ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO

FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

ESCUELA DE MARKETING

TEORIA ADMINISTRATIVA

ENSAYO DE LA ENTREVISTA.

INTEGRANTES: BYRON CUJILEMA TENE

ADRIANA TANDAZO
ROCIO TORRES
BRYAN

CURSO: PRIMERO B
DOCENTE: ING. CHRISTIAN GUERRA

FECHA: 23-04-2018
INTRODUCCION
Es un término que está vinculado al verbo entrevistar (la acción de desarrollar una charla
con una o más personas con el objetivo de hablar sobre ciertos temas y con un fin
determinado).
Los presentes trabajos fueron realizados en base a una entrevista realizada a un director de
la facultad de administración de empresas.

Se llevó acabo la entrevista con la finalidad de analizar y obtener información acerca del
manejo sobre la planeación, dirección, control, organización de la facultad y con ello poder
conocer un poco más sobre cómo se maneja la facultad.

DESARROLLO:

“Una entrevista es una conversación entre dos personas, una conversación seria y con un
propósito” – Alfred Benjamín.

(Navarro, 2015)Como ya mencioné antes la sinceridad es uno de los objetivos de una

entrevista, por ello es importante ser primero sinceros con nosotros mismos, muchas veces
durante la entrevista pueden tocarse temas que hagan un clic en nuestra vida, por ello
debemos conocernos a nosotros mismos, conocer las cosas que pueden mover nuestros
sentimientos y nuestras reacciones ante tales situaciones. De esta manera nuestro
entrevistado no se sentirá frente a una máscara cuando tratemos de disimular las
emociones que broten, ya que esto obstruiría su empatía y en consecuencia entorpecería
su camino a la sinceridad. Debemos ser conscientes que somos seres humanos y que en
todo momento somos vulnerables, debemos permitirnos sentir, pero de manera
controlada, además si lo deseamos podemos, si se considera pertinente, compartir nuestro
sentir al entrevistado, esto muchas veces resulta beneficiar ayudando a mejorar la empatía.
Debemos aprender a ser atentos a nuestro entrevistado y ser atentos a nosotros mismos,
es decir, tener una escucha activa.

Ahora bien, ¿Por qué es importante tener presentes todos estos aspectos mencionados
referentes a las condiciones y la atmosfera?
La respuesta es simple, las personas contamos con mecanismos de defensa y estos se dan
de manera inconsciente, pero en situaciones como una entrevista, se activan los
mecanismos de enfrentamiento, estos se refieren a las acciones que de manera consciente
llevamos a cabo con el fin de enfrentarnos a la realidad, o sea, darnos cuenta de nuestra
propia realidad, miedo a sentirnos expuestos ante el otro, miedo al prejuicio del otro, etc.
Entonces, si logramos evitar que estos mecanismos se activen, o si logramos que el sujeto
los minimice, podremos penetrar más fácilmente a su mundo y entonces el hará frente a la
realidad en lugar de evadirla, negarla o incluso distorsionarla hasta el grado de hacerla
irreconocible incluso para el mismo. Como anteriormente mencione que la entrevista
dentro de la psicología clínica es con el fin de ayudar al entrevistado, entonces considero
que uno de los puntos fundamentales es lograr ese enfrentamiento a la realidad, para que
el entrevistado o en este caso también podríamos llamarlo paciente, logre encarar los
hechos y conocerlos para luego decidir qué hacer al respecto.

(Candia, 2014)No debemos dar por hecho y expresar que podemos realmente ponernos en
el lugar del otro, por ejemplo; “Se cómo te sientes, te entiendo, si yo fuera usted, etc.” esto
perturba la claridad del entrevistado y crea desconfianza de nuestras sugerencias, en todo
caso si se trata de hacer una sugerencia debemos limitarnos a eso; “yo considero que, desde
mi punto de vista, según lo que yo creo, etc.”

El cierre, en esta etapa debemos poner sobre aviso al entrevistado de que la sesión está por
terminar, con frases sutiles que lo indiquen sin parecer presurosos por terminar, se debe
evitar sacar nueva información para evitar entablar nuevas charlas que regularmente
ofrecen información también deseada pero que ya no asimilamos igual puesto que nuestros
sentidos se enfocan en nuestra necesidad de terminar. Se puede poner sobre aviso y
preguntar si desea agregar algo más a lo ya platicado y con ello se podría pasar a las
conclusiones, después de esto será más fácil terminar tajantemente, pero con cortesía. Si
hubiera información importante que dialogar, lo mejor será establecer que será mejor
dejarlo para una próxima cita, con el fin de que ambos estén cien por ciento dispuestos a
compartirla.
(lanbide, 2015)

CONCLUSIONES:

La entrevista es una herramienta social muy poderosa con la intención de indagar y obtener
información por medio de una o mas personas ya sea con el afán de entretener o informar.

Desde tiempos remotos la entrevista a sido utilizada sin que las personas se den cuenta de
que lo hacen, en los tiempos modernos se han desarrollado técnicas que facilitan realizarla.

Por medio de la entrevista se llega a conocer a personajes de cualquier tipo como su vida,
su trabajo y también depende mucho de el impacto social que el emisor del mensaje tenga.

Bibliografía
Candia, L. (5 de enero de 2014). slideshare. Obtenido de slideshare:
https://es.slideshare.net/LauCandia/concepto-y-caracteristicas-de-la-entrevista

lanbide. (8 de febrero de 2015). Obtenido de lanbide:

http://www.lanbide.euskadi.eus/orientacion-lanbide/-/informacion/la-entrevista/

Navarro, P. (14 de octubre de 2015). wikipedia. Obtenido de wikipedia:

https://es.wikipedia.org/wiki/Entrevista_period%C3%ADstica