HERRAMIENTA DE INFORMACIÓN PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SGC

INSTRUMENTO DE FORMACIÓN

DIAGNOSTICO SIG
ELABORADO POR FECHA
INFORMACIÓN GENERAL
Nombre de la Empresa

NIT CC CE No. JEFE DE AREA

NOMBRE REP LEGAL

Actividad Económica
Dirección
Teléfono (s) CELULAR
Correo electrónico
Ciudad / Municipio Departamento
No. De Trabajadores total DIRECTOS TEMPORALS CONTRATISTAS

INFORMACIÓN DE LA EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD

Responsable Empresa SIG

CRITERIOS DE EVALUACIÓN DEL SGC

La organización debe establecer, documentar, implementar y mantener un S.G.C y mejorar continuamente su eficacia de acuerdo con los requisitos de
Internacional. Escriba el valor correspondiente en la columna "criterios de calificación" de acuerdo al desarrollo de la empresa en el ítem a calificar teni
siguientes rangos: A. Cumple completamente con el criterio enunciado (10 puntos); B. Cumple parcialmente con el criterio enunciado (5 pto
con el mínimo del criterio enunciado (3 puntos); D. No cumple con el criterio enunciado (0 puntos).

4. SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD

CRITERIO

N° 4.1 Requisitos Generales A

La organización debe:
10

1 Identificar los procesos necesarios para el S.G.C. y su aplicación a través de la organización (Véase 1.2).

2 Determinar la secuencia e interacción de estos procesos

3 Determinar los criterios y métodos necesarios para asegurarse de que tanto la operación como el control de estos procesos sean eficaces.

4 Asegurarse de la disponibilidad de recursos e información necesarios para apoyar la operación y el seguimiento de estos procesos.

5 Realizar el seguimiento, la medición y el análisis de estos procesos, e

6 Implementar las acciones necesarias para alcanzar los resultados planificados y la mejora continua de estos procesos
La organización debe gestionar estos procesos de acuerdo con los requisitos de esta Norma Internacional.
En los casos en que la organización opte por contratar externamente cualquier proceso que afecte la conformidad del producto con los requisitos, la organización debe asegurarse de controlar tales
procesos.

8 El control sobre dichos procesos contratados externamente debe estar identificado dentro del S.G.C.

4.2 Requisitos de la Documentación

4.2.1 Generalidades
La documentación del S.G.C. debe incluir:
Declaraciones documentadas de una Política de Calidad y de Objetivos de la Calidad
Un Manual de la Calidad.
Los procedimientos documentados requeridos en esta Norma Internacional.
Los documentos necesitados por la organización para asegurarse de la eficaz planificación, operación y control de los procesos, y
Los registros requeridos por esta Norma Internacional (Véase 4.2.4).
4.2.2 Manual de la Calidad
La Organización debe establecer y mantener un Manual de Calidad que incluya:

El alcance del S.G.C., incluyendo los detalles y la justificación de cualquier exclusión (Véase 1.2).
Los procedimientos documentados establecidos para el S.G.C, o referencia a los mismos,
y Una descripción de la interacción entre los procesos del S.G.C.
4.2.3 Control de los Documentos
Los documentos requeridos por el S.G.C. deben controlarse.
Los registros son un tipo especial de documento y deben controlarse de acuerdo con los requisitos citados en 4.2.4.

Debe establecerse un procedimiento documentado que defina los controles necesarios para:

Aprobar los documentos en cuanto a su adecuación antes de su emisión.

Revisar y actualizar los documentos cuando sea necesario y aprobarlos nuevamente.
Asegurarse de que se identifican los cambios y el estado de revisión actual de los documentos.
Asegurarse de que las versiones pertinentes de los documentos aplicables se encuentran disponibles en los puntos de uso.
Asegurarse de que se identifican los documentos de origen externo y se controla su distribución, y
Asegurarse de que los documentos permanecen legibles y fácilmente identificables.

Prevenir el uso no intencionado de documentos obsoletos, y aplicarles una identificación adecuada en el caso de que se mantengan por cualquier razón.

4.2.4 Control de los Registros

Deben establecerse y mantenerse para proporcionar evidencia de la conformidad con los requisitos así como de la operación eficaz del S.G.C.

Deben permanecer legibles, fácilmente identificables y recuperables.

