Módulo 3 - Actividad 4

Glosario

Objetivo de la actividad

Esta actividad te permitirá poner en juego algunas habilidades significativas vinculadas al aprendizaje,
permitiéndote relacionar los conceptos trabajados con sus definiciones correspondientes.

Video

Mira atentamente el siguiente fragmento del video “Conflicto laboral y huelga”.

Planteo de la consigna

En esta actividad te propongo que, a partir de los conocimientos que ya tienes respecto del Derecho
Colectivo, realices un glosario de términos. El mismo puede acompañarte en el estudio a lo largo de este
módulo.

Para ello verás que te brindo una serie de términos con los que:

1) Deberás, del grupo total, seleccionar aquellos que identificas como estudiados en este módulo

2) Por cada término seleccionado debes elegir cuál es la definición que mejor lo representa.

Entrega la resolución de esta actividad en un archivo Word, utilizando tipografía Calibri 12.

Selecciona de este conjunto los términos que estudiamos:

*Huelga

*Práctica Desleal

*Período de prueba

*Conciliación Obligatoria

*Lockout

*Modalidad por temporada

*Huelga en los servicios esenciales

*Conflicto sindical

*Remuneración

*Jornada reducida

Vincula cada término seleccionado con las definiciones que correspondan de las siguientes:

*Ante un conflicto colectivo, cualquiera de las partes, antes de recurrir a una medida de acción directa, debe
comunicarlo a la autoridad administrativa para formalizar los trámites de la instancia obligatoria de
conciliación. El Ministerio puede actuar de oficio, si lo considera necesario en virtud de la dimensión del
conflicto, convocando e imponiendo a las partes el procedimiento obligándolas a retrotraer la situación al
día anterior a la iniciación del conflicto.

*Se trata de prácticas contrarias a la ética de las relaciones profesionales de los empleadores o asociaciones
profesionales. Es una conducta típica —debe estar prevista legalmente— del empleador o de las
asociaciones profesionales que los agrupan, que en forma directa o indirecta, por acción u omisión, tiene
como propósito obstruir o dificultar el normal desarrollo de las actividades de las asociaciones sindicales.

*Según OIT son aquellos cuya interrupción podría poner en peligro la vida, seguridad o salud de las
personas, en todo o en parte de la población los servicios sanitarios y hospitalarios; la producción y
distribución de agua potable y energía eléctrica; los servicios telefónicos; y el control de tráfico aéreo.

*Es un derecho que la Constitución concede a los gremios, y consiste en la abstención colectiva y concertada
de la prestación laboral, con carácter temporal y con abandono del lugar de tareas, como forma de presión
sobre la voluntad del empleador, con el propósito de conseguir un beneficio mediante la sanción de una
nueva disposición o la reforma de una vigente, o bien el cumplimiento de una norma en vigor.

*Es una medida de acción directa dispuesta por el empleador, que consiste en el cierre temporal del
establecimiento a fin de impedir el ingreso a los trabajadores.
Modelo a completar

Concepto Definición