Análisis de la cultura organizacional

La cultura organizacional se define como un grupo complejo de valores, tradiciones,

políticas, supuestos, comportamientos y creencias esenciales que se manifiesta en los
símbolos, los mitos, el lenguaje y los comportamientos y constituye un marco de
referencia compartido para todo lo que se hace y se piensa en una organización. Por ser
un marco de referencia, no atiende cuestiones puntuales, sino que establece las
prioridades y preferencias acerca de lo que es esperable por parte de los individuos que la
conforman.

A su vez, para Jorge Etkin y Leonardo Schvarstein, la cultura es un componente activo y

movilizador, puede estar o no formalizado y es un sistema que se encuentra en
interacción con un sistema más amplio del cual forma parte (la sociedad).

Cada individuo entra como agente externo que ha de apegarse a los patrones culturales
establecidos dentro de una organización o empresa, esta le da identidad, lo establece
como sujeto de un sistema el cual le determina sus funciones y mediante el cual
interactúa con su medio interno y externo.

En ambas películas existe una cultura organizacional que le otorga ciertas características
que la diferencian de las demás empresas sean estas con un giro diferente o igual. Es así
que en “El precio de la codicia” y “El diablo viste a la moda” los giros correspondientes
son: para la primera finanzas e hipotecas; para la segunda revista de publicación de
modas. Claramente los ambientes se prestan a que en cada una la cultura organizacional
sea diferente aunque pueden prevalecer algunos aspectos que pueden ser semejantes,
sin embargo, dada las características, tienen presencia e identidades diferentes, desde el
lugar que ocupan hasta los diferentes niveles jerárquicos y sus funciones.