Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
-Estabilidad en el empleo
-Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones
laborales-
-El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones
legales.
-La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad,
la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
CONTRATO POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS (3)
-Es autónomo en cuanto al manejo del tiempo por parte del trabajador, quien dispone de él y
de sus recursos de la forma que prefiera. Todo esto supeditado a la entrega, en el momento
pactado, del resultado de su trabajo.
-Existe una amplia libertad contractual, de manera que las partes pueden acordar casi
cualquier cosa siempre que no se viole ley alguna.
-Se caracteriza por tener objeto que se debe desarrollar o un servicio que se debe prestar, y
en el cual el contratista tiene cierta libertad para ejecutarlo por cuanto no está sometido a la
continuada y completa subordinación.
- La duración de un contrato de servicios es la que fijen las partes, pues la ley regula ese
aspecto.
-La remuneración no se llama salario sino de honorarios, y en las partes se denominan
contratante y contratista.
- La renovación se hará en las condiciones que las partes hayan acordado. La legislación civil
no contempla requisitos ni condiciones para renovar un contrato de servicios, de modo que
en él no aplican preavisos, a no ser que las partes hayan pactado tal cosa.
- La terminación del contrato de servicios depende exclusivamente de lo que las partes hayan
pactado, como la expiración del plazo acordado, el incumplimiento de alguna de las partes,
o por mutuo acuerdo.
- Cuando el contrato de servicios termina por la razón que sea, las partes debe liquidar los
conceptos relacionados con el contrato de servicios, como el saldo adeudado por el
contratante al contratista o lo que este pueda deber al contratante.
- Si hay incumplimiento es posible que se deban liquidar conceptos como cláusula penal o
indemnizaciones si fuere el caso.
-El trabajador quien debe pagar la totalidad de su seguridad social, entendida como aportes
a pensiones (16% del Ingreso Base de Cotización – IBC) y a salud (12,5% del IBC). El
contratista debe cotizar a salud como trabajador independiente, según como lo dispone el
artículo 135 de la ley 1753 del 2015.
- Respecto a los riesgos laborales, el contratante es el responsable de la afiliación pero el
pago de las cotizaciones corre por cuenta del contratista.
Es importante anotar que desde el punto de vista fiscal el contratante tiene la obligación de
verificar que su contratista haya realizado los aportes a seguridad social que le correspondan.
-Los derechos que tiene el contratista no es otro que el pago de sus honorarios, más los que
se hayan acorado en el respectivo contrato.
-No da derecho a nada de lo que es normal en un contrato de trabajo, como es el pago de horas
extras, recargos nocturnos, dominicales o festivos, ni a prestaciones sociales, ni siquiera a
seguridad social
- No tienen Vacaciones.
EL TRABAJO EN LA HISTORIA DE LA HUMANIDAD (4)
-El trabajo surge para satisfacer nuestras necesidades y mejorar nuestra calidad de vida,
utilizando los recursos y la energía. Así modifica el entorno y realiza intercambios con grupos
- En la PREHISTORIA,:
-Una de las divisiones más importantes del trabajo ha sido la separación de lo intelectual
con respecto al trabajo manual, es decir la división entre quienes planean y quienes ejecutan
el trabajo. La aparición de la propiedad (producción- personas)les permite a las personas
más poderosas de la sociedad la apropiación de la tierra, el ganado, las herramientas, etcétera,
con lo cual logran acumular grandes riquezas basadas en la agricultura, la ganadería, la
explotación de metales y las artesanías. De esta forma, la sociedad se divide en dos grandes
grupos: los explotadores y los explotados. Los nobles, los funcionarios, la iglesia y los
grandes terratenientes viven a expensas de la explotación de los campesinos, pastores y
artesanos.
-Surge el Feudalismo grandes territorios conformados, en los que sometía a los pobres de
manera encubierta a las órdenes de los terratenientes, se le permitía cultivar una parcela
de tierra para mantener a su familia pero debía estar dispuesto a realizar cualquier servicio,
su vida estaba dedicada al señor feudal y en el tiempo que le sobraba cultivaba para sí mismo
y para el sustento económico de su familia, y para pagar tributos, diezmos y otras solicitudes
de los nobles.
-Las sociedades se hicieron más complejas en cuanto a su organización, la variedad de
actividades humanas se ha multiplicado y la división y especialización del trabajo (divisiones
jerárquicas) ha aumentado notablemente.
-Comenzaron las Agrupaciones de mercaderes y artesanos, debido a un importante
incremento del comercio, las rutas comerciales (y sus consecuentes peligros) y la
especialización, como así también la necesidad de obtener un permiso para el ejercicio de su
actividad y privilegios de mercado; eran igualitarios y solidarios entre sus miembros, y su
finalidad original era obtener protección por parte de las autoridades para sus actividades y
el derecho a regularlas detalladamente. Defendían el derecho de sus miembros a ejercer su
oficio y regulaban la duración de la jornada de trabajo, los precios y la calidad de
los productos, entre otras cosas. No permitían a sus miembros adelantarse y vender antes de
determinada hora ni después de otra, competir con los precios, disminuir la calidad ni la
solidez del producto a cambio de un precio inferior, ni tampoco comprar barato para luego
vender caro.
-El objetivo de los gremios era obtener una justicia social igualitaria para todos sus
miembros. A todo aquel que trabajara le correspondía un sustento.
