PERFIL DE

Instrucc

Este documento tiene la finalidad de reunir la informacion necesaria de un puesto por cubrir y apoyar en la busqu

Favor de llenar el formato considerando estos requisitos y anotando en los recuadros en blanco la informacion so

En el inciso E) Anote los riesgos a los que se e, la información adicional que no esté contemplada en el resto del

Una vez que haya concluido con el llenado del formato, podra hacerlo llegar via e-mail al remitente inicial.

I. DATOS GENERAL

Nombre del puesto:

*Direccion:

*Subdirecion

*Gerencia:

*Ubicacion:

*Horario:

*Jefe inmediato:

*Disponibilidad para viajar: No Si %

II. REQUISITOS PARA O

A) Datos Pe

*Sexo: Estado Civil

Masc. Fem. Indistinto

B) Formacion
*Escolaridad:

*Experiencia:
*Computacion:
Dominio de Paqueteria Office, Windows

D) Competencia

Instrucciones: Lea cuidadosamente cada competencia y las descripciones de los niveles de dominio, las cuales implican mayor desarrollo en
que el puesto requiere. Solo utilizar un nivel por competencia. Importante: para puestos con mando aplican las 10 competencias. Para pues

COMPETENCIA
1

1. Participar como miembro del equipo Asumir su rol en el grupo de

(Aportar su trabajo y esfuerzo al equipo al que pertenece para la consecucion de trabajo al que pertenece
los objetivos del mismo)

2. Comunicar efectivamente Comunicarse de forma

(Expresar sus ideas asertivamente, utilizando el medio mas adecuado, de tal comprensible
forma que logra transmitir sus mensajes a otros y producir la respuesta deseada)

3. Responder confiablemente
Dedicarse a hacer su trabajo
(Entregar los resultados esperados y cumplir con sus responsabilidades de
forma consistente)

4. Contribuir a la efectividad en el trabajo Hacer uso adecuado de los

(Realizar su trabajo con un sentido de contribucion a la calidad, productividad y recursos
rentabilidad de la organizacion)

5. Desarrollar relaciones productivas en el trabajo Relacionarse en funcion de lo

(Interactuar de forma profesional con aquellos que el trabajo le requiere, con el requerido por su trabajo
objeto de obtener apoyos y/o lograr acuerdos que faciliten el cumplimiento de

6. Orientarse al cliente Atender al cliente a

(Desarrollar sus funciones considerando las necesidades de los clientes que requerimiento de este
atiende y procurando la satisfaccion de los mismos)

7. Aplicar los conocimientos requeridos Utilizar conocimientos y tecnologia

(Emplear los conocimientos y la tecnologia que su puesto requiere y aprender lo para realizar el trabajo
necesario para enfrentar el cambio)
 8. Promover la mejora Identificar alternativas para
(Mantener una perspectiva amplia sobre las funciones que le corresponden, mejorar su trabajo
identificando y aprovechando oportunidades de mejora y evolucion)

(Solo para puestos con mando)

9. Dirigir su equipo de trabajo
Asignar y disponer el trabajo
(Definir y aplicar procesos de administracion del trabajo que redundan en el
logro de los objetivos, integrando la contribucion de sus colaboradores)

(Solo para puestos con mando)

10. Desarrollar a sus colaboradores Evaluar objetivamente a sus
(Involucrarse en las acciones que propician el fortalecimientos y/o crecimiento colaboradores
profesional de sus colaboradores)

E) Exposicion O

Agentes Quimicos:----------
Agentes Ergonomicos:---------------
Agentes Biologicos:--------------

F) Examenes Oc

AUDIOMETRIA AP Y LATERAL LUMBAR

ESPIROMETRIA TELE DE TRORAX

 PERFIL DE PUESTO

Instrucciones

o por cubrir y apoyar en la busqueda de candidatos que cumplan con los requerimientos del puesto correspondiente.

adros en blanco la informacion solicitada.

esté contemplada en el resto del perfil y por último anote su nombre en el recuadro “Proporcionó perfil” .

e-mail al remitente inicial.

I. DATOS GENERALES DEL PUESTO

*Actividades a desarrollar en el puesto:

II. REQUISITOS PARA OCUPAR EL PUESTO

A) Datos Personales talla:
Min.
X Edad:
Soltero Casado Indistinto Min.

C) Competencias Especeficas
*Conocimientos:
De preferencia mas no es indispensable:
 *Idiomas:
1) %

2) %

D) Competencias Genericas

, las cuales implican mayor desarrollo en el sentido creciente de la escala; indique en la celda de REQUERIDO el numero que corresponda a la descripcion que mejor refleje
o aplican las 10 competencias. Para puestos sin mando las competencias 9 y 10 no aplican.

NIVEL DE DOMINIO
2 3 4 5

Colaborar en el equipo de Integrarse como miembro del Contribuir a mantener el nivel de

Motivar al equipo de trabajo
trabajo equipo de trabajo desempeño del equipo de trabajo

Argumentar con base en informacion Dialogar con sustento y Convencer mediante la persuasion y la Motivar a sus colaboradores influyendo
de calidad y/o datos precisos apertura identificacion de beneficios y riesgos favorablemente en su desempeño

Resolver con efectividad lo

Esforzarse por cumplir con su Aplicar orden y estructura en su Anticipar escenarios que aseguren
requerido para el logro de los
trabajo trabajo el cumplimiento de objetivos
objetivos

Ser productivo y trabajar con Optimizar el rendimiento de su Promover un enfoque de Impulsar iniciativas que incidan
calidad Area contribucion al negocio en la rentabilidad

Promover que los convenios que

Establecer relaciones para facilitar el Sustentar sus relaciones de trabajo Establecer acuerdos de trabajo con
establece rindan los mayores
desempeño de su funcion en principios de cooperacion una perspectiva amplia
beneficios

Mostrar actitud de servicio al Responsabilizarse del servicio al Desarrollar una relacion profesional Establecer pautas para optimizar el
interactuar con el cliente cliente con el cliente, basada en el servicio servicio a su cargo

Mostrar disposicion para aprender lo Buscar nuevos conocimientos y Compartir sus conocimientos Convertir nuevos conocimientos en
requerido para realizar su trabajo tecnologias para aplicar a su trabajo en el entorno de trabajo beneficios para el trabajo
 Demostrar iniciativa para Realizar mejoras que Desarrollar procesos de mejora en Capitalizar experiencias en
mejorar el trabajo beneficien su funcion su entorno de responsabilidad mejoras para su funcion

Planear el trabajo de los grupos Administrar a su gente con Desarrollar estrategias para su
Organizar el trabajo de su Area
a su cargo base en objetivos area de responsabilidad

Retroalimentar a sus colaboradores Impulsar a sus colaboradores a Participar en el desarrollo de Promover a sus colaboradores ante
respecto de su desempeño mejorar sus capacidades sus colaboradores las oportunidades de crecimiento

E) Exposicion Ocupacional

Agentes Fisicos:-------------
Agentes Psicosociales:-----------------

F) Examenes Ocupacionales

MBAR EXAMENES DE LABORATORIO

X ESTUDIOS ESPECIALES
(BIOMARCADORES)

Proporciono Perfil
spondiente.

Max.

Max.
esponda a la descripcion que mejor refleje lo

REQUERIDO