>» COBATAB Tabasco at sivitores COBATAB cambia contigo: de Tabasco. REVISION Y MODIFICACION AL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEL ANO DOS MIL QUINCE Que celebra por una parte el Dr. Jaime Mier y Teran Suarez, en su cardcter de Director General del Colegio de Bachilleres de Tabasco con el Ing. Mateo de la Cruz Martinez, en su calidad de Secretario General del Sindicato de Trabajadores del Colegio de Bachilleres de Tabasco, por lo que encontrandose reunidos en la sala de juntas de la Direccién General de la Institucion, sito en Paseo de la Choca, numero 100, Colonia Tabasco 2000 de la Ciudad de Villahermosa, Tabasco; para los efectos de tomar los acuerdos en relacién al pliego petitorio que realizé el Comité Ejecutivo del sindicato en cita, de fecha de veinticuatro de febrero del afio dos mil diecisiete, presentado ante la H. Junta Local de Conciliacion y Arbitraje del Estado de Tabasco, aperturandose el expediente de Emplazamiento a Huelga numero 27/2017, por lo cual fue emplazado el Colegio con el dia veintisiete de marzo del afio en cita, con estallamiento a huelga en el afio que transcurre, para los efectos de revisar el Contrato Colectivo de Trabajo y lo relativo en materia salarial y prestaciones econémicas correspondientes al ejercicio del afio dos mil diecisiete, en cumplimiento a los articulos 920, 921 y demds-relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo, en relacion con la clausula 50 Codes transitorio de! Contrato Colectivo de Trabajo, que al efectuarse un estudio y revisidn-a ld propuesta del documento en cita, de amigable composicién las partes acuerdan revisar el contrato que actualmente rige las relaciones laborales entre el Organismo Publico Descentralizado denominado “Colegio de Bachilleres de Tabasco" y el Sindicato de Trabajadores de! Colegio de Bachilleres de Tabasco, con la finalidad de buscar una equidad social y armonia laboral en beneficio del personal administrativo y profesores que laboran para la institucién. - - - En consecuencia, se procede a modificar el Contrato Colectivo de Trabajo celebrado en el afio dos mil quince, entre las partes, en las cléusulas que mas adelante se detallarén, al igual que se veran reflejadas las prestaciones y modificaciones que el Organismo Publico Descentralizado denominado “Colegio de Bachilleres de Tabasco’ otorga a los agremiados del Sindicato de Trabajadores de! Colegio de Bachilleres de Tabasco, el cual queda redactado de comuin acuerdo en los términos siguientes: - - - DENOMINADO COLEGIO DE BACHILLERES DE TABASCO, CON DOMICILIO EN LA AVENIDA PASEO LA CHOCA NUMERO 100, COL. TABASCO 2000, DE LA CIUDAD DE VILLAHERMOSA, TABASCO, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA ey COBATAB”, REPRESENTADO POR EL DIRECTOR GENERAL, DOCTOR JAIME wen Y TERAN SUAREZ, POR OTRA PARTE, EL SINDICATO DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE TABASCO, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL SICOBATAB”, REPRESENTADO POR EL SECRETARIO GENERAL INGENIERO MATEO DE LA CRUZ MARTINEZ, CON DOMICILIO EN LA CALLE MANUEL TELLEZ NUMERO 129, ESQUINA CON x MORENO a x \ 5 \ \ iI J! |euo rs aS Tabasco i2siihiiores COBATAB cambia contigo deTabasco COLONIA 1°. DE MAYO DE LA CIUDAD DE VILLAHERMOSA, TABASCO; AMBAS. PARTES SE SUJETAN A LAS SIGUIENTES CLAUSULAS:- - TITULO PRIMERO GENERALIDADES DEL CCT Contrato Colectivo de Trabajo El SINDICATO DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE TABASCO, como unico titular y representante de la relacién laboral colectiva de Trabajo ante el COLEGIO DE BACHILLERES DE TABASCO, debidamente registrado en la Junta de Conciliacién y Arbitraje competente y en atencién a que en la segunda quincena del mes de Marzo del afio dos mil diecisiete, en términos de la cléusula 50 y segundo transitorio del CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO vigente, “EL SICOBATAB” mediante escrito de fecha veinticuatro de febrero del afio dos mil diecisiete, demandé la revision del Contrato Colectivo de Trabajo con aviso de Emplazamiento a Huelga, actuaciones que obran en el expediente de Huelga 027/2017, tramitado ante la autoridad laboral, se acuerdan las relaciones laborales entre “ COBATAB” y “EL SICOBATABde la forma siguent:- ee capitutor RELACION LABORAL =” CLAUSULA 1.- Marco juridico: Las relaciones de trabajo entre “EL COBATAB" y la de todos los trabajadores de base de “EL COBATAB”, se regiran por el Apartado A del Articulo 123 de la Constitucién Politica de los Estados Unidos Mexicanos, por la Ley Federal del Trabajo, la Ley Organica de “EL COBATAB” y su Reglamento Interior vigente, la Ley del Instituto de Seguridad Social del Estado-de Tabasco, por el presente Contrato Colectivo de Trabajo firmado con “EL SICOBATAB”, titular de la relacion laboral. A falta de disposicién expresa, se aplicaran los Principios Generales del Derecho, los Principios Generales de Justicia social que derivan del Articulo 123 de la Constitucién, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad, asi como los ordenamientos legales que rigen a “EL COBATAB”. CLAUSULA 2.- El CCT Obliga: Las disposiciones del presente Contrato Colectivo de Trabajo seran obligatorias para todos los trabajadores de base; sindicato y “e.