Relaciones Laborales

Las relaciones laborales son el sistema de relaciones entre la organización, sus

miembros y los sindicatos que los representan. Las políticas de relaciones
laborales pueden ser de curto paternalista, autocrático, de reciprocidad o
participativo, que implica la corresponsabilidad del sindicato para mantener un
clima saludable en la organización. La etapa del sindicalismo influye en las
relaciones laborales. Existen medios de acción sindical legítimos y legales, como
la huelga, e ilícitos de presión, como huelga simbólica, huelga de advertencia,
paro por esmero, tortuguismo, paros relámpago, etcétera. En contraparte, los
medios de presión patronal son el cierre temporal (lockout) y la lista negra.
La representación de los trabajadores en la organización puede ser directa (o
antisindical), como en el caso de los consejos de fábrica y los comités de
empresa, o sindical, cuando los trabajadores están afiliados a sus respectivos
sindicatos. Los conflictos entre las personas y las organizaciones se generan por
las condiciones antecedentes (como diferenciación de actividades, recursos
compartidos e interdependencia) que, cuando se suman a las condiciones
desencadenantes (como percepción de incompatibilidad de objetivos y de
posibilidad de una interferencia), producen el comportamiento de conflicto, que
exige una resolución a fin de evitar secuelas. El conflicto tiene resultados
constructivos o destructivos. Los conflictos laborales son los que implican a las
organizaciones y a los sindicatos que representan a sus empleados. Los
contratos colectivos o acuerdos laborales colectivos, establecidos en las
negociaciones colectivas, sirven para resolverlos.

Políticas de retención de personal.

 Criterio de remuneración directa para los participantes que tenga en

cuenta la valuación del puesto y los salarios en el mercado de trabajo.
 Criterios de remuneración indirecta para los participantes que consideren
los programas de prestaciones sociales más adecuados a las
necesidades en el universo de puestos de la organización y contemplen
la posición de la organización frente a las prácticas en el mercado laboral.
  Como mantener una fuerza de trabajo motivada, con una moral elevada,
participativa y productiva dentro de un clima organizacional adecuado.
 Criterios relativos a las condiciones físicas ambientales de higiene y
seguridad en tomo al desempeño de las áreas y obligaciones de puestos
de la organización.
 Relaciones cordiales con sindicatos y representantes del personal.

Ejemplo:

Cuando el personal recibe capacitaciones al exterior pagadas por la empresa

para el beneficio de esta, haciendo que el personal se desarrolle
profesionalmente y cree un entorno de trabajo agradable.

En una empresa cuando el personal es contratado inicialmente se realiza un

proceso de contrato en el cual describe el tiempo que realizara sus labores,
durante este tiempo el personal no puede abandonar el puesto que lo otorgaron
y en tal caso que lo hiciera se realizara un proceso legar que sancione al
personal.

Políticas de despido de personal.

 Abandono de trabajo, inasistencias injustificadas e impuntualidad

reiterada (Articulo 25).
Esta falta entraña el incumplimiento de la obligación principal del
trabajador: prestar el servicio al que se ha cometido, para que la ausencia
al trabajo llegue a revestir gravedad es indispensable que sea reiterada,
sancionándose con mayor severidad en el caso que la acumulación de
inasistencias sea consecutiva. La ausencia al trabajo adquiere relevancia
tipificando una falta grave, únicamente cuando es injustificada.
 El despido por bajo rendimiento laboral
Implica que el trabajador pierde su empleo sin recibir indemnización
alguna. Este modelo de extinción del contrato se engloba dentro de la
categoría de despidos disciplinarios que, según el artículo 54 del Estatuto
de los Trabajadores, son aquéllos en los que la extinción contractual se
produce por voluntad unilateral del empresario, basada en un
incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador.
  Sabotaje.
La LPCL describe esta infracción como “el dato intencional a los edificios
instalaciones, obras maquinarias, instrumentos, documentación, materias
primas y demás bienes de la propiedad de la empresa o en posición de
esta” (Artículo 25)

Reglamento Interno.

Establecen el reglamento interno e trabajo, que determine las condiciones a que

deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus
prestaciones “Compañía minera San Ignacio de Morococha S.A. Unidad San
Vicente”.

 La empresa entrega anualmente ropa de trabajo adecuada a cada

trabajador quien este en la obligación de usarla, caso contrario la empresa
pondrá las sanciones correspondientes. Es responsabilidad del trabador
cuidar el buen estado y presentación de la vestimenta.

 Todo trabajador debe deberá informar inmediatamente a sus supervisores

sobre cualquier lugar o condición insegura que considera peligrosa, para
la adopción de las medidas pertinentes.

 Queda expresamente prohibidos a los trabajadores ingresar al lugar de

trabajo en horarios que no les corresponda, manipular equipos debiendo
hacerlo solo cuando las necesidades de su uso lo exíjase.