Psicodiagnóstico Educacional:

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El Psicodiagnóstico Laboral.

El Psicodiagnóstico Laboral, al que se le puede dar también el nombre de Evaluación Psicotécnica

tiene como finalidad especifica la utilización de técnicas de evaluación psicológica como medio y
contribución a determinar si el perfil psicológico y de habilidades conductuales presentes en el
individuo e inferibles a través de las mismas, son favorables al puesto que se desea cubrir.

Es importante destacar cual es la tarea especifica que el profesional debe cubrir aquí, que es
diferente al de la evaluación con fines clínicos. Tiene en común que en ambas necesitamos
conocer como es la personalidad del evaluado, si aparecen en ella elementos Psicopatológicos
importantes, pero la utilización de la información se ve en el caso de la evaluación laboral
recortada y valorada en función del puesto que se trate.
Así, no relevaríamos una información completa sino aquella que nos es de utilidad para poder
pensar si realmente estas características de personalidad que reconocemos son las que les
permitirían al postulante realizar y desempeñarse adecuada y productivamente con su tarea.

Podemos clasificar las técnicas a seleccionar en una batería en tres grandes grupos: un primer
grupo que son las técnicas Proyectivas Gráficas tales como el h.t.p., el test de Wartegg, el test de
Bender tradicional o el Bender Proyectivo, el Test de la Persona bajo la lluvia. Estas técnicas
serán las que nos darán información sobre las características psicológicas mas destacadas, los
modos de resolver las situaciones, la modalidad de las relaciones interpersonales, y si existe
alguna perturbación importante que pese a que a veces el candidato pueda cumplir con los
requisitos de formación y experiencia que el puesto requiere, no obstante puede a veces haber una
conflictiva psicológica que pueda afectar la utilización plena de sus recursos aunque estos estén
presentes.
Por ello siempre es importante previo a la administración de una batería de test, conocer cual es el
estado y situación vital de la persona al momento de realizar la evaluación, cual es su estado de
salud y si hay alguna circunstancia especifica que pudiera estar afectándolo; ya que ello podría
influir en el desempeño de las técnicas que le administremos.

El segundo grupo lo conforman los Test Proyectivos Verbales, tales como el Cuestionario
Desiderativo, el Test de Phillipson Laboral, El Test de los Colores, lo que básicamente nos informan
en cuanto a sistemas defensivos y estructuras psicopatológicas, podemos obtener de ellos una
aproximación al nivel de inteligencia, fluidez verbal, estilo de comunicación que suele ser
importante en los puestos de nivel medio a superior, en especial aquellos que requieran trabajo en
equipo y relaciones interpersonales activas como parte de la tareas.
El tercer grupo es el de los Test de Rendimiento, aquí se seleccionan técnicas que nos informen
acerca de el nivel de productividad, la resistencia a la fatiga, la tolerancia a las presiones; el nivel
de atención concentración y el estilo de trabajo.
Entre las técnicas más confiables en este grupo tenemos el Test Palográfico, la prueba de Graphe,
el test de Toulouse, etc.
La evaluación final implicara el ordenamiento de la información obtenida, la confección del perfil
psicológico, el cruce de datos de las diferentes técnicas incluidas y finalmente la realización del
informe final.

http://www.angelfire.com/ak/psicologia/psicodiagnosticolaboral.html