Dirección Regional de Educación de Huancavelica

HUANCAVELICA
UNIDAD DE GESTIÓN LOCAL DE

CAS N O TORIA
ONTRA
EDUCATIVA HUANCA VELICA

028-20x17/UGEL.HVCA/CPS„CAS,. SEPTIMA CONVOCA
TACÓN ADMINISTRA TIVA DE SERVICIOS
GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA

DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN DE
HUANCAVELICA
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

N O 028-2017/UGELH-HVCA/CPS-CAS
SEPTIMA CONVOCATORIA
CONTRATACIÓN DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL
DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN
EL MARCO DEL PROGRAMA PRESUPUESTAL 0090 DE LA
IMPLEMENTACIÓN DEL MODELO DE
SERVICIO EDUCATIVO: "JORNADA ESCOLAR COMPLETA
PARA
LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PÚBLICAS DEL NIVEL DE
EDUCACIÓN SECUNDARIA"
HUANCAVELICA
UNIDAD DE GESTIÓN LOCAL DE HUANCAVELICA

CAS N O CONVOCA TORIA
CONTRA
HUANCAVELICA, OCTUBRE DEL 2017
EDUCA TIVA 028-2017/UGEL.HVCA/CPS-CAS.

N SEPTIIVIA
TACIÓN ADMINISTRA TIVA DE SERVICIOS
CAPÍTULO I
GENERALIDADES
1. ENTIDAD CONVOCANTE
Nombre UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL RUC N

O
20407590776
2. DOMICILIO LEGAL
Jr. Pablo B. Solis S/N 0 (Plaza Principal) del Barrio de San Cristóbal, Distrito, Provincia y Región de
Huancavelica.
3. FINALIDAD
Facilitar el proceso de contratación de personal bajo el régimen especial de contratación administrativa de
servicios (CAS) en el marco de la implementación del modelo de servicio educativo: "Jornada Escolar
Completa para las instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaria", creado mediante
Resolución Ministerial N O 451Q014-MINEDU; así como, establecer los perfiles, requisitos y funciones del
referido personal de acuerdo a la Resolución de Secretaria General N O 016-2017-MINEDU
4. OBJETIVOS
Promover y orientar la adecuada y oportuna implementación del proceso de convocatoria, selección y

contratación del personal que prestará servicios bajo el régimen CAS, en el marco de la implementación del
modelo de servicio educativo "Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas Públicas del Nivel
de Educación Secundaria".
Brindar los perfiles, requisitos, características y funciones del personal que prestará servicios bajo el régimen
CAS, en el marco del modelo de servicio educativo "Jornada Escolar Completa para las Instituciones
Educativas Públicas del Nivel de Educación Secundaria"; para el año fiscal 2017. Coadyuvar a garantizar que
la selección del personal que prestará servicios bajo el régimen CAS, se desarrolle de manera transparente
y en igualdad de oportunidades,
5. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE Área de Gestión

Pedagógica - UGEL-HVCA
DEPENDENCIA ENCARGADA DE CONDUCIR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Unidad de Gestión Educativa Local de Huancavelica (UGEL-HVCA.),
HUANCAVELICA

CAS N O TORIA
ONTRA
ALCANCE
1.7.1. Unidad de Gestión Educativa Local de Huancavelica
1.72. Instituciones Educativas Públicas seleccionadas para la implementación del modelo de servicio
educativo: "Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas Públicas del Nivel de
Educación Secundaria",
8. BASE NORMATIVA
8.1. Constitución Política del Perú
8.2. Ley N O 28044, Ley General de Educación.
8.3. Ley N O 30518, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017.
8.4. Ley N O 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
8.5. Decreto Legislativo N O 1057, Decreto
Legislativo que regula el régimen especial de Contratación
2
HUANCA VELICA
SEPTWIA CONVOCA
Administrativa de Servicios, y su modificatoria.
8.6. Ley N O 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
8.7. Decreto Supremo N O 011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley N O 28044, Ley General de
Educación.
8.8. Resolución Ministerial N O 451-2014-MINEDU, que crea el modelo de servicio educativo "Jornada
Escolar Completa para las instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaria".
8.9. R.M. N 0 627-2016-MINEDU, "Normas y Orientaciones para el Desarrollo del Año Escolar
2017 en Instituciones Educativas y Programas de la Educación Básica".
8.1 0. R.S.G. N O 008-2015-MINEDU, "Normas para la implementación del Modelo de Servicio Educativo
Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas Públicas de educación secundaria".
8.1 1 . R.S.G. N O 016-20174vllNEDU "Normas para la contratación administrativa de servicios del personal
para las intervenciones pedagógicas en el marco de los Programas Presupuestales 0090, 0091 y 0106,
para el año 2017".
9. DISPOSICIONES ESPECiFlCAS DE LA DRE Y LA UGEL:
1 ,9. 1 . Contratar, previo concurso público a cargo de la Comisión Permanente de Selección de Personal
Bajo el Regimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N O 1057 (CAS) de la Unidad de
Gestión Educativa Local de Huancavelica para el año Fiscal 2017 aprobado mediante a
Resolución Directoral N O 0052-2017-UGELÀ, para las instituciones educativas seleccionadas
por el MINEDU para la implementación del modelo de servicio educativo: "Jornada Escolar
Completa para las Instituciones Educativas Públicas del Nivel de Educación Secundaria", de
acuerdo a Io dispuesto por la Resolución de Secretaria General N O 016-2017-MINEDU como
se señala el personal:
Coordinador(a) Administrativo y de Recursos Educativos.

Coordinador de Innovación y Soporte Tecnológico
Psicólogo(a) o Trabajador(a) Social.
Personal de Apoyo Educativo
Personal de Vigilancia
HUANCAVELICA

CONTRA
I .9.2. Garantizar que el personal que se contrate no se encuentre incurso en los impedimentos y prohibiciones
que establece el artículo 4 del Decreto Supremo N O 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo
N O 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
I .9.3. Disponer y supervisar los mecanismos necesarios para el control de asistencia, puntualidad y
cumplimiento de la jornada laboral del personal contratado mediante CAS en las instituciones
educativas en las que se implementa el modelo de servicio educativo: "Jornada Escolar Completa para
las Instituciones Educativas Públicas del Nivel de Educación Secundaria"
PLAZAS PARA COBERTURA POR CONTRATO CAS DE II.EE. DE EDUCACIÓN

SECUNDARIA, CON JORNADA ESCOLAR COMPLETA (JEC) EN LA UGEL-HVCA.
ITEM PUESTOS A CONTRATAR CANTIDAD VACANTES

COORDINADOR ADMISNISTRATIVO Y DE 02
RECURSOS EDUCATIVOS
II
COORDINADOR DE INNOVACION Y SOPORTE 02
TECNOLOGICO
PSICOLOGO A O TRABAJOR A SOCIAL 03
PERSONAL DE APOYO EDUCATIVO 01
PERSONAL DE VIGILANCIA 05
HUANCAVELICA
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE HUANCAVELICA

CAS N O SEPTIMA CONVOCA TORIA
CONTRA TACIÓN ADMINISTRA TIVA DE SERVICIOS
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS (CAS).
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REGIONAL

