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"No espere que llegue su nave, reme hasta encontrarla." - Anónimo

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Escribir un curriculum vitae requiere de un esfuerzo personal... como debe ser. Usted conoce su
trayectoria mejor que nadie. Es importante señalar que no hay mejor manera de prepararse para el
proceso de búsqueda de trabajo, y entrevistas en particular, que la revisión a fondo de su
trayectoria requerida para la preparación de un curriculum vitae.

Todos tienen una opinión sobre cómo debe escribirse un curriculum vitae. Hay (por lo menos)
cientos de libros en los estantes de las librerías pretendiendo ser una guía definitiva y
garantizándole un "curriculum vitae que consigue trabajo." ¡No les crea! Ninguna compañía
alguna vez contrató un curriculum vitae. Y ninguna compañía alguna vez contrató a un individuo
basado solamente en las credenciales señaladas en un curriculum vitae. Se obtienen trabajos a
través de 


, no de los curriculum vitae.

A pesar de lo anterior, su curriculum vitae es importante. Es importante como una herramienta en

el proceso de búsqueda de trabajo. Es su producto de marketing que va donde usted no puede ir;
el curriculum publicita sus áreas de especialización ante un público más grande al que usted
posiblemente puede alcanzar personalmente; y le proporciona una "tarjeta de visita"... un
recordatorio a aquellos con quienes usted se encuentra, de lo que ha logrado para los
empleadores anteriores y, por inferencia, también podría hacer para su próximo empleador.

De todas las muchas cosas que un curriculum vitae hace, la función más importante es la de
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 à . Es allí donde un curriculum vitae trabaja por usted
y es por eso que es tan importante...   à

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Enfoque la preparación de su curriculum vitae teniendo en cuenta los pensamientos anteriores.

Los siguientes puntos son básicos a la teoría, la escritura y el uso de un curriculum vita e:

hV La primera lectura de su curriculum vitae por parte de un potencial empleador o

reclutador tomará de 30 a 45 segundos. Ninguno más. Por lo tanto en tan corto periodo
de tiempo usted debe dejar establecido tres puntos. Esos puntos son: qué quiere usted
hacer; que lo califica para hacerlo; y por que está enviando su curriculum vitae a este
empleador / reclutador / noticias anuncio en particular.

hV Se preguntará que hay de las cartas de presentación. Esas cartas pueden y deben
contestar las tres preguntas anteriores. Ellas son una parte requerida y necesaria de cada
curriculum vitae que envía. El problema con las cartas de presentación es que no siempre
se leen. Muy frecuentemente son consideradas la envoltura del paquete... son rasgadas
separadamente y desechadas hasta alcanzar el "regalo" adentro... el curriculum vitae.

Curriculum vitae - 1
hV Teniendo presente que un curriculum vitae es una herramienta de marketing, debe ser de fácil
 lectura. La información debe "saltar fuera de la página" al lector. Así, necesita estar bien
organizada, que no agobie al lector por el volumen de material a ser leído, y lógicamente debe
llenar los ojos del lector de punto a punto sin permitirle perder la huella del mensaje que usted
está entregando.

hV No use palabras que no sean entendidas por la mayoría de las personas. Palabras redundantes,
palabras peculiares de su industria o sector, están bien. Pero recuerde, no todos los que lean
su curriculum vitae tendrán la misma experiencia y educación que la suya. Recuerde el
principio del KISS...... Keep It Simple, Stupid. (Hazlo simple, tonto ).

hV Un curriculum vitae se define como "resumen; una cuenta corta de la carrera y

calificaciones..." No es todo lo que ha hecho alguna vez. Es sólo resaltar las cosas más
importantes. Con ese pensamiento, y la "regla de 30-45 segundos" en mente, un curriculum
vitae nunca debe ir más allá de dos páginas. Una buena regla empírica (³odio las reglas
empíricas´ pero esta no es mala) es que si tiene diez años de experiencia o menos, lo
apropiado es un curriculum vitae de una página. Más de diez años, dos páginas.

hV Un curriculum vitae debe resaltar ³que´ ha hecho (experiencia) y "qué tan bien" lo ha hecho
(logros). Para la mayoría de las personas, identificar y escribir su experiencia es relativamente
fácil. Pero identificar logros y diferenciarlos de la experiencia, es una tarea más difícil. Sin
embargo, es importante hacer esta distinción.

