PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

1. REALIDAD PROBLEMÁTICA:
Con el fin de aumentar su productividad, los modelos de organización empresarial
han ido evolucionando a lo largo del tiempo. Es así que a finales de los años 50 y
principios de los años 60 surge una nueva tendencia en Estados Unidos
denominada “Responsabilidad Social Empresarial”, con la cual se busca la
sostenibilidad y consolidación de las empresas en el mercado a largo plazo.
Acentuándose en tres pilares fundamentales, los cuales son: los accionistas, el
medio ambiente y la sociedad- colaboradores.
En nuestro país, este modelo de gestión fue incorporado, inicialmente, por las
grandes empresas transnacionales para posteriormente extenderse hacia diferentes
sectores empresariales. Sin embargo, a pesar que existe una mayor noción y
conciencia acerca de este modelo aún falta plasmarlo en proyectos concretos. Ello
quedó demostrado en un estudio realizado por Global Reasearch marketing1, que
presentó la percepción de gerentes de grandes y medianas empresas, el cual reveló
que si bien es cierto se ha incrementado el nivel de preocupación por los ejecutivos
por la RSE todavía existe un 34% de empresas que le dedica menos del 1% de
presupuesto siendo el pilar menos apoyado el de los colaboradores.
En la actualidad, se ha centrado la atención en el ámbito de los colaboradores,
piezas fundamentales para el desarrollo de los objetivos de la empresa. Es así que
han surgido variados modelos organizacionales orientados a obtener niveles de
productividad más altos generando novedades en el trabajador relacionados con la
motivación, los incentivos, la capacitación entre otros. Sin embargo, en la realidad,
dichos modelos no están siendo concretizados por todas las empresas que cuentan
con recursos para ponerlos en práctica. Ello se debe a que la mayoría de ellos nacen
voluntariamente de la empresa, es decir no cuentan con una norma imperativa que
vigile su cumplimiento.
Debemos recordar, pues, que la normatividad peruana regula aspectos básicos en
el bienestar laboral como lo son las licencias pre natal y post natal, las
gratificaciones, el seguro de salud entre otros. Sin embargo, ha dejado a voluntad
de la empresa el ámbito de gestión extra en recursos humanos, es decir es opcional

1
Barbachan, M. La Responsabilidad Social Empresarial en el Perú: Desafíos y Oportunidades. Recuperado en:
file:///C:/Users/DJ/Downloads/18749-74314-1-PB%20(1).pdf. Consultado el día 4 de noviembre del 2017 a las 9:00 pm.
en la empresa desarrollar prácticas netamente referidas a la RSE las cuales no solo
se agotan en respetar la vida y la dignidad humana propia de esta, sino que buscan
que empresa y trabajador laboren en equipo forjando en el trabajador una relación
de compromiso y confianza más que una relación de obligatoriedad.
En busca de esto último muchas empresas han comenzado a crear este ambiente
de compromiso con sus colaboradores brindándoles diferentes beneficios como por
ejemplo la implementación de una guardería, lactario para disminuir la preocupación
en sus hogares y aumentar la concentración en su trabajo. Sin embargo, al no estar
ello regulado expresamente un gran número de empresas ignora estas prácticas
negándose a aplicarlas. Así mismo, puede ocurrir que aquellas empresas que, si
realizan algunas prácticas de RSE, simplemente dejan de realizarlas, y los
colaboradores no tienen posibilidad de reclamar al respecto.
2. Planteamiento del problema
¿Qué medidas jurídicas se deberían adoptar para desarrollar más las prácticas de
responsabilidad social empresarial, en beneficio de los colaboradores, teniendo en
cuenta el tipo de empresa, en nuestro país?

3. Hipótesis:
Para desarrollar más las prácticas de responsabilidad empresarial, teniendo en
cuenta el tipo de empresa en nuestro país, se deberían normar para que tengan
carácter obligatorio.