INICIO FIN
CONVOCATORIA
Convocatoria y publicación de plazas 02/10/2017 05/10/2017
1
2 Presentación de expedientes por ITEMS será 02/10/2017 05/10/2017
presentado en mesa de parte de la UGEL HVCA en el
horario: 8:00
a.m. a 1:00 m. 2:30 p.m. a 5:30 p.m.
3 Evaluación de expedientes (*) 06/10/2017 06/10/2017

4 Resultados de la Evaluación Curricular (página web de 06/10/2017 06/10/2017
la Unidad de Gestión Educativa Local de Huancavelica
sito ( www.uqelhuancavelica.qob.pe/web/ ) a horas
8:00
HUANCAVELICA

.m.
5 Evaluación Técnica (solo CAS JEC) 09/10/2017 09/10/2017

Evaluación Psicoló ica solo CAS JEC (**)
Coordinador Administrativo y de Recursos Educativos y 09/10/2017 09/10/2017
Coordinador de Innovación So orte Tecnoló ico
Psicólogo o Trabajador Social y Secretaria 09/10/2017 09/10/2017
Personal de Apoyo Educativo y Personal de Vigilancia 09/10/2017 09/10/2017
solo evaluación psicológica)
6 Publicación de resultados preliminares (aptos y no aptos) 10/10/2017 1 0/1 0/2017
7 Entrevista a horas 10:00 a.m. 1 1/10/2017 1 1/10/2017
8 Publicación del cuadro de méritos final 1 1/10/2017 1 1/10/2017
9 Adjudicación de plazas vacantes 12/10/2017 1 2/10/2017
SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO
10 Suscripción y Registro del Contrato Desde el día siguiente de la
ad'udicación hasta el uinto día
hábil
Nota: (*) Los resultados de las Etapas de Evaluación por ITEMS se publicara en la página web de la Unidad
de Gestión Educativa Local de Huancavelica sito ( www.ugelhuancavelica.qob.pe/web/) y en Panel de la
Oficina de Área de Gestión Pedagógica - UGELHVCA, donde se señalara el lugar y la hora correspondiente.
(**) Los Postulantes Aptos se presentara para la Evaluación Técnica y Psicológica será con la
presentación del DNI
028-2017/UGEL.HVCA/CPS-CAS.„ SEPTIiVlA
6
HUANCAVELICA

CONTRA
CAPITULO ll
l. PERFIL DE LOS PUESTOS y CRITERIOS DE EVALUACION:
Están establecidos de acuerdo a la Resolución de Secretaria General N O 016-2017-MINEDU aprobado

el
19 de enero del 2017, como se detalla:
ITEM I
7
HUANCAVELICA

pp 0090 - PELA
ACTIVIDAD 5005629
INTERVENCI N Jornada Escolar Completa - JEC
DEPENDE Director de la IIEE
PUESTO Coordinador(a) Administrativo y de Recursos Educativos
PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de dos (2) años en el sector
público o privado. Experiencia Especifica:
- Experiencia de un (1) año en labores administrativas

(recursos humanos, financieros o materiales educativos) o
logísticas
Competencias -
Liderazgo y orientación al logro de objetivos.
-
Alto sentido de responsabilidad y Pro actividad -
(Evaluación psicológica) Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad analítica de organización e iniciativa -
Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía. -
Capacidad de manejo de conflictos.
Formación Académica, grado Bachiller o profesional Técnico en las carreras de administración,
académico y/o nivel de estudios contabilidad o economía o profesional en educación,
Cursos y/o estudios de - Con diplomado en gestión educativa (solo para el caso del
profesional en educación).
especialización
- Para el caso de los otros profesionales: curso de ofimática (de los
dos Últimos dos años).
Conocimientos para el puesto y/o - Conocimiento en el tratamiento de los temas vinculados a la
cargo: mínimos o indispensables administración de recursos (educativos, financieros y humanos)
y deseables de una Institución educativa.
- Manejo transparente de la información y registro de los recursos
(Entrevista y evaluación técnica) educativos e institucionales.
- Conocimiento de normatividad, procesos e instrumentos de
gestión escolar.
- Manejo de habilidades comunicativas
Conocimientos básicos en Excel y Word.
8
HUANCAVELICA

CONTRA
CARACTERISTICAS DEL PUESTO WO CARGO

Principales funciones a desarrollar: Coordinar la ejecución de actividades administrativas orientadas a
generar condiciones necesarias para mejorar la calidad del servicio y los aprendizajes de los estudiantes,
mediante la previsión y seguimiento al uso adecuado y eficiente de los recursos educativos y financieros, de
la información y ambientes de aprendizaje con los que cuente la LE.
Organiza la gestión administrativa de soporte al proceso pedagógico.
b, Asegurar el uso, mantenimiento y conservación de los ambientes pedagógicos y los espacios

con los que cuenta la IE, realizando la distribución equitativa de los mismos al personal de
mantenimiento, informar al director de las acciones realizadas.
Identifica de manera oportuna las carencias, insuficientes y deterioro de los materiales, mobiliarios y
ambientes de la IEi a fin de coordinar las acciones que permitan solucionar las dificultades encontradas,
informando Io actuado al director de la IE.
d. Gestionar y mantener la información actualizada de los recursos educativos con los que cuenta la
I.E, promoviendo el uso oportuno y adecuado de los mismos.
e. Presentar periódicamente el balance de los recursos financieros de la IE a la comunidad educativa.
Mantener actualizado el reporte de asistencia y permanencia del personal de la Institución Educativa

durante la jornada escolar programada, informando pertinentemente al director de la IE.
Verificar y garantizar el correcto y pertinente reporte en el SIAGIE sobre matricula, traslado, retiro y
rendimiento de los estudiantes, informando al director de la 'E sobre las acciones realizadas
h. Sistematizar la información sobre los resultados de aprendizaje y de gestión de la IE reportando

periódicamente a la comunidad educativa.
9
HUANCAVELICA

Verificar la aplicación de las evaluaciones online y/o offline que envía el MINEDU para las distintas áreas
curriculares.
j. Registrar y actualizar oportunamente los datos solicitados en los sistemas de información de la JEC
garantizando la calidad y veracidad de la información.
k. Otras actividades inherentes a su cargo que designe el Órgano de Dirección de la Institución

Educativa.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio I.E. XXX, ubicado en el distrito de xxx, provincia de xxx, departamento de
Huancavelica
Duración del contrato Los contratos tienen vigencia a partir del mes de febrero del y puede
ser prorrogado dentro del año fiscal.
S/ 2,000.ÓO (dos mil y 00/100 soles) mensuales.