\ COBATAB”. - ot ))) CAPITULO II ’ DELA REPRESENTACION CLAUSULA 3.- Representantes: Para los efectos de este Contrato Colectivo de Trabajo, “EL COBATAB" estard representado por el Director General, titular del Organismo <= \o 2> eas aS Tabasco i2%Shiiees COBATAB cambia contigo deTabasc Publico Descentralizado del Estado de Tabasco. Los trabajadores de conformidad con el articulo 376 de la Ley Federal de! Trabajo, estaran representados por el Secretario General de! Comité Ejecutivo de “EL SICOBATAB”, el que acredita su personalidad ante “EL COBATAB”, con la copia certificada de la Toma de Nota de fecha 17 de Marzo 2015, expedida por la H. Junta Local de Conciliacién y Arbitraje del Estado de Tabasco, mediante oficio Numero 98-JLCA-HC/2015, deducidas del expediente ntimero 968/203. - CLAUSULA 4.- Titular del CCT.- “EL COBATAB” reconoce a el SINDICATO DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE TABASCO, como tal 0 como “SICOBATAB”, 0 como en lo futuro llegase a denominarse, como representante Unico del interés general de todos los trabajadores de base sindicalizados y, por lo mismo, como el nico titular del presente Contrato Colectivo de Trabajo. - - - CLAUSULA 5.- “EL COBATAB” se obliga a respetar y cumplir en su totalidad el contenido de! mismo, aun cuando “EL SICOBATAB” cambiase de denominacion. Asi también, se abstendré de intervenir en asuntos internos del mismo y respetar en todo momento la autonomia sindical segtin sus estatutos. - - CLAUSULA 6.- “EL COBATAB” sdlo ne: staciones laborales con “EL SICOBATAB”, por conducto de su Secretar) slos asuntos que surjan con motivo de la aplicacién e interpretacion d | presente Contfate Colectivo de Trabajo y las relaciones laborales entre “EL COBATAB” y la de cualquier Condicién General de Trabajo que afecte a los trabajadores de vase icalizados de “EL COBATAB”. - - CLAUSULA 7.- Tramites: “EL sicona hee -efectuard.todos los tramites relativos a prestaciones contenidas en el presente CCT, relacionados’ con los aspectos laborales de los trabajadores docentes y administrativos agremiados y.de.la resolucién de los tramites remitird copia al interesado. - - - Las solicitudes de tramite las resolvera “EL COBATAB” en un término que no exceda de ‘ocho dias hébiles, salvo aquellos asuntos que por su naturaleza requieran de un tiempo mayor para su estudio, el cual no debera ser mayor de 15 dias, CLAUSULA 8- Reconocimiento a delegados: “EL COBATAB” reconoce en los delegados de “EL SICOBATAB”, titular del CCT, de acuerdo a sus Estatutos vigentes, autoridad suficiente para que por escrito planteen y busquen soluciones a los asuntos laborales de los trabajadores docentes y administrativos de base del centro de trabajo que representan, exclusivamente ante las autoridades de su plantel. - -- -- It CLAUSULA 9.- Las partes acuerdan que los asuntos que no sean resueltos por las autoridades del centro de trabajo correspondiente 0 rebasen la capacidad de solucion, deberdn ser tramitados por “EL SICOBATAB” titular del CCT. ante “EL COBATAB”. - - Xx \ S 4 aN> on ae Tabasco BShie. COBATAB cambiacontigo detaoasea CAPITULO II DEFINICIONES wy CLAUSULA 10.- Denominaciones: Para la correcta interpretacién del presente Contrato Colectivo de Trabajo se utilizardn las siguientes denominaciones: - - oo “EL COBATAB” o institucion.- El Colegio de Bachilleres de Tabasco. - - EL TITULAR DEL COBATAB.- El Director General. - - \y i “EL SICOBATAB” - EL Sindicato de Trabajadores del Colegio de Bachilleres de Tabasco { ylo STCBT. --- oe - a) EL COMITE.- El Comité Ejecutivo de “EL SICOBATAB”. Sp b) LFT.- Ley Federal del Trabajo ©) LEY ORGANICA- La Ley Orgénica dé “EL COBATAB”. 4) JLCyA.-La Junta Local de Coneiliacion y Arbitraje del Estado de Tabasco e) ELISSET.- EI Instituto de Seguridad Social del Estado de Tabasco. f) REGLAMENTO.- Reglamento Interior de “EL COBATAB” 9) LSSET.- Ley de Seguridad Social det Estado de Tabasdo. h) LEY DEL ISSET.- Ley del Instituto de Seguridad Social del Estado de Tabasco i) CCT.-El Contrato Colectivo de Trabajo. i) HSM.-Hora, Semana, Mes. k) PLAZA DE JORNADA.- = Medio Tiempo (MT), Il.- Tres Cuarto de Tiempo (TT) IIL Tiempo Completo (TC) / 1). LA JORNADA DE TRABAJO.- El tiempo en que el trabajador presta su servicio a (.\ | “EL COBATAB”, . m) REPRESENTANTE DEL COBATAB.- El Director General o en quien delegue sus facultades, conforme a la Ley Organica de “EL COBATAB”. ed, eS sii Tabasco Bue, COBATAB u) CLAUSULA 11.- Definiciones.- Para la correcta interpretacion del presente CCT se utiizaran las siguientes definiciones: - a) b) c) 4 e) que delegue sus facultades de acuerdo a la LFT. DG.- Direccién General de “EL COBATAB”. cambia contigo de Tabasco YY n) REPRESENTANTE DEL SICOBATAB.- El Secretario General o la persona en la PLANTEL.- Centro Educativo de “EL COBATAB” EMSAD.- Centros de Educacién Media Superior a Distancia de “EL COBATAB”. 7 CEA.- Centro de Ensefianza Abierta de “EL COBATAB” UNA.- Unidad de Nivelacién Académica de “EL COBATAB”, “YY BI- Bachillerato Intercultural de “EL COBATAB” COMISION MIXTA.- Las que acuerden “EL SICOBATAB" y “EL COBATAB” \ TRABAJADOR.