4. OBJETIVOS
4.1. Objetivos generales:
 Definir y delimitar conceptualmente lo que es responsabilidad social
empresarial.
 Determinar cómo dichas prácticas de RSE benefician a sus
colaboradores.
4.2. Objetivos específicos:
 Identificar que prácticas de RSE se vienen desarrollando en la
actualidad.
 Explicar cómo las prácticas de la RSE influyen en la productividad de
las empresas.
 Determinar de qué forma el estado puede fomentar e incentivar una
mayor práctica de la RSE.
 5. ANTECEDENTES:
“LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL FRENTE A LA COLECTIVIDAD LABORAL EN EL
PERÚ “PRESENTADA: POR LUZ ROSANNA LAPA SALINAS -TESIS PARA OPTAR EL GRADO DE
DOCTOR EN CONTABILIDAD Y FINANZAS LIMA – PERÚ 2014- USMP

Resumen:
La presente tesis tiene como finalidad proponer la puesta en vigencia de una
normatividad legal relativa al cumplimiento de su Responsabilidad Social por
parte de las empresas frente a la colectividad laboral, para así contribuir al
desarrollo de la Sociedad y del País. El objetivo es que el Perú llegue a ser
un país desarrollado respetado, confortable, capaz de ofrecer conocimiento
y valor agregado, con un pueblo que disfrute de un alto nivel y calidad de vida
y cuyos paradigmas y culturas hayan cambiado substancialmente a un
sentido de comunidad social y solidaria, rigor ético, respeto a la ley y a los
derechos ajenos; actitud de ahorro, trabajo, innovación y éxito; de respeto a
la naturaleza, al ser humano y a la propiedad privada; con empresas que
trascienden a sí mismas y hagan de la producción un servicio; donde primen
la competencia y el sentido de logro, en vez de proteccionismo y privilegio
paternalistas y donde la persona sea la razón de ser de la sociedad y del
Estado.2

2
Salinas LAPAhttp://www.repositorioacademico.usmp.edu.pe/bitstream/usmp/1135/1/lapa_s.pdf
6. MOTIVACIÓN:
Actualmente existen empresas que completan beneficios y obligaciones impuestos
por las leyes laborales con prácticas de responsabilidad social empresarial respecto
a sus colaboradores, sin embargo, al no estar imperativamente reguladas, aún
existe un gran número de empresas que no desarrollan dichas prácticas. Por otro
lado, es mínima la protección frente al libre albedrío del empleador, quien podría
retirarlas en cualquier momento. De lo expuesto surge la necesidad de una
regulación tanto como para su protección como para su difusión, por estas razones
es que nuestro grupo ha decidido investigar el tema con la finalidad de profundizar
su estudio y proponer algunas alternativas de solución.

7. DISEÑO DE INVESTIGACIÓN:
Descriptiva- correlacional

8. METODOS DE INVESTIGACIÓN:

8.1. Método inductivo:

El cual consiste en partir de casos particulares para obtener conocimientos
generales. Utilizaremos este método con la finalidad de estudiar a las
diversas empresas dentro de las cuales se vienen realizando las prácticas
de RSE con respecto a sus colaboradores para, así, encontrar un
lineamiento general común en todas ellas.
8.2. Método analítico:
El cual consiste en desestructurar un objeto para analizarlo por partes.
Utilizaremos este método con la finalidad de descubrir cuál fue el proceso de
implementación de las prácticas de RSE, respecto a sus colaboradores,
dentro de las empresas (Las decisiones que las inspiraron, los trámites que
se siguieron, los obstáculos en su aplicación y como estos fueron
superados).
8.3. Método sintético:
El cual consiste en reconstruir un objeto con todas sus partes.
Utilizaremos este método con la finalidad de descubrir cuál es la columna
que sostiene a las prácticas de RSE realizadas dentro de las empresas,
 evaluando cada una de las políticas internas que le son aplicadas. Así como
si hubiera alguna protección del estado.
8.4. Método comparativo:
El cual consiste en comparar dos o más objetos con el fin de encontrar sus
semejanzas y diferencias. Utilizaremos este método con la finalidad de
encontrar las ventajas y desventajas que trae consigo realizar prácticas de
RSE respecto a los colaboradores. Así como las diferencias entre las
empresas que las vengan desarrollando y las que no.
8.5. Método dialectico:
El cual consiste en explicar el cambio de las cosas.
Utilizaremos este método con la finalidad de explicar el cambio (Ya sea
positivo o negativo) que hubo dentro de las empresas al comenzar a realizar
las prácticas de RSE respecto a sus colaboradores. Así como explicar el
porqué es necesaria la adopción de medidas jurídicas.

