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20 - Fase 1
20 - Fase 1
Investigación - VIACI
Escuela: Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Programa: Ingeniería Industrial
Curso: Administración de Salarios Código: 332574
PRESENTADO POR:
LUIS ENRIQUE MARTINEZ BALLESTAS
MAURICIO DAVID PEREZ RAAMIREZ
LEYDI JOMIRA MORENO
CRISTIAN JOSE BERTEL
ZURITH MARCELA LORDUY
GRUPO: 332574_20
TUTORA:
Hoja 2.
INTRODUCCIÓN
LUIS
ENRIQUE
MARTINEZ 7921048 ALERTAS 3 8 13 17 Y 24
BALLESTA
S
MAURICIO
DAVID 10661750 COMPILAD
4 9 12 5 Y 26 4 Y 18
PEREZ 34 OR
RAMIREZ
CRISTIAN
11028305
JOSE REVISOR 1 7 14 4 Y 18
21
BERTEL
LEYDI
10184082
JOMIRA ENTREGAS 2 6 11 2Y9
83
MORENO
ZURITH
EVALUADO
MARCELA 5 10 15 1 Y 22
R
LORDUY
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Estos dos términos que son considerados por muchas personas como sinónimo
guardan un factor común, debido que ambos hacen referencia a la remuneración
que recibe una persona (profesional o trabajador) de parte de un empleador a
cambio de su trabajo o sus servicios, no obstante, ambos términos no son
sinónimos exactos, por lo cual, es de suma importancia distinguirlos mediante el
presente cuadro comparativo destacaremos sus principales diferencias.
SUELDO SALARIO
3. Realice una línea de tiempo sobre la historia del salario hasta los tiempos
actuales. Puede completar su línea de tiempo con base en otras fuentes
documentales.
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En otras palabras son medidas que permiten a la persona que recibe salario con
un plan alternativo en las circunstancias donde se ve afectado su remuneración.
El contrato de trabajo a término fijo es un tipo de contrato que debe ser siempre
por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, sin embargo se
puede renovar indefinidamente, sin que esto lo convierta en un contrato
indefinido. En este tipo de contrato el trabajador goza de todas sus prestaciones
sociales establecidas en la ley, es decir cesantías, primas y vacaciones. Sus
deducciones de nómina son iguales a la de cualquier contrato de vínculo laboral.
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La vinculación por este tipo de contrato a término fijo puede ser directamente
con la empresa o con un tercero conocido como entidad temporal.
Si ninguna de las partes avisa por escrito con antelación de treinta (30) días a
cerca de la determinación de no renovar o prorrogar el contrato, este se
entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente.
Cuando este tipo de contrato se suscribe por un término inferior a un (1) año,
únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3)
períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no
podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
A pesar de que el contrato a término fijo sea inferior a un año, los trabajadores
tendrán derecho a que se les realice el pago de vacaciones y prima de servicios
en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. (Art. 46 C.S.T).
Un contrato de obra o labor, es aquel que se realiza entre dos partes y que tiene
como condición que terminará una vez se haya entregado el producto, es decir
la obra o labor para la que fue contratado y esta llegue a su fín. Son contratos
utilizados en trabajos de construcción, en universidades y colegios con
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profesores de cátedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo
académico. Este tipo de contrato está considerado en el código Sustantivo del
Trabajo artículo 45.
Aunque este contrato puede ser verbal, se recomienda que por las
características del contrato siempre se haga por escrito, puesto que se debe
dejan claro el tipo de obra que se va a desarrollar, para luego no tener
inconvenientes por las razones o momento en que debe finalizar el contrato.
Es muy común que las empresas por eludir el pago de Aportes parafiscales y la
Seguridad social contrate su personal por servicios, pero las labores y las
condiciones reales del desarrollo del servicio hacen que se den los presupuestos
para comprobar que existe una relación laboral, pues si existe subordinación (el
contratista no tiene autonomía) y se cumple un horario, no se puede hablar de
una prestación de servicios.
