"Año del buen servicio al ciudadano"

UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA AMAZONIA PERUANA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Y ADMINSITRACIÓN
SEDE - REQUENA

TEMA : SEGURIDA Y SALUD OCUPACIONAL

CURSO : SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
FACULTAD : CIENCIAS ECONOMICAS Y CONTABLES
ESPECIALIDAD : ADMINISTRACION
PROFESOR : LIC. JULIO REYES WONG GARCIA
CICLO : IV
NIVEL : II
INTEGRANTES : PANDURO PIÑA, ALICIA
CHAVEZ MANIHUARI, JULEXY
GOMEZ CHOTA JANDER MANUEL

REQUENA LORETO PERÚ

2017
 DEDICATORIA

A nuestros padres, por su constante apoyo moral,

económico y su espiritual en la formación de
nuestra carrera profesional, por motivarnos
constantemente a alcanzar nuestros objetivos y
hacer de nosotros futuros profesionales al servicio
de la sociedad.

El Grupo.

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 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1. DEFINICION.
De acuerdo al Organismo Internacional del Trabajo, la seguridad y salud en el trabajo
es la ciencia de la previsión, la identificación, la evaluación y el control de los riesgos
que surgen en el trabajo o como consecuencia del mismo y que podrían dañar la
salud y el bienestar de los trabajadores.

Ejecutar una política de seguridad y salud en el trabajo es una obligación de las

empresas, no solo porque existe regulación al respecto, sino porque se busca
proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus
puestos de trabajo. Asimismo, también es una alternativa debido a que la prevención
repercute positivamente en el desempeño de los trabajadores, evitando costos
adicionales producto de un accidente en el trabajo.

2. ELABORACION DEL UN PROGRAMA SEGURIDAD.

Elaborar un programa de prevención de riesgos laborales, implica la participación de
todos los trabajadores, pero en especial de la alta dirección quienes tienen que dotar
de los recursos que se requieren para que estos programas se ejecuten sin
limitaciones y en forma sostenible. El área de recursos humanos juega un rol de
facilitador en la formación de los trabajadores en los conceptos de seguridad,
estableciendo programas de educación, integrados en la seguridad del trabajo y en
cada uno de los procesos que se realizan en la compañía.

FASES QUE INVOLUCRAN LA BUENA PRACTICA DE UN SISTEMA DE

SEGURIDAD.
Una buena gestión de la seguridad y salud en el trabajo implica cinco fases:
Establecimiento de la política, el diseño de la organización, la planificación y ejecución
de programas, la evaluación de los resultados obtenidos y la ejecución de acciones
de mejora. Sin embargo esta gestión debería estar integrada en la cultura y en los
mismos procesos operativos de la compañía, donde el compromiso de la alta
dirección es fundamental tomando un rol activo, dotando los recursos humanos,
tecnológicos y económicos necesarios para asegurar el éxito del sistema de gestión.

3. VENTAJAS DE LA IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA DE SEGURIDFAD Y

SALUD OCUPACIONAL.
Esto permite a los participantes:

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 Diagnosticar y ejecutar el cumplimiento legal de la Seguridad y Salud Ocupacional
 Coordinar los programas anuales de seguridad, programas de formación, control
documentario, controles operacionales, planes de emergencia, investigación de
incidentes y auditorías internas.
 Prevenir los accidentes de trabajo y prevenir las enfermedades profesionales, a
través de la mejora de las condiciones de trabajo.
 contribuye a demostrar la responsabilidad social de una empresa;
 protege y mejora la imagen y el valor de la marca;
 contribuye a maximizar la productividad de los trabajadores;
 mejora el compromiso de los trabajadores con la empresa;
 permite conseguir una mano de obra más competente y saludable;
 reduce los costos y las interrupciones de la actividad;
 permite a las empresas satisfacer las expectativas de SST de sus clientes, y
 supone un incentivo para que los trabajadores permanezcan más tiempo activos.

Ventajas de Implementar la Norma OHSAS 18001 para PYMES

Un ambiente de trabajo saludable es un lugar donde todos queremos trabajar y es
donde se crea el espacio para la mejora continua, la creatividad y la innovación.

Ese lugar se construye y desarrolla, pero no de manera espontánea, requiere del

compromiso y participación de todos los miembros de la organización, empezando
por quien la guía.

