Aprueban Ley que regula las relaciones laborales de
los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad
privada
DECRETO LEY N 25593
(*) VER TEXTO UNICO ORDENADO de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado
por Decreto Supremo N 010-2003-TR, publicado el
05-10-2003.
CONCORDANCIAS: D.S. N 011-92-
TR (REGLAMENTO)
Directiva N 003-93-DNRT
R.M. N 087-94-TR
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
POR CUANTO:
El Gobierno de Emergencia y Reconstruccin
Nacional;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros;
Ha dado el Decreto Ley siguiente:
TITULO I
DEL CAMPO DE APLICACION
Artculo 1.- El presente Decreto Ley se aplica a los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada que prestan servicios para empleadores
privados.
Los trabajadores de empresas pertenecientes al
mbito de la Actividad Empresarial del Estado, sujetos al
rgimen de la actividad privada, quedan comprendidos
en las normas contenidas en el presente Decreto Ley en
cuanto estas ltimas no se opongan a normas
especficas que limiten los beneficios en l previstos.
TITULO II
DE LA LIBERTAD SINDICAL
Artculo 2.- El Estado reconoce a los trabajadores el
derecho a la sindicacin, sin autorizacin previa, para el
estudio, desarrollo, proteccin y defensa de sus
derechos e intereses y el mejoramientos social,
econmico y moral de sus miembros.
Artculo 3.- La afiliacin es libre y voluntaria. No
puede condicionarse el empleo de un trabajador a la
afiliacin, no afiliacin o desafiliacin, obligrsele a
formar parte de un sindicato, ni impedrsele hacerlo.
Artculo 4.- El Estado, los empleadores y los
representantes de uno y otros debern abstenerse de
toda clase de actos que tiendan a coactar, restringir o
menoscabar, en cualquier forma, el derecho de
sindicacin de los trabajadores, y de intervenir en modo
alguno en la creacin, administracin o sostenimiento de
las organizaciones sindicales que stos constituyen.
Artculo 5.- Los sindicatos pueden ser:
a) De empresa, formados por trabajadores de
diversas profesiones, oficios o especialidades, que
presten servicios para un mismo empleador.
b) De actividad, formados por trabajadores de
profesiones, especialidades u oficios diversos de dos
(02) o ms empresas de la misma rama de actividad.
c) De gremio, formados por trabajadores de diversas
empresas que desempean un mismo oficio, profesin o
especialidad.
d) De oficios varios, formados por trabajadores de
diversas profesiones, oficios o especialidades que
trabajen en empresas diversas o de distinta actividad,
cuando en determinado lugar, provincia o regin el
nmero de trabajadores no alcance el mnimo legal
necesario para constituir sindicatos de otro tipo.
Artculo 6.- Las organizaciones de trabajadores no
dependientes de una relacin de trabajo se regirn por lo
dispuesto en el presente Decreto Ley, en lo que les sea
aplicable.
Artculo 7.- Los sindicatos se pueden organizar con
alcance local, regional o nacional. En tales casos, para
el cumplimiento de sus fines al interior de la empresa,
podrn constituir una "seccin sindical".
Artculo 8.- Son fines y funciones de las
organizaciones sindicales:
a) Representar el conjunto de trabajadores
comprendidos dentro de su mbito, en los conflictos,
controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva.
b) Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir
su cumplimiento y ejercer los derechos y acciones que
de tales convenciones se originen.
c) Representar o defender a sus miembros en las
controversias o reclamaciones de carcter individual,
salvo que el trabajador accione directamente en forma
voluntaria o por mandato de la ley, caso en el cual el
sindicato podr actuar en calidad de asesor.
d) Promover la creacin y fomentar el desarrollo de
cooperativas, cajas,fondos y, en general, organismos de
auxilio y promocin social de sus miembros.
e) Promover el mejoramiento cultural, la educacin
general, tcnica y gremial de sus miembros.
f) En general, todos los que no estn reidos con sus
fines esenciales ni con las leyes.
Artculo 9.- En materia de negociacin colectiva, el
sindicato que afilie a la mayora absoluta de los
trabajadores comprendidos dentro de su mbito asume
la representacin de la totalidad de los mismos, aunque
no se encuentren afiliados.
De existir varios sindicatos dentro de un mismo
mbito, podrn ejercer conjuntamente la representacin
de la totalidad de los trabajadores los sindicatos que
afilien en conjunto a ms de la mitad de ellos.
En tal caso, los sindicatos determinarn la forma en
que ejercern esa representacin, sea a prorrata,
proporcional al nmero de afiliados, o encomendada a
uno de los sindicatos. De no haber acuerdo, cada
sindicato representa nicamente a los trabajadores
comprendidos en su mbito.
Artculo 10.- Son obligaciones de las organizaciones
sindicales:
a) Observar estrictamente sus normas institucionales
con sujecin a las leyes y normas que las regulan.
b) Llevar libros de actas, de registro de afiliacin y de
contabilidad debidamente sellados por la Autoridad de
Trabajo.
c) Asentar en el libro de actas las correspondientes
asambleas y sesiones de la junta directiva as como los
acuerdos referentes a la misma y, dems decisiones de
inters general.
d) Comunicar a la Autoridad de Trabajo la reforma de
sus estatutos, acompaando copia autntica del nuevo
texto y, asimismo a aquella y al empleador, la nmina de
junta directiva y los cambios que en ella se produzcan
dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes.
e) Otorgar a sus dirigentes la credencial que los
acredite como tales.
f) Emitir los informes que puedan solicitarles la
Autoridad de Trabajo u otras autoridades
gubernamentales.
g) Las dems que sealen las leyes y normas que las
regulan. (*)
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 de la Ley N
27912, publicado el 08-01-2003, cuyo texto es el
siguiente:
Artculo 10.- Son obligaciones de las
organizaciones sindicales:
a) Observar estrictamente sus normas institucionales
con sujecin a las leyes y normas que las regulan.
b) Llevar libros de actas, de registro de afiliacin y de
contabilidad debidamente sellados por la Autoridad de
Trabajo.
c) Asentar en el libro de actas las correspondientes
asambleas y sesiones de la junta directiva as como los
acuerdos referentes a la misma y dems decisiones de
inters general.
d) Comunicar a la Autoridad de Trabajo la reforma de
sus estatutos, acompaando copia autntica del nuevo
texto y, asimismo a aqulla y al empleador, la nomina de
junta directiva y los cambios que en ellas se produzcan
dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes.
e) Otorgar a sus dirigentes la credencial que los
acredite como tales.
f) Las dems que sealen las leyes y normas que las
regulan."
