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9347 - Perfil Profesional de Ingeniería Industrial
9347 - Perfil Profesional de Ingeniería Industrial
Mecánicos, Industriales
Documento de trabajo
Junio 2007
Perfil del Ingeniero Industrial
Costa Rica
Indice
Indice..........................................................................................................................................2
1 Introducción...................................................................................................................4
2 Metodología...................................................................................................................5
3 Perfil del Ingeniero Industrial del Costa Rica................................................................6
3.1 Gestión de calidad..........................................................................................................6
3.2 Aseguramiento de la calidad..........................................................................................6
3.3 Administración de riesgo...............................................................................................6
3.4 Gestión ambiental...........................................................................................................7
3.5 Planeación estratégica....................................................................................................7
3.6 Responsabilidad Social..................................................................................................8
3.7 Gerencia de proyectos....................................................................................................8
3.8 Control de Calidad.........................................................................................................8
3.9 Normalización................................................................................................................9
3.10 Distribución....................................................................................................................9
3.11 Almacenamiento..........................................................................................................10
3.12 Administración de Inventarios.....................................................................................10
3.13 Cadena de Aprovisionamiento.....................................................................................10
3.14 Organización de eventos..............................................................................................11
3.15 Producción de Servicios...............................................................................................11
3.16 Producción de bienes....................................................................................................12
3.17 Procesos y procedimientos...........................................................................................12
3.18 Diseño de planta...........................................................................................................13
3.19 Formulación y evaluación de proyectos.......................................................................13
3.20 Seguridad Ocupacional................................................................................................13
3.21 Ingeniería de métodos y medición del trabajo.............................................................14
3.22 Sistemas de información..............................................................................................14
3.23 Reclutamiento y selección............................................................................................15
3.24 Análisis de desempeño.................................................................................................15
3.25 Incentivos.....................................................................................................................15
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Costa Rica
3.26 Motivación...................................................................................................................16
3.27 Desarrollo Organizacional............................................................................................16
3.28 Puestos de trabajo.........................................................................................................16
3.29 Avalúo y peritaje..........................................................................................................16
3.30 Mejoramiento de la calidad..........................................................................................17
3.31 Metrología....................................................................................................................17
3.32 Diseño de experimentos...............................................................................................17
3.33 Simulación....................................................................................................................18
3.34 Control Estadístico.......................................................................................................18
3.35 Auditoria de Calidad:...................................................................................................18
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1 Introducción
El perfil desarrollado en este documento tiene como meta dar a conocer en forma sistemática
el quehacer del ingeniero industrial en Costa Rica desde el punto de vista académico
(características y habilidades del profesional recién egresado) y del productivo (características
de los profesionales con experiencia en áreas específicas a partir de su desarrollo profesional).
La información sobre el profesional activo utilizada para elaboración del perfil se obtuvo por
medio de entrevistas que se realizaron a ingenieros industriales que están ejerciendo como
tales actualmente. Adicionalmente, se entrevistó a los directores de carreras de Ingeniería
Industrial de distintas universidades nacionales, con el fin de definir cuál es el perfil de salida
de sus estudiantes.
La información que se brinda en este perfil profesional para definir los alcances de la
Ingeniería Industrial en Costa Rica y brindar un punto de referencia sobre las áreas de
aplicación y la proyección que este sector profesional tiene o puede tener en el desarrollo
nacional.
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Costa Rica
2 Metodología
Para el desarrollo de este documento se realizó una mesa de trabajo a principios del 2006, la
cual sirvió para definir áreas de trabajo del Ingeniero Industrial y características que debería
cumplir el perfil.
A mediados del año 2006 se contrató a la Ing. Lucía Zeledón Quirós para realizar el trabajo de
campo y un primer borrador del perfil con base en:
1. Entrevistas a ingenieros industriales con diferentes niveles de experiencia y áreas de
especialidad para definir las áreas de trabajo, sus principales conocimientos, hábitos y
conductas necesarias para llevar a cabo sus labores de forma exitosa.
2. Entrevistas a los directores de las carreras de ingeniería industrial de universidades
privadas y públicas de nuestro país para tener una visión general del enfoque
académico actual y de nuevos temas que se planea incluir en la curricula de las
carreras.