- Toda persona que realice funciones 4 docente y administrative que tenga establecida una relacion de trabajo con “EL ‘GOBATAB". PROFESOR. Es la persona fisica que por vocacién presta sus servicios de docencia, investigacién, asesoria, tutoria, material-didactico, guias de estudio, conferencias, conforme a planes y programas devestudios vigentes de “EL COBATAB”. PROFESOR DE ASIGNATURA.- Es el profesor que posee un nombramiento de HSM. PROFESOR TITULAR.- Es el profesor que posee una plaza de jornada de MT, TT ; ye. | PLAZA DE JORNADA PROFESOR MT.- Es la plaza base con nombramiento que’ ‘se otorga a un profesor con jornada de trabajo de 20 HSM. PLAZA DE JORNADA PROFESOR TT.- Es la plaza base con nombramiento que se otorga a un profesor con jornada de trabajo de 30 HSM , PLAZA DE JORNADA PROFESOR TC.- Es la plaza base con nombramiento que i se otorga a un profesor con jornada de trabajo de 40 HSM. rag =e “a ,, conte as Tabasco 2 eiiiacs COBATAB cambia contigo de Tabasco h) PLAZAS DOCENTES: Son plazas docentes en “EL COBATAB"”, las que se rigen bajo el tabulador que se anexa, el cual pasa a formar parte del presente CCT. i) TRABAJADOR ADMINISTRATIVO.- Es toda persona fisica que por vocacién colabora con responsabilidad en el proceso educativo creando las condiciones 6ptimas de su centro de trabajo, realizando todas las actividades inherentes al servicio educativo de “EL COBATAB” j) TRABAJADOR ADMINISTRATIVO DE BASE.- Es toda persona fisica que detenta una plaza de manera definitiva, k) PLAZAS ADMINISTRATIVAS: Son plazas administrativas en “EL COBATAB", las que se rigen bajo el tabulador que se anexa, el cual pasa a formar parte del presente CCT. |) TRABAJADOR INTERINO.- Es toda persona fisica que detenta temporalmente una plaza no basificable en sustitucién del titular, por causas de: itigio laboral, permiso sin goce de sueldo, comision, por incapacidad permanente total, cambio de actividad, licencias médicas avalon por el ISSET, licencia por prejubilacién. m) SALARIO.- Es la retribucién que debe pagar el patrér-al trabajador por su trabajo n) SALARIO BASE O TABULAR.- Es la retribucién en efectivo por cuota diaria por jornada o por HSM, que se entrega al trabajador por sus servicios. 0) SALARIO CONVENCIONAL - Salarié'base o tabular mas prima de antigdedad p) JORNADA DE TRABAJO.- Es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicion de “EL COBATAB” para prestar su trabajo. q) JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO. Es el tiempo que continua laborando el trabajador al servicio de! patron, después de concluida su jornada ordinaria de trabajo, 1) JORNADA DE EMERGENCIA. Es la prolongacién por el tiempo estrictamente necesario e indispensable para evitar siniestros 0 riesgos inminentes en que peligre la vida del trabajador, de sus compafieros, del patrén o la existencia misma de “EL COBATAB” s) COMISIONES MIXTAS.- Organismos de apoyo con facultad, que les confiere el> COBATAB aS Tabasco f2%uiees COBATAB cambia contigo de Tabasco 1) DELEGADO.- Es el dirigente sindical de cada plantel o centro de trabajo, acreditado ante “EL COBATAB” por “EL SICOBATAB” titular del CCT, de acuerdo a sus estatutos. u) CENTRO DE TRABAJO.- Unidad administrativa de “EL COBATAB” donde estan adscritos trabajadores regulados por este CCT. v) HORAS BASIFICABLES.- Son aquellas HSM, vacantes sin titular y de nueva creacion, que al ser trabajadas seran basificadas de acuerdo a la normatividad vigente. w) HORAS BASE.- Son aquellas HSM asignadas de manera definitiva. x) HORAS INTERINAS.- Son aquellas HSM no basificables que se otorgan temporalmente en sustitucién del titular, en los casos de: litigio laboral, permiso sin goce de sueldo, comisién, afio sabatico, por incapacidad permanente total, cambio de actividad, licencias médicas avaladas por el ISSET, licencia por prejubilacion. CLAUSULA 12.- Respeto al derecho gremial: Todos los trabajadores adscritos al Colegio de Bachilleres de Tabasco, de’ cuerdo a los principios generales que emanan de la LFT y los diversos criterios jurisprudenciales sustentados por la H. Suprema Corte de Justicia de la Nacién, con numero 526 y 981 se sujetaran a los siguientes criterios: -- --- a) Para los efectos de promocién, y./ascenso de“ todas las plazas vacantes administrativas de base, estaran sujetas a movimientos escalafonarios, hasta llegar a asignar al trabajador de nuevo ingreso la plaza de Ultima categoria o Ultimo nivel, de acuerdo al Reglamento de Ingreso, Promocién y Ascenso.- - b) Para los efectos de la ocupacién de la plaza vacante administrativa de ultima categoria 0 ultimo nivel que se genere, sera ocupada a propuesta de la agrupacién sindical a la que pertenezca el trabajador que crea la vacante. - - CAPITULO | REQUISITOS DE CONTRATACION CLAUSULA 13.