Artculo 11.- Las organizaciones sindicales estn
impedidas de:
a) Dedicarse institucionalmente a asuntos de poltica
partidaria, religiosa o de ndole lucrativa. (*)
(*) Inciso modificado por el Artculo 1 de la Ley N
27912, publicado el 08-01-2003, cuyo texto es el
siguiente:
"a) Dedicarse institucionalmente de manera exclusiva
a asuntos de poltica partidaria, sin menoscabo de las
libertades que la Constitucin Poltica y los Convenios
Internacionales de la OIT ratificados por el Per les
reconocen."
b) Coaccionar directa o indirectamente a los
trabajadores a ingresar o retirarse de la organizacin
sindical, salvo los casos de expulsin por causales
previstas en el estatuto, debidamente comprobadas.
c) Aplicar fondos o bienes sociales a fines diversos de
los que constituyen el objeto de la organizacin sindical
o que no hayan sido debidamente autorizados en la
forma prevista por la ley o por el estatuto.
d) Distribuir directa o indirectamente rentas o bienes
del patrimonio sindical.
e) Realizar o estimular actividades contrarias a la ley
o al orden pblico.
Artculo 12.- Para ser miembro de un sindicato se
requiere:
a) Ser trabajador de la empresa, actividad, profesin
u oficio que corresponda segn el tipo de sindicato. (*)
b) No formar parte del personal de direccin o
desempear cargo de confianza del empleador, salvo
que el estatuto expresamente lo admita.
c) No encontrarse en perodo de prueba.
d) No estar afiliado a otro sindicato. (*)
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 de la Ley N
27912, publicado el 08-01-2003, cuyo texto es el
siguiente:
"Artculo 12.- Para ser miembro de un sindicato se
requeire:
a) Ser trabajador de la empresa, actividad, profesin
u oficio que corresponda segn el tipo de sindicato.
b) No formar parte del personal de direccin o
desempear cargo de confianza del empleador, salvo
que el estatuto expresamente lo admita.
c) No estar afiliado a otro sindicato del mismo mbito.
Los trabajadores podrn afiliarse a un sindicato
durante el perodo de prueba, sin menoscabo de los
derechos y obligaciones que durante dicho perodo les
corresponde ejercer a las partes respecto a la relacin
laboral."
Artculo 13.- La calidad de miembros de un sindicato
es inherente a la persona y no podr ser transferida,
transmitida ni delegada por ningn motivo.
Artculo 14.- Para constituirse y subsistir los
sindicatos debern afiliar por lo menos a veinte (20)
trabajadores tratndose de sindicatos de empresa, o a
cien (100) tratndose de sindicatos de otra
naturaleza. (*)
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 de la Ley N
27912, publicado el 08-01-2003, cuyo texto es el
siguiente:
"Artculo 14.- Para constituirse y subsistir los
sindicatos debern afiliar por lo menos a veinte (20)
trabajadores tratndose de sindicatos de empresa; o a
cincuenta (50) trabajadores tratndose de sindicatos de
otra naturaleza."
Artculo 15.- En las empresas cuyo nmero de
trabajadores no alcance al requerido para constituir un
sindicato, podrn elegir a dos (02) delegados que los
representen ante su empleador y ante la Autoridad de
Trabajo.
La eleccin de los delegados debe ser comunicado a
la Autoridad de Trabajo y al empleador dentro de los
cinco (05) das hbiles siguientes.
Artculo 16.- La constitucin de un sindicato se har
en asamblea y en ella se aprobar el estatuto
eligindose a la junta directiva, todo lo cual se har
constar en acta, refrendada por Notario Pblico o, a falta
de este, por el Juez de Paz de la localidad con
indicacin de lugar, fecha y nmina de asistentes.
Artculo 17.- El sindicato debe inscribirse en el
registro correspondiente a cargo de la Autoridad de
Trabajo. El registro es un acto formal, no constitutivo, y
no puede ser denegado salvo cuando no se cumpla con
los requisitos establecidos por el presente Decreto Ley.
Artculo 18.- El registro de un sindicato le confiere
personera gremial para los efectos previstos por la ley,
as como para ser considerado en la conformacin de
organismos de carcter nacional e internacional.
Artculo 19.- Los sindicatos, cumplido el trmite de
registro, podrn por ste solo mrito inscribirse en el
registro de asociaciones para efectos civiles.
Artculo 20.- La cancelacin del registro por la
Autoridad de Trabajo slo proceder por disolucin,
fusin o absorcin, o por prdida de alguno de los
requisitos exigidos para su constitucin y subsistencia.
En este ltimo caso, el sindicato pierde su personera
gremial como representante del conjunto de
trabajadores, subsistiendo, sin embargo, su personera
para otros efectos hasta su eventual disolucin.
Corresponde a la Autoridad de Trabajo, a travs de
diligencias idneas, determinar si el sindicato ha dejado
de cumplir alguno de los requisitos exigidos para su
constitucin y subsistencia, disponiendo en
consecuencia la cancelacin del registro sindical. (*)
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 de la Ley N
27912, publicado el 08-01-2003, cuyo texto es el
siguiente:
"Artculo 20.- La cancelacin del registro por la
Autoridad de Trabajo se efectuar slo despus de la
disolucin del sindicato, la misma que se producir por
las causales siguientes:
a) Por acuerdo de la mayora absoluta de sus
miembros.
b) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos
en el estatuto para ese efecto.
c) Por prdida de los requisitos constitutivos.
En los casos contemplados en los literales a) y b), la
disolucin se produce de pleno derecho y no requiere de
declaracin judicial previa.
En el caso del literal c) la persona que acredite
legtimo inters econmico o moral solicitar al Juez de
Trabajo competente la disolucin del sindicato, el que
previa verificacin, resolver la solicitud mediante el
proceso sumarsimo en concordancia al literal e),
numeral 3 del artculo 4 de la Ley N 26636 - Ley
Procesal del Trabajo.