Debe establecerse un procedimiento documentado para definir los controles necesarios para la identificación, el almacenamiento, la protección, la recuperación, el tiempo de retención y la
disposición de los registros.

SUBTOTAL 0

Valor Requisitos Generales % Obtenido (A+B+C) / 120

5. RESPONSABILIDAD DE LA DIRECCION
 5.1 Compromiso de la Dirección
N° La alta dirección debe proporcionar evidencia de su compromiso con el desarrollo e implementación del S.G.C., así como con la A
mejora continua de su eficacia:
10
Comunicando a la organización la importancia de satisfacer tanto los requisitos del Cliente como los legales y reglamentarios,
1

Estableciendo la Política de la Calidad.

2

Asegurando que se establecen los Objetivos de la Calidad,

3

Llevando a cabo las revisiones por la dirección, y

4

5 Asegurando la disponibilidad de recursos.

5.2 Enfoque al Cliente

La alta dirección debe asegurarse de que los requisitos del Cliente se determinan y se cumplen con el propósito de aumentar la satisfacción del Cliente (Véase 7.2.1 y 8.2.1).

5.3 Política de la Calidad

La alta dirección debe asegurarse de que la Política de la Calidad:
Es adecuada al propósito de la organización.

Incluye el compromiso de cumplir con los requisitos y de mejorar continuamente la eficacia del S.G.C.

Proporciona un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de la calidad.

Es comunicada y entendida dentro de la organización, y

Es revisada para su continua adecuación.

5.4 Planificación
5.4.1 Objetivos de la Calidad
La alta dirección debe asegurarse de que los objetivos de la calidad, incluyendo aquellos necesarios para cumplir los requisitos para el producto (Véase 7.1), se establecen en las funciones y niveles
pertinentes de la organización.
Los objetivos de la calidad deben ser medibles y coherentes con la Política de la Calidad

5.4.2 Planificación del S.G.C.

La alta dirección debe asegurarse de que.:
• La planificación del S.G.C. se realiza con el fin de cumplir los requisitos citados en 4.1, así como los objetivos de la calidad, y

• Se mantiene la integridad del S.G.C. cuando se planifican e implementan cambios en éste.

5.5 Responsabilidad, Autoridad y Comunicación

6
5.5.1 Responsabilidad y Autoridad

La alta dirección debe asegurarse de que las responsabilidades y autoridades están definidas y son comunicadas dentro de la organización.

5.5.2 Representante de la Dirección

La alta dirección debe designar un miembro de la Dirección quién, con independencia de otras responsabilidades, debe tener la
responsabilidad y autoridad que incluya:
Asegurarse de que se establecen, implementan y mantienen los procesos necesarios para el S.G.C.

Informar a la alta dirección sobre el desempeño del S.G.C. y de cualquier necesidad de mejorar, y

Asegurarse de que se promueva la toma de conciencia de los requisitos del cliente en todos los niveles de la organización.

5.5.3 Comunicación Interna

La alta dirección debe asegurarse de que se establecen los procesos de comunicación apropiados dentro de la organización y de que la comunicación se efectúa considerando la eficacia del S.G.C.

5.6 Revisión por la Dirección

5.6.1 Generalidades
La alta dirección debe a intervalos definidos revisar el S.G.C. de la organización, para asegurarse de su conveniencia, adecuación y eficacia continuas.

La revisión debe incluir la evaluación de las oportunidades de mejora y la necesidad de efectuar cambios en el S.G.C., incluyendo la Política de la Calidad y los Objetivos de la Calidad.

5.6.2 Información para la Revisión

La información de entrada para la revisión por la dirección debe incluir:

Resultados de Auditorías

Retroalimentación del Cliente

Desempeño de los procesos y conformidad del producto

Estado de las acciones correctivas y preventivas.

Acciones de seguimiento de revisiones por la dirección previas.

