Descripción de

Tema Subtema Competencias Objetivo Nombre de Objetivo Preguntas de Evaluación Archivos relacionados con reactivos
Objetivo

1.2 Concepto de personal.

1. Fundamentos de la Describe el concepto de Explicar el Explicar concepto Explicar el concepto Pregunta 1. Archivo 01. El manejo del personal.
administración de personal y la gestión de los concepto de personal. de personal, como el Es el conjunto de personas que laboran Artículo en línea, tomado de EOI. Explica
personal. recursos humanos, personal. conjunto de personas en un mismo organismo “empresa o sobre buenas prácticas en el manejo del
considerando, la Igualdad que laboran en una entidad”: personal, para asegurar el cumplimiento
de oportunidades en el empresa, y se a) El personal. de los objetivos organizacionales.
empleo. clasificación en fijos, b) El director. http://www.eoi.es/blogs/mintecon/2014/
temporales y a tiempo c) El Comité. 05/27/el-manejo-del-personal/
parcial, celebrando un d) El equipo.
contrato de acuerdo
con las necesidades de Pregunta 2. Archivo 02. Gestión de Recursos
la empresa. ¿Cómo se clasifica el personal en una Humanos.
Empresa? Artículo en línea, tomado de
a) Edad, experiencia e imagen personal. infoautónomos, el economista, permite
b) Capacitados, expertos y experiencia. conocer sobre la gestión de recursos
c) Nuevos, capacitados con experiencia humanos y el contrato de trabajo.
d) Fijos, temporales y a tiempo parcial. http://infoautonomos.eleconomista.es/co
ntratar-trabajadores/tipos-contratos-de-
Pregunta 3. trabajo/
Se define como: acuerdos que se
celebran entre trabajadores y
empresas:
a) Objetivos
b) Filosofía.
c) Dictamen.
d) Contrato.

1.3 La gestión de Reconocer la Reconocer gestión Reconocer la gestión Pregunta 1. Archivo 01. Gestión de recursos humanos.
los recursos humanos. gestión de los recursos humanos. de recursos humanos ¿Cómo se le llama al conjunto de Artículo en línea, tomado de Escuela de
recursos e identificar cómo se empleados o colaboradores que se Organización Industrial, explica sobre la
humanos. le llama al conjunto de encuentran trabajando en una gestión de recursos humanos.
empleados o empresa? http://www.eoi.es/blogs/madeon/2013/0
colaboradores que se a) Los recursos naturales. 3/10/gestion-de-recursos-humanos/
encuentran b) Los recursos humanos.
trabajando en una c) Los recursos Financieros. Archivo 02. El Manejo del Personal.
empresa, y que el d) Los recursos de apoyo. Artículo en línea, tomado de Escuela de
logro de los objetivos Organización Industrial. Explica las buenas
se debe a la gestión de Pregunta 2. prácticas en el manejo del personal, para
recursos humanos que La gestión de recursos humanos asegurar el cumplimiento de los objetivos
es el proceso que contribuye a que los seres humanos que organizacionales.
busca mejorar el integran una empresa apoyen a: http://www.eoi.es/blogs/mintecon/2014/
rendimiento del a) El logro de los objetivos. 05/27/el-manejo-del-personal/
trabajo. b) El logro de las empresas.
c) El desarrollo del personal.
d) El proceso del desarrollo.

Pregunta 3.
Este proceso busca mejorar el
rendimiento del trabajo, ofrecer
bienestar a los empleados y explicar
claramente las tareas a desempeñarse:
a) La gestión de recursos humanos.
 Descripción de
Tema Subtema Competencias Objetivo Nombre de Objetivo Preguntas de Evaluación Archivos relacionados con reactivos
Objetivo
b) La administración de empleados.
c) El proceso de desarrollo solidario.
d) La planeación de una estrategia.