- Requisitos para contratacién: Para efectos de contratacién, todo aspirante debera cumplir los siguientes requisitos a) Presentar solicitud de empleo en el formato establecido por “EL-COBATAB” b) Presentar curriculum vitae, a> Seas aS Tabasco ister: COBATAB cambia contigo de Tabasco ©) Tener como minimo 18 afios de edad 4) Ser mexicano por nacimiento, salvo en los casos previstos en las leyes aplicables en la materia ) Para las plazas administrativas deberan contar con la escolaridad, que al efecto sefiale el Manual de Funciones; el profesor debera tener titulo y cédula profesional de nivel licenciatura ) Presentar cettificado médico de buena salud expedido por institucién oficial con vigencia de hasta 30 dias habiles. g) Presentar examen de oposicién y seleccién del puesto y obtener calificaciones aprobatorias en los exémenes establecidos. h) Presentar Ia cartila liberada del Servicio Militar Nacional o acreditar que se esta ‘cumpliendo con el mismo. i) Presentar carta de no inhabilitacién al servicio publico expedida por la Secretaria de la Contraloria del Gobierno del Estado. j) No haber sido rescindido 0 liquidado por “EL COBATAB”. k) No haber sido condenado por delito que lesione seriamente la fama publica del aspirante. Ze ESECY; 1) Las demas que disponga la LFT; la nica y demas normas que rigen a “EL COBATAB” y este CCT. CLAUSULA 14.- Plazas de nueva cteacion: En plazas administrativas de nueva creacién, “EL SICOBATAB” titular del COT propondré. “EL COBATAB" seleccionara al nuevo personal mediante un examen de opdsicién, ademas el aspirante deberé acreditar los requisitos que establezca la Comisién Mixta de Ingreso, Promocién y Ascenso. - - UNTALOCAL OE | CLAUSULA 15.- Asignacién de horas: 8&8 horas’ vacantes definitivas sin titular interinas deberan asignarse a los trabajadores de base, de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria y normatividad vigente. -- - CAPITULO IL NOMBRAMIENTOS CLAUSULA 16.- Tipos de nombramientos: - -- a) Administrativo: base b) Docente: Definitivo y temporal CLAUSULA 17.- Requisitos de los nombramientos: E| nombramiento del trabajador debe contener lo siguiente: - oe x \ x Di y> mare as Tabasco hires COBATAB cambia contigo deTabasco a) Nombre(s), apellides, nacionalidad, lugar de nacimiento, edad, sexo, estado civil, domicilio de! trabajador y del patron, Registro Federal de Contribuyentes, Clave Unica de Registro de Poblacién, nivel maximo de estudios y numero de empleado. b) Tipo de nombramiento. c) Horario de jornada de trabajo y turno. d) Centro de adscripcién. e) Salario. f) Fecha de expedicion de! nombramiento. g) Centro de adscripcién, en el cual recibira recibo de pago. AS h) La categoria y numero de plaza del trabajador administrativo. i) Numero de horas y categoria del profesor. j) Vigencia del nombramiento. k) Nombre, firma y cargo de quien lo expide y quien lo recibe. “EL COBATAB"” hard entrega del nombramiento original al trabajador, una vez que éste haya cubierto todos los requisites, turnando copia a “EL SICOBATAB”, titular del CCT. - - En caso de error al elaborar el documento respectivo y sea imputable a “EL COBATAB”, el trabajador queda eximido de cualquier responsabilidad, una vez detectado el error debera corregirse de inmediato CLAUSULA 18.- En interinatos se indicara quién es el titular: EI interinato dejara de surtir efecto al término de la licencia otorgada al trabajador titular de la plaza base o cuando regrese de manera anticipada. - CLAUSULA 19.- Procedimiento de contratacién: Toda contratacién surtira efecto los dias 1° y 16 de cada mes. Debiendo presentarse'el trabajador 6 dias antes en la DG para la firma de su contrato de trabajo y el primer dia de labores debera entregar su oficio de inicio con el visto bueno del director del plantel. Sin éste requisito, “EL COBATAB” queda relevado de toda obligacién laboral. - CLAUSULA 20.- Insubsistencia del nombramiento: El nombramiento quedara insubsistente cuando el trabajador no se presente a tomar posesién del empleo en su centro de trabajo asignado, en un término de 2 dias habiles computados a partir de la fecha que se le haga saber su designacién por escrito mediante notificacién personal. - CLAUSULA 21.- La basificacién: La adquiere el trabajador administrativo a partir de un ato de servicio ininterrumpido, contado a partir de la fecha de su primer contrato en plaza basificable disponible sin titular y sin tener nota desfavorable. Para el caso de los docentes de nuevo ingreso la adquiere despues de haber laborado 6 meses y un dia, de conformidad a la normatividad vigente y sin tener nota desfavorable. -1 | deerme aS Tabasco ities COBATAB ‘cambia contigo de Tabasco CLAUSULA 22.- Cambio de adscripcién: EI trabajador de base podré ser cambiado de adscripcién y horario de su centro de trabajo, sin afectar sus derechos, por los siguientes motivos: -- L.A solicitud del trabajador, previa autorizacién de la Comisién Mixta de Ingreso, Promocién y Ascenso, ll, Por necesidad del servicio; y lll, Medida disciplinaria, previa investigacién que realice “EL COBATAB"”, fundada y motivada Los cuales deberan ser debidamente notificadas a “EL SICOBATAB", titular del CCT. - - CAPITULO It JORNADA DE TRABAJO CLAUSULA 23.- Jornada de trabajo: Sera de acuerdo al siguiente criterio: - - a) Administrativo: Su jornada labordl séra de 35 horas a la semana, distribuidas en siete horas diarias, otorgandoséle media hora para\ingerir sus alimentos, debiendo disfrutar esta prestacién de manera escalonada por area de trabajo b) Profesor: La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual esta a disposicién de “EL COBATAB”, misma que se desarrollara de lunes a viernes, a excepcién del CEA CLAUSULA 24.- Carga horaria.- La carga horaria maxima del profesor podra ser de acuerdo a las necesidades del servicio hasta 40 HSM. - - CLAUSULA 25.- Jornada Extraordinaria.