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Proyecto de Grado PDF
Proyecto de Grado PDF
GOYAINCOL LTDA.
FACULTAD TECNOLOGICA
TECNOLOGIA EN INDUSTRIAL
BOGOTA D.C
2013
PLAN DE GESTION DEL RIESGO PARA LA EMPRESA INDUSTRIAS
GOYAINCOL LTDA.
20072077091
20071077021
FACULTAD TECNOLOGICA
TECNOLOGIA INDUSTRIAL
BOGOTA D.C
2013
CONTENIDO
Pág.
INTRODUCCION ..................................................................................................... 5
1. GENERALIDADES .............................................................................................. 6
1.1 JUSTIFICACIÓN ................................................................................................ 7
1.2 OBJETIVOS ....................................................................................................... 8
1.2.1 OBJETIVO GENERAL .................................................................................... 8
1.2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS ........................................................................... 8
1.3 ALCANCE .......................................................................................................... 8
1.4 DISEÑO METODOLOGICO............................................................................... 8
2. MARCO DE REFENCIA..................................................................................... 10
2.1 MARCO CONTEXTUAL................................................................................... 11
2.1.1 CONTEXTO INTERNO: ................................................................................ 11
2.1.1.1 GENERALIDADES DE LA EMPRESA: ...................................................... 11
2.1.1.2 MISION. ..................................................................................................... 12
2.1.1.3 VISION. ...................................................................................................... 12
2.1.1.4 VALORES. ................................................................................................. 12
2.1.1.5 POLITICA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ............................. 13
2.1.1.6 DIRECTRICES CLAVE DEL NEGOCIO. ................................................... 13
2.1.1.7 PROCESO PRODUCTIVO. ....................................................................... 13
2.1.1.8 PARTES INTERNAS INTERESADAS. ...................................................... 16
2.1.1.9 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.......................................................... 16
2.1.1.9.1 DISTRUBUCION POR CENTROS DE TRABAJO. ................................ 16
2.1.1.9.2 ORGANIGRAMA. ................................................................................... 17
2.1.1.9.3 RESPONSABILIDADES: ........................................................................ 18
2.1.2 CONTEXTO EXTERNO. ............................................................................... 19
2.1.2.1 PARTES EXTERNAS INTERESADAS. ..................................................... 19
2.1.3 PRODUCTOS. ............................................................................................. 19
2.1.4 RECURSOS DISPONIBLES. ........................................................................ 20
2.1.4.1 RECURSOS HUMANOS. .......................................................................... 20
2.1.4.2 RECURSOS FÍSICOS Y TECNOLÓGICOS. ............................................ 20
2.1.4.3 RECURSOS FINANCIEROS. .................................................................... 20
2.1.5 DISTRIBUCION EN PLANTA DE INDUSTRIAS GOYAINCOL. .................... 21
2.2 MARCO LEGAL. .............................................................................................. 22
2.3 MARCO TEORICO .......................................................................................... 23
3. DIAGNOSTICO. ................................................................................................. 32
3.1 ENCUESTA. .................................................................................................... 33
3.2 RESULTADOS OBTENIDOS........................................................................... 34
3.3 MATRIZ DE RIESGOS .................................................................................... 40
4. ANALISIS INFORMACIÓN. ............................................................................... 45
5. PROPUESTA ..................................................................................................... 47
6. CONCLUSIONES .............................................................................................. 54
7. RECOMENDACIONES ...................................................................................... 55
BIBLIOGRAFIA ...................................................................................................... 61
INFOGRAFIA ......................................................................................................... 62
LISTA DE TABLAS
4
INTRODUCCION
1
Federación de aseguradores colombianos. Accidentalidad laboral 2010. Accidentalidad 2000 – 2010.xls.
478KB. [en línea]. Fecha de consulta [19/09/2011].Disponible en: Fasecolda website:
<http://www.fasecolda.com/fasecolda/BancoConocimiento/R/riesgos_profesionales_-
_estadisticas_del_ramofinal/riesgos_profesionales_-_estadisticas_del_ramofinal.asp>.
5
1. GENERALIDADES
2
Industrias Goyaincol Limitada, Área de Recursos Humanos. Registro_ accidentes.xslx. Año 2011
6
peligros a intervenir en Industrias Goyaincol Ltda. y las medidas a tomar para
mitigarlos?
1.1 JUSTIFICACIÓN
Mientras por otro lado, permitiría la reducción de costos por concepto de: pérdidas
temporales de producción, costos adicionales en las contrataciones, inducción de
reemplazos, trámites administrativos, entre otros. Contribuyendo de esta manera
al aumento de la productividad y eficiencia de los procesos.
Por otro lado, el desarrollo de este proyecto permite a los autores del mismo la
aplicación de los conceptos adquiridos en el transcurso del ciclo tecnológico de la
carrera, el afianzamiento de conocimientos, profundización y mejora de capacidad
de análisis en temas relacionados con la seguridad e higiene Industrial, además
sirve como elemento de base para que la empresa Industrias Goyaincol Ltda.
utilice como guía e inicie el proceso de gestión del riesgo
7
1.2 OBJETIVOS
1.3 ALCANCE
El alcance de este proyecto consiste en la realización de un diagnóstico de los
peligros y valoración de los riesgos presentes en la empresa Industrias Goyaincol
Ltda. ubicada en el municipio de Funza, que puedan derivar en enfermedades
profesionales y/o accidentes de trabajo, con el fin de definir las medidas, métodos
y acciones que la empresa debe tener en cuenta para mitigar y controlar los
riesgos presentes en sus instalaciones, teniendo como base el análisis y
evaluación de dichos riesgos que se realicen en un periodo de 4 meses.
