Entrevista profesional

Preguntas:
¿Por qué deberíamos contratarte en Open?
Me considero como una persona con confianza en mí mismo, puedo tener un alto
liderazgo y un entusiasmo para hacer las cosas que debo hacer.

tu pasión, tu compromiso y tu confianza en ti mismo con el objetivo de ser

contratado.

Considero que tengo capacidad para abordar con éxito este puesto, además de muchas
ganas de intentarlo y demostrar mi valía

¿Qué aportarías si fueras contratado en Open?

Comente 4 debilidades y 4 fortalezas que te destaquen ante los demás.

Fortalezas: Me considero una persona con: capacidad de trabajo,

de aprendizaje y
con una alta motivación,
capacidad de trabajo a presión,
persistente

Debilidades: Algunas veces soy un poco despistado, por ello anoto las cosas
importantes que tengo por hacer.

Por otra parte, a veces me siento derrotado si no me dan las cosas más de
muchos intentos.

¿Qué sabes de servicios profesionales?

¿En qué áreas estarías interesado en estar?

¿Qué es lo que más le ha gustado de la empresa?

¿Cómo se ve en algunos años?

1- ¿Qué áreas o dependencias hay en servicios profesionales, en donde se pueda

aplicar?
Natalia Open: 1. Áreas SP: PMO, OOL (Open on Line), SE (Servicios
Especializados).

Natalia Open: SE se divide en 4 grupos, técnico, funcional, personalizaciones base

instalada y personalizaciones proyectos
2- tu como ingeniera de sp, te gustaría que un semillo (como yo ) aportará al área?
Natalia Open: 2. Siempre que llegan personas nuevas, pueden aportar nuevas
ideas para renovar el grupo y traer una nueva perspectiva de los procesos que
permiten avanzar o mejorar.

3- qué cosas se pueden mejorar en sp?

Natalia Open: 3. La estandarización de procesos para que las diferentes áreas no
ejecuten de forma repetida los mismos procesos

4-Cuáles son las habilidades que todos los de sp deberían tener, para ser exitosos
en esa área?
Natalia Open: 4. Buena comunicación e interlocución, saber interpretar al cliente.
Disposición para aprender nuevos procesos ya que las asignaciones son
variables. Agilidad en el aprendizaje y buen trabajo en equipo

5- ¿cuáles son las cosas qué más te han gustado de open y servicios
profesionales?
Natalia Open: 5. Esto ya es muy personal, pero a mi me gusta que en el área que
me encuentro he tenido la oportunidad de conocer diferentes clientes y aprender
sobre sus industrias y líneas de negocio, he podido conocer funcionalmente todo
el producto ya que no se enfoca solamente en una vertical. Y adicional que me ha
permitido hacer relación con personas de otras empresas, incluso de otros países
para conocer sobre sus negocios y prácticas en cada país.

6- ¿para ti, ¿cuáles son las áreas de mayor interés en servicios profesionales? ¿Y
por qué?
Natalia Open: 6. Pues en este caso a mi me gusta muchísimo el área en la que
estoy

Natalia Open: Eso depende de las visiones que tengan ustedes

Natalia Open: En cuanto a los tips que te dije: pasa que Alex no se centra en
preguntar solamente cosas de la empresa, porque para él es importante conocer
más el comportamiento de la persona y la persona como tal

Natalia Open: Entonces generalmente él hace una actividad de roles. Les da un rol
y los pone a planear algo relacionado a eso. Por ejemplo, un jugador de fútbol o
algo así

Natalia Open: Es más para ver que tan flexible eres tú cuando te sacan de tú zona
de confort y si eres capaz de hacer algo diferente sin previa preparación.

Natalia Open: Pues planear alguna dinámica. No sé exactamente que, pero les da
un tiempo para hacer algo con ese rol que les asigna
Natalia Open: Personalizaciones base instalada es el grupo que se encarga de
hacer desarrollos para los clientes que ya tienen el producto instalado y que por
alguna razón requieren algo adicional para su operación

Natalia Open: Personalizaciones proyecto es el grupo encargado de hacer

desarrollos, pero para los clientes a los cuales apenas se le está haciendo
implantación, es decir que están como proyecto y que para atender algún
requerimiento del cliente y continuar con él proyecto se le debe hacer algún
desarrollo personalizado

Factores diferenciadores
-Vestimenta
-Saludo firme
-Mirar a los ojos y sonreír si es necesario.
-Romper el hielo sin hablar de trabajo
- Muéstrese siempre interesado y entusiasmado por la empresa.
- Utilice siempre un lenguaje positivo.
- No se limite a sus logros laborales, hable también de su vida, aspiraciones
y gustos
-NO interrumpir al entrevistador.
- No olvide Agradecer la entrevista y el tiempo dedicado.
- Asegurarse de que al terminar la entrevista tiene el conocimiento
necesario, por si es elegido.