COMPLEJO TECNOLOGICO MINERO AGROEMPRESARIA

RESUMEN SG-SST

ESTEBAN CAUSADO

CONTROL AMBIENTAL
1438408

PUERTO BERRIO
12/04/18
 Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo consiste en el

desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua;
incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar
y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo, la
primera etapa es:
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

La implementación del SG-SST se direcciona en el decreto 1072 del 26 de mayo

de 2015. La primera parte del documento se basa en mostrarnos todos los
términos que necesitamos para poder comprender las guías próximas, una vez
terminado dichos términos entramos al fundamento del SG-SST que es la
normativa.
Es necesario identificar las normas generales y especificas esto dependiendo las
actividades que realiza la empresa, el SG-SST no solo busca gestionar los
peligros y para evitar accidentes sino también cumplir la normativa la cual la rige.
La pirámide Kelseniana representa gráficamente el sistema jurídico escalonado, el
cual comienza por la constitución política que se puede definir como la norma de
normas seguido de las leyes que nos dicen lo que se puede y o que no se puede
hacer, bajando en la pirámide tenemos los decretos los cuales se hacen cuando
hay una necesidad crítica y posee un normativo reglamentario, luego tenemos las
resoluciones que tienen un carácter general, obligatorio y permanente que sirve
para el cumplimiento de las leyes y por ultimo tenemos el circular que básicamente
es un aviso que va dirigido a una persona o instituciones de las determinaciones
gubernamentales. Este proceso es muy importante conocerlo porque determina la
matriz legal.
Dentro el SG-SST existen unos roles y responsabilidades, el empleador es el
responsable de implementar el Sistema de gestión que a su vez definirá acciones
a seguir y las áreas en donde se va a trabajar.

Obligaciones del empleador:

El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.

Responsabilidades de los Trabajadores:

 Algunas de las responsabilidades son:
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
 Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo.
 Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el trabajo

El decreto 1072 establece que el empleador deberá realizar una evaluación inicial
del SG-SST esto con el fin de identificar las prioridades de seguridad y salud en el
trabajo, en la revisión se debe tener algunos aspectos como la identificación de la
normatividad vigente, identificación de las amenazas, descripción
sociodemográfica de los trabajadores y registro y seguimiento a los resultados de
los indicadores definidos
Todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las
estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los dos últimos
años en la empresa, la cual debe servir para establecer una línea base y para
evaluar la mejora continua en el sistema.
Ciclo PHVA
Planificar: Esta es la primera etapa en donde se definen todos los objetivos y
además de eso como lograrlos de acuerdo a las necesidades de seguridad
Hacer: Esta etapa es el proceso de ejecución a lo planeado anteriormente.
Verificar: En esta etapa se comprueba los que hasta el momento se ha ejecutado
y se compara con los objetivos planteados en la planeación.
Actuar: Etapa en la que se realizan las acciones de mejoramiento al sistema

Existen métodos para la identificación de peligros estos pueden ser método Fine,
método INSHT y BS 8800, en donde cada uno nos brinda una posibilidad alguna
un poco más preciso que el otro.
Existe una clasificación de los riesgos y peligros lo cuales están definidos como:
Peligro: Fuente, situación con una posibilidad de causado daño
Riesgo: Es la combinación entre la probabilidad de que ocurra y el nivel de
severidad que puede ser causada por estas.
Se clasifica en: Biológico, Físico, químico, psicosocial, biomecánicos, condiciones
de seguridad y fenómenos naturales. Cabe destacar que los peligros mencionados
no están presentes en todas las empresas, principalmente depende de la actividad
que realizan.
Luego de la identificación y clasificación sigue los procesos, actividades y las
tareas que se van a realizar para determinar cuáles presentan un riesgo asociado,
en los que se detecta si es necesario controles en la fuente en el medio o
individual, en la evaluación se determina que tan efectivos fueron los controles
realizados y si el nivel de riesgo es aceptable.
Planificación del SG-SST
El empleador luego de realizar los procesos de identificación es necesario que
adopte medidas que vayan de acuerdo a la legislación legal vigente en este caso
el Decreto 1072 de 2015. Debe garantizar el mejoramiento continuo en los
resultados en seguridad y salud en el trabajo, debe establecer un plan de trabajo
anual y definir indicadores que permitan la evaluación de la efectividad.
La política de seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad de la alta
dirección de la organización la cual debe ser expresada y divulgada para toda la
empresa
Dentro de todas estas actividades es necesario el plan de trabajo anual en el cual
se debe especificar claramente metas, responsabilidades, recursos y el
cronograma de actividades.

Capacitación en Seguridad y salud en el trabajo

El empleador debe definir los requisitos de conocimiento y practica en
SST necesarios para sus trabajadores.