8
desarrollo se podrá alcanzar los objetivos planteados para generar una guía u
orientación de los parámetros a tener en cuenta para mitigar los riesgos laborales
presentes en la empresa. A continuación se hace un recuento de las fases de la
metodología a desarrollar:
Comunicación y consulta: esta fase vital para el desarrollo del proyecto pues
lo ideal es generar un sistema en el que la información retroalimente el
proceso, por ende es necesario determinar los medios por los cuales se pueda
recolectar los datos necesarios de una manera fácil, natural y que esté
disponible para todos los niveles y estructuras de la organización.
Evaluación del riesgo: dentro del proceso de gestión del riesgo se encuentra
como parte fundamental o subproceso primordial la evaluación del riesgo, el
cual incluye la identificación, la evaluación y el análisis del riesgo. Para el
desarrollo de este subproceso se empleará la metodología descrita por la GTC
45 versión 2010 del ICONTEC, el cual nos proveerá las herramientas para una
buena identificación, análisis y evaluación, facilitando así el desarrollo de los
demás subprocesos del plan de gestión del riesgo
9
Definir aceptabilidad del riesgo.
ESTABLECER CONTEXTO
COMUNICACIÓN Y CONSULTA
MONITOREO Y REVISION
IDENTIFICAR LOS RIESGOS
TRATAR EL RIESGO
10
2.1 MARCO CONTEXTUAL.
Como lo indica la NTC 5254 de 2006 del ICONTEC una de las fases de esta
metodología debe ser la descripción tanto del contexto interno como del contexto
externo, ya que al llevar a cabo dicha tarea se facilitará la definición del ambiente
externo en el que se desenvuelve la empresa, los parámetros básicos, los
intereses, metas y objetivos en los cuales se podrá establecer el proceso de
gestión del riesgo.
11
TELEFONO 8 26 53 23
8 26 55 69
Fax: 8 25 77 94
2.1.1.2 MISION.
Somos una empresa dedicada a la fabricación, comercialización, y distribución de
artículos para la aplicación de pintura y alistamiento de pinturas con altos
estándares de calidad, creciendo de forma sostenida para el beneficio de nuestros
proveedores, clientes y colaboradores3.
2.1.1.3 VISION4.
Para el año 2014 lograr posicionar la marca como líder en Fabricación de los
mejores productos para la aplicación de pintura y alistamiento de superficies,
empleando para este fin procesos de alta calidad que respeten el medio ambiente,
preservando la seguridad e integridad de nuestros colaboradores, clientes y
proveedores.
2.1.1.4 VALORES5.
Responsabilidad: En industrias Goyaincol Ltda. confiamos en aquellas
personas que se encuentren en la capacidad de asumir las consecuencias dé
cada una de sus acciones y decisiones; también buscar que todos nuestros
actos sean realizados dentro del marco legal, ético y moral, con los cuales se
cree un ambiente laboral adecuado y un compromiso con nuestros
proveedores, clientes y la sociedad en general.
Honestidad: En industrias Goyaincol Ltda. somos transparentes en cada una
de nuestras actividades, así como también con nuestros colaboradores y en la
divulgación de la información pertinente para garantizar nuestra transparencia
frente a la legislación nacional.
Respeto: Para industrias Goyaincol Ltda. es de vital importancia un trato
adecuado a nuestros colaboradores, clientes, medio ambiente y nuestra
sociedad, puesto que son y serán nuestra razón de ser.
Confiabilidad: Para nosotros generar en nuestro entorno social confiabilidad,
es una prioridad trabajar de la mano de los requerimientos y especificaciones
reglamentarias, técnicas y del cliente, que hagan de nuestros productos
artículos de calidad.
3
Industrias Goyaincol limitada, Gerencia Administrativa, fecha de consulta año 2011.
4
Ibíd.
5
Ibíd.
12
Lealtad: Para industrias Goyaincol Ltda. ser leales con todos nuestros grupos
de interés, así como con nosotros mismos frente a cada uno de nuestros
compromisos es de vital importancia entendiendo que hacer aquello con lo que
se ha comprometido genera confianza y respeto mutuo para alcanzar los
objetivos de la empresa.
6
Industrias Goyaincol limitada, Gerencia Administrativa, fecha de consulta año 2011.
13
para la aplicación de pintura, además de ser los artículos más vendidos por dicha
empresa, a continuación se describe el proceso productivo para la fabricación de
una brocha y un rodillo.
14 enfriamiento 3 doblado
3 revision 1 inspeccion
medidas
4 prensado
15 rebabado
6 insertado cerda
9 ensamble
inspeccion acople
2
10 aplicacion
pegante
11 secado
16 ensamble
17 punzonado o
grapado
18 peinado
verificacion
4
apariencia
19 limpieza
20 empaque
14
Figura 3. Diagrama de flujo producción rodillos.
alimentacion alimentacion
16 alimentacion 10 maquina 8 troquelado 1 extrusora
maquina
11 inyeccion
17 inyeccion extrusion
9 doblado 2
3 revision medidas
18 enfriamiento
3 corte
revision 12 rebabado
4
medidas ensamble de inspeccion
14 1
tapa 1 dimensiones
19 rebabado
15 doblado 4 montaje matriz
felpa
termofusion
20 ensamble de 5
mangos
inspeccion
2 acabado
7 pegado puntas
ensamble
21
tapa 2
22 ensamble
arandela
23 ensamble
24 troquelado
tapon
25 ensamble
26 peinado
revision y
1
empaque
15
2.1.1.8 PARTES INTERNAS INTERESADAS.
Dentro de este grupo se encuentran los propietarios de la empresa,
administradores y colaboradores, estos últimos tienen un contrato laboral a
termino fijo renovable cada 6 meses, pero directamente con la empresa. Industrias
Goyaincol Ltda. no cuenta con un grupo de accionistas ni inversionistas.