Cambios que podrían afectar al S.G.C., y

7 Recomendaciones para la mejora.

SUBTOTAL 0

Valor Estructura: % Obtenido ((A+B+C) / (80))

N° 6. GESTION DE LOS RECURSOS A

10

10

11

12

13

14

SUBTOTAL 0

Valor Estructura: % Obtenido ((A+B+C) / (140))

P
N° 7. REALIZACION DEL PRODUCTO A

10

SUBTOTAL 0

Valor Estructura: % Obtenido ((A+B+C) / (80))

N° 8. MEDICION, ANALISIS Y MEJORA A

10

1 SE HA ESTABLECIDO PROCEDIMIENTOS PARA LA IDENTIFICACIÓN, MANTENIMIENTO Y DISPOSICION DE LOS REGISTROS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

2 EXISTEN REGISTROS Y ANALISIS ESTADISTICOS DE ENFERMEDAD GENERAL

3 EXISTEN REGISTROS Y ANALISIS ESTADISTICOS DE INCIDENTES DE TRABAJO

4 EXISTEN REGISTROS Y ANALISIS ESTADISTICOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO

5 EXISTEN REGISTROS Y ANALISIS ESTADISTICOS SOBRE ENFERMEDAD PROFESIONAL

6 EXISTEN REGISTROS Y ANALISIS ESTADISTICOS DE AUSENTISMO

8 EXISTEN REGISTROS Y ANALISIS ESTADISTICOS DE LAS INVESTIGACIONES DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

9 EXISTEN REGISTROS Y ANALISIS ESTADISTICOS DE LOS PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA QUE CONTROLEN LA EXPOSICIÓN A LOS PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO.

10 EXISTE REGISTRO Y ANALISIS ESTADISTICO DEL CUMPLIMIENTO DEL CRONOGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

SUBTOTAL 0

Valor Estructura: % Obtenido ((A+B+C) / (100))

RESULTADOS DEL SISTEMA SISO

% DE PONDERACION X PONDERACION
No. COMPONENTES % Obtenido Calificación
INDICADOR COMPONENTES

1 RESPONSABILIDAD LEGAL 0% 0.230 0% BAJO

PROCESO: SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 0% 0.153 0% BAJO

PROCESO: SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD 0% 0.270 0% BAJO

2
PROCESO: PROGRAMA DE INDUCCION, CAPACITACIÓN Y
0% 0.153 0% BAJO
ENTRENAMIENTO

PROCESO: SUBSISTEMA DE INFORMACION Y REGISTRO 0% 0.194 0% BAJO

TOTAL 1.000 0%

PORCENTAJE CUMPLIMIENTO GLOBAL 0.00%

CALIFICACION GLOBAL BAJO

No. COMPONENTES OBSERVACIONES

1 RESPONSABILIADAD LEGAL

PROCESO: SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y

DEL TRABAJO
 PROCESO: SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD
2
PROCESO: PROGRAMA DE INDUCCION, CAPACITACIÓN Y
ENTRENAMIENTO

PROCESO: SUBSISTEMA DE INFORMACION Y REGISTRO

P
IÓN GENERAL

EL SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD

VALUACIÓN DEL SGC

mejorar continuamente su eficacia de acuerdo con los requisitos de esta Norma

ión" de acuerdo al desarrollo de la empresa en el ítem a calificar teniendo en cuenta los
ntos); B. Cumple parcialmente con el criterio enunciado (5 ptos); C. Cumple
o enunciado (0 puntos).

STION DE LA CALIDAD
CRITERIO DE CALIFICACIÓN

B C D

5 3 0

0
 0 0 0

0.00%

Página 1 de 4

DAD DE LA DIRECCION
CRITERIO

B C D

5 3 0
 0 0 0

0.0%

CRITERIO

B C D

5 3 0

0 0 0

0.0%

Página 2 de 4
 CRITERIO

B C D

5 3 0

0 0 0

0.0%

CRITERIO

B C D

5 3 0

0 0 0

0.0%

DEL SISTEMA SISO

OBSERVACIONES
Página 3 de 4
 HERRAMIENTA DE INFORMACIÓN PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST
INSTRUMENTO DE FORMACIÓN

ALCANCE SISO
ELABORADO POR FECHA
INFORMACIÓN GENERAL
Nombre de la Empresa

NIT CC CE No. JEFE DE AREA

NOMBRE REP LEGAL SUPERVISOR SISO

Actividad Económica
Dirección
Teléfono (s) CELULAR
Correo electrónico
Ciudad / Municipio Departamento
Clase de Riesgo ARL
No. De Trabajadores total DIRECTOS TEMPORALS CONTRATISTA

INFORMACIÓN DE LA EVALUACIÓN DEL P.S.O.

Responsable Empresa SO

CRITERIOS DE EVALUACIÓN DEL P.S.O.