Por el solo mrito de la sentencia consentida o
ejecutoriada que disponga la disolucin del sindicato, se
efectuar la cancelacin del registro."
Artculo 21.- La asamblea es el rgano mximo del
sindicato. En los sindicatos de empresa est constituida
directamente por sus miembros. En los dems, as como
en aquellos cuyos miembros laboran en localidades
distintas, puede conformarse por intermedio de
delegados cuyas facultades de decisin sern otorgadas
de antemano o ratificadas posteriormente por las bases.
Los delegados debern pertenecer a la Unidad
productiva que representan.
Artculo 22.- Son atribuciones de la asamblea
general:
a) Elegir a la junta directiva.
b) Modificar el estatuto.
c) Acordar la fusin o absorcin con otras
organizaciones sindicales similares, o su disolucin.
d) Acordar la afiliacin o desafiliacin a federaciones
y confederaciones, y a organizaciones sindicales de
nivel internacional.
e) Acordar la enajenacin directa o indirecta de
bienes del patrimonio sindical.
f) Decidir sobre la expulsin de cualquier afiliado o la
imposicin de sanciones disciplinarias.
g) Cualesquiera otras que sealen las normas legales
o el estatuto.
Artculo 23.- La junta directiva tiene la
representacin legal del sindicato y estar constituida en
la forma y con las atribuciones que determine el estatuto.
Artculo 24.- Para ser miembro de la junta directiva
se requiere:
a) Ser mayor de edad.
b) Ser miembro activo del sindicato.
c) tener una antigedad no menor de un ao al
servicio de la empresa. (*)

(*) Artculo modificado por el Artculo 1 de la Ley N
27912, publicado el 08-01-2003, cuyo texto es el
siguiente:
"Artculo 24.- Para ser miembro de la junta directiva
se requiere ser trabajador de la empresa. Este requisito
no se exigir para el caso de federaciones y
confederaciones."
Artculo 25.- Todo miembro de un sindicato puede
renunciar en cualquier momento, sin perjuicio de la
obligacin de pagar las cuotas vencidas y rendir cuentas
si manej fondos sindicales. La renuncia surte sus
efectos, sin necesidad de aceptacin, desde el momento
en que es presentada.
La renuncia debe ser comunicada al empleador
dentro de los cinco (05) das hbiles de formulada.
Artculo 26.- El sindicato tiene autonoma para fijar
en su estatuto la forma de separacin temporal y
expulsin de sus miembros. En este ltimo caso, la
decisin debe ser adoptada por la mayora absoluta de
sus miembros hbiles.
La expulsin deber ser comunicada al empleador
dentro de los cinco (05)das hbiles de efectuada.
Artculo 27.- El patrimonio del sindicato est
constituido:
a) Por las cuotas de sus miembros y otras
contribuciones obligatorias, cuyo monto y exigibilidad
deben fijarse en el estatuto.
b) Por las contribuciones voluntarias de sus
miembros o de terceros.
c) Por los dems bienes que adquiera a ttulo gratuito
u oneroso.
Artculo 28.- El empleador, a pedido del sindicato y
con la autorizacin escrita del trabajador sindicalizado,
est obligado a deducir de las remuneraciones las
cuotas sindicales legales, ordinarias y extraordinarias, en
este ltimo caso, cuando sean comunes a todos los
afiliados. Similar obligacin rige respecto de aquellas
contribuciones destinadas a la constitucin y fomento de
las cooperativas formadas por los trabajadores
sindicalizados.
Artculo 29.- La retencin de las cuotas sindicales a
un trabajador cesar a partir del momento en que ste o
el sindicato comunique por escrito al empleador la
renuncia o expulsin.
Artculo 30.- El fuero sindical garantiza a
determinados trabajadores no ser despedidos ni
trasladados a otros establecimientos de la misma
empresa, sin justa causa debidamente demostrada o sin
su aceptacin.
No es exigible el requisito de aceptacin del
trabajador cuando su traslado no le impida desempear
el cargo de dirigente sindical.
Artculo 31.- Estn amparados por el fuero sindical:
a) Los miembros de los sindicatos en formacin,
desde la presentacin de la solicitud de registro y hasta
tres (03) meses despus.
b) Los miembros de la junta directiva de los
sindicatos, federaciones y confederaciones, as como los
delegados de las "secciones sindicales".
El estatuto sealar a qu cargos comprende la
proteccin.
c) Los delegados a que se refiere el artculo 15 y los
representantes a que se refiere el artculo 47 del
presente Decreto Ley.
El Reglamento determinar el nmero mnimo y
mximo de los dirigentes amparados, teniendo en
cuenta la dimensin y caractersticas de la organizacin,
as como la vigencia del fuero sindical para los casos
previstos en los incisos b) y c) del presente artculo. (*)
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 de la Ley N
27912, publicado el 08-01-2003, cuyo texto es el
siguiente:
"Artculo 31.- Estn amparados por el fuero sindical:
a) Los miembros de los sindicatos en formacin,
desde la presentacin de la solicitud de registro y hasta
tres (3) meses despus.
b) Los miembros de la junta directiva de los
sindicatos, federaciones y confederaciones, as como los
delegados de las secciones sindicales. En el marco de la
negociacin colectiva se podr ampliar el mbito de
proteccin del fuero sindical.
El estatuto sealar qu cargos comprende la
proteccin.
c) Los delegados a que se refiere el artculo 15 y los
representantes a que se refiere el artculo 47 del
presente Decreto Ley.
d) Los candidatos a dirigentes o delegados, treinta
(30) das calendario antes de la realizacin del proceso
electoral y hasta treinta (30) das calendario despus de
concluido ste.
e) Los miembros de la comisin negociadora de un
pliego petitorio, hasta tres (3) meses despus de
concluido el procedimiento respectivo.