9. MATERIAL DE ESTUDIO:
9.1. Casos de RSE:
9.1.1. Caso 1.- Un caso exitoso de Responsabilidad Social Empresarial en
el Perú: Ally Micuy:
En el presente trabajo se muestra el caso de estudio de la Compañía
Minera Antamina S.A., que a través del Fondo Minero Antamina (FMA)
está ejecutando proyectos exitosos con la comunidad en la Región
Ancash, Perú, en diferentes áreas tales como salud, nutrición, educación
y proyectos productivos.

9.1.2. Caso 2.- La Responsabilidad Social Empresarial en el Perú:

Desafíos y Oportunidades:
Se comenta un conjunto de proyectos de alto impacto de RSE que están
ejecutando algunas empresas en el Perú. Alicorp: Recuperar Alicorp, La
Radio saludable, Alimenta el futuro. Banco de Crédito del Perú:
Matemáticas para todos, Obras por impuestos. UNACEM: Aporta al
acceso de los servicios básicos de agua y alcantarillado. Ferreyros:
Promueve maquinaria para el desarrollo. Xstrata Copper: planta de
 lácteos - desarrollo del sector ganadero en Espinar. Telefónica del Perú:
Aulas hospitalarias, Inclusión digital.

9.1.3. Caso 3.- La responsabilidad social en las empresas de

comunicación peruanas: La mirada de los stakeholders. Casos:
ATV Televisión, Radio Capital y diario Perú 21 Julianna Paola
Ramírez Lozano, Mario Villacorta Calderón Universidad de Lima:
Realiza una revisión conceptual del tema de la responsabilidad social,
desde una mirada a diversos autores. Así mismo se presenta un análisis
acerca de la importancia e implicancia del significado de la
responsabilidad social en las empresas de comunicación desde el
conocimiento, la percepción y la opinión de sus stakeholders o grupos de
interés. Para esto se ha tomado como referencia el caso de tres
empresas peruanas de comunicación: ATV Televisión, Radio Capital y
diario Perú 21.
9.1.4. Caso 4.- campo sol. S.A. informe de sostenibilidad- 2014:
Además de cumplir con los beneficios sociales exigidos por la legislación
peruana dicha empresa brinda subsidios de refrigerio, transporte, seguro
privado de salud a sus empleados, asignaciones económicas para casos
especiales y préstamos, guardería, descuentos en diversos
establecimientos y servicios, entre otros beneficios. Además, cuenta con
un Wawa Wasi, que son ambientes apropiados para el cuidado de niños,
donde las madres trabajadoras pueden dejar a sus hijos.

9.2. Revista:
9.2.1. Responsabilidad social empresarial y mercado de trabajo
(Cecilia Garavito):
El objetivo de este artículo es analizar la razón por la cual en el Perú los
programas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se orientan
fundamentalmente a temas relacionados con la comunidad y el medio
ambiente, y dan menos atención al tema laboral.
9.3. Artículos:
9.3.1. Cómo obtener retornos efectivos al invertir en Responsabilidad
Social Empresarial (RSE):
El presente analiza cuales son los grupos de interés dentro de la
empresa. Es decir, aquellos que son afectados por su actividad:
accionistas, clientes, proveedores, medioambiente o incluso el Estado,
para luego elegir al grupo sobre el cual se quiere aplicar una mejoría,
definiendo, además. en qué nivel se actuará: económico, social o
medioambiental.

