RUIDO Y TEMPERATURAS EXTREMAS

Evaluación de puestos de trabajo

Mahecha Juliette Alexandra

Muñoz Edwin Orlando
Posada Natalia Angélica

Universidad Manuela Beltrán

Higiene y Salud Ocupacional CK2A
Bogotá, D.C
Abril 2018
 INTRODUCCIÓN

Un sonido se genera por una superficie en movimiento que se transmite a

través del aire, disminuyendo su intensidad con la distancia y el entorno
físico.

En un principio, los ruidos no son ni positivos ni negativos, solo una

sensación subjetiva cuyo nivel de molestia está influido por la calidad,
duración y, por supuesto, la tolerancia de cada individuo.

Por lo cuall el sonido se puede valorar bajo dos puntos de vista: subjetivamente como
sensación auditiva en el cerebro; y objetivamente al referirse a los aspectos físicos del
movimiento ondulatorio tales como: frecuencia, período, longitud de onda, etc. La
frecuencia caracteriza el tono y la amplitud el volumen del sonido.

Dentro del entorno laboral y locativo, el ruido puede ser causante de grandes riesgos
laborales e inclusive puede convertirse a mediano y largo plazo en una enfermedad
laboral por la pérdida del oído.

De allí la importancia de hacer as respectivas mediciones de ruido en las

áreas laborales, por ello, para medir el ruido se utiliza el sonómetro, equipo
que mide la variación de presión que se produce en un punto concreto
cuando se propaga la onda sonora, expresado en decibelios (dB) y calculado
a través de una fórmula logarítmica.

● Rango Dinámico: 110 dB

● Frecuencia Rango: 0.5 Hz ÷ 22.4 kHz, frecuencia de muestreo 48 kHz
● Power Supply: Cuatro pilas recargables NiMH AA (incluidas)> 8 h ÷ 12 h (4,8 V / 2,6 Ah) 2
SA 17A batería externa (opcional) tiempo de funcionamiento> 24 h (opción) 2.
● Alimentación externa 6 V / 500 mA DC ÷ 15 V / 250 mA DC
● Condiciones ambientales:
Temperatura de -10 oC a 50 oC
Humedad hasta 90% HR, sin condensación

Tanto en el sonido como en el ruido, intervienen algunas variables por las cuales se hace más fácil
la identificación de la presión sonora dentro del área laboral, como por ejemplo la intensidad, la
frecuencia, la amplitud del sonido a diferentes longitudes de onda, cabe resaltar que para que el
ruido cause algún efecto adverso a la salud es porque se han valorado ciertos aspectos vinculados
con el trabajador como, por ejemplo tiempo de exposición, vulnerabilidad, sexo, edad, genética,
del individuo, resistencia y tolerancia al ruido por parte del trabajador, entre otros.
Ya para la parte de temperaturas extremas este es un tema que depende más del tipo de labor
que desempeñe el sujeto y el área laboral en la que cumple con sus funciones

Como una misma presión sonora pero de diferente frecuencia provoca una
sensación auditiva distinta en el oído humano, se establecen diferentes
curvas de corrección. La curva de ponderación A es la más utilizada ya que
es la que mejor se aproxima al comportamiento del oído humano. Por eso
hablamos de dB(A).