"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES QUE

CONSIDERA LA OIT

RODRIGUEZ SOTELO, JEYLY JEANNETTE

UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ANGELES DE

CHIMBOTE

FACULTAD CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

PUCALLPA – PERÚ
2016
DERECHOS DEL TRABAJADOR CONSIDERADOS POR LA OIT

Articulo 118 la organización internacional del trabajo, es un organismo mundial tripartito

democrático y especializada organizada para la paz y desarrollo social.
Es una organización integrada por representantes de los trabajadores de los empleadores y
gobiernos, situados en el mismo plano.
Es una organización democrática. No importa su criterio ni sus decisiones. Ella adopta normas
mediante el acuerdo y decisión de la mayoría.
Es una organización permanentemente encargada de trabajar por la realización del programa
expuesta en el preámbulo de esta constitución y en la declaración relativa a los fines y objetivos
de la organización internacional del trabajo, adoptado en Filadelfia en 10 de mayo de 1944.
Es un miembro de una familia de organizaciones internacionales. Desde 1946 forma parte de
las naciones unidas de la cual constituye uno de sus organismo especializados. Es una
institución organizada para la paz y el desarrollo social. “la paz universal y permanente, solo
puede Versalle en la justicia social; o como reza la declaración de Filadelfia de 1944” “la
pobreza, en cualquier lugar, constituye un peligro para la prosperidad de todos”. Ha sido una
organización militante que ha luchado incesantemente por el progreso y el bienestar humano.
Ella es un instrumento internacional organizado para la paz y la justicia social; por eso combate
la pobreza, las desigualdades, la violencia, la ilegalidad, y licencia moral.

Los derechos que considera la OIT SON:

 *Primero, que el trabajo no debe ser considerado simplemente como una mercancía o
un artículo de comercio.

 Segundo, el derecho de asociación para todos los fines que no sean contrarios a las leyes
tanto para los obreros como para los patronos.

 Tercero, el pago de los trabajadores de un salario que le asegure un nivel de vida

adecuado a las condiciones de existencia en sus respectivos países.

 Cuarto, la adopción de la jornada de ocho horas o de la semana de 48, como fin a

alcanzar donde quiera que se no se haya obtenido todavía.

 Quinto, la adopción de un descanso semanal de 24 horas como mínimo que deberá

comprender el domingo siempre que sea posible.

 Sexto, la supresión del trabajo de los niños y la obligación de introducir en el trabajo

de los jóvenes de ambos sexos las limitaciones necesarias para permitirles continuar su
educación y asegurar su desarrollo físico.
 Séptimo, el principio de salario igual, sin distinción de sexo por un trabajo de igual
valor.

 Octavo, las reglas que se dicten en cada país para las condiciones de trabajo deberán
asegurar un trato económico equitativo a todos los obreros que reciban legalmente
dicho país.

 Noveno, cada estado deberá organizar un servicio de inspección en que participaron las
mujeres, a fin de velar por la aplicación de las leyes y reglamentos para la protección
de los trabajadores