Su 
 
es ciertamente interesante a un empleador potencial. Contesta a la pregunta de

³que´ ha estado haciendo y probablemente ³que´ podría usted hacer para su nuevo empleador.
Su experiencia establece  
 à ... sus calificaciones por hacer un trabajo en particular.

| , por otro lado, establecen su  àà ëEllos contestan la pregunta ³qué tan
bien´ llevó a cabo las responsabilidades asignadas en su más reciente y anteriores trabajos. ` 
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 à 


  sus
logros
 
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 La razón para esto debe ser obvia; si realizó un
buen trabajo para sus anteriores empleadores, por inferencia, también realizará un buen trabajo
para su nuevo empleador.


 
 



Hay muchos tipos de curriculum vitae. Muchos libros especializados describirán tantos como
diez. Sin embargo para los propósitos de este manual, presentaremos dos y describiremos solo
uno a fondo.

Primero: Curriculum vitae Funcional. No es el "curriculum a elegir " en nueve casos de diez, pero
tiene un uso particular en las situaciones generales siguientes:

hV Cuando usted quiere hacer un cambio de carrera completo y la experiencia de su carrera

anterior no constituye un buen soporte de su nuevo objetivo.

hV Cuando ha estado en un trabajo por un tiempo muy largo y no puede mostrar una carrera
progresiva, aunque pueda haber tenido responsabilidades muy significativas y logros.

Curriculum vitae - 2
hV Cuando usted ha trabajado para un gran número de compañías diferentes, al mostrarlas en
orden cronológico, se corre el riesgo de ser considerado inestable o incapaz de mantenerse en
un trabajo.

hV Cuando usted quiere volver a entrar a la fuerza laboral después de un largo periodo; e.g., una
mujer (o hombre) volviendo al trabajo después de criar a una familia; o alguien que ha
experimentado un periodo muy largo de desempleo.

Este curriculum vitae resalta las habilidades funcionales. Declara lo que usted ha hecho en
términos funcionales en vez de hacerlo en términos de compañías para las que ha trabajado,
posiciones ocupadas y logros.

Los curriculum vitae funcionales son a veces una alternativa seleccionada cuando un candidato
quiere camuflar algo en su trayectoria. El problema con esto es que son reconocidos exactamente
como eso, y por tanto vistos con sospecha por algunos lectores acuciosos. Si usted cree que su
trayectoria pasada requiere preparar un curriculum vitae funcional, consulte a su consejero de
outplacement.

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son el segundo tipo...y el curriculum vitae escogido por la
mayoría de los escritores y lectores de curriculum vitae.

Un curriculum vitae cronológico es un recuento de su experiencia de trabajo en sucesión

inversa... i.e., su más reciente compañía y posición primero, moviéndose atrás en el tiempo para
incluir compañías anteriores y posiciones. Ellos son ideales para mostrar crecimiento y progreso y
se prestan bien para pintar su experiencia y logros de manera clara, el ³que´ y el "que tan bien"
que le conseguirán su próximo empleo.

Hay numerosos formatos que pueden adoptarse para un curriculum vitae cronológico. El punto
crítico para tener en mente, sin embargo, es que su curriculum vitae tendrá inicialmente la
atención del lector por solo 30 a 45 segundos. Usted debe calificar en ese tiempo y generar
bastante interés para convencerle al lector a pasarse 30 minutos más estudiando su curriculum
vitae, mientras decide llamarlo para una entrevista.