Las partes podrn establecer en la convencin
colectiva el nmero de dirigentes amparados. A falta de
acuerdo los dirigentes amparados en sindicatos de
primer grado, no excedern de tres (3) dirigentes si el
sindicato tiene hasta cincuenta (50) afiliados,
agregndose un (1) dirigente por cada cincuenta (50)
afiliados adicionales, hasta un mximo de doce (12)
dirigentes. En las federaciones dos (2) dirigentes
multiplicados por el nmero de sindicatos afiliados, no
pudiendo sobrepasar en cualquier caso de quince (15)
dirigentes ni comprender ms de un (1) dirigente por
empresa. En la Confederacin hasta dos (2) dirigentes
multiplicados por el nmero de federaciones afiliadas, no
pudiendo sobrepasar en cualquier caso de veinte (20), ni
comprender ms de un (1) dirigente por empresa.
Mediante convencin colectiva se podr fijar un
nmero mayor de dirigentes amparados por el fuero
sindical.
No podr establecerse ni modificarse el nmero de
dirigentes amparados por el fuero sindical por acto o
norma administrativa."
Artculo 32.- La convencin colectiva contendr las
estipulaciones tendientes a facilitar las actividades
sindicales en lo relativo a reuniones, comunicaciones,
permisos y licencias. En ningn caso podrn
establecerse permisos y licencias por acto administrativo
o por laudo arbitral.
A falta de convencin, el empleador slo est
obligado a conceder permiso para la asistencia a actos
de concurrencia obligatoria a los dirigentes que el
Reglamento seale.
El tiempo que dentro de la jornada ordinaria de
trabajo abarquen los permisos otorgados a los dirigentes
para cumplir sus funciones sindicales, se entender
trabajado para todos los efectos legales y contractuales
hasta el lmite de treinta (30) das por ao calendario; el
exceso se considerar como de licencia sin goce de
remuneraciones y dems beneficios. (*) RECTIFICADO
POR FE DE ERRATAS (*)
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 de la Ley N
27912, publicado el 08-01-2003, cuyo texto es el
siguiente:
"Artculo 32.- La convencin colectiva contendr las
estipulaciones tendientes a facilitar las actividades
sindicales en lo relativo a reuniones, comunicaciones,
permisos y licencias.
A falta de convencin, el empleador slo est
obligado a conceder permiso para la asistencia a actos
de concurrencia obligatoria a los dirigentes que el
Reglamento seale, hasta un lmite de treinta (30) das
naturales por ao calendario, por dirigente; el exceso
ser considerado como licencia sin goce de
remuneraciones y dems beneficios. Este lmite no ser
aplicable cuando en el centro de trabajo exista
costumbre o convenio colectivo ms favorable.
El tiempo que dentro de la jornada ordinaria de
trabajo abarquen los permisos y licencias remuneradas,
destinados a facilitar las actividades sindicales se
entendern trabajados para todos los efectos legales
hasta el lmite establecido en la convencin colectiva. No
podrn otorgarse ni modificarse permisos ni licencias
sindicales por acto o norma administrativa
Artculo 33.- La disolucin de un sindicato se
produce por fusin o absorcin; por acuerdo de la
mayora absoluta de sus miembros adoptados en
asamblea general o fuera de ella, acreditado con las
correspondientes firmas; por cumplirse cualesquiera de
los eventos previstos en el estatuto para este efecto; o
por resolucin en ltima instancia de la Corte Suprema.
En este ltimo caso, las causales sern las sealadas
para una asociacin y el procedimiento ser el
establecido por el artculo 96 del Cdigo Civil.
Igualmente, puede solicitar la disolucin la parte que
acredite tener legtimo inters econmico o moral, en
cuyo caso podr requerir al Ministerio Pblico para que
solicite ante el Poder Judicial la disolucin del sindicato,
siguiendo el trmite previsto en el artculo 96 del Cdigo
Civil, en lo que fuere aplicable. Por el slo mrito de la
sentencia consentida o ejecutoriada que disponga la
disolucin del sindicato, la Autoridad de Trabajo
efectuar la cancelacin del registro sindical.
Tratndose de un sindicato de empresas, la
disolucin se producir, adems, por liquidacin de la
empresa a que pertenece. En este caso la disolucin
opera de pleno derecho.
Artculo 34.- El patrimonio sindical que quedare, una
vez realizados los activos y pagados los pasivos, ser
adjudicado por el liquidador a la organizacin sindical
que el estatuto o la asamblea general designe para tal
efecto. A falta de tal designacin se adjudicar a la
Beneficencia Pblica del domicilio del sindicato o a una
institucin u organizacin de utilidad social oficialmente
reconocida.
Artculo 35.- Los sindicatos de base podrn constituir
o integrar organismos de grado superior, sin que pueda
impedirse u obstaculizarse tal derecho.
Artculo 36.- Para constituir una federacin se
requiere la unin de no menos de dos (02) sindicatos
registrados de la misma actividad o clase.
Para constituir una confederacin se requiere la unin
de no menos de dos (02) federaciones registradas.
Artculo 37.- Los sindicatos y federaciones podrn
retirarse de las respectivas organizaciones de grado
superior en cualquier momento, aunque exista pacto en
contrario.
Artculo 38.- Las federaciones y confederaciones se
rigen por todo lo dispuesto para los sindicatos, en lo que
les sea aplicable.
Artculo 39.- La cancelacin del registro, la
disolucin o la liquidacin de una federacin o
confederacin no afecta la subsistencia de las
organizaciones de grado inferior que la conforman.
Artculo 40.- Para la constitucin de sindicatos de
empleadores se requiere de un mnimo de cinco (05) de
la misma actividad, igual nmero de sindicatos para
constituir una federacin, y de federaciones para una
confederacin.
Se les aplican las normas del presente Decreto Ley,
en lo que fuere pertinente.
TITULO III
DE LA NEGOCIACION COLECTIVA
Artculo 41.- Convencin colectiva de trabajo es el
acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las
condiciones de trabajo y productividad y dems,
concernientes a las relaciones entre trabajadores y
empleadores, celebrado, de una parte, por una o varias
organizaciones sindicales de trabajadores o, en
ausencia de stas, por representantes de los
trabajadores interesados, expresamente elegidos y
autorizados y, de la otra, por un empleador, un grupo de
empleadores, o varias organizaciones de empleadores.
Slo estarn obligadas a negociar colectivamente las
empresas que hubieren cumplido por lo menos un (01)
ao de funcionamiento.
