TAREA: 24-febrero-2018

1. INVESTIGAR LOS SIGUIENTES TEMAS.

A) ¿Qué es la seguridad social, antecedentes históricos, fundamentos legales e instituciones que

proporcionan seguridad social en México?

La seguridad social, también llamada seguro social o previsión social, se refiere principalmente a un campo
de bienestar social relacionado con la protección social o cobertura de las necesidades reconocidas
socialmente, como la salud, la vejez o las discapacidades.

ANTECEDENTES HISTORICOS: En 1900 se crea el primer seguro social, La Ley de Accidentes de Trabajo,
y en 1908 aparece el Instituto Nacional de Previsión en el que se integran las cajas que gestionan los seguros
sociales que van surgiendo.

FUNDAMENTOS LEGALES:

Artículo 22: Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social, y a obtener,
mediante el esfuerzo nacional y la cooperación internacional, habida cuenta de la organización y los recursos
de cada Estado, la satisfacción de los derechos económicos, sociales y culturales, indispensables a su dignidad
y al libre desarrollo de su personalidad.

Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la
creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

INSTITUCIONES QUE PROPORCIONAN SEGURIDAD SOCIAL EN MÉXICO:

Las instituciones fundamentales de la seguridad social en México son: el Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS) y el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE)

B) ¿Qué es el instituto de seguro social y su finalidad? Es una Institución del gobierno federal, autónoma
y tripartita (Estado, Patrones y Trabajadores), dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a la
población que cuente con afiliación al propio instituto, llamada entonces asegurados y derechohabientes.

C) ¿Qué es el INFONAVIT y su finalidad? El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores es una institución mexicana tripartita donde participa el sector obrero, el sector empresarial y el
gobierno. Su función principal es otorgar créditos a los trabajadores para la obtención de una vivienda y brindar
rendimientos al ahorro que está en el Fondo Nacional de Vivienda para las pensiones de retiro.

D) Regímenes del Seguro Social que reconocen la Ley de Seguro Social vigente y las ramas de seguros
que comprende cada uno de ellas.

Artículo 11. El régimen obligatorio comprende los seguros de:

I. Riesgos de trabajo;

II. Enfermedades y maternidad;

III. Invalidez y vida;

IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y

V. Guarderías y prestaciones sociales

E) ¿Quiénes son las personas de aseguramiento del régimen obligatorio?

Artículo 12. Son sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio:

I. Las personas que se encuentren vinculadas a otras, de manera permanente o eventual, por una relación de
trabajo cualquiera que sea el acto que le dé origen y cualquiera que sea la personalidad jurídica o la naturaleza
económica del patrón y aun cuando éste, en virtud de alguna Ley especial, esté exento del pago de impuestos
o derechos.

II. Los miembros de sociedades cooperativas de producción, y

III. Las personas que determine el Ejecutivo Federal a través del Decreto respectivo, bajo los términos y
condiciones que señala esta Ley.

F) Salario base de cotización: Es el promedio anual de lo que gana diariamente un empleado, por ello se
deben considerar todas y cada una de las percepciones que pueden darse durante el año, como por ejemplo
(las más comunes) son el aguinaldo, prima vacacional, entre otros.

Este concepto viene definido en la Ley del Seguro Social, en su artículo 27 donde se nos dice lo siguiente: El
salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad
o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo…

G) Topes mínimos y máximos de cotización en el régimen obligatorio del Seguro Social, así como las
primas de seguro de IMSS y aportaciones al INFONAVIT:

Artículo 28. Los asegurados se inscribirán con el salario base de cotización que perciban en el momento de
su afiliación, estableciéndose como límite superior el equivalente a veinticinco veces el salario mínimo general
que rija en el Distrito Federal y como límite inferior el salario mínimo general del área geográfica respectiva.

PRIMAS DE SEGURO: Artículo 73. Al inscribirse por primera vez en el Instituto o al cambiar de actividad, las
empresas cubrirán la prima media de la clase que conforme al Reglamento les corresponda, de acuerdo a la
tabla siguiente:

Prima media.

Clase I 0.54355

Clase II 1.13065

Clase III 2.59840

Clase IV 4.65325

Clase V 7.58875
APORTACIONES AL INFONAVIT: el 5 % de las aportaciones al Infonavit se enterarán en forma
bimestral.

H) Periodos de pago de las cuotas del IMSS e INFONAVIT, así como la fecha límite de pago: Según
el numeral 39 de la LSS, las cuotas obrero-patronales se causan por mensualidades vencidas y se
pagarán a más tardar el día 17 del mes inmediato siguiente a su causación. Sin embargo, las cuotas
relativas al Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, así como el 5 % de las
aportaciones al Infonavit se enterarán en forma bimestral hasta en tanto no se homologuen los
periodos de pago contemplados en las leyes del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado e Infonavit.

2-INVESTIGAR QUE ES EL SISTEMA UNICO DE AUTODETERMINACION. (SUA)

Los patrones con 5 o más trabajadores están obligados a efectuar el entero de sus obligaciones
por medio del SUA, y para los patrones de 1 a 4 trabajadores el uso del mismo es opcional.

El Sistema Único de Autodeterminación contempla la emisión de información de los siguientes

conceptos:

 Cuotas obrero patronales a las cuentas individuales de los trabajadores, por concepto del
Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.
 Cuotas obrero patronales a los demás ramos del Seguro Social (Riesgos de Trabajo,
Enfermedades y Maternidad, Invalidez y Vida y Guarderías y Prestaciones Sociales).
 Aportaciones patronales por concepto de vivienda, que son contabilizadas en las cuentas
individuales de los trabajadores.
 Amortización de créditos asignados a los trabajadores por el INFONAVIT.