Distinguir la Distinguir gestión Distinguir la gestión de Pregunta 1.

gestión de los recursos humanos. los recursos humanos ¿Por qué es importante la gestión de Archivo 01. ¿Cómo se evidencia la buena
recursos resaltando el talento recursos humanos? gestión de recursos humanos?
humanos. humano, a quienes se a) Porque la mayoría de las Artículo en línea, tomado de
les debe brindar organizaciones están conformadas por grupohcc.com. Explica sobre los
remuneraciones talento humano. beneficios de fomentar una buena gestión
acertadas de acuerdo b) Para fomentar una mejor de los recursos humanos. Para que el
con su desempeño comunicación entre los departamentos participante pueda comprender su
mediante una de la empresa. importancia, el texto.
adecuada c) Porque existe la necesidad de vender http://www.grupohcc.com/buena-
comunicación. productos de mejor calidad en el gestion-de-recursos-humanos/
mercado.
d) Porque los recursos humanos forman
Archivo 02. Mejores prácticas en recursos
parte de la buena imagen de las humanos.
empresas. Documento en formato PDF, tomado de
Price wate house Coopers. Explica
Pregunta 2. diferentes propuestas para aplicar la
Es una buena práctica de gestión de mejora de estas prácticas. Retomar págs.
recursos humanos. 5-9.
a) Cuidar al buen personal. http://www.pwc.com/mx/es/servicios-
b) Que el jefe sea amable. recursos-humanos/archivo/2014-02-
c) Remuneración acertada. recursos-humanos.pdf
d) Respetar los horarios.

Pregunta 3.
Elemento clave para la buena gestión
de los recursos humanos.
a) Desinversión
b) Organización.
c) Introversión.
d) Comunicación.

1.4 Igualdad de Identifica y aplica la Describir la Describir Igualdad Describir la Igualdad Pregunta 1. Archivo 01. Herramientas para la equidad.
oportunidades en el Igualdad de oportunidades Igualdad de oportunidades de oportunidades de Es el derecho a trabajar en un ambiente Artículo en formato PDF, tomado de
empleo. en el empleo. oportunidades de empleo. empleo, siendo el libre, considerando que la diversidad en uniglobalunion.org. Explica información y
empleo. derecho a trabajar en el trabajo es una parte importante de la conceptos sobre los derechos humanos y
un ambiente libre sin comunidad empresarial: de los trabajadores. Retomar pág. 21-32.
discriminación, siendo a) La Igualdad de oportunidades en la http://www.uniglobalunion.org/sites/defa
la obligación del sociedad. ult/files/imce/2-
estado, la empresa y b) La Igualdad de oportunidades en el herramientas_para_la_igualdad_sp_0.pdf
el empleado la empleo.
obligación de c) La Igualdad de oportunidades del Archivo 02. Igualdad laboral y no
promover la igualdad. entorno. discriminación en el contexto mexicano.
d) La Igualdad de oportunidades Documento en formato PDF, tomado de
económicas. dialnet.unirioja. Explica un ensayo sobre
la igualdad laboral y sus características,
Pregunta 2. fundamentado en nuestro país. Retomar
 Descripción de
Tema Subtema Competencias Objetivo Nombre de Objetivo Preguntas de Evaluación Archivos relacionados con reactivos
Objetivo
Cuando una persona recibe un trato págs. 3-12.
menos favorable que otra debido a
características ajenas a las https://dialnet.unirioja.es/descarga/articul
competencias de la persona o a los o/2267925.pdf
requisitos propios del empleo se dice
que existe.
a) incomprensión.
b) Sobreimpresión.
c) Discriminación.
d) Contrapresión.