Contrato de aprendizaje
El artículo 32 de la ley 789 del 2002 señala que toda empresa que tenga 15 o
más empleados debe contratar aprendices
La duración máxima de este tipo de contrato es por dos (2) años. El contrato de
aprendizaje obliga a la empresa patrocinadora de afiliar a seguridad social al
aprendiz. Cuando el aprendiz esté en la etapa lectiva o formativa, únicamente
se debe afiliar a salud, y cuando el aprendiz esté en la etapa práctica, se debe
afiliar a riesgos laborales. Es importante aclarar que el aprendiz no se debe
afiliar a pensión.
Este contrato es también conocido como contrato temporal, no debe ser superior
a 30 días y debe ser por una labor específica diferente a las actividades comunes
de la Compañía. El trabajador recibe la remuneración acordada y al terminar no
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Es importante aclarar con ejemplo cuales casos son mal llamados contrato
ocasional, si tenemos una empleada de servicio doméstico que va un día cada
mes a la casa del patrón a realizar aseo general, este no es un empleo ocasional,
puesto que esta es una actividad regular (que en este caso que se hace cada
mes), y es una actividad propia de una casa de familia, por tanto en ningún caso
será ocasional.
Es común confundir el hecho de que un trabajador sea contratado por días, con
el concepto de trabajo ocasional o transitorio. Esta confusión, era y aún se
presentan de manera intencional con el fin de evadir el pago de prestaciones
sociales, sin embargo el que así lo contrate incurre en evasiones de sus
obligaciones que están sujetas a demandas por su empleado.
APROPIACIÓN CONCEPTO
SEGURIDAD SOCIAL
12. ¿Qué debe contener una nómina? Explique brevemente cada detalle.
Toda nómina debe contener tres (3) partes fundamentales, el Devengado, las
Deducciones y las Apropiaciones.
Las apropiaciones, son los valores que la empresa deba pagar, como es la
salud y pensión en el porcentaje que le corresponde, riesgos profesionales, los
aportes parafiscales (Sena, Cajas de compensación y el Instituto de bienestar
familiar), las prestaciones sociales (Prima de servicios, cesantías, intereses
sobre cesantías, dotación, vacaciones).
Toda nómina está conformada por estas tres partes, pero no en todas las
nóminas se deben pagar todos los conceptos mencionados aquí, puesto que
algunos dependen de los monto del ingreso del empelado como es el caso del
fondo de solidaridad pensional y la retención en la fuente, o los créditos por
libranza que no todos los empleados lo tienen.
Jerarquización simple
Graduación por categorías predeterminadas
Comparación por factores
Comparación por puntos y factores
Una vez establecidas las categorías se evalúa los puestos con este criterio y se
agrupa desde los de menor jerarquía hasta los de mayor jerarquía. Luego se
ubican los puestos en niveles o estratos.
En este método también se toma en cuenta los datos recopilados previamente
en el análisis de puestos y en base a ello se evalúan los puestos, de tal manera
que de acuerdo a las categorías alcanzadas se establece la jerarquía de todos
los puestos. Luego sobre esta jerarquía determinada se asignan los sueldos.
Este método permite una evaluación en cierto modo adecuada, sin embargo aún
no es precisa ni equitativa.
En este método cada uno de los puestos se compara con otro en cada uno de
los factores y se establece su jerarquía en base al nivel que alcanza cada uno.
Esta evaluación permite una evaluación más exacta y justa y permite calibrar
mejor la importancia relativa de cada puesto, sin embargo este método es
superado por el siguiente al que se le adiciona puntajes.
Con este método los resultados tienden a ser más precisos y justos, porque
permite manejar con mayor detalle los valores de cada uno de los factores
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Definición del cargo: para que la persona que desempeña el cargo tenga un
punto de referencia del nivel de sus funciones y de sus responsabilidades
necesarias, sobre todo al momento de la evaluación o cuando se considera una
promoción.