Retribución mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales Jornada semanal máxima de 48 horas.

del contrato No tener impedimentos para contratar con el estado
10
HUANCAVELICA

CONTRA
028-2017/UGELHVCA/CPS„CÃS,-
EVALUACIONES PESO PUNTAJE PUNTAJE

MíNlMO MÁXIMO
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 400/0
a. Experiencia general (2 años = puntaje mínimo) + 2.5 17.5 25

puntos por cada año adicional (3 años como máximo).
b Experiencia específica (01 año = puntaje mínimo) + 5 35 50

c. Formación académicos (Bachiller o Profesional 17.5 25

Técnico en las carreras de Administración,
Contabilidad o Economía puntaje mínimo)
(Profesional en Educación + diplomado en gestión
educativa = puntaje mínimo), 03 puntos
adicionales por Curso de Ofimática (de los últimos
dos años). Valido un solo certificado, 02
adicionales por título universitario, 2.5 puntos
adicionales por maestría.
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de 70 100

Vida
OTRAS EVALUACIONES (10)
a, Evaluación Técnica (si aplica) 70
b. Evaluación Psicológica (si aplica)
Puntaje Total Otras Evaluaciones 70
ENTREVISTA
11
Conocimiento en el tratamiento de los temas 20
vinculados a la administración de recursos
(educativos, financieros y humanos) de una
institución educativa.
No registrar antecedentes judiciales, policiales, penales o de
proceso de determinación de responsabilidades.
No tener sanción por falta administrativa vigente.
La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado
estará bajo responsabilidad del Director de la Institución Educativa
en la que preste servicios, y quien tendrá la calidad de jefe
inmediato superior.
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN - ITEM I
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos,
distribuyéndose de esta manera:
12
HUANCAVELICA

- Manejo transparente de la información 20

registro de los recursos educativos
institucionales.
- Conocimiento de normatividad, procesos e 20
instrumentos de gestión escolar.
- Manejo de habilidades comunicativas. 100/0 14 20
Conocimientos básicos en Excel, Word. 14 20
Puntaje Total de entrevista 70 100
1000/0
PUNTAJE TOTAL 70 100
pp 0090 - PELA
ACTIVIDAD 5005629
PUESTO Coordinador(a) de Innovación y Soporte Tecnológico
PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
- Experiencia laboral general no menor de dos (02) años en el
sector público o privado. Experiencia Especifica:
- Experiencia laboral de un (01) año en soporte técnico o manejo

de tecnologías de información y comunicación (TIC).
Competencias - Liderazgo y orientación al logro de objetivos.

- Alto sentido de responsabilidad y Pro actividad.
(Evaluación psicológica)
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad analítica e iniciativa.
Habilidades comunicacionalest asertividad/ empatía. -
Formación Académica, grado Bachiller o Técnico en computación, informática o sistemas o
académico y/o nivel de estudios profesional en educación con capacitación en Tecnologías de
Información y comunicación-
Cursos y/o estudios de - Curso de capacitación de las TIC vinculados al proceso educativo
especialización o Curso de Ofimática o Curso de reparación o mantenimiento de
computadoras o taller de entrenamiento tecnológico
13
NOTA: Las etapas del proceso son cancelatorios, El puntaje aprobatorio será de 7() puntos
ITEM ll
14
HUANCAVELICA

SEPTIIVIA
Conocimientos para el puesto y/o Manejo de estrategias y herramientas de uso de tecnologías de la

cargo: mínimos o indispensables información y comunicación aplicadas al proceso de enseñanza y
y deseables aprendizaje (Evaluación Técnica).
- Conocimiento y manejo de aplicaciones y soluciones tecnológicas
(Entrevista y evaluación técnica) orientadas al logro de aprendizajes (Plataforma Moodle, entre
otros)
- Conocimiento sobre gestión: planificación, organización y
liderazgo para la administración de recursos tecnológicos en el
aula.
- Manejo de estrategias para realizar acompañamiento al
docente en el uso de las herramientas pedagógicas con TIC.
- Estrategias para organizar y dirigir procesos de inter aprendizaje.

de preferencia con conocimientos en administración de
servidores en plataforma Windows y/o Linux,

15
Principales funciones a desarrollar: Coordinar y acompañar a los directivos, coordinadores, profesores en la

ejecución de actividades pedagógicas integradas a las TIC mediante la asistencia técnica, asesoramiento y
formación docente en la alfabetización digital y el uso eficiente de los recursos educativos, equipos
tecnológicos y ambientes de aprendizaje.
Orientar a los profesores acerca del uso adecuado y eficiente de los recursos educativos tecnológicos
a. con los que cuenta la I.E y acompañar el proceso de integración de las TIC en las sesiones de enseñanza
aprendizaje,
b. Desarrollar propuestas de formación en alfabetización digital al personal de la institución educativa, en

base al diagnóstico, para fortalecer estrategias de integración de las herramientas tecnológicas a los
procesos de aprendizaje.
c.
Asistir y participar activamente en las reuniones de coordinación con el equipo directivo y convocar a
reuniones con profesores de aulas de innovación (si lo hubiera), coordinadores pedagógicos y
responsables de aulas funcionales.
d Coordinar con los docentes de Educación para el Trabajo para el uso adecuado de programas
informáticos que se empleen en ocupaciones con demanda en el mercado laboral local y regional.
Supervisar las instalaciones y velar por el mantenimiento de los equipos informáticos y de comunicación,
asegurando el correcto funcionamiento de los equipos y red de datos.
f. Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de las herramientas pedagógicas y/o aplicaciones,

equipos informáticos y de comunicación, protegiendo el equipo y detectando necesidades de
reparación.
g. Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de las herramientas pedagógicas ue desarrolle el
MINEDU en las distintas áreas curriculares (actualización, despliegue, recopilación, sincronización entre
otros)
h. Realizar soporte a las evaluaciones online y/o offline que desarrolle el MINEDU en las distintas áreas
curriculares y realizar la administración, configuración, despliegue, recojo de resultados y sincronización
de los resultados.
Reportar el estado de los recursos tecnológicos a la dirección de la institución educativa.
j. Velar por la seguridad informática y uso del equipamiento tecnológico en las aulas funcionales TIC.
16
CAS N O SEPTIMA TORIA
CONTRA TACIÓN ADMINISTRA
EDUCA TIVA HUANCA VELICA

CONVOCA
TIVA DE SERVICIOS
k. Administrar, configurar y brindar soporte a los servidores de la IE.
Otras actividades de TIC que designe el rgano de Dirección de la Institución Educativa

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Institución Educativa distrito de Provincia de Huancavelica,
Departamento de Hvca.
Duración del contrato Los contratos tienen vigencia a partir de la firma del contrato y
pueden ser prorrogados dentro del año fiscal
Retribución mensual S/ 1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 Soles) mensuales.

Otras condiciones esenciales Jornada semanal máxima de 48 horas.

del contrato No tener impedimentos para contratar con el estado
inmediato superior.
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN - ITEM ll

MÍNIMO
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE
CAS N O
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 40%

a. Experiencia general (2 años puntaje mínimo) + 2.5 17.5 25
b Experiencia especifica (01 año = puntaje mínimo) + 5 35 50

puntos por cada año adicional (3 años como máximo),
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:
IO
HUANCAVELICA
CONVOCA
18
c. Formación académicos (Bachiller o Técnico en 17.5 25
computación, informática o sistemas o
profesional en educación con capacitación en
Tecnologías de Información y comunicación= HUANCAVEL!CA
puntaje mínimo), 03 puntos adicionales por Curso

de Ofimática (de los últimos dos años). Valido un
UNIDAD DE GESTIÓN
solo certificado, EDUCATIVA
02 adicionales por LOCAL DE
CAS N O SEPTIMA TORIA
títuloTACIÓN
CONTRA universitario,
ADMINISTRA2.5
TIVApuntos adicionales por
DE SERVICIOS
maestría.
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de 40 % 70 100
Vida
a Evaluación Técnica (si aplica) 70 100
Puntaje Total Otras Evaluaciones 70 100
ENTREVISTA
Conocimiento manejo de aplicaciones 14 20
soluciones tecnológicas orientadas al logro de
aprendizajes Plataforma Moodle, entre otros .
- Conocimiento sobre gestión: planificación, 14 20

