TRABAJO DE NEGOCIACION

EMPRESA / TRABAJADORES AURORA CHILE

INDIVIDUALISACION DE LAS PARTES

En Viña del Mar, mayo 2018, entre AURORA Chile S.A. Rut N.º 96.785.860-9. Y
Sindicato de trabajadores AURORA. Viña del Mar, representados por su plana
completa.

YA QUE EN 20 MINUTOS NO PODRIAMOS HACER UNA NEGOCIACION COLECTIVA

COMPRETA SE PREPRESENTA EN UN ESTRACTO RESUMEN DE PUNTOS Y PETICIONES
SINDICALES PARA LOS TRABAJADORES A NEGOCIAR:

(Se pide)

1. REAJUSTE SALARIAL:

Se otorgará un reajuste Inicial por esta negociación del 10% sobre el sueldo base
de los trabajadores por el periodo que dure este contrato colectivo, otorgado en el
siguiente mes.

La empresa reajustará anualmente el sueldo base de los trabajadores en un

porcentaje igual a la variación experimentada por el índice de precios al
consumidor (IPC). El primer reajuste se ejecutará en la liquidación de
remuneraciones de JUNIO 2018, que comprenderá el periodo que va desde el 1
de junio de 2018, hasta el 01 junio de 2019 y así sucesivamente en los meses de
junio de cada año mientras dure el presente contrato colectivo.

-Empresa (Propone)

Otorgar solo un 5% de reajuste salarial el primer año y aumentar a un 6.5% el año

siguiente si se mantienen las condiciones de crecimiento según el mercado
nacional.

(Se Objeta la propuesta y se rebate con los siguientes fundamentos)

Según el crecimiento de la empresa, tanto como en nuevas sucursales a nivel

nacional, la contratación de personal aumentó en un 35% y las ventas
comparativas diarias y mensuales con presupuestos del año anterior también
aumentaron en un 60%, se cree que son bases suficientes para que se otorgue
este reajuste a los trabajadores.
Resolución; Empresa analizo su proyección a futuro y decidió otorgar este punto
para beneficio de sus colaboradores.

2- COMISIONES SOBRE VENTAS:

(Se Pide)

Los empleados de Aurora Chile S.A., que reciben actualmente una comisión global
del 2.5% (dos comas cinco), de la venta neta, pasarán a cobrar un 2.7% (dos
comas siete), aplicable a partir de las ventas del mes de junio de 2018 las que se
abonarán al mes siguiente.

EMPRESA (PROPONE):

Aceptar el aumento en la comisión global a (2,7%), pero no incluirá en la base de

cálculo global diario de comisiones de ventas a aquellos trabajadores con contrato
plazo fijo durante el primer y segundo mes, hasta que se pase a contrato
indefinido.

SINDICATO (Respuesta):

Se acepta la propuesta de la empresa, solo si se deja no incluir el pago de

comisiones globales a trabajadores a prueba (contrato plazo fijo) solo por el primer
mes de trabajo ya que al término de su segundo mes se evaluará si pasan a
contrato indefinido.

Resolución; (Empresa) aceptamos subir comisiones globales a un (2,7 %) y no

incluir en las comisiones globales solo el primer mes a los trabajadores a contrato
fijo. (esto ayudara a la rotación constante y a la búsqueda de mejores empleados)

3-AGUINALDOS Y BONOS:

(Se pide)

La empresa otorgará aguinaldos para Fiestas Patrias y Navidad ascendentes a $

50.000 pesos brutos para Fiestas Patrias y a $ 60.000 pesos líquidos para
Navidad para todos los trabajadores.

Este beneficio se entregará a más tardar el 15 de septiembre de cada año para el

caso del aguinaldo de Fiestas Patrias y el 15 de diciembre para el caso del
aguinaldo de Navidad.
 La empresa entregará a los trabajadores que contraigan matrimonio por una sola
vez, un monto bruto de $60.000 (sesenta mil pesos) para lo cual el trabajador
deberá entregar en el Departamento de Recursos Humanos el certificado
correspondiente. Este bono se pagará al mes siguiente de la acreditación de dicho
evento.

Empresa propone:

Aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad:

La Empresa pagará para las Fiestas Patrias, al respectivo trabajador, un

aguinaldo bruto de acuerdo a la siguiente tabla.

Trabajadores con una antigüedad superior a 6 meses e inferior a 2 años

$ 45.000; y trabajadores con una antigüedad superior a 2 años $ 60.000

La Empresa pagará para Navidad, al respectivo trabajador, un aguinaldo bruto de

acuerdo a la siguiente tabla.
-Trabajadores con una antigüedad superior a 6 meses e inferior a 2 años
$ 50.000; y trabajadores con una antigüedad superior a 2 años $ 70.000

Los aguinaldos de Fiestas Patrias y de Navidad se establecen en montos brutos, y

su monto se anticipará el quinto día hábil del mes, o el día hábil anterior, del mes
respectivo.
Los aguinaldos y demás beneficios establecidos en esta cláusula corresponderán
en forma exclusiva a los trabajadores con contrato de trabajo vigente a la fecha en
que se deba efectuar su pago.
Las cantidades acordadas se reajustarán en conformidad a la cláusula primera de
este Contrato.