16
2.1.1.9.2 ORGANIGRAMA.
Figura 4 Organigrama Industrias Goyaincol limitada.
Gerencia
Revisor fiscal
Administracion y
Produccion Comercializacion Logistica
finanzas
Jefe seccion
Contabilidad Despachos
metalmecanica
Jefe seccion
Facturacion
rodillos
Jefe seccion
Compras
brochas
Servicios
generales
17
2.1.1.9.3 RESPONSABILIDADES:
A continuación se describen las responsabilidades en función de las actividades
realizadas en cada uno de los cargos de la empresa.
18
Auxiliares de mantenimiento: llevar a cabo actividades de mantenimiento
preventivo, predictivo y en su defecto correctivo con el fin de preservar las
condiciones de las instalaciones y equipos para evitar incidentes o
accidentes que puedan perjudicar el bienestar de los colaboradores,
además de generar ambientes seguros de trabajo.
Operarios de producción: realizar las actividades de manera adecuada de
acuerdo a las capacitaciones dadas por los jefes de sección, cumpliendo
con las diferentes normas de la empresa, manteniendo la regularidad del
proceso.
La empresa interactúa de una u otra forma con un entorno social en este caso la
comunidad aledaña a la planta y los principales barrios del municipio de Funza
pues es fuente de empleo e ingresos para parte de sus habitantes
2.1.3 PRODUCTOS.
Industrias Goyaincol Ltda. produce y comercializa un grupo de artículos
relacionados con la aplicación de pintura y alistamiento de superficies dentro de
los cuales se encuentra los siguientes:
19
Línea Brochas: línea profesional, línea semiprofesional, línea profesional cerda
negra, línea profesional cerda sintética, línea económica, línea económica
cerda gris, premier cerda mona, premier cerda gris, brocha marca propia.
Línea rodillos: rodillo profesional, rodillo económico, rodillo texturizado, rodillo
junior, rodillo intercambiable jaula o resorte, funda rodillo,
Herramientas metálicas: llanas profesional triangular inoxidable, llana
profesional lisa inoxidable, llana profesional veneciana inoxidable, llana
profesional metálica lisa, llana veneciana, llana profesional veneciana dentada,
llana económica lisa, llana económica dentada, llana plástica lisa.
Accesorios: cepillos madera de alambre acerado, cepillos plásticos alambre
acerado, cubeta dosificadora, espátulas plásticas, agitador plástico, destapador
cuñetes, pinceles.
Envases: galones y cuñetes de 20, 10 y 5 litros.
20
2.1.5 DISTRIBUCION EN PLANTA DE INDUSTRIAS GOYAINCOL.
21
2.2 MARCO LEGAL.
22
Ley 9ª de 1979: Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma
para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.
Decreto 614 de 1984 de MinTra y MinSalud: por el cual se determinan las bases
para la organización y administración de la salud ocupacional en el país.
23
Es así como surgieron una serie de procesos y metodologías especificas y
detalladas bajo el principio básico de la existencia de riesgos en cualquier
actividad humana y orientadas hacia la seguridad, higiene, ergonomía, aspectos
psicosociales o relaciones entre sí, dentro de las cuales se encuentran la NTC
5254 y la GTC 45 las cuales son las recientes norma y guía respectivamente
emitidas y avaladas por el ICONTEC para el tema de gestión de riesgo e
identificación de peligros y valoración de riesgos. Por lo anterior se considera
primordial y de gran relevancia revisar, los aspectos y componentes más
importantes de la NTC 5254 y la GTC 45 versión 2010 que nos servirán en este
proyecto como modelo a seguir.
Esta metodología cuenta con una serie de etapas y actividades a desarrollar las
cuales están diseñadas para determinar el mejor camino a emprender con el fin de
mitigar los riegos presentes en una organización, y que permita desarrollar los
medios y controles necesarios para evitar su reaparición, esta norma es aplicable
a cualquier organización y cualquier tipo de actividad, pues su interés se basa en
el control de riesgos, los cuales están presentes en toda actividad y si se entiende
como riesgo cualquier posibilidad de afectar los objetivos y metas propuestos,
podemos comprender la importancia de la utilización de esta metodología para la
mitigación y control de los riesgos laborales. Teniendo en cuenta lo anterior, a
continuación se muestra las etapas o subprocesos a desarrollar dentro de la
organización, para alcanzar dicho fin:
Estos siete pasos describen el proceso y las actividades a seguir dentro de una
empresa para minimizar la posibilidad de que ocurra un suceso que pueda afectar
a una o más personas en detrimento de los objetivos y metas trazados por la
empresa.
24
GTC 45 de 2010, Guía para la identificación de los peligros y la valoración de
los riesgos en seguridad y salud ocupacional.
25
Figura 8. Instrumento para recolección de información Diagnostico de condiciones
de trabajo o matriz de riesgos.
