INTRODUCCIÓN AL

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
MODELO DE CO BÁSICO, ETAPA 2 II Productividad
Ausentismo

Rotación
Salida
humana Conducta desviadas de las
normas de comportamiento

Responsabilidad Social

Satisfacción

Políticas y NIVEL DEL

prácticas de SISTEMA DE LA
recursos humanos ORGANIZACIÓN

Estructura y
Cultura diseño de la
organizacional
organización
 Características
Biográficas

Personalidad
Percepción
Y emociones

Toma de
Valores y
Motivación decisiones
actitudes
Individuales

Entrada Aprendizaje
Aptitudes
Humana Individual
CARACTERÍSTICAS BIOGRÁFICAS Y
APTITUDES
 NOTA
PARA COMPLEMENTAR LO REFERENTE A CARACTERÍSTICAS
BIOGRÁFICAS Y APTITUDES, REVISAR LIBRO
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, VERSIÓN PDF
CARGADA EN MOODLE, Cap. 3, Pag. 94 a 101
LAS CARACTERISTICAS
BIOGRÁFICAS

Son las características personales –como la edad,

genero, raza y estado civil- que son objetivas y se
obtienen con facilidad de los expedientes
personales.
 ¿Cómo afecta en la
rotación , ausentismos EDAD
y productividad?

CARÁCTERÍTICAS
BIOGRÁFICAS

¿Cómo afecta
¿Cómo afecta en la en la rotación ,
rotación , ausentismos y
ausentismos y RAZA
productividad?
GENERO productividad?
.
¿Cúales de las siguientes características
biográficas serán relevantes en el desempeño de
un estudiante?
Sexo
Estado civil/hijos
Edad
Región / Ciudad de origen
Colegios básicos medios
Constitución de su familia
 Los trabajadores ancianos aportan
experiencia, criterio, ética de trabajo
sólida y compromiso con la calidad.
Pero también se perciben como faltos EDAD
de flexibilidad y que ofrecen resistencia
a la nueva tecnología.

CARÁCTERÍTICAS
BIOGRÁFICAS

RAZA GENERO
 Los trabajadores ancianos aportan
experiencia, criterio, ética de trabajo
sólida y compromiso con la calidad.
Pero también se perciben como faltos EDAD
de flexibilidad y que ofrecen resistencia
a la nueva tecnología.

CARÁCTERÍTICAS
BIOGRÁFICAS
Se ha estudiado bastante en
cuanto al CO, en particular
en cuanto a su relación con
aspectos del empleo tales
como las decisiones sobre
elección de personal, RAZA
evaluaciones del
desempeño, pago y
discriminación en el lugar
del trabajo. GENERO
 Los trabajadores ancianos
aportan experiencia, criterio,
ética de trabajo sólida y
compromiso con la calidad. Pero
EDAD
también se perciben como faltos
de flexibilidad y que ofrecen
resistencia a la nueva tecnología.

CARÁCTERÍTICAS
BIOGRÁFICAS
Estudios psicológicos
Se ha estudiado bastante en han descubierto que
cuanto al CO, en particular
en cuanto a su relación con
las mujeres están mas
aspectos del empleo tales dispuestas a aceptar
como las decisiones sobre la autoridad, y que los
elección de personal, RAZA
hombres son mas
evaluaciones del GENERO agresivos y están mas
desempeño, pago y predispuestos que las
discriminación en el lugar mujeres a tener
del trabajo.
expectativas de éxito.