Artculo 42.- La convencin colectiva de trabajo tiene
fuerza vinculante para las partes que la adoptaron.
Obliga a stas, a las personas en cuyo nombre se
celebr y a quienes les sea aplicable, as como a los
trabajadores que se incorporen con posterioridad a las
empresas comprendidas en la misma, con excepcin de
quienes ocupan puestos de direccin o desempean
cargos de confianza.
CONCORDANCIA: C.CIRCULAR N CND-089-GG-
GPEC-93
Artculo 43.- La convencin colectiva de trabajo tiene
las caractersticas siguientes:
a) Modifica de pleno derecho los aspectos de la
relacin de trabajo sobre los que incide. Los contratos
individuales quedan automticamente adaptados a
aquella y no podrn contener disposiciones contrarias en
perjuicio del trabajador.
b) Rige desde el da siguiente al de caducidad de la
convencin anterior o, si no la hubiera, desde la fecha
de presentacin del pliego, excepto las estipulaciones
para las que se seale plazo distinto o que consistan en
obligaciones de hacer o de dar en especie, que regirn
desde la fecha de su suscripcin.
c) Tendr duracin no menor de un (01) ao,
pudiendo las partes establecer plazos mayores para la
convencin en su conjunto o para parte de la misma.
d) Caduca de modo automtico al vencimiento de su
plazo, salvo en aquello que se haya pactado con
carcter permanente o cuando las partes acuerden
expresamente su renovacin o prrroga total o parcial.
e) Continuar en vigencia, hasta el vencimiento de su
plazo, en caso de fusin, traspaso, venta, cambio de giro
del negocio y otras situaciones similares.
f) Deber formalizarse por escrito en tres (03)
ejemplares, uno para cada parte y el tercero para su
presentacin a la Autoridad de Trabajo con el objeto de
su registro y archivo. (*)
(*) Artculo modificado por el Artculo 2 de la Ley N
27912, publicado el 08-01-2003, cuyo texto es el
siguiente:
Artculo 43.- La convencin colectiva de trabajo
tiene las caractersticas siguientes:
a) Modifica de pleno derecho los aspectos de la
relacin de trabajo sobre los que incide. Los contratos
individuales quedan automticamente adaptados a
aquella y no podrn contener disposiciones contrarias en
perjuicio del trabajador.
b) Rige desde el da siguiente al de caducidad de la
convencin anterior o; si no la hubiera, desde la fecha de
presentacin del pliego, excepto las estipulaciones para
las que seale plazo distinto que consistan en
obligaciones de hacer o de dar en especie, que regirn
desde la fecha de su suscripcin.
c) Rige durante el perodo que acuerden las partes. A
falta de acuerdo, su duracin es de un (1) ao.
d) Contina rigiendo mientras no sea modificada por
una convencin colectiva posterior, sin perjuicio de
aquellas clusulas que hubieren sido pactadas con
carcter permanente o cuando las partes acuerden
expresamente su renovacin o prrroga total o parcial.
e) Contina en vigencia, hasta el vencimiento de su
plazo, en caso de fusin, traspaso, venta, cambio de giro
del negocio y otras situaciones similares.
f) Debe formalizarse por escrito en tres (3)
ejemplares, uno para cada parte y el tercero para su
presentacin a la Autoridad de Trabajo con el objeto de
su registro v archivo."
Artculo 44.- La convencin colectiva tendr
aplicacin dentro del mbito que las partes acuerden,
que podr ser:
a) De la empresa, cuando se aplique a todos los
trabajadores de una empresa, o a los de una categora,
seccin o establecimiento determinado de aquella.
b) De una rama de actividad, cuando comprenda a
todos los trabajadores de una misma actividad
econmica, o a parte determinada de ella.
c) De un gremio, cuando se aplique a todos los
trabajadores que desempeen una misma profesin,
oficio o especialidad en distintas empresas.
Artculo 45.- Si no existe previamente una
convencin colectiva en cualquier nivel de los sealados
en el artculo anterior, las partes decidirn, de comn
acuerdo, el nivel en que entablarn la primera
convencin. A falta de acuerdo, la negociacin se llevar
a nivel de empresa.
 De existir convencin en algn nivel, para entablar
otra en un nivel distinto, con carcter sustitutorio o
complementario, es requisito indispensable el acuerdo
de partes, no pudiendo establecerse por acto
administrativo ni por laudo arbitral.
Las convenciones de distinto nivel acordadas por las
partes debern articularse para definir las materias que
sern tratadas en cada una. En caso de conflicto se
aplicar la convencin ms favorable, confrontadas en
su integridad.
Podrn negociarse a nivel de empresa las materias
no tratadas en una convencin a nivel superior, que la
reglamenten o que se refieran a condiciones de trabajo
propias y exclusivas de la empresa.
Artculo 46.- Para celebrar una convencin colectiva
por rama de actividad o gremio se requiere que la
organizacin sindical u organizaciones sindicales
representen a la mayora de las empresas y
trabajadores de la actividad o gremio respectivo, a nivel
local, regional o nacional, y que sean convocadas,
directa o indirectamente, todas las empresas
respectivas. (*)
(*) Artculo modificado por el Artculo 2 de la Ley N
27912, publicado el 08-01-2003, cuyo texto es el
siguiente:
"Artculo 46.- Para que el producto de una
negociacin colectiva por rama de actividad o gremio
tenga efectos generales para todos los trabajadores del
mbito, se requiere que la organizacin sindical u
organizaciones sindicales representen a la mayora de
las empresas y trabajadores de la actividad o gremio
respectivo, en el mbito local, regional o nacional, y que
sean convocadas, directa o indirectamente, todas las
empresas respectivas.
En caso no se cumplan los requisitos de mayora
sealados en el prrafo anterior, el producto de la
negociacin colectiva, sea convenio o laudo arbitral, o
excepcional por resolucin administrativa, tiene una
eficacia limitada a los trabajadores afiliados a la
organizacin u organizaciones sindicales
correspondientes. De existir un nivel de negociacin en
determinada rama de actividad sta mantendr su
vigencia."