26
A continuación se describe brevemente en qué consiste la GTC 45 versión 2010:
Este modelo está basado en proporcionar un valor numérico al nivel del riesgo
(NR), tomando los aspectos de nivel de probabilidad (NP), nivel de consecuencia
(NC), además es necesario asignar valores al nivel de exposición (NE) y al nivel
de deficiencia (ND) para poder ejecutar la siguiente formula de evaluación:
NP= ND x NE
27
Tabla 4 Determinación del nivel de deficiencia.
28
Para determinar el NP se combinan los resultados de las Tablas 2 y 3, en la
Tabla 4.
29
Tabla 8 Determinación del nivel de consecuencias.
Nivel de Significado
consecuencias NC Daños personales
Mortal o catastrófico (M) 100Muerte (S)
Muy Grave (MG) 60Lesiones o enfermedades graves irreparables
(incapacidad permanente parcial o invalidez)
Grave (G) 25 Lesiones o enfermedades con incapacidad
laboral temporal ( ILT)
Leve (L) 10 Lesiones o enfermedades que no requieren
incapacidad
Fuente: GTC 45 versión 2010 pagina 14.
30
Tabla 10 Significado del nivel del riesgo.
31
3. DIAGNOSTICO.
COPASO: para el año 2011 se encontraba conformado por una operaria del
área de brochas y el jefe de la sección de inyección los cuales se encuentran
vinculados con la empresa desde la creación de la misma y se encuentran en
representación de los empleados, mientras que en representación del
empleador se encuentran el revisor fiscal y la directora administrativa. Este
comité a la fecha de consulta contaba con 3 meses de creación.
Además se pudo establecer que en los diez años de que lleva la empresa
operando nunca se ha delegado a un colaborador la responsabilidad de dirigir un
programa de salud ocupacional, ni se ha contratado una persona con la formación
académica o competencias para llevar a cabo esta tarea. Sin embargo fue
evidente el interés mostrado en el último año en trabajar en aras de contrarrestar
esta problemática ya que por primera vez se conformó una brigada de emergencia
y se estableció el Copaso.
32
3.1 ENCUESTA.
Como parte vital del proyecto es necesario consultar la opinión de las partes
involucradas para poder obtener una idea general acerca de la percepción del
estado del proceso de gestión del riesgo dentro de las instalaciones de Industrias
Goyaincol Ltda., por ende se procedió a realizar una encuesta a los colaboradores
de la empresa que permita observar algunos aspectos claves como actividades
en seguridad e higiene industrial realizados por la empresa y su frecuencia,
medidas tomadas para mitigar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales
y conocimiento de los colaboradores acerca del programa de seguridad e higiene
industrial, con el fin de encontrar falencias y/o fortalezas de la empresa en el
modo de gestionar los riesgos (Ver anexo A).
Para esta encuesta se plantean preguntas cerradas pues representan una mayor
facilidad al momento de evaluar e interpretar, además minimiza la posibilidad de la
subjetividad que representan las posibles motivaciones y estados de ánimo del
encuestado.
7
Aprende a Investigar: Recolección de la información. Bogotá D.C. 1999, Modulo 3. ISBN 958-9279-14-7.
33
La siguiente es la distribución por género y cargo del total de participantes de la
encuesta:
0%
Frecuencia frecuencia
Opciones
absoluta relativa
.
si 0 0% si
no 30 100% 100% no
Frecuencia frecuencia SI
SI 27 90%
NO 3 10%
¿Cómo cuales?
34
Capacitación Frecuencia Frecuencia
Absoluta relativa
Manejo de extintores 25 93%
Planes de emergencia 2 7%
0,00%
Frecuencia frecuencia
opciones absoluta relativa SI
SI 0 0% NO
100,00%
NO 30 100%
35
frecuencia frecuencia
Opciones
absoluta relativa
botas 10 33%
casco 0 0%
guantes 26 87%
tapaoidos 26 87%
monogafas 6 20%
respirador 27 90%
% utilizacion de Epp's
90%
80%
70% botas
60% casco
50% guantes
40% tapaoidos
30% monogafas
20% respirador
10%
0%
frecuencia relativa
36
necesario evaluar si el tipo de EPP suministrado es adecuado para el nivel de
riesgo al que se encuentran expuestos.
¿Cuál?
frecuencia frecuencia
Accidente proceso
abosulta relativa
caidas a mismo nivel 1 25% ensamble
Amputacion de dedos 1 25% inyeccion
quemadura 1er grado 1 25% inyeccion
cortadura en dedos 1 25% empaque
El 50% de los encuestados que sufrieron accidentes laborales son del área de
inyección, lo que convierte a este proceso en un área para observar y evaluar con
mayor detalle.
37
6. ¿Ha presenciado algún accidente de trabajo en esta empresa?.
Frecuencia frecuencia
opciones absoluta relativa
23%
SI 23 77% SI
NO 7 23% 77% NO
¿Cuál?
frecuencia frecuencia
accidente
abosulta relativa
amputacion dedos 9 39%
caidas (resbalones) 4 17%
cortes en manos 6 26%
atrapamientos 3 13%
golpes con herramientas 1 4%
3%
Frecuencia frecuencia
opciones absoluta relativa
SI 1 3% SI
NO 29 97% 97% NO
¿Cuál?
38
De los 30 colaboradores encuestados, una persona expreso tener actualmente
enfermedad profesional (síndrome del túnel carpiano), enfermedad diagnosticada
por un medico ocupacional, esta persona actualmente se encuentra reubicada en
el área de brochas proceso que requiere menor cantidad de movimientos
repetitivos en las extremidades ya que se venía desempeñando en el área de
empaque.