organización y liderazgo para la administración
de recursos tecnológicos en el aula.
- Manejo de estrategias para realizar 14 20

acompañamiento al docente en el uso de
herramientas pedagógicas con TIC.
- Estrategias para organizar y dirigir procesos de 14 20
interaprendizaje.
- Conocimientos administración de servidores en 14 20
plataforma Windows y o Linux.
Puntaje Total de entrevista 500/0 70 100
P NT AJE TOT AL 100% 70 100
NOTA: Las etapas del proceso son cancelatorios. El puntaje aprobatorio será de 70 puntos
HUANCAVELICA
SEPT/íVIA CONVOCA '[ORIA
ITEM III
CAS N O
pp 0090 - PELA
ACTIVIDAD 5005629
INTERVENCION Jornada Escolar Completa - JEC
PUESTO Psicólogo(a) o Trabajador(a) Social
PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
sector público o privado Experiencia Especifica:
- Experiencia laboral especifica de un (01) año en
instituciones educativas o proyectos educativos.
- Experiencia en organización y conducción de talleres y/o
actividades de capacitación para adolescentes.
Competencias - Liderazgo y orientación al logro de objetivos.

- Alto sentido de responsabilidad y pro actividad. -
Capacidad para trabajar en equipo interdisciplinario.
- Capacidad analítica e iniciativa.
- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía, -
Formación Académica, grado Licenciado, bachiller en psicología o trabajo social,
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de Capacitación en habilidades sociales y/o actividades con
especialización adolescentes.
Conocimientos para el puesto y/o - Conocimiento sobre gestión: planificación, organización y
cargo: mínimos o indispensables y promoción de la convivencia democrática e intercultural en la
deseables
- Conocimiento en estrategias de Prevención
(Evaluación psicológica, evaluación - Conocimiento general de la normatividad, procesos e
técnica y entrevista) instrumentos de gestión escolar.
- Conocimiento de enfoques de derecho y género.
- Conocimientos básicos de informática.
- Conocimiento en articulación con instituciones públicas y
privadas.
Principales funciones a desarrollar: Brindar soporte socioemocional a los directivos y actores de la
comunidad educativa para la mejora de las prácticas y acciones de convivencia democrática e intercultural
en la IE y de la Atención Tutorial Integral.
a. Apoyar la formulación de estrategias para la promoción de la Convivencia Democrática e Intercultural
20
HUANCAVELICA
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE HUANCA VELICA

CAS N SEPTIMA CONVOCA TORIA
o
b. Acompañar al coordinador de tutoría en el establecimiento y monitoreo de las acciones de tutoría.

c.
Brindar asistencia técnica a los directivos, coordinadores y profesores en su ejercicio profesional para
lograr una atención oportuna y pertinente en situaciones y casos que afecten el bienestar de los
estudiantes; así como a la convivencia democrática e intercultural en la institución educativa.
d. Coordinar con los profesores y tutores para orientar su accionar en la atención e identificación de
factores de riesgo que puedan afectar a los estudiantes. (Violencia, drogas, pandillaje, abandono
familiar, etc.)
e.
Promover acciones de prevención de la salud integral (física, psicología, social)
Coordinar con el equipo directivo la organización de actividades educativas con padres y madres de
familia relacionados a los intereses y necesidades de los estudiantes para su formación integral.
Proponer las condiciones para un mejor desarrollo de las capacidades educativas y también a prevenir
las consecuencias que pueden generar la diferencia entre las necesidades educativas de la población y
las respuestas que dan los sistemas sociales y educativos. (prevención)
h. Promover y participar en la planificación, organización, desarrollo y evaluación de los procesos de
orientación y asesoramiento profesional y vocacional a los estudiantes
Organizar e implementar las redes y oportunidades en beneficio de la comunidad educativa y los

estudiantes.
j. Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el rgano Directivo de la Institución Educativa.
21
HUANCAVELICA

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio "

Institución Educativa Distrito de. Provincia de Huancavelica,
Departamento de Hvca.
pueden ser prorrogados dentro del año fiscal.
Retribución mensual S/ 2,000.OO (Dos Mil y 00/100 soles) mensuales.

Jornada semanal máxima de 48 horas.

Otras condiciones esenciales del No tener impedimentos para contratar con el estado
contrato
estará bajo responsabilidad del Director de la Institución
Educativa en la que preste servicios, y quien tendrá la calidad de
jefe inmediato superior.

O
22
HUANCAVEL\CA
UNIDAD DE GESTIÓN LOCAL DE HUANCA VELICA CAS N O
SEPTIIWA CONVOCA TORIA

CONTRA
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN - ITEM III

23
HUANCAVELICA


MÍNIMO MAXIMO
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia general (2 años = puntaje mínimo) 17.5 25
+ 2.5 puntos por cada año adicional (3 años como
máximo).
b Experiencia específica (01 año = puntaje 35 50
mínimo) + 5 puntos por cada año adicional (3 años
como máximo).
c. Formación académicos (Licenciado o bachiller 17.5 25

en psicología o trabajo social = puntaje mínimo)
2.5 puntos adicionales por Capacitación en
habilidades sociales y/o actividades con
adolescentes. Válido hasta 03 certificados, 2.5
puntos adicionales por maestría Y/o

especialización, diplomados.
40 0/0
Vida
OTRAS EVALUACIONES 100/0
a, Evaluación Técnica (si aplica) 70 100
Puntaje Total Otras Evaluaciones 70 100
ENTREVISTA 50
- Conocimiento sobre gestión: planificación,
organización y promoción de la convivencia
democrática e intercultural en la IE. 8.5 % 12
- Conocimiento en estrategias de Prevención 8.5 % 12 17
- Conocimiento general de la normatividad, 8.5 12 17
rocesos e instrumentos de gestión escolar (cinco
compromisos).
Conocimiento de enfoques de derecho y 12 17
género.
- Conocimientos básicos de informática. 10 15
- Conocimiento en articulación con instituciones 12
públicas y privadas.
PUNTAJE TOTAL 100%
70 100
24
HUANCAVEL\CA
UNIDAD DE GESTIÓN LOCAL DE HUANCA VELICA CAS N O
SEPTIIWA CONVOCA TORIA

CONTRA
EDUCA 028-
2017/UGELHVCA/CPS.CAS„
ITEM IV
pp 0090 - PELA
ACTIVIDAD 5005629
INTERVENCI N Jornada Escolar Completa -JEC
PUESTO Apoyo Educativo
PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
sector público o privado Experiencia Especifica:
- Experiencia laboral especifica de un (01) año en el sector

público, como auxiliar o apoyo pedagógico de educación
secundaria.
25
HUANCAVELICA

Competencias - Alto sentido de responsabilidad y proactividad,

- Capacidad para trabajar en equipo,
-
Habilidades comunicacionales, asertividad/empatía,
-
Capacidad de manejo de conflictos,
-
Compromiso con las acciones educativas orientadas a favorecer
los aprendizajes.
Formación Académica, grado Estudiante como mínimo del VI ciclo culminado de estudios
académico y/o nivel de estudios pedagógicos o de estudios universitarios en educación, psicología,
trabajo social o enfermería.
Cursos y/o estudios de Cursos de capacitación relacionados a convivencia escolar o

especialización manejo de conflictos o temas a fines.
Conocimientos para el puesto y/o Estrategias pedagógicas para facilitar la relación e
cargo: mínimos o indispensables y interacción con y entre los estudiantes,
deseables - De orientaciones y estrategias de tutoría escolar,
- Manejo de estrategias de promoción del vínculo IE con las
(Evaluación psicológica, evaluación familias y la comunidad,
técnica y entrevista)
- Conocimiento de ofimática