Artculo 47.- Tendrn capacidad para negociar
colectivamente en representacin de los trabajadores:
a) En las convenciones colectivas de empresa, el
sindicato respectivo o, a falta de este, los representantes
expresamente elegidos por la mayora absoluta de
trabajadores.
b) En las convenciones por rama de actividad o
gremio, la organizacin sindical o conjunto de ellas de la
rama correspondiente.
La representacin de los trabajadores en todo mbito
de negociacin estar a cargo de una comisin
constituida por no menos de tres (03) ni ms de doce
(12) miembros plenos, cuyo nmero se regular en
atencin al mbito de aplicacin de la convencin y en
proporcin al nmero de trabajadores comprendidos. En
los casos que corresponda, la comisin incluye a los dos
(02) delegados previstos por el artculo 15 del presente
Decreto Ley.
Artculo 48.- La representacin de los empleadores
estar a cargo:
a) En las convenciones de empresa, del propio
empresario o las personas que l designe.
b) En las convenciones por rama de actividad o de
gremio, de la organizacin representativa de los
empleadores en la respectiva actividad econmica y, de
no existir sta, de los representantes de los empleadores
comprendidos.
La comisin designada por los empleadores no podr
ser superior en nmero a la que corresponde a los
trabajadores.
Artculo 49.- La designacin de los representantes
de los trabajadores constar en el pliego que presenten
conforme al artculo 51; la de los empleadores, en
cualesquiera de las formas emitidas para el
otorgamiento de poderes.
En ambos casos debern estipularse expresamente
las facultades de participar en la negociacin y
conciliacin, practicar todos los actos procesales propios
de stas, suscribir cualquier acuerdo y llegado el caso, la
convencin colectiva de trabajo. No es admisible la
impugnacin de un acuerdo por exceso en el uso de las
atribuciones otorgadas, salvo que se demuestre la mala
fe.
Todos los miembros de la comisin gozan del amparo
reconocido por las disposiciones legales vigentes a los
dirigentes sindicales, desde el inicio de la negociacin y
hasta tres meses (03) de concluida sta.
Artculo 50.- Las partes podrn ser asesoradas en
cualquier etapa del proceso por abogados y otros
profesionales debidamente colegiados, as como por
dirigentes de organizaciones de nivel superior a las que
se encuentren afiliadas.
Los asesores debern limitar su intervencin a la
esfera de su actividad profesional y en ningn caso
sustituir a las partes en la negociacin ni en la toma de
decisiones.
Artculo 51.- La negociacin colectiva se inicia con la
presentacin de un pliego que debe contener un
proyecto de convencin colectiva, con lo siguiente:
a) Denominacin y nmero de registro del o de los
sindicatos que lo suscriben, y domicilio nico que
sealen para efectos de las notificaciones.
 De no existir sindicato, las indicaciones que permitan
identificar a la coalicin de trabajadores que lo presenta.
b) La nmina de los integrantes de la comisin
negociadora con los requisitos establecidos por el
artculo 49
c) Nombre o denominacin social y domicilio de cada
una de las empresas u organizaciones de empleadores
comprendidas.
d) Las peticiones que se formulan sobre
remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad
y dems que se planteen, las que debern tener forma
de clusula e integrarse armnicamente dentro de un
solo proyecto de convencin.
e) Firma de los dirigentes sindicales designados para
tal fin por la asamblea, o de los representantes
acreditados, de no haber sindicato.
Artculo 52.- El pliego debe ser presentado no antes
de sesenta (60) ni despus de treinta (30) das
calendarios anteriores a la fecha de caducidad de la
convencin vigente. En caso de presentacin posterior al
plazo sealado, la vigencia a que se refiere el inciso b)
del artculo 43 ser postergada en forma directamente
proporcional al retardo.
Artculo 53.- El pliego se presenta directamente a la
empresa, remitindose copia del mismo a la Autoridad
de Trabajo.
En caso de que aquella se negara a recibirlo, la
entrega se har a travs de la Autoridad de Trabajo,
tenindose como fecha de presentacin la de ingreso
por mesa de partes.
En las convenciones por rama de actividad o gremio,
la entrega se har siempre por intermedio de la
Autoridad de Trabajo.
Artculo 54.- Es obligatoria la recepcin del pliego,
salvo causa legal o convencional objetivamente
demostrable.
Las partes estn obligadas a negociar de buena fe y
abstenerse de toda accin que pueda resultar lesiva a la
contraria, sin menoscabo del derecho de huelga
legtimamente ejercitado.
Artculo 55.- A peticin de los representantes de los
trabajadores, los empleadores debern proporcionar la
informacin necesaria sobre la situacin econmica,
financiera, social y dems pertinentes de la empresa, en
la medida en que la entrega de tal informacin no sea
perjudicial para sta.
La informacin que ha de proporcionarse ser
determinada de comn acuerdo entre las partes. De no
haber acuerdo, la Autoridad de Trabajo precisar la
informacin bsica que debe ser facilitada para el mejor
resultado de las negociaciones.
Los trabajadores, sus representantes y asesores
debern guardar reserva absoluta sobre la informacin
recibida, bajo apercibimiento de suspensin del derecho
de informacin, sin perjuicio de las medidas disciplinarias
y acciones legales a que hubiere lugar.
Artculo 56.- En el curso del procedimiento, a
peticin de una de las partes o por propia iniciativa, el
Ministerio de Trabajo y Promocin Social, a travs de
una oficina especializada, practicar la valorizacin de
las peticiones de los trabajadores y examinar la
situacin econmico - financiera de las empresas y su
capacidad para atender dichas peticiones, teniendo en
cuenta los niveles existentes en empresas similares, en
la misma actividad econmica o en la misma regin.
Asimismo estudiar, en general, los hechos y
circunstancias implcitos en la negociacin.
La oficina especializada podr contar con el
asesoramiento del Ministerio de Economa y Finanzas,
la Comisin Nacional Supervisora de Empresas y
Valores (CONASEV) y de otras instituciones cuando la
naturaleza o importancia del caso lo requiera.
