EMPLEADO SE CONSIDERA DESPEDIDO POR EL EMPLEADOR, POR “FALTARLE EL RESPETO” SU

SUPERIOR JERÁRQUICO ...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Agraviado por la grave

falta de respeto a insultos por parte del señor ..., superior jerárquico mío, en ..., lugar interior de la
empresa, me considero gravemente injuriado y despedido e INTÍMOLOS a pagarme los haberes
pendientes a indemnizaciones en el plazo perentorio legal, caso contrario accionaré judicialmente.
Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ... de
200... ...(nombre y apellido del remitente, tipo y número de documento de identidad y firma)

El acoso laboral que traiga como consecuencia daños físicos o psicológicos, es

reparable tanto en el ámbito laboral, civil como en el penal.

Es necesario que los sujetos objeto de acoso psicológico en el entorno laboral se

defiendan y que, además, lo hagan, si es posible, antes de que se produzca el daño.

Ello nos lleva a un enfoque multidisciplinario para afrontar el problema, donde se

pongan en marcha mecanismos que incidan sobre la prevención, la evitación e, incluso, el
tratamiento médico, psicológico y jurídico-social, cuando el daño ya se ha producido

Paso 1: Enviar cartas comentando lo más detalladamente tu situación a todo el mundo y que
esperas una respuesta por el mismo medio en las próximas 48 horas. No vas a decir en la carta
que les vas a hacer juicio, o amenazarlos, ni contar chismes ni nada por el estilo. Es documentación
que será vital para el futuro.
Primero a tu propio Jefe (la carta no es para enterarlo de nada, sino para demostrar en el futuro,
que él estaba enterado de tu situación y no hizo nada) luego a su Jefe y al Jefe de este así
sucesivamente hasta llegar al Presidente de la empresa. El hostigamiento a una persona es algo
muy serio como para que el Presidente de la empresa no esté al tanto. Y otra carta al Responsable
del Departamento de Recursos Humanos. Todas las cartas (pueden ser cartas-documento o no, la
Justicia les dará la misma importancia) con acuse de recibo. Quien la recibe que te selle una
fotocopia de la misma. En todas las cartas aclarar al pie "Carta con Copia a xxx, xxx, xxx, xxx".

Paso 2: Si no te responden la carta no importa, si te la responden está bien (será por formalismo
nada más) si te hostigan más que antes hay que juntar testigos.
La carta muy difícilmente cambie tu situación o el entorno laboral. Entonces, ya que un abogado te
pedirá testigos es importante que hables con gente que haya vivido la situación. Es difícil que la
gente se comprometa si está trabajando en el lugar. Pero hay gente solidaria que de alguna
manera puede ayudarte. Hay que hacer muchas relaciones públicas.
Por lo general, el temor a perder el empleo hace que los compañeros prefieran callarse en vez de
hacer acusaciones,

24 de abril de 2012

C. jefe de personal
Presente:

Mi nombre es María Ambris Pacheco, mi número de trabajador es el siguiente: 452689; cuento

con una antigüedad de 6 años dentro de la empresa, y actualmente me desempeño en el
departamento de despacho de pagos.

Con la presente hago la acusación del Sr. Juan Pérez Pérez, quien se desempeña en el área de
gestión de personal y cuenta con una actitud de acoso laboral, de indole sexual, en la que me hace
víctima de actitudes que dañan mi integridad y espacio personal, afectando mi desarrollo laboral.

En el corto tiempo que lleva laborando en el departamento a la que estoy asignada, ha

demostrado actos de acoso laboral de tipo moral para con todo el resto de los empleados, siendo
esto motivo de un conjunto de quejas ante el encargado……

Por esta razón, presento en este documento una formal inconformidad por la actitud del señor
Juan Pérez Pérez.

De igual manera, hago la formal petición de anonimato para mi persona y pido la discreción que la
situación amerita.

Agradeciendo su atención espero su respuesta, por este mismo medio en un plazo de 48 hs, me
despido de ustedes.

Atte.

María Ambris Pacheco

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