El formato del curriculum vitae cronológico que sigue a continuación ha evolucionado a través
del esfuerzo de muchos candidatos de outplacement y la crítica constructiva de un número aun
mayor de contratar gerentes de contratación. Este formato ha recibido excelente
retroalimentación para contestar primero a las preguntas críticas y proporciona información
detallada de apoyo de una manera no intrusiva.

Lea el siguiente "curriculum vitae cronológico" desde el principio hasta el final. En el se presenta
de manera esquemática, la secuencia que debe tener su curriculum vitae. También se describe lo
que debe ser incluido en cada sección del curriculum y se dan ejemplos donde es apropiado.
Después de que haya leído el resumen /marco, empiece su curriculum vitae y refiérase a menudo
al esquema.

Curriculum vitae - 3
 
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|| !"#$

Nombre Completo (Incluya CPA, Ph.D.)

Dirección completa
Distrito, Provincia, Código Postal
Residencia: (Código del Área) Teléfono
Negocio: (Código del Área) Teléfono
Correo electrónico
%&  Lo que usted quiere hacerëCorto y al punto, pero no tan estrechamente
definido como para excluirlo de oportunidades. Evite clichés; omita lo
obvio. Ejemplo (Malo): "Una Posición desafiante a nivel gerencial dentro
de Ingeniería Industrial en una Organización de Alta Tecnología en
crecimiento que ofrezca potencial para Dirección y Crecimiento Personal."
La alternativa (Mejor): " Ingeniería Industrial Senior con Responsabilidad
de Dirección."

$  Que lo califica para el objetivo anteriorë ¿Cuáles son sus puntos más
fuertes, que lo hace diferente? Unas tres a cuatro oraciones de apreciación
global diseñadas para incitar al lector para querer leer el resto de su
curriculum vitae. Esta sección puede ser tan extensa hasta que el lector
llegue a los 30-45 segundos de atención. Haga sus puntos claros, agudos,
concisos y diseñados para atraer al lector a seguir leyendo.

'%|##$ Si fuese apropiado, e.g.; el multilingüe, paramédico, etc., Esto puede ser
$(|$ incluido en el resumen en vez de ser una entrada principal

)(  Para empleados administrativos o técnicos que operan varios equipos, y

para quien éste funcionamiento represente un requisito o una habilidad
especial, liste sus calificaciones operativas. Ejemplos serían: Mecanografía
de ___pm, procesador de textos, equipos especiales de control,
computador personal, etc.,

*(+|!$
Año a Año (,- (más reciente) Ciudad, Estado,
(Mes no necesario) Descripción breve de la Compañía - 1 a 2 Frases.
(

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 0 .110
Breve descripción de lo

son /eran sus responsabilidades en su actual o
más reciente posición. Escriba en tiempo presente. Cuatro a cinco frases.
Establezca el alcance de sus responsabilidades, e.g.; el número de las
personas que usted dirige, tamaño del presupuesto que administra, a quién
reporta, etc.,

Curriculum vitae - 4
hV Logros, en formato "punto de bala". Un logro por punto de bala.
Empiece cada uno con un verbo de acción que conduzca saber lo que
hizo; "concibió", "llevó a cabo", "desarrolló", "coordinó." Dos frases
máximo. Preferentemente dos, pero nunca más de cuatro líneas
mecanografiadas. Donde sea posible, cuantifique sus logros en
función de dólares ahorrados, porcentajes de ahorro / incremento,
eficiencias ganadas, etc., Escriba los logros en tiempo pasado, pues
son cosas que usted ya hizo.

hV Use la menor cantidad de palabras posible para dirigir su mensaje. El

espacio en su curriculum vitae de una o dos páginas es valioso... haga
que cada palabra cuente. Evite el uso de palabras subjetivas e
innecesarios adjetivos descriptivos como "significativo",
"considerable", "excelente", etc. Señale los hechos tal cual fueron, no
los embelese con el fin de que suenen más impresionantes.