Escriba el valor correspondiente en la columna "criterios de calificación" de acuerdo al desarrollo de la empresa en el ítem a califi
los siguientes rangos: A. Cumple completamente con el criterio enunciado (10 puntos); B. Cumple parcialmente co
enunciado (5 ptos); C. Cumple con el mínimo del criterio enunciado (3 puntos); D. No cumple con el criterio
puntos).

N° RESPONSABILIDAD LEGAL

1 EXISTEN SOPORTES DOCUMEN}TALES DE CONTRATOS DE TRABAJO

2 SE TIENE SOPORTES DE PAGOS DE PARAFISCALES

3 SE POSEE MANUALES DE FUNCIONES

EXISTE UN DOCUMENTO ACTUALIZADO QUE CONTIENE EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, DEBIDAMENTE FIRMADO POR EL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA Y EL COORDINADOR
4
DE SALUD OCUPACIONAL Y DIVULGADO

5 LA POLÍTICA DE LA EMPRESA ESTA DOCUMENTADA, PUBLICADA Y DIVULGADA

6 TIENE REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ACTUALIZADO Y PUBLICADO

7 EXISTE UN PROGRAMA DE INDUCCION , CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO EN SALUD OCUPACIONAL DIRIGIDO A LOS TRABAJADORES

8 EXISTE UN PRESUPUESTO POR PARTE DE LA EMPRESA PARA DESARROLLAR EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

9 HAY UN LÍDER DEBIDAMENTE DESIGNADO PARA EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ACORDE A LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA

10 EXISTE COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL O VIGIA DEBIDAMENTE REGISTRADO

11 SE CUENTA CON RESPONSABLES, CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES Y FECHAS DE EJECUCION DEFINIDAS

12 SE CUENTA CON LOS RECURSOS FISICOS Y TECNOLOGICOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES

SUBTOTAL

Valor Responsabilidad legal % Obtenido (A+B+C) / 120

N° PROCESO: SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

1 SE TIENE SOPORTES DE REALIZACION DE EXAMENES DE INGRESO (CONCEPTO DE APTITUD MEDICA OCUPACIONAL)

2 SE TIENE EL DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD DE LOS TRABAJADORES

3 SE TIENE SOPORTES DE REALIZACION DE EXAMENES PERIODICOS OCUPACIONALES ( CONCEPTO DE APTITUD MEDICA OCUPACIONAL)

4 SE REALIZAN EXAMENES CLÍNICOS, PARACLÍNICOS Y PRUEBAS FUNCIONALES RELACIONADOS CON LOS PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO

5 SE TIENE SOPORTE DE REALIZACION DELOS EXAMENES MEDICOS DE RETIRO.

6 LA EMPRESA CUENTA CON PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA QUE CONTROLEN LA EXPOSICIÓN A LOS PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO

7 LA EMPRESA DESARROLLA PROGRAMAS DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLE ACORDES CON SU PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO.

8 LA EMPRESA DESARROLLA CAMPAÑAS DE ALCOHOLISMO- FARMACODEPENDENCIA Y TABAQUISMO

SUBTOTAL

Valor Estructura: % Obtenido ((A+B+C) / (80))

N° PROCESO: SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

1 EXISTE UN PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO TECNICAMENTE REALIZADO Y ACTUALIZADO NO MAYOR A UN (1 ) AÑO.

2 ESTAN PRIORIZADOS LOS FACTORES DE RIESGO

3 EXISTEN SOPORTES DOCUMENTALES SOBRE IMPLEMENTACION DE SISTEMAS DE CONTROL EN LA FUENTE PARA LOS FACTOR DE RIESGO.

EXISTE SISTEMAS DE CONTROL SOBRE LOS PROCESOS COMO PROCEDIMIENTOS SEGUROS, NORMAS DE SEGURIDAD, FICHA DE OPERACION DE LAS MAQUINAS, ANALISIS DE TAREAS U OFICIOS
4
Y MANEJO DE SUSTANCIAS QUIMICAS

5 SE TIENEN SOPORTES DOCUMENTALES SOBRE VISITAS DE INSPECCIÓN REALIZADAS EN FORMA PERIODICA A LOS PUESTOS DE TRABAJO POR PARTE DEL COPASO O VIGIA .

