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DOCENTE:
2016
Cuestionario:
1. Cada equipo debe generar valor a su desempeñó ,de tal sentido investigara
sobre un caso de mentoring, se recomienda enfocarse en emprendedores
"Made in Perú”
Mentoring:
Es una herramienta personalizada de desarrollo profesional, en la que
reconocidos profesionales cualificados comparten conocimientos, habilidades,
experiencias, aprendizajes y ofrecen consejos, información y guía a un
directivo, apoyándole para desarrollar respuestas a sus retos y situaciones de
carrera. Todo dentro de un marco estricto de confidencialidad y ética
profesional.
Mentoring significa apoyar y retar a los directivos para que gestionen su
propio aprendizaje con el objetivo de maximizar su potencial, desarrollar sus
competencias, mejorar su rendimiento y progresar en su carrera profesional,
motivándoles y potenciándoles para que identifiquen sus objetivos, y
ayudándoles en encontrar los caminos para conseguirlos.
Mentoring en Perú:
Sin duda, en el Perú las empresas están más concentradas en los programas
de coaching para desarrollar competencias o comportamientos de corto y
mediano plazo en sus ejecutivos. El mentoring no se ha desarrollado o se
mezcla con los programas de coaching.
«En el Perú el rol de un mentor no está bien aquilatado, no está bien
entendido y, por lo tanto, está mal empleado», manifiesta Juan Manuel
Heredia.
Algunos mentores:
Sabemos que mucha de las personas que obtienen hoy, éxito en su vida, es porque
empezaron con nada, para en el futuro tenerlo todo, basando todo aquello en esfuerzo
y sacrificio.
Esta historia es un gran ejemplo, para quienes pensamos obtener todo, fácil y rápido,
para quienes nos desesperamos y queremos que en ese momento todo sea perfecto,
para quienes pensamos que el éxito es solo de quien lo tiene todo y no nos damos
cuenta que para ser grande, el camino por correr es difícil y agotador, pero que al final
tendrá una gran recompensa.
Muchas veces , la gran mayoría de nosotros tenemos las ideas pero , por miedo a
fracaso, no intentamos y dejamos que esa idea solo quede escrita en un papel y nunca
se llegue a concretar, entonces debido a esas debilidades que tenemos debemos
cambiar ese pensamiento , por el de una persona que tiene visión empresarial , que
quiere salir adelante, que quiere que su arte llegue a miles de personas no solo
peruanas, que quiere poner en práctica lo que sabe hacer y que sus ideas generen
oportunidad para otros.
Nos ayuda entender también que así no tengamos los recursos necesarios y queremos
empezar , debemos ingeniárnosla y buscar apoyo en alguien, no debemos frustrarnos,
ni tomarlo como excusa, sino más bien buscar la manera de como surgir y llegar a
todos.
EMPORIUM
Jorge Luis Salinas es uno de los diseñadores peruanos que más éxitos ha
cosechado, tanto en nuestro país como a nivel internacional, gracias a las ocho
tiendas propias que posee su marca, los corners en las tiendas Ripley en donde
exhibe sus productos y las pasarelas internacionales en las que ha participado.
Cuando los años pasaron y al joven Jorge Luis le llegó la hora de decidir su
vocación, optó por estudiar Arquitectura en Estados Unidos, pero con el tiempo
tuvo que reconocer que lo que verdaderamente le interesaba era el diseño de
modas, así que a los 21 años se mudó e inicio sus estudios en la Universidad
de Filadelfia.
Por esas fechas ingresan a mercado peruano las tiendas por departamento
Ripley y Saga Falabella, dejando en la mente de Jorge Luis un nuevo
objetivo: vender su marca de ropa en esas tiendas. Preparó sus diseños, los
presentó, pero no obtuvo la respuesta que esperaba.
En el 2002, Jorge Luis Salinas ganó el Gen Art de Nueva York, un concurso que
ha lanzado a la fama a diseñadores jóvenes y en el que los jueces son la
autoridad del mundo de la moda. Pero el joven diseñador aún no se sentía
preparado para arriesgar todo por su marca y sentía que aún tenía mucho por
aprender, así que continúo su trabajo con Saga Falabella, oportunidad que le
permitió aprender desde el manejo de una línea de ropa hasta el precio que se
debe cobrar por las prendas.