MATA AGUILAR YKEER BRAYAN

CONSTRUCCIÓN 2018

ANALISIS SITUACIONAL CASO 2

FORTALEZAS
La empresa cuenta con personal fiel
El personal tiene paciencia hacia los jefes
Responsabilidad por parte de Enrique
OPORTUNIDADES
Brindar la confianza necesaria a los
trabajadores para poder efectuar sus
actividades sin necesidad de un jefe
Mejorar la comunicación entre Enrique y
Rafael
Programar visitas a la obra

DEBILIDADES AMENAZAS
Falta de comunicación Que los trabajadores se marchen
Poco interés laboral La impaciencia de los trabajadores
Irresponsabilidad por parte de los jefes Conflicto más grave entre Enrique y Rafael
Desacuerdos Incumplimiento de trabajo
Accidentes dentro de la obra
SOLUCIONES
La solución ante este caso es que tanto Rafael como Enrique platiquen acerca de su
comportamiento que están teniendo frente a sus trabajadores que arreglen sus indiferencias
laborales.
Una solución más es capacitar a los trabajadores para que puedan realizar los trabajo sin
necesidad de que este el supervisor.
Otra solución es que intercambien los puestos así Enrique podrá supervisar la obra
Y por último que mejoren la comunicación

ANALISIS SITUACIONAL CASO 3

FORTALEZAS OPORTUNIDADES
Mucho trabajo Contratar nuevo personal
Jefes responsables Realizar contratos semestrales
Motivar a el personal mediante premios
económicos

DEBILIDADES AMENAZAS
Poca tolerancia Despido de la empresa
Negación de pagos extras Incumplimiento de trabajos
Falta de un formato para control de personal Problemas personales
Poca responsabilidad por parte mutua

SOLUCIONES
Para este caso una solución debería ser realizar por parte de la empresa un contrato por
persona en el cual se especifique que si se requiere deben quedarse a realizar horas extras
Hablar con los trabajadores para ver el motivo de tanta falta
Pagar un poco más a los que se están quedando por culpa de los demás
Llevar bitácoras de control de asistencia