Reglamentos internos, sistema de subcontratación y empresas de servicios transitorios

Alex Morales Arredondo

Legislación Laboral y Comercial

Instituto IACC

17 DICIEMBRE 2017
 Desarrollo

1. ¿Qué función cumplen los reglamentos internos? ¿A quiénes benefician? Argumente su

respuesta.

R: Primero que todo diremos que el reglamento interno de trabajo es básicamente un documento
que debe poseer toda empresa, a su vez este documento es de suma importancia para la misma ya
que en él se encuentran plasmadas todo lo relacionado a las normas que regulan las relaciones
entre el trabajador y la empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones
internas de la empresa con el trabajador.
Este reglamento, es una herramienta indispensable a la hora de resolver conflictos que se pudiesen
presentar dentro de una empresa, es decir y poniéndonos en el caso que una empresa no tuviera su
reglamento interno sería muy complicado a la hora de sancionar a un trabajador por alguna falta o
exigir derechos del mismo hacia la empresa ya que no habría nada para sustentar dicho problema,
es decir, no existiría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión
sancionatoria.
El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de
forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes.
Resulta pertinente recalcar la importancia del Reglamento Interno de Trabajo, puesto que este será
el que sirva de guía y de herramienta para mantener el orden dentro de la empresa.
Ahora bien, tocando el punto de a quién beneficia este reglamento, podemos decir que beneficia
tanto al trabajador, pero en mayor medida a la empresa ya que como se mencionó con anterioridad
esta es su base de sustento para cumplir reglas internas de la empresa además de solucionar
posibles conflictos dentro de la misma. Por otro lado, no debemos olvidar que el empleador no
puede imponer una sanción no prevista en el reglamento interno de trabajo, y si no hay reglamento
no habrá posibilidad de sancionar a un empleado.
2. Explique en qué consiste el sistema de subcontratación.

R: La subcontratación es todo trabajo llevado a cabo para un empleador llamado en este caso
contratista o subcontratista, este empleador realiza obras o servicios por cuenta y riesgo propio
para con una empresa principal, la cual es dueña de la obra o faena.
Este sistema es regulado por la Ley N° 20.123, la cual regula valga la redundancia el trabajo en
régimen de subcontratación. Esta ley de subcontratación es de suma importancia para que el
trabajador pueda exigir el cumplimiento de sus derechos laborales y previsionales.
Añadiremos como anexo al tema que en la subcontratación intervienen diferentes partes:
• La empresa principal, que es la que contrata.
• La empresa contratista y sus trabajadores.
• La empresa subcontratista y sus trabajadores, en caso de que la empresa contratista subcontrate
la obra o servicio.
Finalmente diremos que entre la empresa principal y la empresa contratista, debe suscribirse un
contrato de prestación de servicios, que se encuentra regido por las normas del Código Civil.

3. Explique en qué consisten las empresas de servicios transitorios

R: Una empresa de servicios transitorios (EST) es aquella que tiene como objeto social el
suministro de trabajadores a una empresa usuaria para que realice una determinada labor, de
carácter transitorio u ocasional.

Reemplazo de trabajadores (licencias médicas, descansos de maternidad o feriados).

Realización de eventos extraordinarios (organización de congresos, ferias, exposiciones, etc.).
Ejecución de proyectos nuevos y específicos (construcción de nuevas instalaciones, nuevos
mercados).
Inicio de nuevas actividades en empresas nuevas.
Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad.
Trabajos urgentes, precisos e impostergables (reparaciones, instalaciones).
¿Qué tipo de contrato se debe suscribir en el régimen de servicios transitorios?
Contrato de puesta a disposición de trabajadores: se celebra entre una empresa de servicios
transitorios (EST) y una empresa usuaria para suministrar trabajadores a esta última. Los requisitos
de este contrato son:
- Constar por escrito dentro del plazo de 5 días desde la incorporación del trabajador o 2 días si el
contrato es por menos de 5 días.
- Individualizar a las partes.
- Indicar la causal para contratar servicios transitorios.
- Indicar los puestos o cargos para los que se contrata.
- Indicar el plazo por el cual se contrata y el precio convenido.
Una copia del contrato de trabajo de el/los trabajadores(es) con la EST deberá ser enviada a la
empresa usuaria donde se prestarán los servicios.
Contrato de trabajo de servicios transitorios: se celebra entre el trabajador y una Empresa de
Servicios Transitorios (EST). Los requisitos de este contrato son:
- Constar por escrito dentro del plazo de 5 días desde la incorporación del trabajador o 2 días si el
contrato es por menos de 5 días.
- Contener al menos las menciones del contrato individual de trabajo.
- Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la empresa usuaria donde el trabajador
prestará servicios.
 Bibliografía

Contenido semana 8 (legislación laboral y comercial) IACC