- El tiempo extraordinario laborado por el trabajador al servicio de “EL COBATAB"”, sera cuando por necesidades del trabajo se requiera el desemperio de labor adicional a la duracién de la jornada ordinaria, el cual debera ser solicitado por escrito y sera decisién del trabajador el aceptar. - - - El tiempo extraordinario se sujetara a lo siguiente: - - a) Podra ser de hasta tres horas diarias y hasta tres veces en una semana. b) Se pagara en la forma y términos que lo estipula la LFT y debera indicarse la cantidad de horas extraordinarias en el sobre respective c) Cuando labore mas de tres horas extraordinarias en un dia, se le proporcionara alimentacion, ol 4C= > COBATAB Tabasco icsithiiaes COBATAB cambiacontigo | deteoce d) Cuando labore los dias de descanso obligatorio, previstos en este CCT, se le pagara conforme a lo dispuesto en la LFT. e) Las remuneraciones correspondientes a horas extraordinarias o a prestacién de servicios en los dias de descansos semanales y obligatorios, seran cubiertas dentro de los 30 dias habiles siguientes a la prestacion del servicio. CLAUSULA 26.- Prima Dominical.- “EL COBATAB” pagara un 25 por ciento de prima dominical, sobre el salario base al trabajador que preste sus servicios los dias domingo y ‘que descanse en otro dia de la semana. - CLAUSULA 27.- Paraescolares.- Para el profesor basificado de actividades paraescolares, se continuara realizando el andlisis de las necesidades de actividades que éstos realizan con la finalidad de ver la posibilidad de su crecimiento en cuanto a su carga horaria. - CLAUSULA 28.- Cambio de horari profesor su carga horaria, materia semestre escolar. Ae ‘COBATAB” entregara por escrito a cada ratio, 15 dias habiles antes del inicio de cada Los docentes podran solicitar el cambio de horario en los 5 dias habiles siguientes en que le sea comunicado, previa autorizacién de “EL COBATAB", transcurrido el término antes mencionado, prescribe el derecho del trabajador para modificar el horario asignado por la institucion. - CLAUSULA 29.- Registro de asistencia- El ‘absiador en su centro de trabajo debera registrar su asistencia en listas, tarjetas 0 cualquier otro medio autorizado por “EL COBATAB”, de la siguiente manera: - - Pres a) Deberd firmar la tarjeta de registro, lista de asistencia o cualquier otro medio de control, el primer dia de labores de cada mes que se presente a trabajar. b) Deberé registrar personalmente su hora de entrada y salida de labor diaria, respectivamente. ) El profesor de paraescolar no checara tarjeta, pero presentara un reporte quincenal el dia habil siguiente del término de la misma; su horario de labores sera de lunes a viernes en su turno correspondiente. CLAUSULA 30.- Tolerancia y retardo: EI trabajador debera diariamente asistir puntualmente a su trabajo, no obstante lo anterior para los casos de excepcion a la regia se establece lo siguiente: a=} ad > COBATAB Tabasco seexhiaes COBATAB YY cambiacontigo —SeTabssco a) Para el administrativo: |. Se le concedera una tolerancia de 15 minutos a la hora de entrada Il, Seré retardo a partir del minuto 16 al minuto 30, lll. Seré falta a partir del minuto 31 0 cuando complete 4 retardos en un mes. x IV.Podra reponer el tiempo acumulado de estos retardos, cuando se lo solicite por escrito “EL COBATAB” 0 en su caso seran tomados como falta. SI} ) Para el profesor: |.Se le concedera una tolerancia de 10 minutos, para el registro de entrada en su primera hora de clase. = I. Del minuto, 11 al 15 se considerara Ill. Sera falta a partir de! minuto 16 en esa hora. Wi IV.Cuando complete 5 retardos en un mes, haran una falta. CLAUSULA 31.- Faltas injustificadas.. Sefan'faltas injuttiticadas para todos los trabajadores es a) No presentarse a trabajar al centro de trabajo. b) Ausentarse de su centro de adscripcién en su horario de trabajo sin autorizacién de su jefe inmediato, aun cuando regrese para registrar su salida, ©) No registrar la entrada o salida; o realizar el registro antes de la hora de salida sin autorizacién de su jefe inmediato. CLAUSULA 32.- Asistencia en periodo intersemestral.- E| profesor en periodo intersemestral registrard su asistencia diaria una sola vez, dentro del horario del plantel 0 planteles que labora, siempre y cuando haya cumplido con sus actividades académicas programadas. - CAPITULO IV VACACIONES, RECESOS, LICENCIAS | Y PERMISOS 7 5T > pee aS Tabasco 2 2iier: COBATAB cambia contigo —— deTabaseo CLAUSULA 33.- Vacaciones y recesos: “EL COBATAB” programara sus actividades de manera que el trabajador disfrute sus vacaciones, de acuerdo a lo que disponga el calendario escolar autorizado y sea suscrito por “EL COBATAB” y “EL SICOBATAB”, titular del CCT. - - : En verano los trabajadores docentes y administrativos gozarén de 4 semanas de receso con goce de salario programadas por “EL COBATAB” Los administrativos tomaran su receso de verano de manera escalonada por area de trabajo. - CLAUSULA 34.- encia por gravidez y reposicién por periodo vacacional: Cuando la profesora o administrativa disfrute de un periodo de licencia por gravidez, segun lo establece la LSSET; y si la licencia pre o postnatal coincidiera con algtin periodo vacacional o dia de descanso obligatorio, éstas las disfrutaran al finalizar su incapacidad.