El dictamen correspondiente, debidamente
fundamentado y emitido sobre la base de la
documentacin que obligatoriamente presentarn las
empresas y de las investigaciones que se practiquen
ser puesto en conocimiento de las partes para que
puedan formular su observacin. (*)
CONCORDANCIAS: R.M. N 001-94-TR
R.M. N 045-95-TR
(*) Artculo modificado por el Artculo 2 de la Ley N
27912, publicado el 08-01-2003, cuyo texto es el
siguiente:
"Artculo 56.- En el curso del procedimiento, a
peticin de una de las partes o de oficio, el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, a travs de una oficina
especializada, practicar la valorizacin de las peticiones
de los trabajadores y examinar la situacin econmico-
financiera de las empresas y su capacidad para atender
dichas peticiones, teniendo en cuenta los niveles
existentes en empresas similares, en la misma actividad
econmica o en la misma regin.
Asimismo estudiar, en general, los hechos y
circunstancias implcitos en la negociacin.
La Oficina especializada podr contar con el
asesoramiento del Ministerio de Economa y Finanzas, la
Comisin Nacional Supervisora de Empresas y Valores
(CONASEV) y de otras instituciones cuando la
naturaleza o importancia del caso lo requiera.
El dictamen correspondiente, debidamente
fundamentado y emitido sobre la base de la
documentacin que obligatoriamente presentarn las
empresas y de las investigaciones que se practiquen
ser puesto en conocimiento de las partes para que
puedan formular su observacin.
Artculo 57.- La negociacin colectiva se realizar en
los plazos y oportunidades que las partes acuerden,
dentro o fuera de la jornada laboral, y debe iniciarse
dentro de los diez (10) das calendarios de presentado el
pliego.
El empleador o empleadores podrn proponer
clusulas nuevas o sustitutorias de las establecidas en
convenciones anteriores.
Slo es obligatorio levantar actas para consignar los
acuerdos adoptados en cada reunin, siendo facultad de
las partes dejar constancia de los pedidos u ofertas por
ellas formulados.
Artculo 58.- Las partes informarn a la Autoridad de
Trabajo de la terminacin de la negociacin, pudiendo
simultneamente solicitar el inicio de un procedimiento
de conciliacin.
Si ninguna de las partes lo solicitara, la Autoridad de
Trabajo podr iniciar dicho procedimiento de oficio, si lo
estimare necesario o conveniente, en atencin a las
caractersticas del caso.
Artculo 59.- La funcin conciliatoria estar a cargo
de un cuerpo tcnico especializado y calificado del
Ministerio de Trabajo y Promocin Social, pudiendo las
partes, sin embargo, si as lo acuerdan, encomendrsela
a personas privadas, caso en el cual debern remitir a la
Autoridad de Trabajo copia de las actas que se levanten.
En uno y otro caso, el procedimiento de conciliacin
deber caracterizarse por la flexibilidad y la simplicidad
en su desarrollo, debiendo el conciliador desempear un
papel activo en la promocin del avenimiento entre las
partes. Si stas lo autorizan, el conciliador podr actuar
como mediador, a cuyo efecto, en el momento que lo
considere oportuno, presentar una o ms propuestas
de solucin que las partes pueden aceptar o rechazar.
Se realizarn tantas reuniones de conciliacin como
sean necesarias.
Artculo 60.- Las partes conservan en el curso de
todo el procedimiento el derecho de reunirse, por propia
iniciativa, o a indicacin de la Autoridad de Trabajo, y de
acordar lo que estimen adecuado. Asimismo, podrn
recurrir a cualquier medio vlido para la solucin pacfica
de la controversia.
Artculo 61.- Si no se hubiese llegado a un acuerdo
en negociacin directa o en conciliacin, de haberla
solicitado los trabajadores, podrn las partes someter el
diferendo a arbitraje.
Artculo 62.- En el caso del artculo anterior, los
trabajadores pueden alternativamente, declarar la huelga
conforme a las reglas del artculo 73. Durante el
desarrollo de la huelga, las partes o la Autoridad de
Trabajo podrn designar un mediador.
La pregunta final que ste formule deber ponerse en
conocimiento de las partes.
Las frmulas de mediacin, en caso de no ser
aceptadas por las partes, no comprometern las
decisiones arbitrales ulteriores.
Artculo 63.- Durante el desarrollo de la huelga los
trabajadores podrn, asimismo, proponer el
sometimiento del diferendo a arbitraje, en cuyo caso se
requerir de la aceptacin del empleador.
Artculo 64.- El arbitraje puede estar a cargo de un
rbitro unipersonal, un tribunal ad - hoc, una institucin
representativa, la propia Autoridad de Trabajo, o
cualquier otra modalidad que las partes especficamente
acuerden, lo que constar en el acta de compromiso
arbitral. Si no hubiere acuerdo sobre el rgano arbitral se
constituir de oficio un tribunal tripartito integrado por un
rbitro que deber designar cada parte y un presidente
designado por ambos rbitros o, a falta de acuerdo, por
la Autoridad de Trabajo.
En ningn caso podrn ser rbitros los abogados,
asesores, representantes, apoderados o, en general, las
personas que tengan relacin con las partes o inters,
directo o indirecto, en el resultado.
Las normas procesales sern idnticas para toda
forma de arbitraje y estarn regidas por los principios de
oralidad, sencillez, celeridad, inmediacin y lealtad.
Si el empleador es una empresa comprendida en el
mbito de la Actividad Empresarial del Estado, o se trata
de una entidad del Estado cuyos trabajadores se
encuentran sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada, el Reglamento del presente Decreto Ley
establecer la forma en que se designar, a falta de
acuerdo entre las partes, al presidente del tribunal
arbitral. En ningn caso podr recaer tal designacin en
la Autoridad de Trabajo.
Artculo 65.- El laudo no podr establecer una
solucin distinta a las propuestas finales de las partes ni
combinar planteamientos de una y otra.
El laudo recoger en su integridad la propuesta final
de una de las partes. Sin embargo, por su naturaleza de
fallo de equidad, podr atenuar posiciones extremas.
Para la decisin debern tenerse presente las
conclusiones del dictamen a que se refiere el artculo 56.
Artculo 66.- El laudo, cualquiera sea la modalidad
del rgano arbitral, es inapelable y tiene carcter
imperativo para ambas partes.
Es susceptible de contradiccin por va de la accin
contencioso-administrativa, en los casos siguientes: (*)
RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS
a) Por razn de nulidad.
b) Por establecer menores derechos a los
contemplados por la Ley en favor de los trabajadores.