Principales funciones a desarrollar: contribuir a generar las condiciones necesarias para el desarrollo de las
actividades pedagógicas, promoviendo la interacción pertinente entre los estudiantes y profesores para la
mejora de los aprendizajes, así como el cumplimiento de roles y compromisos educativos.
a. Apoyar a la labor del profesor en la conducción de las actividades específicas y generales de la

institución educativa (formación, actos cívicos, y otras celebraciones educativas, así como en los
recreos) de manera permanente.
b. Informar oportunamente a los directivos sobre la inasistencia de estudiantes y a los estudiantes sobre
la ausencia de algún docente de la IE.
26
CAS N CONVOCA TORIA
EDUCATIVA o
SEPTIIVIA
27
CONTRA
TIVA DE SERVICIOS
c. Registrar incidencias diarias de los estudiantes y de los actores de la comunidad educativa, previniendo
discriminación y violencia en la escuela.
d. Desarrollar estrategias de dialogo permanente con los estudiantes, profesores y profesores tutores.
Orientar a los estudiantes sobre actividades pedagógicas correspondientes a cada dia y los acuerdos y
compromisos relacionados a la convivencia democrática en el aula y en la 'E.
Monitorear el ingreso y salida de estudiantes de la IE, faltas, tardanzas, permisos y el registro de la

agenda escolar.
Velar el ingreso oportuno de los estudiantes a sus aulas, talleres, laboratorios y otros espacios de
aprendizaje en horas programadas.
h. Velar por el mantenimiento y conservación de la infraestructura, equipamiento y mobiliario escolar.
Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el rgano Directivo de la Institución Educativa.

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Institución Educativa " , Distrito de... , Provincia de
Huancavelica, Departamento de Hvca.
Retribución mensual S/ 1 ,150.00 (Mil ciento cincuenta y 00/100 Soles) mensuales.

Otras condiciones esenciales del Jornada semanal máxima de 48 horas.

contrato No tener impedimentos para contratar con el estado
estará bajo responsabilidad del Director de la Institución
Educativa en la que preste servicios, y quien tendrá la calidad de
jefe inmediato superior.
EDUCA TIVA
TIVA DE SERVICIOS
28
HUANCAVEüCA

CAS N O
SEPTIMA CONVOCA TORIA
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN - ITEM IV

MÍNIMO MÁXIMO
a. Experiencia general (2 años - puntaje mínimo) + 21 30
2.5 puntos por cada año adicional (3 años como
máximo).
b Experiencia específica (01 año = puntaje 35 50

mínimo) + 5 puntos por cada año adicional (3 años
como máximo).
Formación académicos (Estudiante como 14 20

mínimo del VI ciclo culminado de estudios
pedagógicos o de estudios universitarios en
educación, psicología, trabajo social o enfermería
puntaje mínimo), 2.5 puntos adicionales por
Cursos de capacitación relacionados a convivencia
escolar o manejo de conflictos o temas afines.
Válido hasta 03 certificados, 2.5 puntos
adicionales por título profesional y/o
especialización, diplomados.

Vida
OTRAS EVALUACIONES
a. Evaluación Técnica (no aplica)
Puntaje Total Otras Evaluaciones
ENTREVISTA
- Conocimiento de estrategias pedagógicas para 21 30
facilitar la relación e interacción con y entre los
estudiantes.
- Conocimiento de orientaciones 14 20
estrategias de tutoría escolar.
- Manejo de estrategias de promoción del vinculo 21 30
IE con las familias y la comunidad
- Conocimiento de ofimática, 14 20
29
CONTRA
PUNTAJE TOTAL 1000/0 70 100
EDUCA TIVA 028-2017/UGEL.HVCA/CPS-CAS,-

SEPTIMA
ITEM V
30
HUANCAVEüCA

CAS N O
SEPTIMA CONVOCA TORIA
pp 0090 - PELA
ACTIVIDAD 5005629
PUESTO Personal de vigilancia
PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
sector público o privado. Experiencia Especifica:
- Experiencia de un (01) año en labores de seguridad o

vigilancia.
Competencias - Alto sentido de responsabilidad y pro actividad.

- Capacidad para trabajar en equipo.
(Evaluación psicológica) - Actitud de servicio y con iniciativa.
- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía. - Trabajo
por resultados.
Formación Académica, grado Educación básica completa

académico y/o nivel de estudios
Cursos ylo estudios de De preferencia formación en medidas de seguridad y/o
especialización resguardo
Conocimientos para el puesto y/o
cargo: mínimos o indispensables
- Conocimiento de planes de contingencia en situaciones de
Vdeseables (Entrevista y evaluación
técnica) emergencia.
Otros No registrar antecedentes penales y policiales el cual será

presentado al momento de suscribir el contrato.
- Disponibilidad a tiempo completo para laborar en horarios
rotativos.

Principales funciones a desarrollar: Cautelar la integridad de la infraestructura, equipos, materiales,
asimismo los espacios y ambientes de aprendizaje, así como la comunidad educativa.
31
CONTRA
a. Registro y control del ingreso y salida de las personas en la institución educativa.

b. Verificar y registrar el ingreso y salida de los bienes, mobiliario, materiales y equipos de la institución
educativa.
32
CAS N O TORIA
CONTRA TACÓN ADMINISTRA TIVA DE SERVICIOS
c. Elaborar reporte de las condiciones e incidentes ocurridos en la institución educativa
d. Realizar recorridos dentro de la IE de forma periódica durante la jornada laboral para fortalecer las
estrategias de seguridad.
e, Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el rgano de Dirección de la Institución
Educativa.
CONDICIONES ESENCIALES
DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Institución Educativa " . distrito de. , . Provincia de
Huancavelica, Departamento de Hvca.
Retribución mensual S/ 1 , 150.00 (mil ciento cincuenta y 00/100 Soles) mensuales.

Otras condiciones esenciales del Jornada semanal máxima de 48 horas.

contrato
Acreditar buen estado de salud física con certificado de salud
original, expedidos por establecimientos de salud autorizada.
No tener impedimentos para contratar con el estado


inmediato superior.
gu qEL
HUANCA VELICA
SEPT!WiA CONVOCA
33
CAS N O TORIA
CONTRA
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN - ITEM V
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un
mínimo de puntos, distribuyéndose d e esta manera:

MÍNIMO MÁXIMO
0/
a. Experiencia general (02 años en el sector 20 30
público o privado = puntaje mínimo), 25 puntos
adicionales por año
b Experiencia específica (01 año en labores de 22.5 % 30 45
seguridad o vigilancias puntaje mínimo), 5 puntos
adicional por año.