Poseían personalidad jurídica, mediante una reglamentación otorgada por
la autoridad municipal. Dicha personalidad jurídica obligaba a respetar los estatutos y la
licencia de algunos privilegios. Por otra parte, otorgaba a la corporación gremial el privilegio
de regular su propio oficio, y la posibilidad de ejercer funciones de policía
-Las corporaciones contaban con una organización interna bastante rígida, y poseían una
jerarquización muy marcada. En primer lugar estaban los maestros, los oficiales y los
criados aprendices. Sus condiciones de trabajo y de contratación variaron según el gremio y
de acuerdo al tiempo. Nacidos con fines solidarios, paulatinamente fueron mutando sus
intereses por fines monopólicos.
-El desarrollo de los gremios creció a la par de la intensificación de la competencia industrial
y comercial. De organismos profesionales que englobaban a todos los trabajadores
agremiados pasaron a ser un organismo de defensa de los intereses de los maestros
exclusivamente. Además, las limitaciones impuestas para ingresar a los gremios formaron
un mecanismo que repelió a muchos potenciales agremiados hacia las filas de los trabajadores
asalariados, engrosando de esta forma la lista de obreros carentes de derechos, protección
y seguridad laboral.
El gremio local (artesanal –panaderos, herreros-) se va a separar de forma muy
notoria con los gremios más desarrollados, que son los que se crean en torno a la exportación.
En los gremios locales artesanales, tanto las herramientas, como el taller y la materia
prima pertenecen al artesano, como así también el producto que vende. Por el contrario en
la industria de la exportación, el trabajo y el capital se separaron.
El obrero apartado del mercado sólo conoce al empresario que le paga, separándose
del intermediario que se encargará de vender sus productos. La diferencia con los obreros
actuales es que en vez de reunirse en grandes fábricas, todavía se repartían en varios talleres
con pequeñas cantidades de obreros. El maestro se transformó entonces en un trabajador a
domicilio, asalariado por un mercader capitalista. A pesar de las difíciles condiciones de vida,
este obrero trabajaba todavía en su casa, y organizaba su tiempo con cierta libertad. En las
ciudades más manufactureras del mundo medieval, los obreros comenzaron a manifestar una
gran hostilidad hacia los capitalistas, quienes no atendían sus reclamos.
Durante un largo tiempo los tres sistemas productivos (el taller artesanal, el taller
manufacturero y el trabajo a domicilio) convivieron.
- FINES DEL SIGLO XVIII, aparece la: la fábrica industrial. Esta forma de producción
nació en Inglaterra. Allí se daban una serie de condiciones que hicieron posible que, en poco
tiempo, se transformara en una nación industrial; lo que permitió impulsar
la tecnología (Primera Revolución Industrial (máquinas,, comunicaciones, obreros
asalariados, los horarios prolongados, por malas condiciones de trabajo, La jornada laboral
hasta mediados del siglo diecinueve es de doce a catorce horas debido a la demanda explosiva
de mano de obra, insalubridad, inseguridad y bajo nivel de las remuneraciones siendo los
peores pagos los menores y las mujeres. No existía tampoco legislación laboral que ordenara
el caótico sistema.) y aplicarla a la producción. La modificación más significativa que
introdujo la 1ª Revolución industrial fue el desarrollo de la producción en masa. Para poder
subsistir en el nuevo modelo económico, los empresarios debían ser capaces de realizar la
mayor cantidad de productos en el menor tiempo posible y al precio más bajo. Una de
las industrias que más se desarrolló en este período fue la industria textil. Este desarrollo fue
posible en gran parte gracias a la invención de la máquina hiladora y el telar mecánico.
TRABAJO
1) La Sociedad Primitiva
Elementos Importantes
División Natural del Trabajo
No existencia de la Propiedad Privada
No existencia de divisiones de Clases
Creencias religiosas espontáneas, no institucionalizadas
Existencia del trueque como intercambio
Forma de organización a través de Clan, Gens y/o tribus
Técnicas poco desarrolladas
Eran nómades principalmente, aunque existan otros sedentarios
2) La Sociedad Esclavista
Elementos Importantes
División Social del Trabajo
División de clases entre Amo y Esclavo
Creencias religiosas institucionalizadas
Aparición de la Propiedad Privada
Aparición del ejercito
El lugar central eran las Polis o Ciudad Estado
3) La Sociedad Feudal
Elementos Importantes
División social entre señor y siervo (también llamado peón o vasallo)
El clero paso a tener un papel fundamental
Religiones pasaron a ser principalmente monoteístas
El lugar de producción era principalmente el taller
El lugar central eran los feudos
Autarquía económica (el reino hacia los productos que consumía)
4) La Sociedad Capitalista
Elementos Importantes
División de clases entre burgueses y proletarios
La fabrica comenzó a ser el lugar central de producción (paulatina
desaparición del taller)
Rápida emigración del campo a las ciudades (paulatino crecimiento de las
ciudades) Adelantos tecnológicos
Organización de sectores proletarios (aparición de diversas ideologías
políticas que reivindicaban al proletariado, principalmente el marxismo y el
anarquismo)
Primer Modelo
El Liberalismo
Segundo Modelo:
El Desarrollismo
Tercer Modelo:
El Neoliberalismo
4-http://www.monografias.com/trabajos73/trabajo-historia/trabajo-
historia.shtml#ixzz5C2rGptcy
1-https://derecholaboraljovanyherrera.webnode.com.co/principios-minimos-
constitucionales-derecho-laboral/
2-https://es.slideshare.net/DianaECCI17/principios-mnimos-fundamentales-y-mecanismos-
de-garanta-de-los-derechos-laborales
3- https://www.gerencie.com/contrato-de-servicios.html
4- http://fabianbedoarias.blogspot.com.co/p/introduccion-el-trabajo-como-parte_2.html