6 TIENE IMPLEMENTADO UN PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO ACORDE A LA ACTIVIDAD ECONOMICA

7 LA EMPRESA TIENE SUS AREAS Y/O PUESTOS DE TRABAJO DEMARCADOS

8 LA EMPRESA TIENE SUS AREAS Y/O PUESTOS DE TRABAJO SEÑALIZADOS

9 SE TIENEN UN PLAN DE EMERGENCIAS DOCUMENTADO, ACTUALIZADO E IMPLEMENTADO

10 LA EMPRESA CUENTA CON SISTEMAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS

11 SE CUENTA CON LA BRIGADA INTEGRAL DE EMERGENCIAS.

EXISTE UN PROGRAMA DE DOTACION DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL QUE INCLUYA LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN, DOTACIÓN, USO, MANTENIMIENTO Y REPOSICION
12
SEGÚN LOS FACTORES DE RIESGO IDENTIFICADOS

13 SE INVESTIGAN Y ANALIZAN LAS CAUSAS DE LOS INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

14 POSEE PROGRAMA LA RECOLECCION, TRATAMIENTO Y DISPOSICIÓN DE RESIDUOS Y DESECHOS.

SUBTOTAL

Valor Estructura: % Obtenido ((A+B+C) / (140))

N° PROCESO: PROGRAMA DE INDUCCION, CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO

SE TIENEN REGISTROS DE ASISTENCIA A CAPACITACIÓN EN INDUCCIÓN CON EL FIN DE QUE SE CONOZCAN LAS REGLAS Y SE FAMILIARICEN LOS TRABAJADORES CON EL PROCESO
1
PRODUCTIVO EN GENERAL Y SALUD OCUPACIONAL.

2 EXISTE REGISTRO DE INDUCCION, CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO EN SALUD OCUPACIONAL DIRIGIDO A LOS CONTRATISTAS Y TRABAJADORES INDIRECTOS

3 EXISTEN REGISTROS DE ASISTENCIA A CAPACITACIONES SOBRE LOS RIESGOS A LOS QUE ESTAN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES

4 EXISTEN REGISTROS DE ASISTENCIA A CAPACITACIONES SOBRE INSTRUCCIÓN PARA EL USO Y CUIDADO DE LOS EPP.

5 EXISTEN REGISTROS DE ASISTENCIA DEL COPASO O VIGIA A CAPACITACIONES EN SALUD OCUPACIONAL

6 SE TIENEN REGISTROS DE ASISTENCIA A CAPACITACIÓN Y/O ENTRENAMIENTO DE LOS INTEGRANTES DE LA BRIGADA INTEGRAL SEGÚN LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA

7 SE TIENEN REGISTROS DE ASISTENCIA SOBRE TEMAS DE CAPACITACION EN ESTILOS DE VIDA SALUDABLE

8 SE TIENEN REGISTROS DE ASISTENCIA SOBRE EL ENTRENAMIENTO Y REALIZACIÓN DE SIMULACROS DE EMERGENCIA

SUBTOTAL

Valor Estructura: % Obtenido ((A+B+C) / (80))

N° PROCESO: SUBSISTEMA DE INFORMACION Y REGISTRO

1 SE HA ESTABLECIDO PROCEDIMIENTOS PARA LA IDENTIFICACIÓN, MANTENIMIENTO Y DISPOSICION DE LOS REGISTROS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

2 EXISTEN REGISTROS Y ANALISIS ESTADISTICOS DE ENFERMEDAD GENERAL

3 EXISTEN REGISTROS Y ANALISIS ESTADISTICOS DE INCIDENTES DE TRABAJO

4 EXISTEN REGISTROS Y ANALISIS ESTADISTICOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO

5 EXISTEN REGISTROS Y ANALISIS ESTADISTICOS SOBRE ENFERMEDAD PROFESIONAL

6 EXISTEN REGISTROS Y ANALISIS ESTADISTICOS DE AUSENTISMO

8 EXISTEN REGISTROS Y ANALISIS ESTADISTICOS DE LAS INVESTIGACIONES DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

9 EXISTEN REGISTROS Y ANALISIS ESTADISTICOS DE LOS PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA QUE CONTROLEN LA EXPOSICIÓN A LOS PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO.