Asignación Matrimonio: La Empresa pagará por matrimonio, una asignación bruta

de acuerdo a la siguiente tabla:
Trabajadores con una antigüedad inferior o igual a 6 meses: No tiene derecho a este
beneficio; trabajadores con una antigüedad superior a 6 meses e inferior a 2
años $ 40.000; y trabajadores con una antigüedad superior a 2 años $ 50.000.

(Se Objeta la propuesta y se rebate con los siguientes fundamentos)

Según el crecimiento de la empresa, tanto como en nuevas sucursales a nivel

nacional, y las ventas comparativas diarias y mensuales con presupuestos del año
anterior también aumentaron en un 60%, se cree que son bases suficientes para
 que los aguinaldos y bonos no haya excepción de personas, según su tiempo de
antigüedad laboral para que queden excluidos de estos beneficios.

Empresa última respuesta

. Aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad:

La Empresa pagará para las Fiestas Patrias, al respectivo trabajador, un

aguinaldo bruto de acuerdo a la siguiente tabla.

La Empresa pagará un aguinaldo de 40.000 más una Gift Card de 20.000, tanto
en Fiestas Patrias como en Navidad.

Los aguinaldos de Fiestas Patrias y de Navidad se establecen en montos brutos, y

su monto se anticipará el quinto día hábil del mes, o el día hábil anterior, del mes
respectivo.
Los aguinaldos y demás beneficios establecidos en esta cláusula corresponderán
en forma exclusiva a los trabajadores con contrato de trabajo vigente a la fecha en
que se deba efectuar su pago.
Las cantidades acordadas se reajustarán en conformidad a la cláusula primera de
este Contrato.

Asignación Matrimonio: La Empresa pagará por matrimonio, una asignación bruta

de acuerdo a la siguiente tabla:
- Trabajadores con una antigüedad inferior o igual a 6 meses: No tiene derecho a este
beneficio; trabajadores con una antigüedad superior a 6 meses e inferior a 2
años $ 50.000; y trabajadores con una antigüedad superior a 2 años $ 70.000.
La empresa otorgará al trabajador que contraiga matrimonio, un permiso con goce
de remuneraciones de 6 (seis) días hábiles continuados, imputable a cualquier
permiso que por este concepto se contemple actualmente o en el futuro en la
legislación. Este permiso sólo podrá hacerse efectivo, una vez aprobado por la
Empresa, previa presentación del respectivo certificado de matrimonio. Sin
embargo, la Empresa no otorgará dicho permiso cuando éste se solicite después
de 60 (sesenta) días corridos de celebrado el matrimonio.
Este permiso se devengará, exclusivamente, a favor de aquellos trabajadores con
contrato de trabajo vigente, tanto al momento de celebrarse el matrimonio como al
de acreditarse ante la empresa el mismo, por medio del respectivo certificado.

Resolución: Se analizó el ofrecimiento de la empresa y Sindicato junto a sus

trabajadores decidió aceptar la última propuesta que entrego la empresa, ya que
está disminuyo la antigüedad laboral para que sus trabajadores reciban los
beneficios.
4.- BONO TÉRMINO DE NEGOCIACION

(Se pide)

Se pagará a los trabajadores un Bono de Término de Negociación de $1.000.000.-

pesos (Líquidos), dividido en dos cuotas de $ 500.000 mes de Julio de 2017 y en
el mes de agosto de 2017. Dicho pago se realizará sólo a los trabajadores con
contrato indefinido y una antigüedad de 2 años a esta fecha.

EMPRESA (PROPONE)

Un pago total y único de $400.000 para trabajadores de jornada completa

(45hrs) con antigüedad superior a dos años con contrato indefinido y $220.000
para trabajadores con jornadas laborales de 20 ,30 y 36 horas, 2 años de
antigüedad y contrato indefinido.

(Nuevamente se Objeta la propuesta y se rebate con los siguientes fundamentos)

Creemos que, como fuerza trabajadora de la empresa, con más de 400

trabajadores, y al ser la PRIMERA negociación colectiva de este sindicato se pide
un esfuerzo mayor.

Según el crecimiento y proyección de la empresa, ganancias netas de más de 18

Millones de Dólares, las ventas comparativas diarias y mensuales con
presupuestos del año anterior también aumentaron en un 60%, se cree que son
bases suficientes para que se otorgue este reajuste a los trabajadores.
EMPRESA (ULTIMA PROPUESTA)

Un pago total y único de $800.000 Líquidos a trabajadores con jornadas laborales

de 45 Hrs., antigüedad de más de 2 años y contrato indefinido. Y un pago total y
único de $450.000 Líquidos a trabajadores de 20, 30 y 36 Horas laborales,
antigüedad de 2 años de contrato indefinido.

Se pide tomar en consideración que lo que se pagará en Bono de negociación

representa el 5%de las ganancias netas de la empresa en el periodo pasado y
también debe sumarse a todos los otros beneficios monetarios que se están
agregando en esta negociación, pidiendo que se aumente el periodo de
negociación colectiva y vigencia de este contrato de 4 (Cuatro) a 5 (Cinco) años.

Resolución; Se analizó el ofrecimiento de la empresa y Sindicato junto a sus

trabajadores decidió aceptar la propuesta, ya que está dentro de nuestros rangos
de satisfacción de beneficio de sus colaboradores y éxito de esta negociación, se
aceptará la extensión del plazo de negociación si se cumple con los otros puntos
de forma positiva.