SEPT/MA CONVOCA
c. Requisitos académicos (Educación básica 12,5 0/0 20 25
completa. - puntaje mínimo), + 3 puntos otros
estudios, + 2 puntos cursos o capacitación en
medidas de seguridad y/o resguardo.
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de 50 % 70 100
Vida
a. Evaluación Técnica (no aplica)
34
CAS N O
b. Evaluación Psicológica (si aplica)(tomar en cuenta)
Puntaje Total Otras Evaluaciones Si aplica

Psicológica
ENTREVISTA
- Conocimiento de planes de contingencia en 35 50
situaciones de emergencia.
- Conocimiento de estrategias de protección 35 50
personal y de la integridad de las personas.
Puntaje Total de entrevista 70 100

PUNTAJE TOTAL 100% 70 100
CAPÍTULO III
3.1. PRESENTACIÓN DE SOBRE.

La presentación se efectuará en un sobre cerrado y estarán dirigidas a la Comisión Especial de
Evaluación CASI conforme al siguiente detalle:
35
CAS N O TORIA
CONTRA
SEÑORES:
HUANCAVELICA
Atte: Comisión de Selección y Evaluación
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO N O 028 2017/UGELHVCA/CPS-CAS -
SOBRE N O 1: SOBRE CURRICULAR
APELLIDOS Y NOMBRES: CCANTO ESPINOZA ANGELICA MARIA
CARGO AL QUE POSTULA (Colocar el ITEMS): COORDINADOR(A) ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS
EDUCATIVOS ITEM I
N O DE FOLIOS DE C/ EJEMPLAR…………………….
SEÑORES:
HUANCAVELICA
EDUCATIVOS ITEM I
SEÑORES:
HUANCAVELICA
EDUCATIVOS ITEM I
36
CAS N O
Señores:
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCA TIVA LOCAL DE HUANCA VELICA
HUANCA VELICA
Att,e,:
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO N O 028-
2017/UGELHVCA/CPS-CAS - SEPTIMA CONVOCATORIA
APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE..
CARGO AL QUE POSTULA (Colocar el ITEMS):

N O DE FOLIOS DE C/ EJEMPLAR..
3.2. CONTENIDO DE LOS SOBRES:
En los sobres se presentarán: Ca documentación de presentación obligatoria (anexos) y los
documentos que sustente la Hoja de Vida (Experiencia, Conocimiento, Formación Profesional) en
copias legibles y fedateadas, (debidamente foliados enumerados de inicio a fin e indicando el
número total y final de folios), Aquellas propuestas que no cumplan con lo antes señalado se tendrán
SEPTIIV}A CONVOCATORIA
como no presentada, Asimismo los documentos no legibles no serán considerados para la

evaluación.
37
CAS N O TORIA
CONTRA
El postulante será responsable de la exactitud y veracidad de los documentos presentados.
Los formatos podrán ser llenados por cualquier medio, incluyendo el manual, debiendo llevar el sello y
la rúbrica del postulante.
Los documentos que se presentarán serán fedateados por la UGELH. Del mismo modo, una vez
culminado el presente proceso los documentos quedarán en archivo del proceso, por Io que no
procederán las solicitudes de devolución,
DE LA PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

Documentación de presentación obligatoria:
a) Copia del DNI del postulante.
b) Declaración Jurada de datos del postulante, Anexo N O 01
c) Declaración Jurada en la que el postulante declare que cumplirá con las prestaciones a su cargo
relacionadas al objeto de la contratación, Anexo NO 02
d) Declaración Jurada en la que el postulante declare que no se encuentra inhabilitado administrativa o
judicialmente para contratar con el Estado, Anexo N O 03
e) Declaración Jurada en la que el postulante señale que no recibe del Estado doble percepción de
ingresos, Anexo N O 04
f) Declaración Jurada en la que el postulante señale declare algún parentesco que tuviese con
funcionarios de la UGELH y la Comisión de Selección y Evaluación. Anexo N O 05
g) Currículum Vitae firmado en cada página con valor de declaración jurada y documentado con copia
simple. Se debe de presentar un cuadro resumen de su experiencia en el objeto de la contratación.
Anexo 06. Dicho cuadro deberá ser sustentado con la documentación correspondiente.
h) Declaración Juarda de no tener vínculo laboral con los integrantes de la Comisión. Anexo N O
07.
i) Declaración Jurada de no estar inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.
Anexo N O 08.
j) Declaración Jurada de Veracidad de la Documentación Presentada. Anexo N O 09
NOTA: Los documentos mencionados, son declaraciones juradas, por lo que deben registrar
todos los datos solicitados y firmar en cada una de ellas, a excepción del (Anexo 5) (Se firmará
en uno de ellos de acuerdo a lo que indica dicho anexo, si no tiene parentesco firmar en la parte
superior y si tiene parentesco con algún miembro de la Comisión de Selección y Evaluación,
consignará los nombres y apellidos en el recuadro correspondiente, firmando al pie en la parte
inferior; caso contrario, serán observados y retirados del proceso de evaluación).
3.3. EVALUACIÓN DE EXPEDIENTE (CURRICULUM VITAE):

La evaluación de la propuesta se realizara en Tres (03) Etapas: Evaluación Curricular, Evaluación
Técnica, Evaluación Psicológica y Entrevista. Los factores de evaluación dentro del proceso de
selección se tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera
3.3.1 Evaluación de Expediente (Curriculum Vitae):
Se verificara que el curriculum vitae cumpla con todos los requisitos mínimos y el perfil establecido
por la RSG N O 016-2017-MINEDU, Las propuestas que no cumpla con uno (1) o más requisitos mínimos
y del perfil no serán admitidas, quedando DESCALIFICADA. Solo a aquellas propuestas admitidas, el
Comité Especial les aplicara los factores de evaluación. De ser clasificado (APTO). Pasará a la siguiente
etapa para Io cual deberá acreditar como mínimo 70 puntos y máximo 100.
38
CAS N CONVOCA TORIA
CONTRA
o
028„2017/LIGEL.HVCA/CPSCAS- SEPT"VJA
TACÓN ADMINISTRA TIVA DE SERVICIOS
3.3.2Evaluación Técnica y Psicológica:

Se realizada la Evaluación Técnica donde se proporcionara una prueba objetiva de conocimientos cuyos
instrumentos y sistematización de resultados serán facilitados por la Dirección de Educación Secundaria (DES)
del MINEDU, donde cada postulante Io realizara mediante una computadora vía internet. Los Resultados de esta
evaluación serán excluyentes.
Asimismo, se realizara la Evaluación Psicológica, se proporcionara una evaluación cuyos instrumentos y
sistematización de resultados serán facilitados por la Dirección de Educación Secundaria (DES) del MINEDU. Los
resultados de esta evaluación serán referenciales y no excluirán al postulante de seguir participando en el
proceso de selección.
Los resultados de las evaluaciones aplicadas a cada postulante, serán publicados de acuerdo al
cronograma,
3. 3.3Entrevista del Dominio de las Capacidades al carqo al que postula:

En su segunda fase la Comisión verificara el dominio de las capacidades al cargo al que postula según los criterios
señalados más arriba para lo cual deberá acreditar como mínimo 70 puntos y 100 puntos como máximo.
3.4.RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN.
La relación de postulantes que resulten ganadores se publicarán en la página web de la Unidad de