hV El número de logros por posición variará y dependerá del tiempo en

que estuvo y lo que hizo en la posición. Así mismo, posiciones y
logros más recientes son de mayor interés a los empleadores
potenciales, que aquello que hizo hace diez, 15 o más años. Por tanto,
deben haber más logros para las más posiciones recientes y menos
conforme uno señala lo del pasado más lejano.

hV Un dilema que muchas personas tienen para identificar sus logros está
en distinguir lo que realmente hizo (trabajo directo) contra lo que
manejó, aunque el trabajo directo fue hecho por subordinados.
¿Cuándo eso ocurre, hágase esta pregunta: "¿se habría alcanzado el
logro sin mi participación?" Si la respuesta es no, tome crédito por los
resultados.

hV Siendo así tome créditos positiva y completamente. Evite usar verbos

de acción débiles como "participó", "supervisó", "dirigió" y otros que
hagan percibir una participación marginal. Escribir un curriculum vitae
no es un ejercicio de humildad. Ponga su modestia a un lado y tome
crédito dondequiera que j 

 lo encuentre. Usted no está
vendiendo su "equipo de dirección," usted se está vendiendo a sí
mismo.

(

 (segundo más reciente) (Año a Año)

Descripción breve como se describió anteriormente. Puesto que ésta era
una posición anterior, escríbala en tiempo pasado así como para el resto
del curriculum vitae.
hV Logros... como los describió anteriormente.

Curriculum vitae - 5
Año a Año (,- (próximo más reciente) Ciudad, Estado
Una división de... describa la compañía como anteriormente.

(

 /
      (Año a Año)
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 2      (Año a Año)
hV Cuando dos posiciones son muy similares en responsabilidad, con un
cambio de título sólo para reflejar una promoción, combine las
posiciones como se muestra y use una sola descripción para describir
ambos trabajos.

hV Logros para el periodo entero pasado por ambas posiciones.

Año a Año (,-     Ciudad, Estado

Continúe hasta que usted haya resumido su carrera de trabajos.
Para compañías y posiciones muy lejanas el tiempo, dé menor énfasis a la
compañía, posiciones y logros. Usted podrá querer no listar nada más que
el nombre de la compañía y los años que trabajó para ellas, si han pasado
más de 20 años. Recuerde, son sus más recientes logros /experiencia lo
que lo van vender ante su próximo empleador. Sin embargo, usted debe,
incluir todos los años de su vida de trabajo desde que entró a la fuerza
laboral, los huecos en la cronología crean preguntas.

'#3 Si tiene habilidades para operar computadoras o PC' s, señálelas por su
nombre; IBM - 30XX, 43XX; IBM - S/3X, etcë

$"3 Paquetes de Programas con los que está familiarizado: WordPerfect,

Word de Microsoft, Excel, PowerPoint, dBase, MAPICS, Windows95.
etc.

#$  COBOL, FORTRAN, RPGII4ëëëno francés y ruso.

#  Grado, Especialización,, Año

Universidad, Ciudad

Diploma (si escuela secundaria), Plan de estudios, Año, Escuela, Ciudad.




  



5
 (6
  
Certificado (de participación), Área de Estudio, Año, Institución
Localidad.
Cursos Patrocinados por la compañía, relevantes a su campo de acción.
Auto-estudio que haya completado se señalara en el formato indicado.

Curriculum vitae - 6
$$ Organizaciones o asociaciones a que pertenece relacionadas a su campoë
("$|$ Incluya cargos sostenidos Miembro (Past Presidente), Colegio de
Ingenieros del Perú.

%$$ Organizaciones a las que pertenece no relacionadas a su campo. Director

de División, División Industrial, Asociación de. , 1989.

