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2017 Lab 13 Desvinculacion Laboral PDF
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Índice
1. Introducción ................................................................................................. 2
2. Concepto ..................................................................................................... 2
3. Elementos esenciales del contrato de trabajo ............................................. 2
4. Causas de extinción del contrato de trabajo ................................................ 3
4.1. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural ..... 3
4.2 La renuncia o retiro voluntario del trabajador ............................................ 4
4.3 La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición
resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados
bajo modalidad o plazo fijo. ............................................................................. 5
4.4 La invalidez absoluta permanente........................................................... 11
4.5 La jubilación ............................................................................................ 12
4.6 El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley .......................... 16
4.7 Despido Justificado ................................................................................. 16
4.8 Despido Arbitrario ................................................................................... 20
4.9 Despido Indirecto .................................................................................... 21
Desvinculación laboral
1. Introducción
Una de las características de todo contrato de trabajo es de ser a “tracto
sucesivo, ello significa que no se agota en una sola prestación, sino que es
continuado en el tiempo, sin embargo dentro de las relaciones laborales
existen circunstancias o hechos que inciden en el desenvolvimiento normal y
armónico de toda relación laboral; ya sea por causa imputable al trabajador,
por la decisión unilateral del empleador, por decisión mutua o por causas no
imputables a ninguna de las partes.
Es por ello que los contratos de trabajo; ya sean a plazo indeterminado o a
plazo fijo (contratos determinados), en algún momento siempre terminarán
extinguiéndose; es decir, en algún momento va a terminar la relación laboral.
2. Concepto
Se entiende por extinción del contrato de trabajo a la terminación de la
relación laboral, cesando definitivamente las obligaciones a cargo del
trabajador y del empleador.
f. La jubilación.
Cabe precisar, que la renuncia del trabajador debe ser producto de un acto
de voluntad libre, no siendo válida aquella que se realiza como fruto de la
intimidación o violencia que pudiera ejercer el empleador sobre el trabajador2.
La “renuncia no voluntaria”, fruto de la presión indebida del empleador, es
considerada inválida y asimilada a un despido fraudulento, conforme a la
sentencia recaída en el Expediente Nº 628-2001-AA/TC.
1
OBREGÓN SEVILLANO, Tulio; Extinción del Contrato de Trabajo. Actualidad Empresarial Nº 288 -
Primera Quincena de Octubre 2013.
2
BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El despido en el derecho laboral peruano, 2°ed., Ara Editores. 2006.
Pág30.
4.3 La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición
resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente
celebrados bajo modalidad o plazo fijo.
Nuestra legislación laboral establece que en toda prestación personal de
servicios remunerado y subordinado, se presume la existencia de un contrato
de trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede
celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad.
De naturaleza temporal:
- Contrato por inicio o incremento de actividad.
- Contrato por necesidad de mercado.
- Contrato por reconversión empresarial.
De naturaleza accidental
- Contrato ocasional.
- Contrato de suplencia.
- Contrato de emergencia
De obra o servicio
- Contrato por obra determinada o servicio específico.
- Contrato intermitente
- Contrato de temporada.
3
BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El Despido en el Derecho Laboral Peruano. 2.ª Edición. Ara Editores.
2006. Pág. 34.
4
MONTOYA MELGAR, Alfredo Citado por Blancas Bustamante, Carlos. El Despido en el Derecho Laboral
Peruano. 2.ª Edición. Ara Editores. 2006. Pág. 30.
ANTECEDENTES
MOTIVACIÓN DE LA EXTINCIÓN
…………………………… ………………………….
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
4.5 La jubilación
Las causas de extinción del vínculo laboral son múltiples, y pueden tener su
origen en decisiones del empleador, del trabajador, de ambos, hechos ajenos
a las partes, entre otros.
5
http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/DGT/opinion/INFORME_10_2012_MTPE.pdf
- La parte del cese es algo que compete solo a las dos partes de la
relación laboral: trabajador y empleador,
- La pensión compete a las partes de la relación previsional: afiliado o
asegurado y entidad previsional (en nuestro país, ONP o AFP).
La edad de jubilación es, en la mayoría de los casos, a partir de los 65 años
de edad, y por excepción o regímenes especiales, hay una edad de jubilación
menor. Si bien el trabajador puede haber cumplido la edad de jubilación, si
desea, no se jubila y puede seguir trabajando, y no habrá extinción del vínculo
laboral, salvo en el caso siguiente:
Sin embargo este despido para que no acarre una indemnización por despido
arbitrario, para el trabajador por parte del empleador, o una reposición a su centro
de labores; tiene que estar bajo los parámetros que establece la ley. Es así que
nuestra legislación vigente establece una lista cerrada de las razones por las cuales
un trabajador puede ser despedido. Aclarando que para que el trabajador se
encuentre protegido contra el despido siempre se da después que haya superado el
período de prueba, (03 meses, para un trabajador regular, 06 meses para trabajador
de confianza y 01 año para trabajador de dirección).
Salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal
posibilidad o de treinta días naturales para que demuestre su capacidad o corrija su
deficiencia.
Mientras dure el trámite previo vinculado al despido por causa relacionada con la
conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligación de asistir
al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le
abone la remuneración y demás derechos y beneficios que pudieran corresponderle.
La exoneración debe constar por escrito.
Despido Nulo
Para nuestra normativa laboral el despido nulo es aquel que se produce por la
vulneración de un derecho fundamental del trabajador, se encuentra regulado en el
artículo 29° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 – Ley de
Productividad Y Competitividad Laboral – Decreto Supremo Nº 003-97-TR, así
tenemos las siguientes causales de despido nulo.
6
Casación Laboral N° 1213-2012 Callao
7
Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española
La Ley N° 29783 - Ley Seguridad y Salud en el Trabajo dispone que todo empleador
debe organizar un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o común a varios
empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva, en base a los siguientes
parámetros: Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud
en el lugar de trabajo (…) así como asesoramiento en materia de salud, de seguridad
e higiene en el trabajo y de ergonomía, así como en materia de equipos de
protección individual y colectiva; vigilancia de la salud de los trabajadores en relación
con el trabajo (…).