- a) A la administrativa: Se le concedera dos descansos extraordinarios de 30 minutos cada uno para amamantar a su hijo, {nismos que seran tomados al principio, al final © dentro de la jornada de trabajo. ¥ b) A la profesora: Que tenga mas de 3 horas continuas al dia, tendré derecho a compactar sus dos medias horas de descansos extraordinarios para el periodo de lactancia, pudiendo tomaries al inicio o al fe Su jornada de trabajo. SUNT ox Este beneficio se otorgara durante 11 meses atpartif'de la fecha de reanudacién de labor. ARB! CLAUSULA 35.- Incapacidad médica: En caso de incapacidad médica expedida por el ISSET, todo trabajador tendra derecho a percibir su salario. CLAUSULA 36.- Dias de descanso obligatorios: Seran considerados dias de descanso obligatorios con goce de salario para todos los trabajadores de base los que marca el articulo 74 de la LFT Ademas: - - - - a) 27 de febrero, b) El segundo viernes de marzo a los afliados al SICOBATAB. Al trabajador adscrito a los CEA se le otorgara también el dia subsecuente, ¢) 5° de mayo, ee 23ee > COBATAB aS Tabasco 825i. COBATAB cambia contigo de Tabasco d) 10 de mayo Unicamente para las madres trabajadoras. A las madres administrativas, “EL COBATAB” otorgara un reconocimiento de $500.00 pesos en efectivo. A las madres docentes el director del plantel les organizara ese mismo dia un convivio. d) 15 de mayo, @) 3 de junio, f) 1° de noviembre, 9) 2° de noviembre, \ h) El tercer lunes de noviembre, en conmemoracién del 20 de Noviembre de cada afio. Dy CLAUSULA 37.- Vacaciones no disfrutadas: Cuando por necesidad del servicio y/o en \ caso de licencia médica, algun profesor o administrative no pudiera disfrutar de sus N vacaciones en los periodos sefialados, lo hard al siguiente dia que desaparezca la causa ) \ En ningun caso las vacaciones seran acumulables ni compensables econdmicamente. - - CLAUSULA 38.- Vacaciones del CEA/y UNA: Para efectos de vacaciones y descansos del trabajador del CEA y UNA, éste ‘contemplado en el calendario escolar oficial que para cada uno de ellos sea autorizado. - - CLAUSULA 38.- Prejubilacién o pension: Cuando el profesor o administrativo tenga la necesidad de iniciar las gestiones para obtener su jubilacién, de acuerdo con la Ley del ISSET, se le concedera 75 dias naturales dé’ licencia. prejubilatoria para atender los tramites correspondientes. Para el caso de pénsién se le concedera 30 dias naturales de licencia. Para tal efecto debera solicitarlo con treinta dias de anticipacion. - CLAUSULA 40.- Licencias con goce de salario: Se le concedera al profesor o administrative de base, licencias o permisos con goce de salario, en los siguientes casos: a) Cuando contraiga matrimonio se le otorgaré 5 dias habiles a partir de la fecha de la celebracién de! mismo, presentando copia de a solicitud que formulé ante el oficial del registro civil. Esta prestacién sélo se otorgara por una sola vez. € b) A los trabajadores se le daran 3 dias naturales por el nacimiento de sus hijos, debiendo exhibir copia del acta de nacimiento. A\! c) Cuando por caso fortuito tenga que trasladar fuera de su lugar de residencia un hijo, cényuge, concubina(o) y padres que dependan e icamente de él, para que f 2 le. = eal —- i> SEEATAB aS Tabasco i istiiees COBATAB x cambiacontigo —devabasce sea atendido en alguna clinica u hospital de servicio publico y/o del ISSET; se le concedera permiso hasta por 5 dias laborables, previo comprobante, que debera presentar el dia de reinicio de labores. ) En caso de enfermedad del cényuge, concubina(o), hijos menores de edad y padres que dependan econémicamente de él y requieran atencién y cuidado especial, se le concederé permiso hasta por 5 dias laborables, previo comprobante que debera Vv presentar el dia de reinicio de labores / ) Cuando sufra el fallecimiento de cényuge, concubina(o), hijos, padres y hermanos se le otorgara 5 dias laborables, debiendo presentar copia del acta de defuncién el > dia de reinicio de labores. f) Hasta 10 dias habiles para presentar examen profesional a nivel licenciatura; hasta | 15 dias hdbiles para maestria y hasta 20 dias habiles para doctorado, en el estado. \ Para quien haya cursado sus estudios profesionales en centros educativos foraneos \ hasta 15 dias habiles para licenciatura; hasta 20 dias habiles para maestria y hasta ) 28 dias habiles para doctorado, permisos que se otorgaran por unica vez en cada nivel académico, sujetandose a los ‘criterios que emita la Comision Mixta de Capacitacién y Adiestramiento. Al término de la licencia deberd presentar copia de! Acta de Examen Profesional Aprobatorio. « ) Para incentivar su formacién protons en le dard facilidades para que asista, en los diferentes estados de la Republica a-cursos de verano en instituciones de educacién superior con reconocimiento de validez oficial, anexando a su solicitud la constancia de inscripcién y posteriormente. comprobar con las boletas de calificaciones del semestre en curso, sujeténdose a los criterios que establezca la Comisi6n Mixta de Capacitacion y Adiestramiento, \ } h) A\los profesores, permiso para asistir a cursos, talleres, congresos, foros, simposios y conferencias que redunden en beneficio de la institucién, avalados por la Comisién Mixta de Capacitacién y Adiestramiento, maximo un permiso por semestre por { trabajador y no mas de uno al mismo tiempo y que las actividades académicas ala que asista, estén relacionadas con las asignaturas que imparta y que sean del nivel medio superior o superior y que no coincidan con el primer o tiltimo mes de clases frente a grupo en el semestre -< i) Cuando sea requerido para alguna diligencia por la autoridad competente, f presentando copia del citatorio a su jefe inmediato. j) Si desempefia funciones electorales, conforme al parrafo IV del Articulo 5° de la Constitucién Politica de los Estados Unidos Mexicanos. af 15> Cone aS Vv Tabasco 858s COBATAB cambia contigo deTabasco CLAUSULA 41.