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ARBITRAJE POTESTATIVO
DERECHO LABORAL II
Por
controversia a arbitraje, as como la facultad de decidir qu materias del conflicto van a ser parte
del tercero imparcial llamado rbitro dependen exclusivamente de las partes; y si bien, bajo
legales de naturaleza infra-legal se ha regulado en nuestro pas en los ltimos tres aos el
llamado arbitraje potestativo que no es sino una forma de arbitraje unilateral impuesto por una
de las partes en el marco del conflicto que pueda surgir durante la negociacin colectiva.
concertada de las partes, con el llamado arbitraje potestativo es una de las partes quien
controversia arbitraje.
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Captulo 1
MARCO TERICO
Arbitraje Potestativo.
legalmente- no existe una definicin precisa del arbitraje Potestativo , dicha resolucin ha
intereses a travs del cual una parte somete a la otra en alguno de los siguientes
determinacin del nivel de la negociacin colectiva; o, cuando c) exista mala fe que tenga
por efecto dilatar, entorpecer o evitar el logro de un acuerdo entre las partes.
De esa forma, si bien una de las partes en conflicto decide de forma voluntaria
Por su parte, el inciso 1 del artculo 139 de la actual Constitucin establece que:
conflicto. (p.107)
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la Constitucin, por lo que cualquier persona que tenga legtimo inters de resolver un
o arbitral. Sin embargo, si bien los tribunales tienen la capacidad de resolver cualquier
discrepancia que pudiera suscitarse dentro del marco de una negociacin colectiva, esta
potestad requiere ser ejercida de manera cautelosa, y de conformidad con los principios
lo ha sealado a continuacin:
De otro lado, el reconocimiento del control difuso arbitral exige tambin resaltar
que los tribunales arbitrales deben ejercer esta facultad con especial prudencia, a
PA/TC (2011)
para el sustento de sus decisiones en los diferentes tipos de conflictos que pudieran
suscitarse.
como un derecho de los sindicatos; y por el otro, a la obligacin del Estado de fomentar y
obligatorio lo contraviene.
buscando que las propias partes lleguen a un acuerdo, a travs de la negociacin directa,
de las partes para someterlas a un arbitraje potestativo en el cual slo decida una de ellas.
De esa forma, nadie desconoce la obligacin de las partes de negociar de buena fe y con
recproca lealtad, sin embargo ello no debera determinar que la decisin de sometimiento
de las partes a un arbitraje quede sujeta a una interpretacin distinta a la establecida por
ley.
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(Exp. N 3561-PA/TC) (2009). Sin embargo, tampoco se puede dejar de lado un reciente
PA/TC), en adelante Caso SUNAT, que si bien adopta una posicin similar al caso de
los trabajadores portuarios, emite un alcance con una nueva interpretacin, que a
potestativo, esta no comprende los casos exigidos inicialmente, tales como el hecho de
sometimiento a esta modalidad arbitral, sino que el solo hecho que una de las partes lo
solicite, la otra se encuentra obligada a someterse al arbitraje. De esa forma, cabe tomar
de SUNAT.
del Decreto 447 emitido por la AAT , as como al hecho que las demandadas haban
rama de actividad, adems que no haban asistido a las reuniones durante las etapas de
trato directo y de conciliacin. Por su parte, las demandadas alegaron que el sindicato no
tena derecho a negociar colectivamente por rama de actividad sino a nivel de empresa,
inasistencias a las reuniones para negociar por rama de actividad durante las etapas de
el artculo 28 de la Constitucin.
afectacin al derecho de negociacin colectiva; y en este caso, teniendo en cuenta que las
De esta manera, tal como tambin lo estableci el TC, si bien los convenios de la
asimismo y en caso alguna de las partes se niegue a negociar en un nivel determinado ello
evidencien actos de mala fe, en cuyo caso ser posible que el nivel sea establecido
mediante arbitraje.
De esa forma, para este caso, el TC inaplic el segundo prrafo del artculo 45 de
negociacin, tal como ocurre con la frase referida. Una de las razones por la cual el TC
que dicha determinacin debera surgir de las propias partes, y en el presente caso la
el TC emiti una resolucin aclaratoria, determinando que el arbitraje a travs del cual
empleadores es aqul al que hace alusin el artculo 61 del Decreto Supremo N 010-
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arbitraje por cualquiera de las partes, la otra tiene el deber de someterse a ste.
travs de esta resolucin, declara inconstitucional una oracin del artculo 45 de la LRCT
e incorpora al arbitraje potestativo como una figura innovadora, en aquellos casos que las
principio de buena fe de alguna de las partes. Esto quiere decir, que si bien las partes se
encuentran facultadas para negociar de manera libre y voluntaria, en aquellos casos que
se susciten situaciones que demuestre que alguna de las partes est actuando de mala fe
colectiva.
posicin contemplada en la resolucin del TC, debido a que consideramos que no debi
haberse impuesto el arbitraje como una forma de solucin de conflictos, toda vez que si
sistema como el sealado atenta directamente contra la facultad de las partes de plantear
las diversas formas pacficas de solucionar sus propios conflictos colectivos, y que
Libertad Sindical de la OIT. De esa forma, una alternativa que podra haberse planteado -
con la finalidad que las partes puedan continuar sus reuniones de negociacin- es ordenar
situacin determinada, este caso ha sido el origen y sustento normativo para implementar
CONCLUSIONES
una de las partes lo imponga a la otra sin mediar consentimiento entre ambas.
Bibliografa