9.3.2. Pocas empresas en Perú tienen como requisito que sus altos
ejecutivos tengan experiencia en RSE:
En el Perú son cada vez más las empresas que implementan programas
de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) pero sólo algunas de ellas
consideran como un requisito primordial que sus altos ejecutivos tengan
una clara visión o experiencia previa en RSE.

9.4. Tesis:
9.4.1. “La responsabilidad social empresarial frente a la colectividad
laboral en el Perú” presentada: por Luz Rosanna Lapa Salinas -
Tesis para optar el grado de doctor en contabilidad y finanzas lima
– Perú 2014- USMP:
La presente tesis tiene como finalidad proponer la puesta en vigencia de
una normatividad legal relativa al cumplimiento de su Responsabilidad
Social por parte de las empresas frente a la colectividad laboral, para así
contribuir al desarrollo de la Sociedad y del País.
 10. CRONOGRAMA GENERAL:

ETAPAS FECHA DE FECHA DE HORAS A LA

INICIO TERMINO SEMANA
Implementación del Proyecto 25/09/2017 30/09/2017 08 horas

Recolección de Datos 01/10/2017 02/11/2017 21 Horas

Análisis de Datos 02/11/2017 14/11/2017 14 Horas

Elaboración y presentación del proyecto de 15/11/2017 17/11/2017 03 horas

Investigación

Selección de fuentes de 18/11/2017 25/11/2017 06 Horas

información

Análisis de la información 26/11/2017 11/12/2017 08 Horas

Ejecución del
plan de Redacción del informe Final 12/12/2017 17/12/2017 04 Horas
Investigación
Presentación del Informe Final 18/12/2017 18/12/2017 02 Horas

Sustentación del Informe final 04/01/2018 04/01/2018 02 oras

11. PRESUPUESTO GENERAL:

DENOMINACIÓN Unidad de Cantidad Precio Unitario PRECIO

Medida TOTAL
Bolígrafos color Unidad 4 S/. 0.50 S/. 2.00
azul
Papel Bond A4 Unidad 300 S/. 0.05 S/. 11.50
80gr
Correctores Unidad 4 S/. 1.50 S/. 6.00
Lápices Unidad 4 S/. 1.00 S/. 4.00
Tajador Unidad 4 S/. 0.50 S/. 2.00
Folder Manila Unidad 2 S/. 0.50 S/. 1.00
Engrapadora Unidad 1 S/. 5.00 S/. 5.00
Grapas de 250 X Unidad 1 caja S/. 3.00 S/. 3.00
500
Borradores Unidad 4 S/. 0.50 S/. 2.00
blancos
Impresiones Unidad 100 S/. 0.10 S/. 10.00
Horas de internet Unidad 52 horas S/. 1.00 S/. 52.00
Empastados Unidad 1 S/. 20.00 S/. 20.00

11.1. RESUMEN:

CUENTA RUBROS MONTO

RUBRO I Materiales de oficina y de escritorio S/. 36.50

RUBRO II Servicios de terceros S/. 82.00

TOTAL S/. 118.50

12. DISPERSIÓN TEMATICA:

CAPÍTULO I: ASPECTOS GENERALES

1. Definición de la R.S.E
2. Evolución de la R.S.E
3. Naturaleza jurídica
4. Características
5. Pilares de la R.S.E
5.1. El medio Ambiente
5.2. Los accionistas
5.3. Los colaboradores de la empresa

CAPÍTULO II: LA RSE EN EL PERÚ RESPECTO A SUS COLABORADORES

1. Aparición de la RSE
2. Regulación
2.1. Aspecto normativo
2.2. Aspecto voluntario
3. Legislación laboral aplicable
4. Modelos de aplicación
5. Impacto de su aplicación dentro de las empresas
5.1. Ventajas y desventajas
5.1.1. Respecto a la productividad de la empresa
5.1.2. Respecto al bienestar laboral
6. Políticas de estado respecto a la R.S.E
7. Prácticas actuales de la R.S.E

