Diagnostico de clima organizacional

Giovanna Yáñez Rodríguez

Desarrollo y diagnostico organizacional

Instituto IACC

10 de diciembre 2017.
 Desarrollo

• A partir de variables seleccionadas para el desarrollo de un proceso de estudio de clima (en el

control de la semana 3), elabore tres preguntas para cada una de las variables que puedan ser

contenidas en el instrumento de “clima organizacional”.

• Construya un instrumento de evaluación de clima que integre las 24 preguntas (tres preguntas

por cada variable).

 VARIABLES DEL AMBIENTE

1- Usted cuenta con los materiales básicos para el desempeño de sus labores.

2- Usted cuenta con el espacio necesario para desarrollar sus labores.

3- Cuenta con implementos básicos de seguridad y comodidad.

 CONDICIONES AMBIENTALES

4- El ruido ambiental que existe no interfiere en sus actividades laborales.

5- La temperatura ambiental no interfiere en sus labores.

6- Presenta algún desgaste físico o psicológico cuando existen condiciones de alta o baja

temperatura.

 CONTAMINACION DEL ENTORNO

7- Usted a presentado alguna enfermedad relacionada con su entorno.

8- Usted considera el autocuidado como principal factor de riesgo.

9-Sus ausentismos son principalmente por enfermedades.

 VARIABLES ESTRUCTURALES

10- Cuando necesita información de ciertas áreas o procesos, obtiene respuestas rápidamente.

11- Conoce los canales de información.

12- Sabe a qué área recurrir cuando suceden situaciones inusuales dentro de su trabajo.

 VARIABLES SOCIALES

13-Es fácil lograr una comunicación con los compañeros de trabajos

14- Es fácil lograr una comunicación con sus jefaturas.

15- Se siente incluido y respetado por sus compañeros y jefaturas.

 VARIABLES PERSONALES

16- Se adapta rápidamente a los cambios que se realizan dentro de la empresa.

17- Se siente capaz de afrontar nuevas oportunidades laborales..

18- Frente a una situación complicada, es capaz de actuar de manera positiva.

 VARIABLES DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

19- Cuando se ausenta un compañero de trabajo, se busca la manera de cubrir sus labores, sin

perjudicar a su compañero.

20- Se recompensa el esfuerzo y dedicación de del trabajador.

21- Usted como trabajador se siente satisfecho con el apoyo de la empresa.

 FLEXIBILIDAD LABORAL

22- Su empleador le permite llegar minutos más tarde a su lugar de trabajo por motivos

familiares.

23- Usted lleva trabajo para terminar a su hogar.

24- Usted presta soluciones o responde llamadas aun después de su jornada laboral.

Variable X Nunca Ocasionalme A veces Casi siempre Siempre

nte
1- Usted
cuenta con los
materiales
básicos para el
desempeño de

sus labores.
2- Usted
cuenta con el

espacio
necesario para
desarrollar sus
labores.
3- Cuenta con
implementos
básicos de 
seguridad y
comodidad.
4- El ruido
ambiental que

existe no
interfiere en
sus actividades
laborales.
5- La
temperatura
ambiental no 
interfiere en
sus labores.
6- Presenta
algún desgaste

físico o
psicológico
cuando existen
condiciones de
alta o baja
temperatura.
7- Usted a
presentado

alguna
enfermedad
relacionada
con su entorno.
8- Usted
considera el
autocuidado 
como principal
factor de
riesgo.
9-Sus
ausentismos

son
principalmente
por
enfermedades.
10- Cuando
necesita

información de
ciertas áreas o
procesos,
obtiene
respuestas
rápidamente.
11- Conoce los
canales de

información.

12- Sabe a qué

área recurrir
cuando
suceden
situaciones 
inusuales
dentro de su
trabajo.
13-Es fácil
lograr una
comunicación 
con los
compañeros de
trabajos
14- Es fácil
lograr una
comunicación 
con sus
jefaturas.
15- Se siente
incluido y
respetado por 
sus
compañeros y
jefaturas.
16- Se adapta
rápidamente a

los cambios
que se realizan
dentro de la
empresa.
17- Se siente
capaz de

afrontar
nuevas
oportunidades
laborales..
18- Frente a
una situación
complicada, es 
capaz de
actuar de
manera
positiva.
19- Cuando se
ausenta un

compañero de
trabajo, se
busca la
manera de
cubrir sus
labores, sin
perjudicar a su
compañero.
20- Se
recompensa el

esfuerzo y
dedicación de
del trabajador.
21- Usted
como

trabajador se
siente
satisfecho con
el apoyo de la
empresa.
22- Su
empleador le

permite llegar
minutos más
tarde a su
lugar de
trabajo por
motivos
familiares.
23- Usted lleva 
trabajo para
terminar a su
hogar.
24- Usted
presta

soluciones o
responde
llamadas aun
después de su
jornada
laboral.
 Bibliografía

Instituto Iacc. Adm de empresas RR.HH, Diagnostico y desarrollo organizacional, Contenidos de

la semana 3.