3. Perfiles de salida de los estudiantes universitarios en la carrera de ingeniería industrial
de universidades nacionales e internacionales.
El trabajo se recibió al finalizar el primer trimestre del año 2007 y a partir de este momento se
inició el trabajo de la Comisión de Ingeniería Industrial para completar y dar forma a este
perfil profesional.
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3.9 Normalización
a) Desarrollar la normalización de sistemas de producción en empresas productoras de
bienes y servicios, adecuándose a las tendencias nacionales y mundiales.
b) Implementación de sistemas de normalización en las organizaciones
c) Diseño e implementación de procedimientos.
Conocimientos: Normalización, normas internacionales, sistemas petrológicos, manejo de
patrones
Habilidades: Buenas relaciones interpersonales, liderazgo, sistematización y capacidad de
abstracción.
Actitudes: Atención al detalle, proactividad, responsabilidad, honestidad.
3.10 Distribución
a) Diseñar sistemas de distribución para organizaciones, ya sea para la entrega de
artículos o servicios.
b) Administrar sistemas de distribución para las organizaciones,
c) Diseño de sistemas Cross Docking para organizaciones.
d) Implementación de sistemas Cross Docking para organizaciones.
e) Gerencia de sistemas Cross Docking para organizaciones.
f) Manejo y operación de programas de ruteo
g) Manejo y gestión de flotillas de camiones, buses, entre otros
h) Gerenciar y controlar a empresas contratadas para realizar la distribución (terceros).
i) Diseño e implementación de procedimientos.
j) Conocimientos: Diseño de rutas, administración de flotillas propias y subcontratadas,
Cross Docking indicadores de transporte, capacidad, indicadores de proceso
Habilidades: Manejo de personal, perceptivo, capacidad de organización y capacidad de
abstracción.
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3.11 Almacenamiento
a) Diseñar sistemas de almacenamiento que logren mantener la disponibilidad de los
productos, materiales e insumos necesarios para la entrega de pedidos.
b) Implementar sistemas de almacenamiento que logren mantener la disponibilidad de los
productos, materiales e insumos necesarios para la entrega de pedidos.
c) Gerenciar sistemas de almacenamiento que logren mantener la disponibilidad de los
productos, materiales e insumos necesarios para la entrega de pedidos a clientes
d) Gerenciar y controlar a empresas contratadas para realizar el almacenamiento
(terceros).
e) Diseño e implementación de procedimientos.
Conocimientos: Recibo, acomodo, almacenaje, alisto de órdenes, despacho, seguimiento de
productos o servicios, seguridad ambiental, y manejo de productos o servicios, manejo de
indicadores de proceso.
Habilidades: Manejo de personal, manejo de estrés, negociador, toma de decisiones y
capacidad de abstracción.
Actitudes: Creatividad, responsabilidad, honestidad, proactividad,
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3.25 Incentivos
a) Diseñar sistemas de incentivos de trabajo que se ajusten a las necesidades de los
clientes internos y externos
b) Implementar sistemas de incentivos de trabajo que se ajusten a las necesidades de los
clientes internos y externos
c) Analizar sistemas de incentivos de trabajo, detectando oportunidades mejoras.
d) Diseño e implementación de procedimientos.
Conocimientos: Incentivos, clima organización, servicio al cliente.
Habilidades: Percepción, proactividad, buenas relaciones interpersonales y capacidad de
abstracción.
Actitudes: Integridad, responsabilidad, honesto, innovador, creativo.
3.26 Motivación
a) Desarrollar programas de motivación para los empleados de las organizaciones, ya
sean privadas, públicas o internacionales.
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3.31 Metrología
a) Implementación de sistemas de metrología en las organizaciones
Conocimientos: Normalización, normas internacionales, sistemas petrológicos, manejo de
patrones
Habilidades: Buenas relaciones interpersonales, liderazgo, sistematización y capacidad de
abstracción.
Actitudes: Atención al detalle, proactividad, responsabilidad, honestidad.
3.33 Simulación
a) Diseñar y aplicar modelos de simulación para representar y mejorar procesos, con la
finalidad de evaluar si los cambios propuestos van a ser efectivos
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