Gestión Educativa Local de Huancavelica sito ( www.uqelhuancavelica.qob.pe/web/ ) y en Panel de la
Oficina de Área de Gestión Pedagógica de la sede de la Unidad de Gestión Educativa Local de
Huancavelica.
De conformidad con la normativa del Decreto Legislativo N O 1057 y su Reglamento, no existe la posibilidad de
cuestionar los resultados de la evaluación.
NOTA: Los participantes que no hayan resultado ganadores podrán recoger sus sobres sólo hasta
después de los 07 días calendarios de haber culminado el proceso de selección. La Entidad se
reserva el derecho de ponerlos a disposición para los fines que sean convenientes.
ACTO PÚBLICO DE ADJUDICACIÓN
En acto público de adjudicación, se realizará llamando al seleccionado que haya alcanzado el mayor puntaje
en orden de méritos el cual procederá a elegir una de las plazas ofertadas en el presente concurso
entregándosele un acta de adjudicación el mismo que deberá ser presentado al momento de la suscripción
del respectivo contrato
Una vez que el primero haya elegido una vacante se procederá a llamar al segundo et cual elegirá una plaza
conforme al procedimiento antes señalado; posteriormente se seguirá con el mismo procedimiento para los
demás seleccionados en estricto orden de méritos y prelación, en ese sentido, la elección de las vacantes serán
adjudicados de forma personal por los seleccionados no aceptándose la participación de representantes. Del
mismo modo, se procederá a llamar a los seleccionados hasta en tres oportunidades, de no existir respuesta
alguna por parte del seleccionado se le tomará por desistido del presente concurso, llamándose al siguiente en
orden de méritos. En caso de existir empate en los puntaies finales, se tendrá en cuenta la experiencia laboral;
y, si persistiera el empate se tomará en cuenta la antigüedad del Título Pedagógico y/o Licenciatura.
3.6. DE LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO
39
CAS SEPTWjA CONVOCA [ORIA

La Comisión de Evaluación y Selección después de haber adjudicado hará el informe correspondiente, para
suscribir el respectivo Contrato Administrativo de Sewicios, vencido dicho plazo sin que el seleccionado Io
suscriba, se procederá a notificar al que ocupó en estricto orden de mérito para que en el plazo señalado
anteriormente se proceda a la suscripción del contrato, De la misma manera, en caso no se suscribiera con el
segundo se procederá a notificar el tercero contando éste con idéntico plazo para la suscripción del respectivo
contrato.
A la firma del contrato del postor adjudicado, será requisito indispensable la presentación de la
documentación original para la contrastación respectiva.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO.
1 . Declaratoria del proceso como desierto:

El proceso de selección puede ser declarado desierto en alguno de supuestos siguientes:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección,
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en
las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección

El proceso de selección puede ser cancelado, sin que sea responsabilidad de le entidad, en cualquiera de los
supuestos siguientes:
a. Cuando se cancele la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales c, Otras debidamente justificadas
3.8. DE LAS BONIFICACIONES:
Se otorgara una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista
Personal, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de
conformidad con la Ley 29248 y su Reglamento.
Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido
un puntaje aprobatorio, obtendrán una bonificación del 15% del puntaje final obtenido, según Ley 28164,
Ley que modifica diversos artículos de la Ley 27050 - Ley de Personas con Discapacidad. Deberán acreditar
con la Certificación expedida por CONADIS
NOTA: EL POSTULANTE GANADOR QUE RENUNCIE A SU PLAZA LA CUAL ESTARÁ REGISTRADA

EN LA BASE DE DATOS, QUEDARA IMPEDIDO DE VOLVER A POSTULAR A CONVOCATORIAS
POSTERIORES.
CAPITULO IV
ANEXOS
IV O
TIVA DE SERVICIOS
ANEXO N o 01
CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE DATOS DEL POSTULANTE

Señores:
COMISIÓN DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N2 028-2017/UGEL.HVCA/CPS-CAS - SEPTIMA CONVOCATORIA

Presente.-
De mi consideración:
El suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información se sujeta a la verdad:
Apellido Paterno ( * )
Apellido Materno ( * )
Nombres ( *
Domicilio Legal(*)
Dist.: * Prov.: Dep.:
Fecha de nacimiento(*
N o de
N O de
Teléfono Fijo
Teléfono Móvil
Correo electrónico
Cuenta corriente N O
Número Total de Folios

Presentados(*)
Nota: Son datos obligatorios (*), postulante que no consigne será descalificado.
Huancavelica, ,...... de 2017.
Firma, nombre del postulante y huella digital

CAS N O SEPTIW!A CONVOCA TORIA
ANEXO N O 02
CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE PRESTACIONES

Señores
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N? 028-2017/UGEL.HVCA/CPS -CAS -SEPTIMA CONVOCATORIA

Presente.-
El que suscribe identificado con DNI NP con RUC NP - domiciliado en , „ que se presenta como postulante de la Contratación
Administrativa de Servicios N? 028-2017/UGEL.HVCA/CPS-CAS - SEPTIMA CONVOCATORIA, declaro bajo juramento:
Que cumpliré con las prestaciones a mi cargo relacionadas al objeto de la contratación.

Que tas labores serán realizadas a tiempo completo / exclusivo
Que cuento con disponibilidad inmediata
Huancavelica, , ... ... de... .. . .. ..... .... ..... .. de 2017.
EDUCA
7/UGELHVCA/CPS„CAS- SEPTIlVh4
TIVA DE SERVICIOS

ANEXO N O 03
CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO
Señores
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N2 028-2017-UGEL.HVCA/CPS-CAS -SEPTIMA CONVOCATORIA.

Presente."
encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.

con
que se
- SEPTIMA
Que no me encuentro impedido para ser postulante o contratista

UNIDAD DE GESTIÓN LOCAL DE HUANCA VELICA
CAS CONVOCA TOR/A
CONTRA TACIÔN ADMINISTRA
Huancavelica de 2017.
SEPTiMA
ANEXO N O 04
CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE DOBLE PERCEPCIÓN
Señores
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N? 028-2017 UGEL.HVCA/CPS-CAS -SEPTIMA CONVOCATORIA.
Presente.-
De mi consideración;

El que suscribe identificado con DNI NP
con RUC NP
domiciliado en . que se
presenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios N? 028-2017/ UGEL.HVCA/CPS-CAS - SEPTIMA
CONVOCATORIA, declaro bajo juramento:
Que no me encuentro inmerso dentro de la incompatibilidad de ingresos establecido en el artículo N O 7 del Decreto de
Urgencia N O 020-2010 "Normas de Austeridad y Racionalidad en el Gasto Público", el cual precisa que en el Sector Público no
se podrá percibir simultáneamente remuneración y pensión, incluidos honorarios por servicios no personales, asesorías o
consultorías, salvo por función docente y la percepción de dietas por participación de uno (1) de los directorios de entidades
o empresas públicas, el cual se encuentra concordante con lo dispuesto en el artículo 3 de la Ley N O 28175 - Ley Marco del
Empleo Público.
Huancavelica, , de...,...,............ . . de 2017.

CAS N CONVOCA TORIA
CONTRA
a 028-20f7/UGEL.HVCA/CPS-CAS.„ SEPTIfldA
ANEXO N O 05
LEY N? 26771 - DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO
Señores:
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N? 028-2017/UGEL.HVCA/CPS-CAS -SEPTIMA CONVOCATORIA.

