Empresa En Promocion VERIFICACION DE REFERENCIAS DE EMPLEO

Nombre del candidato: Cédula

Puesto Solicitado: Nombre de la empresa

Nombre de la referencia: Posición

Telefono del contacto: Verificado por: Fecha

Favor calificar el desempeño del excolaborador de acuerdo a los siguientes factores:

Factor Definición del factor Muy Bueno Satisfactorio Regular No Aceptable
Iniciativa Capacidad de anticiparse a las directrices
y generar nuevas ideas
Calidad de Capacidad de realizar el trabajo asignado
desempeño de acuerdo con los parametros
Nivel de Cantidad de trabajo que desarrolla en
Producción relación con las tareas asignadas
Conocimiento Dominio de los conocimientos y experiencia
del trabajo para realizar el trabajo asignado
Organización Capacidad para planificar sus tareas y
en el trabajo aprovechar de forma eficiente el tiempo y
los recursos de que dispone
Atención a Capacidad de entender al cliente y ofrecerle
clientes un servicio que satisfaga o exceda sus
expectativas
Puntualidad Cumplir con los horarios de trabajo
y Asistencia establecidos
Conducta etica Mantiene un comportamiento ético y moral y hace
e integridad un manejo de la información sensitiva y crítica en
forma apropiada y efectiva.
PRINCIPALES FUNCIONES DEL EXCOLABORADOR

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FORTALEZAS MAS RELEVANTES

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ASPECTOS QUE USTED CONSIDERA DEBE MEJORAR

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MOTIVO DE SALIDA

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VOLVERIA USTED A CONTRATARLO, SI, NO? POR QUE?

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DEVOLVER Al CORREO: ____________________________________