Pregunta 3.
Esta no es una modalidad de la igualdad
laboral:
a) Igualdad de accesibilidad cargos.
b) Igualdad de las oportunidades.
c) Igualdad de diversas obligaciones.
d) Igualdad del pago de los salarios.
Explicar la Explicar Igualdad Explicar la Igualdad de Pregunta 1.
Igualdad de oportunidades oportunidades en Eres el jefe de recursos humanos y un Archivo 01. Igualdad de oportunidades y
oportunidades en empleo. empleo, donde la empleado te reporta que está siendo de trato.
el empleo. empresa debe actuar víctima de discriminación por parte de Artículo en línea, tomado de Organización
en caso de sus compañeros. ¿Qué harías? Internacional del Trabajo (OIT). Explica
discriminación para a) Lo despides inmediatamente para sobre la igualdad de oportunidades en el
resolver el problema y que el problema no trascienda más. empleo y convenios a beneficio de los
proteger al empleado, b) Le pides guardar silencio para que el trabajadores.
así como también el problema no tenga repercusiones. http://www.ilo.org/global/standards/subje
empleado debe c) Actúas rápidamente para resolver el cts-covered-by-international-labour-
informar al patrón o problema y proteger al empleado. standards/equality-of-opportunity-and-
jefe inmediato en caso d) Lo ayudas pidiendo a algún colega treatment/lang--es/index.htm.
de que exista alguna que le de trabajo en otra empresa.
irregularidad en la Archivo 02. Promoción de igualdad de
interacción, pues el Pregunta 2. oportunidades en el empleo y la
empleado tiene ¿Qué debe hacer el empleado que es ocupación.
derecho a trabajar en tratado de manera discriminada por Artículo en formato PDF, tomado de
un ambiente libre, parte de sus compañeros? pactoglobal. Explica sobre aportes
considerando que la a) Renunciar al empleo para no sufrir conceptuales y experiencias prácticas
diversidad en el este tipo de maltrato. para la implantación del Principio Nº 6 del
trabajo es una parte b) No comentar el suceso para que los Pacto Mundial de Naciones Unidas.
importante en las demás no se burlen. Retomar págs. 9- 37.
empresas. c) contarle a su compañero de confianza http://pactoglobal.org.ar/wp-
y pedirle que calle. content/uploads/2015/02/Promocion-de-
d) Poner en conocimiento del igualdad-de-oportunidades-en-el-
empleador sobre el incidente. empleo.pdf

Pregunta 3
Aplicar la igualdad en las empresas es
responsabilidad principalmente de:
a) La empresa y el empleado.
b) La empresa y el proveedor.
c) La empresa y los Familiares.
d) La empresa y el gobierno.
 Competencia Reactivos Recursos Asociados

Archivo 01. Máster en organización y dirección de recursos

Pregunta 1. humanos.
Este tipo de trabajadores no pueden hacer horas extraordinarias, salvo que sean por causa de fuerza mayor. Lo Artículo en línea, tomado de Universidad Politécnica de Madrid.
que sí se puede acordar son las llamadas “horas complementarias”. Explica la información referente al concepto de personal.
a) Los trabajadores a tiempo parciales. http://postgrado.cepade.es/masters/organizacion-y-direccion-de-
b) Los trabajadores de tiempos fijos. recursos-humanos/?gclid=EAIaIQobChMIkaCX6P-
Describe el concepto de personal y la gestión de los recursos p1gIVTGSGCh0O3w6FEAAYASAAEgJNY_D_BwE
c) Los trabajadores de tipo eventuales.
humanos, considerando, la Igualdad de oportunidades en el
d) Los trabajadores de tipo temporales.
empleo. Archivo 02. Gestión de recursos humanos.
Pregunta 2. Artículo en línea, tomado de la UNED. Explica sobre la gestión de
Se basa en planear, organizar, desarrollar y controlar aquellas técnicas capaces de promover un desempeño los recursos humanos como un conjunto de procesos
eficiente por parte del personal empleado: organizacionales que busca maximizar de forma conjunta el
rendimiento de la organización y la satisfacción de sus miembros.
a) El desarrollo organizacional. http://portal.uned.es/portal/page?_pageid=93,53691661&_dad=po
b) La planeación de la empresa. rtal&_schema=PORTAL&idAsignatura=62014188
c) La administración en la entidad.
d) La gestión de recursos humanos.