PLANEACION DEL CURSO

22 de enero 2018
..
Asignatura
Relaciones Industriales
Carrera:
Ingeniera Industrial

Clave de la Asignatura:
xxxx
Horas teoría-Horas práctica-Créditos:

2- 2-4

Aula: M- 10

Grupo 7I2

Horario: Lunes 15:00 – 17:00 y Miércoles 15:00 – 17:00 hrs

Catedrático
M. en C. GLORIA DE LA CRUZ LEYVA

Criterios de Evaluación para la Exposición: Presentación de la investigación y dominio del tema, Integración de
equipo de trabajo, fuentes información y apoyo didáctico (software, pintarron , computadora entre otras).

Criterios de Evaluación para el Trabajo documental: El trabajo documental debe contener (Hoja de presentación,
Índice, Introducción, Desarrollo del Tema, Conclusiones, Fuentes de información “Mínima 5)

Nota:
Trabajo documental puede ser entregada de la siguiente forma: (Resumen o síntesis o ensayo o mapa conceptual o
mapa mental entre otras.

Trabajo Documental debe contener: Mínima 6 a 8 cuartilla.. Según sea el caso

Letra Times New Rom

Titulo tamaño letra 14
Subtítulos letra 12
Interlinea 1.5
Márgenes domo 3cm… 2.5 x.2.5 x 2.5
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22 de enero 2018
Tema 1 Mes Objetivos de Rubrica de
aprendizajes evaluación
Relaciones Industriales: Enero-Febrero
definición, L M M J V
antecedentes y funciones.
22 24
Evaluación Diagnostica Realizar investigación
referido a las Relaciones 25 %
1.1 Introducción y antecedentes. Industriales y sus Participación en
antecedentes
clases y/o trabajo
individual
29 31
1.2. Proceso operativo bajo el Investigar el proceso
enfoque de operativo bajo el 10 % Fuentes de
Sistema y diagnóstico. enfoque de sistema y información
diagnóstico.

1.3. Estructura organizacional 5 7 Conceptualizar

estructura organizacional
y ejemplo de la mismas 65 %
con sus funciones Trabajo
documental(Evide
Investigar las funciones ncia de los
de los departamentos de objetivos de
relaciones industriales en aprendizajes
la organización
Investigadas),
Contrastar la diferencia evaluación y/o
de enfoques en exposición por
organizaciones con equipo de trabajo
respecto a las estructuras
organizacionales que
emplean.

Tema 1 Trabajo documental y/o exposición por (Equipo de trabajo)

El trabajo documental esta conformado de las investigaciones realizadas de los objetivos de

aprendizajes del tema 1.

FECHA: 07-II-18

Nota: Investigar 1.3 Estructura organizacional

Conceptos generales estructura organizacional

La estructura funcional original y la adaptada
Estructura matriz-filial o departamento internacional
Estructura de empresa holding
Estructura multidivisional
Estructuras mixtas y matriciales
Estructuras de coordinación no jerárquicas
Estructura por equipos
Estructura por proyectos
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22 de enero 2018
Tema 2 Mes Objetivos de Rubrica de
aprendizajes evaluación
Febrero
Planeación de recursos humanos,
reclutamiento y selección de candidatos L M M J V

2.1. Planeación de recursos humanos: 12 14 Realizar

proceso de planeación, relación entre investigación de la
planeación Planeación de los 25 % Participación
estratégica y planeación de recursos recursos humanos, en clases y/o trabajo
humanos. Proceso de individual
planeación,
relación entre la
planeación 10 % Fuentes de
estratégica y información mínima
planeación de 5
recursos humanos,

2.2. Reclutamiento: proceso y 19 21 Investigar el

herramientas. proceso de 65 %
reclutamiento y Trabajo
las herramientas documental(Evide
aplicadas.
ncia de los
objetivos de
2.3. Selección: proceso y herramientas. 26 28 aprendizajes
Investigar Investigadas),
selección: proceso evaluación y/o
y herramientas. exposición por
equipo de trabajo

Tema 2 Trabajo documental y/o exposición por (Equipo de trabajo)

El trabajo documental esta conformado de las investigaciones realizadas de los objetivos de

aprendizajes del tema 2.

