1

3era ENTREGA RSE

FABIAN ANDRES GONZALEZ PUERTO

JOHAN DAVID HERNANDEZ MARTINEZ

Nuestra estrategia ser en la modalidad de accin social directa, ya que como todos
sabemos Crepes & Wafles, se encuentra en la mayora de las ciudades grandes de nuestro
pas y es una empresa comprometida con las polticas de RSE, desde la fabricacin de sus
productos, sus procesos de produccin amigables con el medio ambiente, su compromiso
con la sociedad, sus proyectos de apoyo a la Mujer cabeza de hogar, partiendo de estos
principios podemos generar una estrategia para poder contribuir a la reinsercin del
personal desmovilizado de las FARC.

Lo primero que se tiene que plantear, es la unin con los programas del gobierno
encargados de realizar los procesos de acondicionamiento a la vida civil, realizando un
empalme con programas educativos en los cuales puedan ejercer un empleo digno dentro
de la empresa.

Darles el ingreso a los programas de beneficio que posee Crepes & Walfes para poseer una
vivienda y seguir con nuevos programas de estudio.

Capacitar a este grupo de personas en temas como el cuidado del medio ambiente, cultura
ciudadana, responsabilidad Social.

Dar el apoyo en cada etapa de la reinsercin para ser el proceso ms amigable y poder
realizar una tarea de responsabilidad social desde la raz del problema hasta el final del
proceso.

Definir un cronograma de implementacin, que contenga:

a. Actividades objeto de la implementacin.

Las actividades que realizaremos son las siguiente:

 2

i) Lo primero ser plantear el modelo de RSE a la presidencia de la

repblica y llegar a acuerdos econmicos y sociales que se van a
desprender de la ejecucin del proyecto que estamos planteando.
ii) Despues de llegar a los acuerdos planteados en el primer punto, la
direccin de Crepes & Wafles debe empezar a decidir que tipo de
poblacin necesitara para los empleos y que tipo de facultades deben
cumplir para llevar a cabo los empleos que se van a aportar en la
reinsercin de estas personas.
iii) Realizar un completo programa de estudio junto con las entidades
adecuadas y que puedan brindar su apoyo y unirse al programa (SENA,
UNIVERSIDADES, ENTIDADES PUBLICAS), para poder brincar todas las
herramientas necesarias a las personas que pueden llegar a ser parte de
la familia de CREPES & WAFLES.
iv) Realizar un completo seguimiento y tener unas medidas de apoyo con el
fin de hacer el proceso lo mas amigable para estas personas.

b. Responsables de la ejecucin de las actividades.

i) Las principales actividades sern desarrollasdas por la alta direccin, ya

que tendr que ser un trabajo mancomunado con otras instituciones
colombianas con el fin de que este modelo sea eficaz y pueda ser
copiado en otras entidades a nivel nacional.
ii) Otras actividades sern desaroolladas sern desarrolladas por el
departamento de recursos humans de la empresa, este departamento
ser el encargado de crear los perfiles de los cargos a los cuales van a
aplicar las personas, crear un perfil del cargo de acuerdo con lo
necesitado y hacer sentir a las personas que van a llegar parte escencial
de la empresa.
iii) Las actividades mas importantes las van a realizar todos los integrantes
de la empresa, ya que de ellos depende la buena adapatacin con la
nueva vida de estos empleados, se tiene que crear conciencia entre
dellos de lo importante que tiene que ser la relacin de amistad y
amabilidad con la que tienen que ser recibidos, sin ningn tipo de
restricciones o falta de tolerancia.

c. Recursos a utilizar (ejemplo, infraestructura, personal, entre otros)

Los recursos que se van a utilizar son toda la infraestructura de la empresa,

el personal que es de gran importancia en el desarrollo exitorso de el modelo
y de acuerdo a lo pactado con otras entidades, sern utilizados los recursos
de otras entidades externas para el desarrollo de las aptitudes.
 3

d. Tiempo de implementacin (en meses).

El desarrollo de este modelo tendr un tiempo de implementacin de 12

meses.

e. Resultado esperado (se refiere a que entregables deben darse al final de la

implementacin de la iniciativa).

Los resultados esperados sern al entregar el porcentaje de personas que

continuaron vinculados a la empresa despus de hacer todo el procesos de
reinsercin a la vida y estar trabajo con la empresa, cuantas de estas
personas se encuentran vinculados y cuantas personas aplicaron a otras
empresas despus del paso por Crepes & Wafles.