se centra en la forma de actuar de la personas, en realcion con los perfiles,comportamientos y

compentencias que se aspiran en el cargo laboral

para ello se aplican teorías de motivación, trabajo en equipo, en las relaciones de confianza,la resolución
de conflictos; cuya finalidad sea mejorar la productividad

Metodo Sistematico

Se centra las opciones interdisciplinarias según sea la empresa, interacción entre las áreas de la
organización y el entorno externo

Se aplican modelos matemáticos y cibernéticos mediante el cual se relacionan hechos aparentemente

aislados y se formula una teoría que unifica los diversos elementos

Finalidad sea el planteamiento de hipótesis

Método Contingencia o situacional

Se centra en los aspectos el entorno y ambientales

Se aplican modelos estratégicos más adecuados según sea el tipo de empresa, tamaño de la
organización, la tecnología apropiada en las áreas, impacto ambiental

Finalidad sea desarrollar un proceso adaptable a la empresa, mejoramiento de la infraestructura para

evitar inconvenientes futuros