Fecha: 28-II-18
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22 de enero 2018
Tema 3 Mes Objetivos de
aprendizajes Rubrica de
Marzo
Evaluación
Capacitación y desarrollo: proceso de L M M J V
mejora continua

3.1. Programa de inducción al Realizar

investigación 25 %
empleado.
5 7 referida al programa Participación en
3.2. Definición de capacitación, de inducción al
adiestramiento clases y/o
empleado en la
organización, así trabajo
y desarrollo. individual
como definición de
3.3. Proceso de capacitación y 12 14 capacitación,
adiestramiento. adiestramiento y
3.4. Técnicas de capacitación, desarrollo 10 % Fuentes de
adiestramiento y 19 21 información
Realizar mínima 5
desarrollo.
investigaciones
3.5. Desarrollo de ejecutivos. sobre los diferentes
métodos para
desarrollar y 65 %
elaborar un Trabajo
programa de documental(Evi
capacitación en las dencia de los
organizaciones objetivos de
aprendizajes
Contrastar enfoques
Investigadas),
en las
organizaciones de evaluación y/o
aplicación de los exposición por
DNA (Detección de equipo de
necesidades de trabajo
capacitación y
adiestramiento).

Investigar las
Técnicas de
capacitación,
adiestramiento y
desarrollo y define
el desarrollo
ejecutivos.

Tema 3 Trabajo documental y/o exposición por (Equipo de trabajo)

El trabajo documental esta conformado de las investigaciones realizadas de los objetivos de

aprendizajes del tema 3.

Fecha: 21-III-2018
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22 de enero 2018
Tema 4 Mes Objetivos de
aprendizajes Rubrica de
Abril- Mayo
Evaluacion
Evaluación del desempeño del L M M J V
personal y
sistema de compensación al empleado

4.1. Estrategias, Técnicas y herramienta Realiza

para evaluar el desempeño del personal: 9 11 investigaciones 25 %
Propósitos y Requisitos de un sistema sobre las diferentes Participación en
de evaluación. técnicas y
clases y/o
herramientas para
evaluar el trabajo
desempeño del individual
personal aplicadas
en las
organizaciones . 10 % Fuentes de
información
16 18 Realizar mínima 5
investigaciones
4.2. Compensación al empleado: sobre los salarios y
factores que integran la compensación, sueldos de la región
sistema integral de sueldos y salarios, 65 %
evaluación de puestos, métodos de Trabajo
evaluación de puestos, estructura de Contrastar la documental(Evi
sueldos, tabuladores de sueldos 23 25 aplicación de los dencia de los
sueldos y objetivos de
Salarios en las aprendizajes
diferentes empresas Investigadas),
de la región.
evaluación y/o
exposición por
equipo de
30 2 Investigar la trabajo
4.3. Clasificación de prestaciones clasificación de
prestaciones en las
diferentes
organizaciones

Tema 4 Trabajo documental y/o exposición por (Equipo de trabajo)

El trabajo documental está conformado de las investigaciones realizadas de los objetivos de

aprendizajes del tema 4.

Fecha: 02-V-18
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22 de enero 2018
Tema 5 Mes Objetivos Rubrica de
de evaluación
5 Mayo
aprendizajes
Auditoría y control de recursos L M M J V
humanos

5.1. Control de recursos humanos. 7 9 Realizar

investigación del
control del recurso
humano en las
distintas empresa

Investigar en la 25 %
5.2. Auditoría de recursos humanos: Participación en
Empresa las
Indicadores esenciales para la toma de 14 16 clases y/o trabajo
auditoria aplicada
decisiones y técnicas de control de
en los recursos individual
recursos humanos.
21 23 humanos, así
como los
indicadores 10 % Fuentes de
esenciales para
información
toma de
decisiones y mínimo 5
técnicas de control
de recursos
humanos. 65 %
Trabajo
documental(Evide
ncia de los
objetivos de
aprendizajes
Investigadas),
evaluación y/o
exposición por
equipo de trabajo

Tema 5 Trabajo documental y/o exposición por (Equipo de trabajo)

El trabajo documental esta conformado de las investigaciones realizadas de los objetivos de

aprendizajes del tema 5.

Fecha: 23-V-18