Caso para discusión

PREGUNTAS
1. Explique las bases del proceso de selección de HP.
R: Es un proceso dinámico que se utiliza para la selección de personas, el cual se
aplica en equipo, la finalidad de esto es ver la capacidad con la que cuentan para
poder trabajar en equipo y se orienta hacia los objetivos que ya se tienen muy claros.
2. ¿Usted cómo definiría la filosofía de trabajo de HP?
R: Yo pienso que es una filosofía de trabajo muy buena, ya que busca la manera de
contratar al mejor personal, no solo por sus conocimientos si no por sus habilidades
y capacidades que tienen, esta es una parte fundamental de esta compañía el
trabajo en equipo, para poder desarrollar todos los proyectos.
3. ¿Qué opina del proceso de selección de HP?
R: Creo que es un proceso de selección un poco difícil pero muy bueno, ya que
busca más haya de todos los conocimientos, ellos buscan habilidades que muy
pocos tienen las cuales ayudaran de gran manera al éxito de la empresa.
4. ¿Usted cómo participaría en la selección de personas en una compañía así?
R: Yo participaría realizando capacitaciones, cursos, para que los aspirantes estén
mejor preparados para cuando les toque su entrevista ellos ya irán mejor
preparados.

CASO INTRODUCTORIO
¿Usted cómo le ayudaría?
En primero lugar le ayudaría a seleccionar cual seria el mejor modelo de
clasificación a utilizar, cual nos permitiría ver todos los ángulos posibles del
candidato para poder conocer todas sus habilidades y conocimientos. En segundo
lugar, el Departamento de Recurso Humanos, se capacitaría para que pueda llevar
la selección de los candidatos.
¿Usted cómo ayudaría a Raúl?
Los entrenaría de manera teórica y práctica, primero mediante cursos les daría
todos los conocimientos necesarios y cuáles serían las mejores técnicas para poder
realizar eso. Seria practico porque se llevaría acabo de manera de simulación para
ver cuales son los resultados obtenidos y cómo es que se puede mejorar.
¿Usted cómo ayudaría a Raúl?
Lo ayudaría viendo cuales son los resultados obtenidos del entrenamiento de los
gerentes y en su caso si es necesario como se podría mejor, para obtener los
mejores resultados. Con el DRH los ayudaría en la preparación de las pruebas de
conocimiento, ya que conozco que es lo que se busca en los candidatos, sabría que
preguntas o técnicas realizar.