Políticas de Cálculo

Smart Business Application – SBA

Módulo de Recursos humanos
Gratificación

Preparado por

Área Laboral

Lima, Diciembre del 2017

SOLUCION CONTABLE 360 – CONSULTORÍA DE SISTEMAS 1

Área de Desarrollo de Sistemas
 INDICE GENERAL

1. OBJETIVO.................................................................................................................. 3
2. ALCANCES Y CRITICIDAD........................................................................................3
3. NORMAS.................................................................................................................... 3
4. CALCULO................................................................................................................... 3
5. NOTAS.................................................................................................................... 4
6.. ANEXO........................................................................................................................ 5

SOLUCION CONTABLE 360 – CONSULTORÍA DE SISTEMAS 2

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1. OBJETIVO
El presente documento precisa los criterios y políticas de cálculo del proceso de
Graticación que contempla de manera estándar el sistema SBA Planillas según la
normativa vigente.

2. ALCANCES Y CRITICIDAD
Todo concepto para ser incluido como parte del proceso de cálculo de Gratificación debe
ser parte de la política y criterios definidos en este documento.

3. NORMAS
La norma que precisa los criterios de cálculo es; La, Ley N. º 27735 del 28 de mayo de
2002 y su Reglamento, aprobado por el D. S. N.º 005-2002-TR del 4 de julio de 2002, la
cual fue objeto de modificación por el D. S. N.º 017-2002-TR del 05- 12-02. La Ley N. º
30334 (24-06-15), ha establecido que las gratificaciones y aguinaldos de Fiestas Patrias y
de Navidad estarán inafectas a toda aportación, contribución o descuento de cualquier
índole, excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el
trabajador.

4. CALCULO
Remuneraciones Computables.

Remuneración Básica

La remuneración que sirve de base de cálculo para la gratificación es la remuneración

mensual que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgar el
beneficio. Es decir, para la gratificación de Navidad es la remuneración del mes de
diciembre.

Base legal Artículo 2, Ley N. º 27735 (28-05-02) y artículo 3, numeral 3.2., D. S. N. º 005-
2002-TR (04-07-02)

Asignación Familiar

La asignación familiar se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente

por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros
motivos.

Para este año la Asignación familiar es: RMV * 10%

Asignación Familiar S/. 85.00

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 Comisiones

Las comisiones son consideradas remuneración complementaria variable, por lo que para
que sean computables para el cálculo de la gratificación deben cumplir con el requisito de
regularidad, es decir, que hayan sido percibidos cuando mínimo durante tres meses en el
periodo computable (enero-junio), cuyos montos se sumarán y el resultado se dividirá entre
seis, conforme al artículo 3º de la Ley Nº 27735.

Ejemplo:

Comisiones percibidas en el último semestre

• Enero 2016: S/. 450,00
• Febrero 2016: S/. 600,00
• Marzo 2016: S/. 470,00
• Abril 2016: S/. 320,00
• Mayo 2016: S/. 430,00
• Junio 2016: S/. 392,00
Total S/. 2,662,00

Promedio de comisiones: S/. 443,67 (S/. 2 662,00 ÷ 6)

Horas Extras

Las horas extras son consideradas remuneración complementaria variable, por lo que para
que sean computables para el cálculo de la gratificación deben cumplir con el requisito de
regularidad, es decir, que hayan sido percibidos cuando mínimo durante tres meses en el
periodo computable (enero-junio), cuyos montos se sumarán y el resultado se dividirá entre
seis, conforme al artículo 3º de la Ley Nº 27735.

Ejemplo
Horas extras laboradas durante el último semestre
• Enero 2016 : S/. 38,50
• Febrero 2016 : S/. 29,00
• Marzo 2016 : S/, 28,50
• Abril 2016 : S/. 22,30
Total S/. 118,30

Promedio de horas extras: S/. 19,72 (S/. 118,30 ÷ 6)

5. NOTA

El periodo de servicios que generan derecho a gratificación es semestral. Para que se

genere derecho a la gratificación, el trabajador debe haber laborado efectivamente cada
mes calendario del semestre. Ello lleva a interpretar que en el caso de un trabajador que
ingresa a laborar en alguno de los meses del semestre, y dicho mes no laboró
íntegramente, esa fracción de mes no da derecho a gratificación. Pero, si el trabajador
tuviera inasistencias injustificadas, estas se descuentan por treintavos.

Base legal Artículo 3, numerales 3.3. y 3.4, D. S. N.º 005- 2002-TR (04-07-02), modificado
por el D. S. N.º 017-2002-TR (05-12-02)

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6. ANEXO

http://www.legislaciondelperu.com/laboral/gratificaciones-legales

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