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  • D.S. #002-2018-TR

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    [WP ErPeruano jueves 8 6 macze de 2018 NORMASLEGALES 29 SE RESUFLVE Articulo Unico.- Aceptar la renuncia del icenciado fen economia Humberto Oriando Meneses Avancibia, ala designacion efectuaca mediante Resolucién Ministerial Ne '950-2017/MINSA, dandosele las gracias por los servicios, prestados. Rogistrese, comuniquese y publiquese, ‘ABEL HERNAN JORGE SALINAS RIVAS Minisiro de Salud 1623700-3 TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO Aprueban Reglamento de la Ley N°30709, Ley que prohibe la discriminacién remunerativa entre varones y mujeres DECRETO SUPREMO N° 002.2018-7R EL PRESIDENTE DE LAREPUBLICA CONSIDERANDO: Que, el inciso 2 del articulo 2 de la Constitucién Politica’ del Pera sefiala que toda persona tiene derecho a la igualdad ante laley y que nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, feligion, opinign, condieién econdmica 0 de cualquiera ‘otra indole: ‘Que, el primer parrafo del articulo 24 de la Norma Fundamental establece que el trabajador tiene derecho ‘una fomuneracion equitativa y suficiente, que procure, para ély su familia, el Bienestar material y espinal; Que, el ariculo 58 ae la citada norma cispone que el Estado estimula la creacién de riqueza y garantiza la libertad de trabajo y la livertad de empresa, comercio industria; considerando que el ejercicio'de estas libertades no debe ser lesivo a la moral, ni a la salud, nia la seguridad ppablica; y, que el Estado brinda ‘oportunidades de superacién a los sectores que suffen ‘ualquier desigualdad, por lo que promueve las pequefias ‘empresas en todas sus modalidades; ‘Que, el articulo 2 del Convenio N’ 111 de la Organizacién Internacional de” Trabajo, sobre la discriminacién (empleo y ocupacién) ce 1958, ratiicado por el Estado peruana el 10 de agosto de 1970, sefala que fodo miembro para el cual este Convenio se halle en vigor ' obliga a formular y llevar a cabo una paltica nacional {ue promueva, por métodos adecuadas a las condiciones. ya la practica nacional, la igualdad de oportunidades y e trato en materia de emples y ocupacién, con objeto de ‘liminar cualquier ciseriminacion a este respect ‘Que, elinciso 5.1 del ariculo § dela LeyN” 29381, Ley de Organizacion y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo, sefiala que este Ministero es el ‘organismo rector en materia de trabajo y promacion del ‘empleo y_ejerce competencia exclusiva y excluyente respecto de otros niveles de gobierno en todo el teritorio nacional, en formular, planear, dig coordinar, ojecutar, supervisar y evaluar las politcas nacionales y sectoriales fen derechos fundamentales en el ambito labora, entre otras materas: Que, la Ley N° 30709, Ley que prohive la discrimmnacién remunerativa enlre varones y mujeres, dispone la determinacion de categorias, funcones y Femuneraciones que permitan la ejecucién del principio de igualdad remuneracién por igual trabajo: ell a su vez, ‘se encuentra en concordancia con el principio de igual emuneracién por trabajo de igual valor, ‘ue, la Tercera Disposicién Complementaria Final de a cilada ley establece que ésta sea reglamentada, mediante decreto supremo retrendado por el Ministro de ‘Trabajo y Promacién del Empleo, dentro de los sesenta (60) dias de su entrada en vigencia De conformidad con lo establecido por el numeral 8) dol articulo 118 de la Consttucion Politica del Pert: la Ley NF 29158, Ley Organica del Poder Ejecutivo; la Ley N° 29831, Ley de Organizacion y Funciones del Ministero de ‘Trabajo y Promocion del Empleo. y, la Ley N° 30708, Ley que prohibe la discriminacion remunerativa entre varones. y mujeres DECRETA: Articulo 1.« Aprobacién Aprusbese el Reglamento dela Ley N° 30709, Ley que pronibe la discriminacién remunerativa entre varones y Mujeres, ol mismo que forma parte integrante del presente decreto suoremo y que consta de cuairo (4) titulos,trece (13) articulos, cinco (5) Disposiciones Complamentarias Finales y tres (3) Disposiciones Complementarias Modifcateras. Articulo 2. Publieacién Elpresente decreto supremo y el reglamento aprobado mediante el articulo precedente se publican en el Portal Institucional

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