10 EXISTE REGISTRO Y ANALISIS ESTADISTICO DEL CUMPLIMIENTO DEL CRONOGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

SUBTOTAL

Valor Estructura: % Obtenido ((A+B+C) / (100))

RESULTADOS DEL SISTEMA SISO

% DE PONDERACION X PONDERACION
No. COMPONENTES % Obtenido Calificación
INDICADOR COMPONENTES

1 RESPONSABILIDAD LEGAL 0% 0.230 0% BAJO

PROCESO: SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 0% 0.153 0% BAJO

PROCESO: SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD 0% 0.270 0% BAJO

2
PROCESO: PROGRAMA DE INDUCCION, CAPACITACIÓN Y
0% 0.153 0% BAJO
ENTRENAMIENTO

PROCESO: SUBSISTEMA DE INFORMACION Y REGISTRO 0% 0.194 0% BAJO

TOTAL 1.000 0%

PORCENTAJE CUMPLIMIENTO GLOBAL 0.00%

CALIFICACION GLOBAL BAJO

No. COMPONENTES OBSERVACIONES

1 RESPONSABILIADAD LEGAL

PROCESO: SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y

DEL TRABAJO

PROCESO: SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD

2
PROCESO: PROGRAMA DE INDUCCION, CAPACITACIÓN Y
ENTRENAMIENTO

PROCESO: SUBSISTEMA DE INFORMACION Y REGISTRO

ORMACIÓN GENERAL

CONTRATISTAS

DE LA EVALUACIÓN DEL P.S.O.

DE EVALUACIÓN DEL P.S.O.

ión" de acuerdo al desarrollo de la empresa en el ítem a calificar teniendo en cuenta

o enunciado (10 puntos); B. Cumple parcialmente con el criterio
enunciado (3 puntos); D. No cumple con el criterio enunciado (0

CRITERIO DE CALIFICACIÓN

DAD LEGAL A B C D

10 5 3 0

IDAMENTE FIRMADO POR EL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA Y EL COORDINADOR

L DIRIGIDO A LOS TRABAJADORES

OCUPACIONAL

LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA

AS

AS ACTIVIDADES

SUBTOTAL 0 0 0 0

Valor Responsabilidad legal % Obtenido (A+B+C) / 120 0.00%

Página 1 de 4
 CRITERIO

NA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO A B C D

10 5 3 0

OCUPACIONAL)

APTITUD MEDICA OCUPACIONAL)

OS PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO

SICIÓN A LOS PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO

SOCIODEMOGRÁFICO.

SUBTOTAL 0 0 0 0

Valor Estructura: % Obtenido ((A+B+C) / (80)) 0.0%

CRITERIO

NE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL A B C D

10 5 3 0

AYOR A UN (1 ) AÑO.

ENTE PARA LOS FACTOR DE RIESGO.

DE SEGURIDAD, FICHA DE OPERACION DE LAS MAQUINAS, ANALISIS DE TAREAS U OFICIOS

IODICA A LOS PUESTOS DE TRABAJO POR PARTE DEL COPASO O VIGIA .

CONOMICA

LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN, DOTACIÓN, USO, MANTENIMIENTO Y REPOSICION

DADES PROFESIONALES

SUBTOTAL 0 0 0 0

Valor Estructura: % Obtenido ((A+B+C) / (140)) 0.0%

Página 2 de 4
 CRITERIO

CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO A B C D

10 5 3 0

ONOZCAN LAS REGLAS Y SE FAMILIARICEN LOS TRABAJADORES CON EL PROCESO

IDO A LOS CONTRATISTAS Y TRABAJADORES INDIRECTOS

PUESTOS LOS TRABAJADORES

ADO DE LOS EPP.

ONAL

TES DE LA BRIGADA INTEGRAL SEGÚN LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA

DABLE

DE EMERGENCIA

SUBTOTAL 0 0 0 0

Valor Estructura: % Obtenido ((A+B+C) / (80)) 0.0%

CRITERIO

FORMACION Y REGISTRO A B C D

10 5 3 0

DE LOS REGISTROS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

TRABAJO

ICA QUE CONTROLEN LA EXPOSICIÓN A LOS PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO.

ACIONAL

SUBTOTAL 0 0 0 0

Valor Estructura: % Obtenido ((A+B+C) / (100)) 0.0%

ADOS DEL SISTEMA SISO

Calificación

BAJO

BAJO

BAJO

BAJO

BAJO

0.00%

BAJO
OBSERVACIONES

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