Frecuencia frecuencia
Opciones absoluta relativa 43%
SI
SI 17 57% 57%
NO
NO 13 43%
Mencione un miembro.
frecuencia
miembro
absoluta
Carlos Cuello 6
Marley Sanabria 1
9. ¿En caso de que ocurra un accidente laboral sabe que procedimiento seguir?
10,00%
Frecuencia frecuencia
Opciones absoluta relativa
SI
SI 27 90%
90,00% NO
NO 3 10%
39
¿Cuál?
Frecuencia frecuencia
Respuestas absoluta relativa
reportar a jefe inmediato 23 85%
informar a brigadista 4 15%
40
que están expuestos los colaboradores de Industrias Goyaincol Ltda., y así poder
priorizar y establecer las posibles medidas de control y prevención para disminuir
el riesgo existente y sus posibilidades de ocurrencia.
Riesgos biológicos.
Riesgos físicos.
Riesgo químico.
Riesgo Psicosocial.
Riesgo biomecánicos.
Condiciones de seguridad.
Fenómenos naturales.
41
Teniendo en cuenta lo anterior se deduce que 61.5% de las actividades de la
empresa presentan un nivel de riesgo no aceptable y que requieren de una
intervención inmediata para evitar la posible materialización de un accidente de
trabajo o la aparición de enfermedades en los colaboradores.
Se encontró también que aparte de las 44 actividades a las cuales se les
evaluó el nivel de riesgo, existen 4 actividades que presentan peligros
importantes para la operación de la empresa y que no son propias de un
proceso especifico como tal, sino que por el contrario están presentes en la
mayor parte de las instalaciones de la empresa, siendo las condiciones de
seguridad de nivel locativo el peligro que más se registro con tres ocasiones. El
cuarto peligro que atañe a toda la empresa es el psicosocial concerniente al
control de la producción y el nivel de estrés que esto implica.
42
Figura 9. Peligros presentes en Industrias Goyaincol.
Presencia de peligros en Industrias Goyaincol
40.0%
Biomecanicos
35.0%
Condiciones de seguridad (mecanico)
30.0%
25.0% Fisico
43
Tabla 16 Especificación de peligros críticos encontrados en cada proceso.
Interpretacion
Proceso Actividad Nivel riesgo # Expuestos Peor consecuencia
riesgo
Rodillos Termofusion 1800 I 7 Muerte
Toda la empresa Ubicacion extintores 1440 I 122 incendio, muertes.
44
4. ANALISIS INFORMACIÓN.
Sin lugar a dudas Industrias Goyaincol Ltda. es una empresa con un rápido
crecimiento, ya que con solo 10 años de actividades cuenta con un buen
reconocimiento de sus productos, una cantidad importante de colaboradores y
tiene una gran participación en el mercado por lo cual se ha visto en la obligación
de incrementar el número de procesos realizados, implementar nuevas
tecnologías y adquirir una mayor cantidad de maquinaria, para así poder dar
respuesta de forma oportuna a las necesidades de sus clientes, pero al mismo
tiempo ha visto cómo al trascurrir de los años ha venido incrementando la cantidad
de accidentes al interior de la empresa que atentan contra la salud de sus
colaboradores y contra sus recursos naturales y financieros.
45
El excesivo número de actividades que se desarrollan con un nivel de riesgo no
aceptable.
La falta de controles más eficientes y pertinentes que realmente mitiguen los
riesgos, ya que un 84% de los controles son de tipo individual en los que se
proporciona al colaborador elementos de protección personal y no se busca
atacar el problema de raíz.
El no uso de herramientas de seguimiento a los procesos y en especial a la
gestión de la accidentalidad, como lo es el uso de indicadores que permitan
evaluar y visualizar periódicamente los procesos y que permita la toma de
decisiones basada en hechos.
la carencia de espacios de tiempo en los cuales se pueda llevar a cabo
actividades de prevención y capacitación, como lo son las pausas activas, las
inducciones al proceso, las charlas de seguridad, entre otras.
El desconocimiento de los colaboradores de los riesgos a los que están
expuestos al realizar cada actividad, además de sus métodos de control.
La exposición continúa a los peligros con la que se encuentran los
colaboradores de la empresa.
46
5. PROPUESTA
47
Tabla 18. Uso adecuado de Epp’s
ELEMENTO DE
USO ADECUADO
PROTECCION
Se debe utilizar en las áreas de manipulación de cualquier tipo de
herramienta y para trabajos donde la integridad de las manos sea
GUANTES expuesta, de acuerdo al área de trabajo se utilizaran distintos tipos de
guantes: uso mecánico, químico, y eléctrico clase 0, o cualquier otro que
la empresa considere necesario
OVEROL Será portado por los colaboradores sin excepción, mientras se encuentre
en las instalaciones.
BOTAS DE Deberá ser portado por los colaboradores sin excepción, mientras se
SEGURIDAD encuentre en las instalaciones.
Se utilizara en aquellas áreas donde este señalizado y/o donde el
GAFAS DE
colaborador considere que exista algún riesgo hacia la integridad de sus
PROTECCION
vistas.