La serie de la Norma OHSAS 18001 ha sido creada para apoyar a las organizaciones,
independientemente de su tamaño, complejidad, y sector a desarrollar un sistema de
gestión de la seguridad y salud ocupacional.

En nuestra normatividad legal sobre el particular, la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo, su Reglamento, modificatorias coinciden con los conceptos de
cultura de la prevención, participación y consulta, responsabilidades, mejora continua
entre otros temas de la Norma OHSAS 18001. Es decir, facilita el cumplimiento legal,
pero además promueve su gestión, que al final de cuentas permite exceder el
cumplimento y obtener beneficios adicionales. Sin embargo todavía existe la creencia
que la Norma OHSAS 18001 es aplicable a la gran empresa por los costos que
acarrea su implementación y mantenimiento. Es importante observar lo que le sucede

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a la Pyme cuando implementa un sistema de seguridad y salud en el trabajo basado
en la Norma OHSAS 18001:

 Reducción o eliminación de sanciones y multas

Las infracciones que dan lugar a multas por infracciones a la normativa legal es
una carga económica difícil de soportar, pues muchas veces impacta en el capital
de trabajo, por lo que disminuirlas drásticamente trae consigo beneficios
inmediatos.

 Cumplimiento legal
La Pyme que dispone de un efectivo sistema de seguridad y salud en el trabajo
tiene la confianza y garantía que se cumple las normas con total. Los requisitos de
la norma OHSAS 18001 se aseguran no solamente de la actualización legal sino
de su aplicación, incluyendo la documentación y los registros obligatorios y las
estadísticas de seguridad y salud.

 Mejora continua
Una característica bastante común de las Pymes es su falta de recursos, como la
disponibilidad del personal y medios para resolver los problemas de manera
definitiva. Los requisitos de la norma OHSAS 18001 referidos a las acciones
correctivas inciden en la determinación de la causa raíz y en mejorar el
desempeño de manera permanente.

 Liderazgo
La sostenibilidad del negocio, llámese supervivencia, es un tema de primer interés
para la dirección, por lo que la gestión de la seguridad y salud ocupacional se
encuentra subordinada y delegada a la jefatura media, por lo que cuando se
requieren mejoras sustanciales para eliminar las condiciones inseguras y
minimizar los actos inseguros las partidas asignadas son insuficientes. La norma
OHSAS 18001 demanda un liderazgo explícito y capaz de ser demostrado.

 Clima laboral
Como es conocido los incidentes y accidentes en mayor proporción son causados
por los actos inseguros, donde el comportamiento humano juega un rol decisivo.
En un ambiente donde ocurren accidentes frecuentemente o se trabaja bajo
presión permanente, el trabajador no solamente se siente desmotivado e inseguro
por la carga psicológica sino propenso a cometer errores que pueden dar lugar a

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 incidentes peligrosos y accidentes. Los requisitos de la norma OHSAS 18001
asociados a la responsabilidad, la comunicación, la formación y la participación
fomentan la toma de conciencia.

 Reducción de incidentes y accidentes

La disminución de los accidentes e incidentes, así como la reducción del tiempo
de inactividad se relacionan directamente con la productividad requerida para
competir. Se evitan los costos directos que acarrea el tratamiento médico y los
seguros médicos; otros costos indirectos como la pérdida de clientes, gastos
legales, personal de reemplazo también se evita su ocurrencia.

 Ventaja competitiva
La imagen de la empresa en determinados casos es un factor dirimente para la
toma de decisiones de los clientes. Una organización cuando dispone de una
certificación OHSAS 18001 destaca entre su competencia; incluso cuando la
competencia ya lo tiene implementado es necesario mantenerlo activo.

Las múltiples ventajas de tener un sistema de gestión de la seguridad y salud basado

en la Norma OHSAS 18001 superan los recursos que requiere su implementación. Se
debe considerar como un reto las limitaciones de recursos, entre ellos la falta de
disponibilidad, recursos económicos, sistema de información y documentación.