El salario apropiado para este cargo considerado como dato atípico se calculó
teniendo en cuenta el promedio del mercado. Inicialmente se proyectó una curva
salarial relacionando la valoración de cargos realizada y los salarios actuales de
la Cámara de Comercio, en este caso la curva que arrojó un valor de correlación
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más alto fue la obtenida mediante el método aritmético II, cuyo valor R2 fue
0,756. A continuación se muestra la curva obtenida
Esta curva arroja unos salarios proyectados que, aunque garantizan una
equidad salarial interna, no garantiza competitividad respecto al mercado
estudiado, por lo tanto se plantearon diferentes curvas buscando nivelar los
salarios ya calculados, con los que se encontraron en otras cámaras de
comercio. Para tener un panorama de la situación salarial de otras Cámaras de
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Posteriormente, y para que los salarios estuvieran más cercanos a los del
mercado, se proyectó una curva relacionando los puntajes que arrojó la
valoración de puestos de trabajo con el promedio de los salarios de las otras
cámaras de comercio analizadas. De esta manera se eligió nuevamente la curva
que presentó un valor de correlación más alto, que en esta ocasión fue la que
se obtuvo por el método Aritmético II, ya que su valor R2 fue 0,794. A
continuación se presenta la curva resultante:
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Esta última curva proyectada (con el promedio de los salarios de las Cámaras
de Comercio estudiadas), se eligió como la que mejor se adaptaba a las
necesidades de la Cámara de Comercio de Santa Rosa de Cabal, ya que situaba
sus salarios más competitivos respecto a otras Cámaras de Comercio
asegurando la equidad interna.
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En el archivo de Excel deben realizar una portada únicamente con los nombres
de los participantes activos en el desarrollo de la presente actividad.
Realizar el respectivo análisis por cada día de trabajo tanto de manera cualitativa
como cuantitativa y una vez se tenga la liquidación del operario para el mes de
enero, hacer la liquidación de su nómina con las respectivas deducciones a la
seguridad social (Salud y Pensión) y a las apropiaciones de ley (Cesantías,
Intereses a las cesantías, Vacaciones y Prima de servicio) y aportes parafiscales.
Atención: El auxilio de transporte solamente se incluye para el cálculo de la prima
de servicios y el auxilio de cesantías; para los demás conceptos no se tiene en
cuenta.
8: 00 𝑎𝑚 𝑎 2: 00 𝑝𝑚 = 6 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑑𝑎𝑠
3: 00𝑝𝑚 𝑎 7: 00𝑝𝑚 = 4 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑑𝑎𝑠
De acuerdo a ello este trabajador laboro 6 horas, más 4 horas en la tarde, para
un total de 10 horas, es decir, que el trabajador ha laborado dos horas extras,
pero calificadas como hora extra ordinaria, porque es antes de las 10 de la
noche.
$1.250.000
𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟 ℎ𝑜𝑟𝑎 𝑜𝑟𝑑𝑖𝑛𝑎𝑟𝑖𝑎 = 30
8
𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟 ℎ𝑜𝑟𝑎 𝑜𝑟𝑑𝑖𝑛𝑎𝑟𝑖𝑎 = $5.208,33
Debido que trabajo horas extras ordinarias al valor de las horas ordinarias se le
agrega un 1,25 así:
ℎ𝑜𝑟𝑎 𝑒𝑥𝑡𝑟𝑎 𝑜𝑟𝑑𝑖𝑛𝑎𝑟𝑖𝑎 = $5.208,33 ∗ 1,25
ℎ𝑜𝑟𝑎 𝑒𝑥𝑡𝑟𝑎 𝑜𝑟𝑑𝑖𝑛𝑎𝑟𝑖𝑎 = $6.510,41
como el trabajador el día lunes 2, laboró dos horas extras:
𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑔𝑎𝑛𝑎𝑑𝑜 𝑒𝑥𝑡𝑟𝑎 𝑒𝑙 𝑙𝑢𝑛𝑒𝑠 2 = $6.510,41 ∗ 2
𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑔𝑎𝑛𝑎𝑑𝑜 𝑒𝑥𝑡𝑟𝑎 𝑒𝑙 𝑙𝑢𝑛𝑒𝑠 2 = $13.020,82
Le permitió ganar el día lunes 2 $18,229
Análisis cuantitativo:
DEV ENGADO
SUELDO BÁSICO DEVENGADO CON
COD DOCUMENTO NOMBRES DIAS BÁSICO EXTRAS Y TOTAL AUXILIO DE
MENSUAL COMISIONES BONIFICACIONES AUXILIO DE
LABORADOS DEVENGADO RECARGOS DEVENGADO TRANSPORTE
TRANSPORTE
1 1.018.408.283 LEYDI JOMIRA MORENO $ 1.250.000 24 $ 1.000.000 $ 13.021 $ - $ 100.000 $ 1.113.021 $ - $ 1.113.021
DEDUCIDO
APORTE A
SALUD PENSIÓN RETENCIÓN
FONDO DE SINDICATO TOTAL
EN LA FUENTE NETO A PAGAR
SOLIDARIDAD DEDUCIDO
4% 4% SALARIOS 2% 2%
4% $ 0 SOCIAL 1% FUENTE SIND DEDUCIDO PAGAR
$ 44.521 $ 44.521 $ - $ - $ 22.260 $ 111.302 $ 1.001.719
TRABAJO EXTRA MES DE ENERO
1,25 1,75 0,35 1,75 2,1 2,0 2,5
RECARGO HORA FESTIVA HORA EXTRA FESTIVA HORA EXTRA FESTIVA VALOR TOTAL DE
H EXTRA DIURNA H EXTRA NOCTURNA HORA FESTIVA DIURNA HORAS EXTRAS Y
NOCTURNO NOCTURNA DIURNA NOCTURNA
RECARGOS
CANT. VALOR CANT. VALOR. CANT. VALOR. CANT. VALOR CANT. VALOR CANT. VALOR. H.E.F.D. H.E.F.N.
H.E.F.N.
2 $ 13.021 $ 13.021
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Análisis cualitativo: partimos de recordar que por más que este día sea
festivo, la empresa lo paga como normal, ya que a cambio ofrece un día
compensatorio. Por otro lado según esto trabaja 6 horas, más 4 horas en la
tarde, para un total de 10 horas, es decir, que el trabajador ha laborado dos
horas extras, pero calificadas como hora extra ordinaria, porque es antes de
las 10 de la noche.
$1.250.000
𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟 ℎ𝑜𝑟𝑎 𝑜𝑟𝑑𝑖𝑛𝑎𝑟𝑖𝑎 = 30
8
𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟 ℎ𝑜𝑟𝑎 𝑜𝑟𝑑𝑖𝑛𝑎𝑟𝑖𝑎 = $5.208,33
Debido que trabajo horas extras ordinarias al valor de las horas ordinarias se le
agrega un 1,25 así:
1 1.018.408.283 LEYDI JOMIRA MORENO $ 1.250.000 24 $ 1.000.000 $ 13.021 $ - $ 100.000 $ 1.113.021 $ - $ 1.113.021
DEDUCIDO
APORTE A
SALUD PENSIÓN RETENCIÓN
FONDO DE SINDICATO TOTAL
EN LA FUENTE NETO A PAGAR
SOLIDARIDAD DEDUCIDO
4% 4% SALARIOS 2% 2%
4% $ 0 SOCIAL 1% FUENTE SIND DEDUCIDO PAGAR
$ 44.521 $ 44.521 $ - $ - $ 22.260 $ 111.302 $ 1.001.719
Esto nos daría como resultado $18.229 como se observa en nuestra plantilla.
1.250.000
= 5.208
30
8
Valor hora ordinaria= $5.208*1,25= $6.510
1.250.000
= 5.208
30
8
Valor hora ordinaria= $5.208*1,25= $6.510
equivalen al factor multiplicador 0,35 es decir un recargo del valor de cada una
de esas horas correspondientes al 35%.
En cuanto al ejercicio que escogí revisar, debe dar igual a los resultados del que
escogí es decir un total devengado por día de, $43.488,666 y al total devengado
en cada uno de estos días4 y 18 de enero y si le incluyo el susbisido de
transporte, el total devengado con subsidio de transporte me da un total de
$46.260 para cada uno de estos días. Lo anterior toda vez que los días 4 y 18
son miércoles, no corresponden a festivos y tienen el mismo horario trabajado;
es decir tienen las mismas 2 horas con recargo nocturno del 35%.
Este trabajo me permitió reconocer los conceptos visto en la primera unidad del
módulo administración de salarios, facilitando el desarrollo de los ejercicios
propuestos e identificar los porcentajes para liquidar horas extras, así como los
componentes de una nómina, como descuentos por seguridad social y demás
exigidos por la ley.