- Requisitos de licencias con goce de sueldo: Las licencias con goce de sueldo para los trabajadores se resolverén en un término de 5 dias habiles, siempre que se satisfagan los requisitos siguientes: - a) Que sea basificado y sindicalizado. b) Que los agremiados del sindicato, efectuien su tramite a través del Comité Ejecutivo XK y éste ante “EL COBATAB”. ae CLAUSULA 42.- Licencias sin goce de salario: Se otorgara al trabajador permiso sin ae goce de sueldo por los siguientes motivos: - -- - - - - a) Cuando obtenga nombramiento para ocupar un puesto de confianza en “EL | COBATAB” \ \ b) Ocupar cargos de eleccién popular, refrendandose esta licencia semestralmente \\ hasta que concluya el cargo ©) Por asuntos particulares hasta: |. 3 meses, si tiene un afio o mas de antigtiedad laboral, Il. 6 meses, si tiene dos o mas afios de antigledad laboral. Ill, 12 meses, si tiene tres o mas afios de antigedad laboral. IV. 24 meses, si tiene cuatro 0 mas afios de antiguedad laboral NCILIACIONY AR Para renovar las licencias el trabajador deberd laborar un semestre en su centro de trabajo. En el caso, que el trabajador decida renunciar de manera anticipada a la licencia otorgada, podra reincorporarse a sus labores en el semestre que corresponda, previo ( aviso a “EL COBATAB”, con treinta dias naturales de anticipacién; por lo cual “EL COBATAB” dara respuesta de la solicitud del trabajador a los ocho dias habiles. - - - CLAUSULA 43.- Enfermedades profesionales, no profesionales y riesgo de trabajo: El trabajador en materia de enfermedades profesionales, no profesionales, accidentes 0 KG riesgos de trabajo se sujetard estrictamente a lo dispuesto por la Ley del ISSET 0 en su caso la LSSET y en la LFT. -- El trabajador que obtenga dictamen de incapacidad permanente total, disfrutara de las : prestaciones a que se refiere el articulo 57 de la Ley del ISSET 0 en su caso lo que establece los articulos 60 y 61 de la LSSET. - a coES > COBATAB as Tabasco fis Siiec: COBATAB cambia contigo deTabasco beneficios que le confiere el articulo 86 de la Ley del ISSET 0 en su caso lo que establece el articulo 90 de la LSSET. - CLAUSULA 44.- Permisos econémicos y pases de salida: Para asuntos personales, “EL COBATAB” concede dias econémicos con goce de salario al afio, autorizado por el jefe inmediato: a) Para el administrativo: |. Enelsemestre A, de 5 dias. Il. Enel semestre B, de 6 dias. lll, Pases de salidas de hasta 140 minutos ala quincena. \| En el caso de las incapacidades permanentes parciales, el trabajador disfrutara de los. \ \ X J b) Para el profesor: |. Hasta 9 dias. Disfrutaran de esta prestacion de la \siguiente manera 1) Por dia, hasta el 15 por ciento del nimero total de profesores por tuo de cada plantel Ju SYNCILIACION ¥ ARBIT 2) Por dia, hasta el 15 por ciento del numero total de administrativos por turno de cada plantel 3) En caso de la DG hasta el 15 por ciento del nimero total de administrativos por Direccién de Area, 4) En forma consecutiva o acumulable y en el momento que se requiera CAPITULO V fl SALARIO CLAUSULA 4§5.- Salario y dias de pago: “EL COBATAB” se compromete a incrementar al salario base del trabajador el monto autorizado por la Secretaria de Educacién Publica K dentro de la vigencia del presente CCT; la diferencia salarial se hard efectiva de manera retroactiva al 1 de enero del afio en curso. -- El salario del trabajador debera pagarse los dias 14 y 28 de cada mes, en su centro de trabajo, en moneda de curso legal 0 a través de los ny mecanismos electrénicoscan aS Tabasco S2aihhiiecs COBATAB cambia contigo deTabasco convenidos con las instituciones bancarias para salvaguardar la integridad fisica y econémica del propio trabajador. - Cuando estas fechas coincidan con un dia no laborable, el pago se realizara el dia habil anterior. - CLAUSULA 46.- Constancia de pago: En la constancia de pago del trabajador se especificaran detalladamente todas y cada una de las percepciones y deducciones que se le haga, con expresién de sus conceptos y anotaciones del periodo que ampara, asi también debera expresar la categoria, RFC 0 CURP, niimero de empleado, numero de cuenta del ISSET, centro de trabajo, fecha de ingreso y clave de la plaza.- CLAUSULA 47.- Retenciones, descuentos y deducciones: Sélo podran hacerse retenciones, descuentos 0 deducciones al salario del trabajador por: - a) Deudas contraidas con “EL COBATAB”, por concepto de pagos en exceso b) Cobro de cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias. 6) Deseuenios ordenados por ol |SSET, otatan se obligaciones contraidas con él d) Retenciones de impuesto i €) Faltas injustificadas. j f) Concepto de crédito FONACOT. 