CAPÍTULO III: RSE EN EL DERECHO COMPARADO:

1. RSE en Colombia
2. RSE en Argentina
3. RSE en España
4. RSE en EE. UU

CAPÍTULO IV: ANALISIS DE CASOS

13. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:

13.1. Revistas:
 Barbachan, B. La Responsabilidad Social Empresarial en el Perú:
Desafíos y Oportunidades. Recuperado en:
file:///C:/Users/DJ/Downloads/18749-74314-1-PB%20(1).pdf.
Consultado el día 4 de noviembre del 2017 a las 9:00 pm.
 Garavito, C. Responsabilidad Social Empresarial y Mercado de
Trabajo. Recuperado en: file:///C:/Users/DJ/Downloads/488-1906-1-
PB.pdf. Consultado el día 9 de noviembre del 2017 a las 10:00 pm.

13.2. Tesis:
 Chanduvi Urcia, V. El principio de causalidad en los gastos por
prácticas de responsabilidad social empresarial en el Perú.
recuperado en: http://repositorio.upao.edu.pe/handle/upaorep/396.
Consultado el día 3 de noviembre del 2017 a las 11:00 am.
 Lapa Salinas, L. (2012) La Responsabilidad Social Empresarial
Frente a la Colectividad Laboral en el Perú. (Tesis Doctoral).
Recuperado en:
http://www.repositorioacademico.usmp.edu.pe/bitstream/usmp/1135
/1/lapa_s.pdf. Consultado el día 3 de noviembre del 2017 a las 10:00
am.
 Zapata Gutiérrez, L. Aproximación a una legislación nacional en
responsabilidad social empresarial para la emisión de reportes de
sostenibilidad recuperado en:
http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/4451.
Consultado el día 7 de noviembre del 2017 a las 7:00 pm.
13.3. Linkografia:
 Armstrong C. Michael. La Responsabilidad Social Empresarial: Una
Prioridad en el Mundo Empresarial Moderno. Recuperado en:
https://gerontologia.org/portal/archivosUpload/uploadManual/4_Res
ponsabilidad_social_empresarial.pdf. Consultado el día 6 de
noviembre del 2017 a las 11:00 pm.

 Camposol S.A. Informe de sostenibilidad. Recuperado en

http://www.camposol.com.pe/responsabilidad-social/informe-de-
sostenibilidad.html. Consultado el día 5 de noviembre del 2017 a las
12:00 pm.

 Cubas, Diego. Pocas Empresas en el Perú tienen como requisitos

que sus altos ejecutivos tengan experiencia en RSE. Recuperado en:
https://gestion.pe/empleo-management/pocas-empresas-peru-
tienen-como-requisito-que-sus-altos-ejecutivos-tengan-experiencia-
rse-2145792. Consultado el día 11 de noviembre del 2017 a las 8:00
pm.

 Marroquín Moran, Iván. Como Obtener Retornos Efectivos al invertir

en responsabilidad social empresarial. Recuperado en:
https://gestion.pe/empleo-management/como-obtener-retornos-
efectivos-al-invertir-responsabilidad-social-empresarial-rse-
2105138. Consultado el día 11 de noviembre del 2017 a las 8:15 pm.

 Morales Quiroz, Patricia. Un caso exitoso de Responsabilidad Social

Empresarial en el Perú: Ally Micuy. Recuperado en:
http://www.economicas.uba.ar/wpcontent/uploads/2017/08/T_Moral
es_Un_caso_exitoso.pdf. Consultado el día 4 de noviembre del 2017
a las 10:00 pm.
 Ramírez Lozano, Julianna Paola; Villacorta Calderón, Mario. La
responsabilidad social en las empresas de comunicación peruanas:
La mirada de los stakeholders. Casos: ATV Televisión, Radio Capital
y diario Perú 21. Recuperado en
http://www3.ulima.edu.pe/Revistas/contratexto/v20/10.pdf.
Consultado el día 4 de noviembre del 2017 a las 10:15 pm.