Recomendaciones.
Para lograr un mejor desarrollo en la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de
C.V.G EDELCA, se plantean las siguientes recomendaciones:
 Presentar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional propuesto a la
Alta Gerencia y Presidencia de la empresa para su validación y aprobación.
 Dar a conocer a todo el personal que labora en la empresa, el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional, mediante la ejecución un programa de capacitación
que involucre: cursos, charlas talleres, etc., en donde se refleje la importancia y los
beneficios que este tiene para el desarrollo de una mejor gestión en materia de
seguridad y salud ocupacional.
 Elaborar un "Plan de Acción" que involucre las acciones y medidas que se deben
aplicar a corto, mediano y largo en la empresa para poner en marcha el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Aplicar el Modelo de Auditoria Interna, a fin de evaluar con más detalle la Gestión de
seguridad y salud ocupacional de la empresa y su cumplimiento con lo exigido por el

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 Sistema de Gestión, detectar fallas e introducir mejoras que garanticen el
mejoramiento continuo de sus actividades.
 Difundir la Política de Seguridad y Salud Ocupacional a los trabajadores de la
empresa.
 Documentar las diferentes funciones, responsabilidades y autoridad del personal que
administra, desempeña y verifica las actividades relacionadas con la Seguridad y
Salud Ocupacional, con el fin de facilitar la gestión de seguridad y salud ocupacional.
 Evaluar la aplicación del contenido Legal Venezolano de seguridad y salud
ocupacional señalado en el Manual de Requisitos Legales.
 Aplicar el Manual de Procedimientos Internos propuesto.
 Dar continuidad al levantamiento del resto de los procedimientos exigidos por el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional propuesto.
 Realizar revisiones periódicas (al menos 1 vez al año) al Manual de Procedimientos
Internos de seguridad y salud ocupacional, para asegurar que corresponde a lo
ejecutado por la empresa.
 Definir las responsabilidades de control de los riesgos en todos los niveles de la
Organización.
 Establecer un registro de datos de seguridad y salud ocupacional que permitan la
medición y seguimiento del desempeño de la seguridad y la salud ocupacional dentro
de la Organización.
 Establecer un inventario completo de todas las sustancias químicas y materiales
peligrosos, con sus respectivas fichas toxicológicas.
 Realizar evaluaciones periódicas de las medidas de seguridad y salud producidas por
cambios internos y/o externos originados en la empresa.
 Considerar la ejecución de Auditorias Externas al Sistema de Gestión propuesto, fin
de que la empresa pueda certificarse con las Normas de Seguridad y Salud
Ocupacional (COVENIN 4001, OHSAS 18000, ILO-OHS 2001, aspecto 5.7 del
Modelo de Excelencia de Gestión y el SCI) que conforman este Sistema.
 Establecer una tabla de Indicadores de seguridad y salud ocupacional e implantar su
medición.
 Realizar una revisión anual de todos los resultados obtenidos en la gestión de
seguridad y salud ocupacional para realimentar la planificación del año siguiente.
 Revisar periódicamente las estrategias de seguridad y salud ocupacional definidas
para alcanzar las metas propuestas, conjuntamente con el análisis de los procesos
involucrados.

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 BIBLIOGRAFÍA

 ROJA DE NARVAÉZ, Rosa. (1997). Orientaciones prácticas para la Elaboración

de Informes de Investigación. Puerto Ordaz: Ediciones Unexpo. Segunda Edición.
239 págs.
 Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el
trabajo – ILO-OSH 2001- Oficina Internacional del Trabajo (OIT) – Ginebra.
 COVENIN 4001:2000 Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional
(SGSHO) – FONDONORMA – 2000.
 COVENIN 4004:2001 Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional
(SGSHO). Guía para su implantación – FONDONORMA.
 OHSAS 18000 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional – Guía
Técnica Ecuatoriana – Sociedad Ecuatoriana de Seguridad, Salud Ocupacional y
Gestión Ambiental (SESO).
 DELGADO, Wilmer, José Méndez y Argenis Zerpa. (1997). Estudio de Operatividad
y Recursos para el Departamento de Protección Integral. s/l s/e s/p.
 Programa de Prevención y Control de Riesgos, una Visión Estratégica, Período
1999-2003, Departamento de Protección Integral. C.V.G. EDELCA. s/l s/e s/p.
 Manual de Organización - Volumen VIII - Estructura Organizativa de la
Direcciones de Operaciones de Generación - Departamento de Protección Integral.
s/l s/e s/p.
 Norma C.V.G. Excelencia de Gestión - Empresas de Servicios. (2000). Diseñado
por Omega Consultores. División de Organización de Sistemas. C.V.G. EDELCA. s/l
s/e s/p.