 INSTITUTO PROFESIONAL AIEP

 ESCUELA TIC
 INGENIERÍA DE EJECUCIÓN EN INFORMÁTICA MENCIÓN
DESARROLLO DE SISTEMAS

Formación para el Trabajo

(Evaluación Sumativa Final – Unidad 1)

Nombre: Eduardo Cortez Villa.

Rut: 15.621.917-7
Sección: 2101
Docente: Marcela Valencia
Fecha: 18/07/2017

Formación para el trabajo – áreas de competencias.

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  INSTITUTO PROFESIONAL AIEP
 ESCUELA TIC
 INGENIERÍA DE EJECUCIÓN EN INFORMÁTICA MENCIÓN
DESARROLLO DE SISTEMAS

AREAS DE LA COMPETENCIA

SABER: Comprende el área de conocimientos.

Es la parte cognitiva, relacionada al conocimiento y el aprendizaje (datos, conceptos,

contenidos o teoría) Es la capacidad que tiene la persona para poder entender y aprender,
además de aquellas habilidades intelectuales que se tienen de manera formal.

SABER HACER: Comprende el área de las habilidades.

Habilidades que están relacionada a la parte práctica (procedimientos, destrezas, métodos

de actuación) para aplicar los conocimientos adquiridos y enfrentar problemáticas en
diferentes dinámicas

SABER SER: Comprende el área de las actitudes.

Están relacionadas con la actitud, inteligencia emocional de la persona, que es utilizada

también como una habilidad social o de integración. Capacidades relacionadas con la
comunicación interpersonal, el trabajo cooperativo que nos indican los valores que guían el
comportamiento humano en determinadas actividades

Formación para el trabajo – áreas de competencias.

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 ESCUELA TIC
 INGENIERÍA DE EJECUCIÓN EN INFORMÁTICA MENCIÓN
DESARROLLO DE SISTEMAS

CUADRO DE RESUMEN DE COMPETENCIAS ESPERADAS.

Cuadro resumen sobre buenas prácticas para el desarrollo de competencias en la carrera de

Ingeniería en informática con mención en desarrollo.

DIMENSION COMPETENCIAS ESPERADAS

 Persona con conocimientos sólidos en el área de informática,

tanto en el área de desarrollo como en el área de
infraestructura.
SABER  Persona con conocimientos puntuales el área de base de
datos.
 Persona con conocimiento en el área de las
telecomunicaciones.

 Persona con habilidad para solucionar problemáticas que se

SABER HACER
generen dentro del área en la cual se desempeñará.
 Personal capaz de trabajar en equipo con otros profesionales
del área.
 Persona debe establecer relaciones interpersonales y canales
de comunicaciones con otros colaboradores dentro de la
empresa.

 Persona proactiva.
 Persona con liderazgo positivo.
 Persona sociable.

SABER SER  Persona comunicativa.

 Persona con alto grado de adaptación al cambio.
 Persona con orientación al cliente interno y externo.
 Persona empática con personal del área.

Formación para el trabajo – áreas de competencias.

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