Fuente: elaborado por autores del proyecto
Iniciar un programa de pausas activas que involucre a todo el personal de la
empresa, delegando semanalmente un líder de la actividad para que lleve a
cabo este proceso, acompañado de charlas que concienticen y fortalezcan la
cultura de auto cuidado, comunicando la importancia de llevar a cabo estas
actividades como medida para prevenir lesiones musculo esqueléticas, estas
pausas serán coordinadas por el jefe de cada sección y será monitoreadas por
la supervisor de planta, además se realizarán los ejercicios en la mitad de cada
turno y se deberán realizar las pausas mencionadas en el anexo c.
Dotar de tapaoídos tipo copa a los operadores de las máquinas troqueladoras,
cortadora de rodillos y sinfín (cortadores de palos) para mitigar la intensidad del
ruido emitido por las maquinas, llevar a cabo mantenimiento preventivo a
dichas maquinas y señalizar el uso obligatorio de los elementos de protección
personal.
48
REF DESCRIPCION VALOR UNIT.
49
ancho 60 centímetros y altura 5 metros, los cuales deben ser ubicados 1 en la
sección de metalmecánica, almacenando allí las bobinas de fleje y demás
insumos. Otra estantería se deben ubicar en la sección de ensamble para
almacenar las cajas con cabezales de brochas, y los dos restantes se deben
ubicar contra la pared próxima a la salida de camiones para almacenas todo
tipo de insumos y materias primas, liberando así espacio en los corredores ya
que se aprovecha el espacio vertical.
Costo estantería pesada según las dimensiones indicadas: $780.000 cada uno.
50
TARJETA DE REPORTE ACTO O CONDICION INSEGURA
Nº 001
Acto inseguro prioridad:
condicion Insegura Alta Media Baja
Fecha Elaboración: D M A
DESCRIPCIÓN:
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
POSIBLE SOLUCIÓN:
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
51
Somos consientes de la importancia de la prevención de las enfermedades
profesionales, los accidentes de trabajo que se pueden generar por nuestras
actividades, por eso se emplearan las mejores prácticas de la industria para el
cuidado de la seguridad y la salud, por ello:
52
Nº total de accidentes de trabajo ocurridos en el periodo que generaron incapacidad laboral
IFIAT = x 240.000
Nº de horas−hombre trabajadas en el periodo
53
6. CONCLUSIONES
54
7. RECOMENDACIONES
55
GLOSARIO
Accidente con tiempo perdido: es una lesión que sobreviene por causa o con
ocasión del trabajo que requiere tratamiento médico y que ocasiona impedimento
físico a una persona por más de 24 horas, quien se podrá recuperar totalmente
con el mismo tratamiento médico8.
Accidentes de trabajo: suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión
del trabajo y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo (Decisión
584 de la comunidad Andina de Naciones)9.
Causas básicas: causas reales que se manifiestan después de los síntomas; son
las razones por las cuales ocurren las causas inmediatas. Las componen los
factores personales y factores de trabajo10.
Condición y medio ambiente de trabajo: está constituido por todos los medios
en donde el trabajador desarrolla sus actividades: lugares físicos, equipos,
materiales, exigencias físicas y mentales de trabajo, y las derivadas de la
organización13.
8
ESTRADA MUÑOZ, Jairo. Panorama de riesgos, criterios y técnicas para evaluar factores de riesgo en los
lugares de trabajo. Universidad Libre, seccional Cali. 2007. Biblioteca Luis Ángel Arango., p. 27
9
INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS Y CERTIFICACIÓN. Guía para la identificación de los
peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional. Bogotá: ICONTEC, 2010. p3.(GTC 45)
10
ESTRADA MUÑOZ, Jairo, Op.cit.,p. 27
11
ESTRADA MUÑOZ, Jairo, Op.cit.,p. 28
12
ESTRADA MUÑOZ, Jairo, Op.cit.,p. 28
13
ESTRADA MUÑOZ, Jairo, Op.cit.,p. 28
14
Instituto colombiano de normas técnicas y certificación. Guía para la identificación de los peligros y la
valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional. 2010., p1.
56
Días cargados: es el número de días que se cargan o se asignan a una lesión
ocasionada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional, siempre que la
lesión origine muerte, invalidez o incapacidad permanente parcial. Los días
cargados se utilizan solamente para el cálculo de los índices de severidad, como
un estimativo de la pérdida real causada15.
Evaluación del control: revisión sistemática de los procesos para garantizar que
los controles aun son eficaces y adecuados21.
15
ESTRADA MUÑOZ, Jairo, Op.cit.,p. 27
16
ESTRADA MUÑOZ, Jairo, Op.cit.,p. 27
17
ESTRADA MUÑOZ, Jairo, Op.cit.,p. 27
18
INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS Y CERTIFICACIÓN. Guía para la identificación de los
peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional, Op.cit.,p. 2
19
INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS Y CERTIFICACIÓN. Guía para la identificación de los
peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional, Op.cit.,p. 2
20
TECNOLOGICO COMFENALCO, Centro de educación e innovación virtual, [en línea], Fecha de consulta
[17/07/2013], Disponible en:
<http://aulavirtual.tecnologicocomfenalcovirtual.edu.co/aulavirtual/pluginfile.php/145762/mod_resource/c
ontent/0/extrusion.pdf>
21
INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS Y CERTIFICACIÓN. Gestión del riesgo. Bogotá: ICONTEC,
2006., p.4 (NTC 5254)
57
Gestión del riesgo: cultura, procesos y estructuras dirigidas a obtener
oportunidades potenciales mientras se administran los efectos adversos22.