4g) Concepto de crédito INFONAVIT. aM h) Descuentos ordenados por la autoridad judicial competente para cubrir alimentos que le sean exigidos, AL DE 1) Convenios 0 acuerdos celebrados entre. “EL COBATAB”, el trabajador y “EL SICOBATAB"”, titular del CCT. “EL COBATAB”, previo reporte del jefe inmediato de cada centro de trabajo, del cual marcaré copia al trabajador faltista, hara los descuentos correspondientes de las faltas injustificadas, dentro de los treinta dias habiles siguientes; pasado ese tiempo, éste se invalida, El descuento deberé asentarse en la constancia de pago. - EI monto total de descuento al trabajador no podra ser mayor de lo que establezca la Ley Federal del Trabajo, salvo que exista una orden del juez 0 que él lo autorice por escrito. - - CLAUSULA 48.- Cambio de categoria: Al trabajador que tenga cambio de categoria o nivel en sus condiciones laborales, debera cubrirsele su salario en un plazo que no exceda de 30 dias habiles a su movimiento; el mismo criterio se usara para los de nuevo ingreso. - CLAUSULA 49.- Carta poder: Si el trabajador esta imposibilitado para efectuar personalmente el cobro de su salario, el pago se le la persona que designe 18eS >» COBATAB Tabasco a Cen mediante carta poder y copia de la identificacion con fotografia del trabajador y del autorizado a cobrar. - - - CLAUSULA 50.- Revi én del salario base del trabajador se hard anualmente a solicitud de “EL SICOBATAB", titular del CCT, en la segunda quincena de! mes de marzo y, en caso de aumento, éste sera retroactivo a partir del 1° de enero del afio correspondiente; y la revisi6n del CCT se realizara cada dos afios en la misma fecha, a partir de que sea depositado en la JLCyA, sin perjuicio del incremento salarial de cada afio. -- ‘Ademas, “EL SICOBATAB”, titular del CCT, podra solicitar incrementos salariales ‘emergentes acorde con la crisis del estado y el pais. -- CLAUSULA 51.- Canastilla: “EL COBATAB” financieramente subsiste de recursos federales y estatales, siendo los primeros la base para el pago de las prestaciones laborales a que se obliga en este CCT, a otorgar bajo el soporte del presupuesto federal asignado para esta prestacién, una ayuda de-canastila maternal por cada hijo recién nacido, a la madre trabajadora la cantida: eal 00, previa presentacién de la licencia médica postnatal: - - - : -- CLAUSULA 52.- Guarderia- “EL cosaras financieramente subsiste de recursos federales y estatales, siendo los primeros la base para el pago de las prestaciones laborales a que se obliga en este CCT, a otorgar bajo el soporte del presupuesto federal asignado para esta prestacién a las madres trabajadoras, un apoyo de guard cumplan 6 afios de edad, sin exceder de dos hijos, los siguientes pagos: - - ; NCULACION Y ARBITRA, a) A la administrativa: $7,413.00 divididos en doce pagos mensuales por la cantidad de $617.75 b) A la profesora: $15.75 por HSM Para tener derecho a esta prestacién debera presentar original y dos copias del acta de nacimiento, asi como constancia de no cupo en la guarderia 0 que no existe en el municipio de que se trate. - - CLAUSULA 53.- Despens iL COBATAB” financieramente subsiste de recursos federales y estatales, siendo los primeros la base para el pago de las prestaciones laborales a que se obliga en este CCT, a otorgar bajo el soporte del presupuesto federal asignado para esta prestacién, una ayuda de despensa por la cantidad de: - - a) Al administrative: $9,529.56, dividido en $794.13 mensuales. 19eo aS Tabasco 825 %iee. COBATAB cambia contigo de abasco b) Al profesor: $19.85 por cada HSM. CLAUSULA 54. Material didactico: “EL COBATAB” financieramente subsiste de recursos federales y estatales, siendo los primeros la base para el pago de las prestaciones laborales a que se obliga en este CCT, por lo que debera actualizarse conforme a la nomenclatura 0 catélogo de la Federacién, con su respectivo incremento, en los términos siguientes: - - - Por HSM: Cantidad PROFESOR ASIGNATURA CB I $12.61 PROFESOR ASIGNATURA CB Il $13.34 PROFESOR ASIGNATURA CB Il $16.28 PROFESOR ASIGNATURA CB IV $19.12 PROFESOR TECNICO DOCENTE CBI $ 9.46 PROFESOR TECNICO DOCENTE CB 1! $11.03 PROFESORES DE TIEMPO (MT, TT, TC) PROFESOR ASOCIADO * $13.53 PROFESOR ASOCIADO “C” $14.83 PROFESORTITULAR * { | $16.33 PROFESORTITULAR * | $17.98 PROFESOR TITULAR “C” $20.06 TECNICO DOCENTE ASOCIADO “A” $9.66 TECNICO DOCENTE ASOCIADO "8" $11.64 PROFESORES DE HORA SEMANA-MES PROFESOR EMSAD | RICILIACION $12.61 PROFESOR EMSAD | $13.34 PROFESOR EMSAD II $16.28 CLAUSULA 55.- Prima vacacional: “EL COBATAB” dara a cada trabajador 24 dias de prima vacacional con salario convencional, disfrutando 8 dias en primavera, 8 dias periodo inter-semestral y 8 dias en invierno. - CLAUSULA 56.- Cursos impartidos: Cuando el profesor imparta cursos al personal de “EL COBATAB” o planteles incorporados al subsistema, se le retribuira con el importe de 30 dias de salario base de un TT de la categoria mas alta, siempre y cuando sean fuera del horario normal de trabajo, CLAUSULA 57.- Cursos propedéuticos: Las horas de los cursos propedéuticos autorizados por “EL COBATAB”, se pagaran de acuerdo a la categoria correspondiente del profesor. - -