Tenga cuidado en esta sección de no incluir organizaciones que puedan

no ser aceptadas por la mayoría de personas, ni aquellas que pueden
despertar controversia en la mente de las personas. e.g.; organizaciones
masónicas, organizaciones con líneas políticas ultras, afiliaciones
religiosas, etc., Usted tiene todo el derecho de estar orgulloso de
pertenecer a tales organizaciones y actividades, pero un curriculum vitae
no es el lugar para anunciarlo.

($|  Ésta no es una sección estrictamente necesaria dentro de un curriculum

vitaeë Es principalmente una cuestión de preferencia. Algunos lectores
/reclutadores perciben que esto le agrega un toque humano a un
documento que por otra parte pudiera ser muy pretencioso. Si usted
decide incluirla, usted puede incluir su estado civil, número de niños, su
salud... si es que es buena, su experiencia militar y estado, deportes,
aficiones, etc., No lo lleve muy lejos. Preferentemente una línea, quizá
dos. Nadie lo contratará porque cría peces tropicales.

La pregunta pendiente es si proporcionamos o no la fecha del nacimiento.

A pesar de la ley con respecto a la discriminación de edad, la opinión de
muchos (yo entre ellos) es incluir su fecha del nacimiento (no su edad... la
edad cambia cada año... la fecha del nacimiento no). Cualquiera que lea su
curriculum vitae podrá fácilmente deducir su edad, dentro de un rango de
dos años más o menos. Además, usted necesariamente tendrá que tratar
con este aspecto en algún momento del proceso de contratación. Por qué
no hacerle frente ahora.

"$   
ë Una campaña de búsqueda de trabajo bien planeada
incluirá inherentemente referencias bien preparadas. El valioso espacio
usado en un curriculum vitae para decirle al lector que se ha preparado, es
redundante.

Curriculum vitae - 7
 |



 


 
%$# 

Acabó Congregó Enseñó Intercambió Publicado

Aceleró Consideró Entregó Introdujo Rastreado
Acercó Consolidó Entrenó Inventó Realizado
Acondicionó Construyó Entrevistó Investigó Reclutado
Acopió Contrató Estableció Lanzó Rectificado
Actuó Controló Estandarizó Llevó Rediseñado
Adaptó Convino Estimó Logró Reducido
Administró Convirtió Estimuló Manejó Reemplazado
Afectó Cooperó Estructuró Manipuló Reformulado
Agrandó Coordinó Evaluó Mantenido Relacionado
Agrupó Cortó Examinó Mediado Remontado
Ajustó Creó Extendió Mejorado Renovado
Alcanzó Decidió Facilitó Moderado Reorganizado
Analizó Definió Facilitó Modificado Reportado
Anticipó Delegó Familiarizó Monitoreado Representado
Anunció Demostró Fijó Motivado Resuelto
Aprobó Depuró Formuló Negociado Resumido
Arbitró Desaprobó Fortaleció Normalizado Retirado
Asignó Desarrolló Fundó Obtenido Revisado
Aumentó Descifró Ganó Operado Revisado
Aunó Desempeñó Gané Ordenado Revisado
Avisó Desocupó Generó Organizado Seleccionado
Ayudó Destapó Gerenció Originado Servido
Bosquejó Detalló Gobernó Participado Simplificado
Brilló Determinó Grabó Perfilado Sintetizado
Calculó Dirigió Guió Persuadido Sistematizado
Catalogó Diseñó Habló Planeado Supervisado
Clarificó Dispuso Identificó Preparado Terminado
Clasificó Distribuyó Implementó Presentado Trabajado
Colaboró Divulgó Improvisó Presidido Traducido
Colocó Dobló Indexó Presupuestado Transferido
Comerció Educó Influenció Procesado Transformado
Comercializó Ejecutó Informó Producido Transmitido
Completó Eliminó Inició Programado Tratado
Compró Empezó Innovó Promovido Unificado
Comunicó Encabezó Inspeccionó Propuesto Utilizado
Concibió Enderezó Instaló Proveído Valorado

Curriculum Vitae - Z