Invalidez: cuando por ATEP hay perdida de la capacidad laboral ≥ al 50%, las
prestaciones económicas son: si la perdida está entre el 50% y el 66%. Se paga el
60% del ingreso base de cotización; si la pérdida es mayor del 66%, se paga el
75%del ingreso base de liquidación. Si el trabajador necesita para sus
necesidades vitales el auxilio de otra persona, recibirá un 15% adicional. Los
pensionados por invalidez deben continuar cotizando al SGSSS26.
22
Ibíd., p.4
23
ESTRADA MUÑOZ, Jairo, Op.cit.,p. 26
24
ESTRADA MUÑOZ, Jairo, Op.cit.,p. 25
25
ESTRADA MUÑOZ, Jairo, Op.cit.,p. 26
26
ESTRADA MUÑOZ, Jairo, Op.cit.,p. 26
58
Lesión de trabajo: cualquier lesión o enfermedad profesional que ha sufrido una
persona como consecuencia de su trabajo o de las condiciones de su trabajo27.
Muerte: puede ocurrir, sin importar el tiempo que transcurra entre la lesión y la
misma. Genera pensión de sobrevivientes29.
27
ESTRADA MUÑOZ, Jairo, Op.cit.,p. 25
28
ESTRADA MUÑOZ, Jairo, Op.cit.,p. 24
29
ESTRADA MUÑOZ, Jairo, Op.cit.,p. 26
30
INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS Y CERTIFICACIÓN. Guía para la identificación de los
peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional, Op.cit.,p.3
31
ESTRADA MUÑOZ, Jairo, Op.cit.,p. 27
32
INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS Y CERTIFICACIÓN. Guía para la identificación de los
peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional, Op.cit.,p.3
33
ESTRADA MUÑOZ, Jairo, Op.cit.,p. 28
34
INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS Y CERTIFICACIÓN. Guía para la identificación de los
peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional, Op.cit.,p.3
35
Ibíd. ,p.3
59
las exposiciones que solo pueden identificarse en términos de un periodo probable
de tiempo36.
Termofusión: es una técnica para unir dos superficies a través del calor, en
donde se calienta por medio de una llama la superficie del tubo hasta el punto de
fusión y se adhiere a la felpa por medio de presión.
Virola: es una abrazadera metálica que mantiene unidas las cerdas. Va unida al
mango con clavos, grapas o por presión, son de acero, cobre u hojalata39.
36
ESTRADA MUÑOZ, Jairo, Op.cit., p. 24.
37
COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS Y CERTIFICACIÓN. Gestión del riesgo. Op.cit., p.5
38
Promaquinas. PRL_Maquinas y equipos de trabajo.pdf. 7856 Kb., [en línea], Fecha de consulta
[17/07/2013], Disponible en:
<http://promaquinas.wikispaces.com/file/detail/PRL_Maquinas+y+equipos+de+trabajo.pdf>
39
Todo sobre brochas, [en línea], Fecha de consulta [17/07/2013], Disponible en: <http://brochas-
peru.blogspot.com/2008/11/partes-de-la-brocha.html>
60
BIBLIOGRAFIA
61
INFOGRAFIA
62
ANEXOS
ANEXO A.
63
6. ¿Ha sufrido usted un accidente laboral en esta empresa? ¿Cuál?
Si
No
Cual
7. ¿Ha presenciado algún accidente de trabajo en esta empresa? ¿Cuál?
Si
No
10. En caso de que ocurra un accidente laboral sabe que procedimiento seguir?
¿Cuál?
Si
No
11. ¿Conoce usted como trabajador los procedimientos y protocolos de
seguridad que se deben seguir en su área de trabajo?
Si
No
Menciónelos.
64
ANEXO B.
Tabla de peligros.
65
Anexo C.
LUNES
1. Con las dos manos, masajea los músculos posteriores del cuello y en la
región superior en la espalda. Realiza este ejercicio por 15 segundos.
2. Coloca las manos sobre los hombros y dibuja simultáneamente 5 círculos
grandes hacia atrás de forma lenta y suave. Repite el movimiento hacia
adelante.
3. Flexiona los codos dejando las palmas de las manos hacia abajo, empuña
tus manos y realiza círculos con las muñecas en forma pausada. Realiza
este movimiento cinco veces hacia afuera y cinco veces hacia adentro.
4. Entrelaza las manos por detrás de la espalda y empuja suavemente hacia
abajo, manteniendo la espalda recta hasta sentir una leve tensión. Sostén
por 5 segundos.
5. De pie, con la espalda recta y las rodillas semiflexionadas, coloca las
manos en la cintura y lleva la cadera hacia adelante, sostén por cinco
segundos, vuelve al centro y repite hacia atrás sosteniendo por igual tiempo
MARTES
40
DOMINGUEZ, Juan. Ejercicios recomendados para tus pausas activas. En : Blogs calidad de
vida. [en línea]. [consultado 4 de agosto de 2013. Disponible en
<http://www.sura.com/blogs/calidad-de-vida/ejercicios-recomendados-
pausas.aspx>.
66
5. De pie, con la espalda recta y las rodillas semiflexionadas, coloca las
manos en la cintura y lleva la cadera hacia adelante, sostén por cinco
segundos, vuelve al centro y repite hacia atrás sosteniendo por igual
tiempo.