Presente.-
Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o por
razón de matrimonio o uniones de hecho, con persona que a la fecha viene prestando servicios a la Dirección Regional de Educación
de Huancavelica y la Comisión de Selección y Evaluación de la UGEL-HVCA, bajo cualquier vinculación laboral o contractual que
tengan la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público o que tenga injerencia directa o indirecta en
el proceso de selección.
Ratifico la veracidad de lo declarado, sometiéndome de no ser así a las correspondientes acciones administrativas y de ley.
Huancavelica ... de... de 2017.
Firma , nombre del postulante y huella digital
EN CASO DE TENER PARIENTES
apellido(s)
unión de
hecho (UH), señalados a continuación:

CAS N O TORIA
Huancavelica, , .. de 2017.
HUANCAVELICA
SEPTIIVIA CONVOCA
ANEXO N O 06
CARTA DE PRESENTACIÓN DE EXPERIENCIA EN EL OBJETO DE LA CONTRATACIÓN
Señores
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N2 028-2017/UGEL.HVCA/CPS-CAS -SEPTIMA CONVOCATORIA.

Presente.-
CAS N O TORIA
identificado con DNI Nt)
El que suscribe con RUC NP ., que se presenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios N?
028-2017/UGEL.HVCA/CPS*CAS - SEPTIMA CONVOCATORIA , presento ia relación de los servicios en el objeto de la contratación
realizados por mi persona:
Huancavelica, . .. de 2017.
NOTA 1: Aquellas propuestas que no consignen los datos pedidos en el cuadro, no serán tomados en cuenta.
CAS N O TORIA
NOTA 2: En caso de comprobarse falsedad alguna a "os datos consignados me someto a las sanciones contempladas en el Art. 427
del Código Penal, tipificado como delito contra la fe pública en general.
SEPTIIVIA CONVOCA
TIVA DE SERVICIOS
ANEXO N O 07
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER VINCULO
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N2 027-2017/UGEL.HVCA/CPS-CAS -SEPTIMA

CONVOCATORIA
s,
RUC
El que suscribe . identificado con DNI NP con NP

CAS N O TORIA
HUANCAVELICA
SEPTWiA CONVOCA
ANEXO N o 08
DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR REGISTRADO EN EL REDAM
Mediante el presente, el que suscribe . ........ ..... ..

identificado con DNI N? con RUC NP y domiciliado en . declaro bajo
juramento no estar registrado como deudor alimentario moroso.
Esta declaración la realizo a fin de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 8 de la Ley N O 28970 — Ley que crea el Registro
de Deudores Alimentarios Morosos — REDAM.
Asimismo, declaro conocer los alcances y sanciones administrativas y penales, previstas en la normatividad legal vigente, por la
falsedad de la información proporcionada a terceros.
Huancavelica de ... de 2017.

CAS N O TORIA
TORIA
EDUCATIVA HUANCAVELICA cas 028-
2017/UGELtHVCA/CPtS* SEPIT,dA CONVOCA
ANEXO N O 09
CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE VERACIDAD DE LA DOCUMENTACIÓN PRESENTADA
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N? 028-2017/UGEL.HVCA/CPS-CAS -SEPTIMA CONVOCATORIA.
Presente.
- consideración:
De mi
con
El que suscribo .....................„, identificado con DNI NP

RUC NP presenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios N? 028-2017/ UGEL.HVCA/CPS-CAS -
SEPTIMA CONVOCATORIA., declaro bajo juramento:
Que todo el currículo vitae presentado a la convocatoria es copia fiel de la documentación original.
En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos consignados me someto a las sanciones contempladas en el Art. 427 0 del
Código Penal, tipificado como delito contra la fe pública en general.
Huancavelica, de 2017.

Dirección Regional de Educación de Huancavelica

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Dirección Regional de Educación de Huancavelica

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

HUANCAVELICA

UNIDAD DE GESTIÓN LOCAL DE

EDUCATIVA HUANCA VELICA

GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

UNIDAD DE GESTIÓN LOCAL DE HUANCAVELICA

HUANCAVELICA, OCTUBRE DEL 2017

EDUCA TIVA 028-2017/UGEL.HVCA/CPS-CAS.

Nombre UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL RUC N

Promover y orientar la adecuada y oportuna implementación del proceso de convocatoria, selección y

5. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE Área de Gestión

DEPENDENCIA ENCARGADA DE CONDUCIR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

UNIDAD DE GESTIÓN LOCAL DE

9. DISPOSICIONES ESPECiFlCAS DE LA DRE Y LA UGEL:

Coordinador(a) Administrativo y de Recursos Educativos.

UNIDAD DE GESTIÓN LOCAL DE HUANCAVELICA

PLAZAS PARA COBERTURA POR CONTRATO CAS DE II.EE. DE EDUCACIÓN

ITEM PUESTOS A CONTRATAR CANTIDAD VACANTES

UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE HUANCAVELICA

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REGIONAL

3 Evaluación de expedientes (*) 06/10/2017 06/10/2017

UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE HUANCAVELICA

5 Evaluación Técnica (solo CAS JEC) 09/10/2017 09/10/2017

UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE HUANCAVELICA

l. PERFIL DE LOS PUESTOS y CRITERIOS DE EVALUACION:

Están establecidos de acuerdo a la Resolución de Secretaria General N O 016-2017-MINEDU aprobado

UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE HUANCAVELICA

INTERVENCI N Jornada Escolar Completa - JEC

DEPENDE Director de la IIEE

PUESTO Coordinador(a) Administrativo y de Recursos Educativos

PERFIL DEL PUESTO

- Experiencia de un (1) año en labores administrativas

UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE HUANCAVELICA

CARACTERISTICAS DEL PUESTO WO CARGO

Organiza la gestión administrativa de soporte al proceso pedagógico.

b, Asegurar el uso, mantenimiento y conservación de los ambientes pedagógicos y los espacios

Mantener actualizado el reporte de asistencia y permanencia del personal de la Institución Educativa

h. Sistematizar la información sobre los resultados de aprendizaje y de gestión de la IE reportando

UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE HUANCAVELICA

k. Otras actividades inherentes a su cargo que designe el Órgano de Dirección de la Institución

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

S/ 2,000.ÓO (dos mil y 00/100 soles) mensuales.

Otras condiciones esenciales Jornada semanal máxima de 48 horas.

UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE HUANCAVELICA

EVALUACIONES PESO PUNTAJE PUNTAJE

a. Experiencia general (2 años = puntaje mínimo) + 2.5 17.5 25

b Experiencia específica (01 año = puntaje mínimo) + 5 35 50

c. Formación académicos (Bachiller o Profesional 17.5 25

Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de 70 100

Puntaje Total Otras Evaluaciones 70

UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE HUANCAVELICA

- Manejo transparente de la información 20

INTERVENCI N Jornada Escolar Completa - JEC

DEPENDE Director de la IIEE

PUESTO Coordinador(a) de Innovación y Soporte Tecnológico

PERFIL DEL PUESTO

- Experiencia laboral de un (01) año en soporte técnico o manejo

Competencias - Liderazgo y orientación al logro de objetivos.

UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE HUANCAVELICA

Conocimientos para el puesto y/o Manejo de estrategias y herramientas de uso de tecnologías de la

- Estrategias para organizar y dirigir procesos de inter aprendizaje.

servidores en plataforma Windows y/o Linux,