Foro 2 Semana 1

de Profesor IACC - miércoles, 9 de agosto de 2017, 15:12

¿De acuerdo con lo que señala Williams Ouchi: ¿Qué opina usted de la Teoría Z?
-- --
Fundamente brevemente su respuesta.

19 palabras

Marcar como no leído | Responder

Re: Foro 2 Semana 1

de JUAN GUILLERMO ORTEGA PROVOSTE - sábado, 19 de agosto de 2017, 23:42

Estimado Profesor y compañeros Buenas noches:

Opino que la teoría Z es una recopilación de los principios mas efectivos y eficientes de cada país (USA Y
Japón) para impulsar el éxito a las empresas, cuya visión es alcanzar el éxito priorizando y reconociendo el
recurso humano por sobre la tecnología, puesto que nunca serán reemplazados por maquinaria moderna.
Se le brinda a los trabajadores la oportunidad de proyectarse y crecer laboralmente dando estabilidad y
seguridad a la familia, creyendo que en el personal la experiencia y conocimientos obtenidos durante los años
es fundamental para difundirla de manera directa a las nuevas generaciones.
102 palabras

Marcar como no leído | Mostrar mensaje anterior | Responder

Re: Foro 2 Semana 1

de HECTOR RENATO MIRANDA CHAVEZ - domingo, 20 de agosto de 2017, 21:18

Buenas noches Profesor y compañeros,

Dando respuesta a la pregunta planteada, sobre lo que señala Williams Ouchi sobre la Teoría Z, a
mi parecer debo señalar esta es una Teoría que se realizó por una cultura empresarial con
orígenes norteamericanos y japoneses, la cual esta basada en una variedad de valores, de
actitudes y de creencias, manteniendo una conducta organizacional. Al mismo tiempo se puede
decir que la Teoría Z mantiene grandes valores como son la confianza, la sutileza y la intimidad.

- La Confianza, esta se entiende por todos los comportamientos correctos de las personas,
manteniendo y promoviendo la plena confianza en los trabajadores, donde la empresa promueve
que exista un autocontrol por parte de los funcionarios.

- La Intimidad, en este caso la idea es tratar a cada trabajador como verdaderas personas, nunca
se despersonaliza a algún funcionario y las relaciones de los jefes y los empleados debe ser muy
completa. Es muy importante que los jefes mantengan preocupación por sus trabajadores dándoles
apoyos de diversos tipos y sabiendo sus triunfos, sus alegrías, su situación, etcétera.

- La Sutileza, en este aspecto es muy importante que los jefes logren saber manifestarse a sus
trabajadores, adecuándose a los diferentes trabajadores ya todas las personas son distintas.

Saludos.

205 palabras

Marcar como no leído | Mostrar mensaje anterior | Responder

Re: Foro 2 Semana 1

de JUAN GUILLERMO ORTEGA PROVOSTE - domingo, 20 de agosto de 2017, 22:41

Estimado Profesor y compañeros, Buenas Noches:

Encuentro que la teoría Z del Señor Ouchi al combinar estas dos organizaciones: por un lado la
japonesa la que mundialmente es conocida como la cuna de la tecnología y por otro lado la
norteamericana, a mi parecer creo que es muy asertiva, en especial al tener en cuenta la
proyección laboral del trabajador y preocupación por el bienestar de la familia.

Lo que si es importante procurar el mantener el asesoramiento en seguridad y hacer participe de

esto constantemente a estos trabajadores, ya que por su trayectoria tienden a subestimar los
peligros presentes en el trabajo,

103 palabras

Marcar como no leído | Mostrar mensaje anterior | Responder

Re: Foro 2 Semana 1

de EDUARDO ENRIQUE VARAS CARVAJAL - martes, 22 de agosto de 2017, 17:04

Foro 2 Semana 1

ESTIMADO PROFESOR Y ALUMNOS:

Según la pregunta plantea, indicar que este Sr: William Ouchi, quien denomino a su teoria, la teoria
Z, porque va más allá de ciertas teorias actuales, que tanbién se le denomina, Metedo Japonés, es
una teoria administrativa desarrollada por William Ouchi, y Richard Páscale (Colaborador). Al
analizar el cuadro cultural de Japón, valores, estilos y costumbres caracteristicas, Ouchi muestra
que la productividad es una cuestión de administración de gestión humana sustentada en filosofía y
cultura organizacional adecuada, de enfoques tradicionales basados en la organización. Es una
teoría participativa y se basa en las relaciones humanas, pretente entender al trabajador como un
ser integral que no puede separa su vida laboral de su vida personal, por ello invoca ciertas
condiciones especiales como la confianza, el trabajo en equipo, el empleo de por vida, las
relaciones personales estrechas y la toma de decisiones colectiva, toda ellas aplicadas en orden de
obtener un mayor rendimiento del recurso humano.

De acuerdo al analisi podemos jusctificar esta teoria, Corroborando que grandes corporaciones y
pequeñas o grandes empresas han ejecutado y siguen aplicando algunas de las estrategias
espuestas anteriormente con o sin conocimiento. Un mercado competitivo requiere del diseño de
estrategias que le permitan captar clientes y mantenerlos, porque al fin y al cabo son los que dan
vida a la permanencia de la empresa. La teoria es útil por las constantes alianzas que han surgido
entre empresas y más por el efecto de la globalización, sin embargo esto no indica que se tenga el
éxito asegurado, pues si se aplican los trece principios de Suntzu se tienen mayores posibilidades
de triunfar en las actividades emprendidas y más aún cuando la adopción de una es la de la otra.

291 palabras