APLICACIÓN DE EL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

Gestión de los peligros, riesgos, medidas de prevención y control

Hace referencia a utilización de métodos para la identificación, prevención,
evaluación, valoración y control de los peligros y riesgo.
Existen dos acciones correctiva y preventiva las cuales se utilizan para implantar
medidas pertinentes para cada actividad.
Las medidas de prevención se deben presentar en el siguiente orden jerárquico
Eliminación de peligro o riesgo: Es una medida usada para suprimir el nivel de
riesgo o peligro.
Sustitución: Sustituye un peligro por otro menos grave
Controles de ingeniería: Medida utilizada para el control del peligro en la fuente
Controles administrativos: Tienden a reducir el tiempo el cual se demora
expuesto al peligro
Equipo y elementos de protección personal: Son las medidas que se basan en
el uso de dispositivos y vestimenta por parte de los trabajadores para prevenir
posibles daños.
Si nos basamos en el Decreto 1072 de 2015 este proceso estaría bien, sin
embargo, la realidad es distinta, nos encontramos con procesos todo lo contrario
el cual se enfoca en darle mucha más protección personal que en la eliminación
del problema

Evaluaciones medicas
Constituyen un elemento importante para conocer las condiciones de salud de los
trabajadores
La empresa está en la obligación de realizar evaluaciones medicas especificas
esto de acuerdo a los peligros y riesgos que este expuesto dicho trabajador, estos
exámenes deben realizarse cada cierto periodo de tiempo, sin embargo, al
momento de hacer el retiro es necesario realizar los exámenes para saber en las
condiciones en las que salió este trabajador.
Existen tres tipos de evaluaciones medicas ocupacionales
Evaluación medica pre-ingreso
Evaluaciones periódicas
Evaluación post-ocupacional
Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
La organización debe conocer e identificar las posibles amenazas, tanto naturales
como artificiales que pueden estar presentes en el entorno laboral, con el fin de
proceder con acciones de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
y desastres.

Preparación: Toda acción tendiente a fortalecer la capacidad de las comunidades

de responder a una emergencia de manera eficaz y eficiente.
Prevención: Toda acción tendiente a evitar la generación de nuevos riesgos.

Gestión de Cambio
Estos cambios son aquellos que ocurren dentro de la empresa esto bien puede ser
nuevos procesos en los trabajos, esto requiere un estudio el cual determine el
impacto que va a generar en la seguridad y salud en el trabajo, antes de introducir
estos cambios es necesario una información por parte del encargado hacia los
trabajadores
 Auditoría y revisión de la implementación del SG-SST
Es un proceso metódico para obtener evidencias que al evaluarse de manera
objetiva permiten determinar la conformidad del SG – SST de acuerdo a los
requisitos Los resultados de la auditoría deben proporcionar información objetiva
de los logros alcanzados, así como de las dificultades encontradas.
El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la
participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sí la
auditoría se realiza con personal interno de la entidad, debe ser independiente a la
actividad, área o proceso objeto de verificación.
Revision por la alta dirección
Tiene como objetivo principal inspeccionar la gestión que se ha realizado dentro
de la para cumplir con el SG-SST, se le debe adicionar los resultados de
auditorias que se han realizado en la empresa
Investigacion de incidente, accidente de trabajo y enfermedades laborales
Este tipo de investigación permite mejorar las condiciones del trabajador,
empleador y visitante, debido a que los incidentes pueden ser falencias del SG-
SST
Los resultados entregados por la investigación, deben concretar medidas de
intervención que apunten a la mejora continua del Sistema de Gestión; éstas
comprenden acciones de prevención y control de peligros y riesgos presentes en
el evento de incidente, accidente de trabajo o de enfermedad laboral.

Obligaciones en la Investigación de Incidente, Accidente de

Trabajo y Enfermedad Laboral
Por parte del empleador algunos son:
Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo.
Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15)
días siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador.

Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales

Proporcionar asesoría a sus afiliados en materia de investigación de incidentes y

accidentes de trabajo.
Suministrar a los aportantes, el formato de investigación de incidentes y
accidentes de trabajo con su respectivo instructivo.

Existen procedimientos para la investigación de los accidentes de trabajo:

Reporte el evento
Conforme el equipo investigador
Reconozca el entorno del evento
Recolección de evidencias e información
Cada uno de los ítems ayuda brindando una guía al proceso de investigación el
cual es necesario buscar un responsable, El encargado de realizar las
investigaciones en la ARL.

MEJORAMIENTO CONTINUO DEL SG-SST

Mejora continua
La aplicación de los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el
trabajo (SG-SST) se basa en criterios, normas y resultados pertinentes
en materia de SST. Tiene por objeto proporcionar un método para evaluar
y mejorar los resultados en la prevención de los incidentes y accidentes
en el lugar de trabajo por medio de la gestión eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo.

Una vez terminado todo el proceso en posible utilizar el Ciclo Deming para
mantener procesos estables
Planificar-Hacer-Verificar-Actuar

Es necesario realizar acciones correctivas y preventivas en todo momento, esto

para garantizar un buen proceso
Acciones preventivas son aquellas que se hacen con el objetivo de mitigar una
situación peligrosa
Acción correctiva es aquella que corrige los errores que hay hasta el momento,