MIERCOLES
JUEVES
67
se pueda, en esta posición relaja el tronco, el cuello y la cabeza dejándolos
ligeramente suspendidos en dirección hacia el suelo. Conserva la posición
por l 10 segundos y vuelve a la inicial de forma suave
5. De pie, con la espalda recta, dobla hacia atrás la pierna derecha y toma la
punta del pie con la mano derecha, manteniendo la pierna izquierda semi
flexionada, con ambas rodillas el mismo nivel y el tronco erguido.
VIERNES
1. Con los brazos relajados al lado del cuerpo, dibuja con ambos hombros
simultáneamente 5 círculos grandes hacia atrás de forma pausada. Luego,
dibuja los círculos hacia adelante.
2. De pie con la espalda recta, levanta tu rodilla derecha como su fuera a tocar
el pecho y abrázala con ambos brazos, mantén por 10 segundos y cambia
de pierna
3. Con los pies separados, rodillas semiflexionadas y la espalda recta, lleva la
cabeza sobre la mano izquierda sobre la cabeza inclinando el tronco hacia
la derecha hasta sentir una leve tensión en el costado izquierdo, sostén por
cinco segundos y vuelve al centro.
68
Anexo D.
1. Generalidades
69
Como su nombre lo indica debe estar compuesto por un número igual de
representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos
suplentes, así:
70
Monogafas: son elementos diseñados para proteger
los ojos de proyección de partículas, salpicaduras con
líquidos, humos, vapores y gases.
71
Calzado de seguridad: debe proteger los pies de la
humedad, sustancias químicas, superficies
ásperas, pisadas sobre objetos filosos, agudos,
cortopunzantes, caída de objetos, golpes,
atrapamientos y riesgo eléctrico. Evita la perdida de
los pies o dedos.
3. Control peligros
72
No doble la espalda.
Haga el esfuerzo con las piernas, doblando las rodillas.
No cargue sobre sus hombros.
Nunca trate de levantar más de lo que usted puede con seguridad; considere
el tamaño, la forma y el peso.
Cuando sea posible use medios mecánicos para levantar y trasportar objetos
pesados.
Mantenga la espalda derecha.
3.4 Cilindros:
Los cilindros que contengan gases diferentes se deben almacenar separados
a una distancia mayor de 5 metros.
No limpie con materiales impregnados con grasa,
pueden ocasionar explosiones.
Mantenga los cilindros siempre en forma vertical.
Los cilindros deben almacenarse amarrados y con
sus válvulas protegidas, en un lugar señalizado,
alejado y protegido de la intemperie y con buena
ventilación.
Revise que las conexiones de los cilindros, manómetros, mangueras,
válvulas y boquillas no presenten fugas.
Evite la caída o choque violento de los cilindros.
73
Las clavijas y extensiones deben estar en perfecto estado, no se permiten
añadiduras.
Opere los equipos correctamente y utilícelos para el trabajo adecuado.
Todo equipo eléctrico debe tener conexión a tierra.
Conozca cómo funcionan estos equipos, sus usos, limitaciones y riesgos.
5. Señalización
Los trabajadores son responsables de acatar todas las normas y reglas que
nos indiquen estas señales.
74
PROHIBICIÓN: tienen por
objeto indicar a los usuarios, las
limitaciones, prohibiciones o
restricciones.
INFORMACION: tienen por
objeto informar a los usuarios,
salidas de emergencia, rutas de
evacuación, zonas de
seguridad, entre otros.
6. Extintores
Extintores para fuego clase “B”: con los que podemos apagar todo fuego
de líquidos inflamables, grasas o gases, removiendo el oxígeno, evitando
que los vapores alcancen la fuente de ignición o impidiendo la reacción
química en cadena.
Extintores para fuego clase “C”: con los que podemos apagar todo fuego
relacionado con equipos eléctricos energizados, utilizando un agente extintor
que no conduzca la corriente eléctrica.
Extintores para fuego clase “D”: con los que podemos apagar todo tipo de
fuego con metales, con agentes extintores de polvo seco, especialmente
diseñados para estos materiales. En la mayoría de los casos, estos absorben
el calor del material enfriándolo por debajo de su temperatura de ignición.
Antes de iniciar una extinción, por sencillo que parezca se debe dar aviso.
75
Paso 3: Quite el seguro que el extintor posee entre la palanca de soporte y
accionamiento. Nunca combata el fuego con contra del viento.
76
7. Actos inseguros.
77
Almacenar productos de forma peligrosa e insegura.
Usar joyas, collares, bufandas, corbatas y/o accesorios que puedan
enredarse con equipos, maquinaria o estructuras.
Ingresar a la planta con calzado destapado o tacón.
Ingresar a las bodegas de almacenamiento sin portar casco.
Esmeril:
78
Cualquier manipulacion que se realice en la máquina, ya sea mantenimiento,
cambio de piezas o reparacion se debera apagar previamente y desconectar
de la fuente de alimentacion.
Revisar periodicamente que no haya desgaste en la cinta para evita rupturas.
Troqueladora:
Cizalla-Guillotina:
79
La maquina sera utilizado por el personal designado por el supervisor previo
informe de su manejo y peligrosidad.
Utilizar el equipo de proteccion personal
necesario como las botas de seguridad
debido a que se trabaja con piezas
metalicas y pueden producirse caidas de las
mismas durante su manipulación.
Tambien sera necesario la utilizacion de
guantes de protecciondebido a que se
pueden producir cortes durante la
manipulacion de las piezas a cortar.
Para evitar los riesgos electricos la maquina
estara conectada a la red de tierra, en
combinacion con interruptores difereciales
de proteccion.
Puente grúa:
80