La personalidad como una gestión en los recursos humanos es muy importante ya que esta

reúne diferentes competencias, con diferente capacidad para poder resolver cualquier
problema que tiene la empresa, estas influyen en el buen desempeño del grupo de trabajo o
como también puede empeorar el grupo ya que cada individuo tiene diferentes actitudes que
pueden ser perjudícales o beneficiosas. Cada uno de estos individuos posee un rol que se le ha
dado por lo cual se le ha evaluado las competencias debidas para el puesto, ellos también se
pueden adecuar a cualquier tipo de dificultades que se le puedan presentar, en conclusión la
personalidad influye mucho en el individuo ya que demuestra las capacidades que puede tener
para con el trabajo que desee o la situación que tenga.