La interposicin de la accin contencioso-
administrativa no impide ni posterga la ejecucin del
laudo arbitral, salvo resolucin contraria de la autoridad
judicial competente.
Artculo 67.- En el caso de servicios pblicos
esenciales, de no haber acuerdo en negociacin directa
o en conciliacin, la controversia ser sometida a
arbitraje obligatorio a cargo de un tribunal tripartito,
integrado por un rbitro designado por cada parte y un
presidente designado por la Autoridad de Trabajo. (*)
(*) Artculo derogado por el Artculo 4 de la Ley N
27912, publicado el 08-01-2003.
Artculo 68.- Cuando una huelga se prolongue
excesivamente en el tiempo, comprometiendo
gravemente a una empresa o sector productivo, o derive
en actos de violencia, o de, cualquier manera, asuma
caractersticas graves por su magnitud o consecuencias,
el Poder Ejecutivo podr intervenir ordenando mediante
Resolucin Suprema fundamentada la inmediata
reanudacin de las labores, sin perjuicio de promover el
arreglo directo u otras formas de solucin pacfica. De
fracasar stas el Ministerio de Trabajo resolver en
forma definitiva. (*)
CONCORDANCIA: D.S. N 001-93-TR
(*) Artculo modificado por el Artculo 3 de la Ley N
27912, publicado el 08-01-2003, cuyo texto es el
siguiente:
Artculo 68.- Cuando una huelga se prolongue
excesivamente en el tiempo, comprometiendo
gravemente a una empresa o sector productivo, o derive
en actos de violencia, o de cualquier manera, asuma
caractersticas graves por su magnitud o consecuencias,
la autoridad administrativa promover el arreglo directo u
otras formas de solucin pacfica del conflicto. De
fracasar sta, el Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo resolver en forma definitiva."
Artculo 69.- Es causal vlida para la suspensin de
la negociacin en cualesquiera de sus etapas, e
impedimento para el arbitraje, la realizacin de los actos
sealados en el artculo 81o. o el uso de violencia sobre
personas o cosas. Adolece de nulidad insalvable el
acuerdo de partes o el laudo, celebrado o dictado, segn
el caso, bajo presin derivada de tales hechos.
Artculo 70.- Los acuerdos adoptados en conciliacin
o mediacin, los laudos arbitrales y las resoluciones de
la Autoridad de Trabajo tienen la misma naturaleza y
surten idnticos efectos que las convenciones adoptadas
en negociacin directa.
Artculo 71.- Quedan reguladas por el presente
Decreto Ley, en lo que les resulta aplicable las
negociaciones que se realizan a travs de comisiones
paritarias, multipartitas y dems casos especiales.
TITULO IV
DE LA HUELGA
CONCORDANCIA: Directiva N 005-93-DNRT
Artculo 72.- Huelga es la suspensin colectiva del
trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma
voluntaria y pacfica por los trabajadores, con abandono
del centro de trabajo. Su ejercicio se regula por el
presente Decreto Ley y dems normas complementarias
y conexas.
Artculo 73.- Para la declaracin de huelga se
requiere:
a) Que tenga por objeto defensa de los derechos e
intereses profesionales de los trabajadores en ella
comprendidos.
b) Que la decisin sea adoptada por ms de la mitad
de los trabajadores a los que comprende, reunidos en
asamblea y mediante votacin universal, individual,
directa y secreta. El acta de asamblea deber ser
refrendada por Notario Pblico o, a falta de ste, por el
Juez de Paz de la localidad.
Tratndose de sindicatos de actividad o gremio, cuya
asamblea est conformada por delegados, la decisin
ser adoptada en asamblea convocada expresamente y
ratificada por las bases.
c) Que sea comunicada al empleador y a la Autoridad
de Trabajo, por lo menos con cinco (05) das tiles de
antelacin, o con diez (10) tratndose de servicios
pblicos esenciales, acompaando copia del acta de
votacin.
d) Que la negociacin colectiva no haya sido
sometida a arbitraje. (*)
(*) Artculo modificado por el Artculo 3 de la Ley N
27912, publicado el 08-01-2003, cuyo texto es el
siguiente:
"Artculo 73.- Para la declaracin de huelga se
requiere:
a) Que tenga por objeto la defensa de los derechos e
intereses socioeconmicos o profesionales de los
trabajadores en ella comprendidos.
b) Que la decisin sea adoptada en la forma que
expresamente determinen los estatutos y que en todo
caso representen la voluntad mayoritaria de los
trabajadores comprendidos en su mbito.
c) El acta de asamblea deber ser refrendada por
Notario Pblico o, a falta de ste, por el Juez de Paz de
la localidad.
Tratndose de sindicatos de actividad o gremio cuya
asamblea est conformada por delegados, la decisin
ser adoptada en asamblea convocada expresamente y
ratificada por las bases.
d) Que sea comunicada al empleador y a la Autoridad
de Trabajo, por lo menos con cinco (5) das tiles de
antelacin o con diez (10) tratndose de servicios
pblicos esenciales, acompaando copia del acta de
votacin.
 d) Que la negociacin colectiva no haya sido
sometida a arbitraje."
Artculo 74.- Dentro de los tres (03) das tiles de
recibida la comunicacin, la Autoridad de Trabajo deber
pronunciarse por su improcedencia si no cumple con los
requisitos del artculo anterior.
La resolucin es apelable dentro del tercer da de
notificada a la parte. La resolucin de segunda instancia
deber ser pronunciada dentro de los dos (02) das
siguientes, bajo responsabilidad.
Artculo 75.- El ejercicio del derecho de huelga
supone haber agotado previamente la negociacin
directa entre las partes respecto de la materia
controvertida.
Artculo 76.- La huelga puede comprender a una
empresa, a uno o a varios de sus establecimientos, a
una rama de actividad o a un gremio, y ser declarada por
un tiempo determinado o indefinido; si no se indica
previamente su duracin, se entender que se declara
por tiempo indefinido.
Artculo 77.- La huelga declarada observando lo
establecido en el artculo 73o. produce los siguientes
efectos:
a) Determina la abstencin total de las actividades de
los trabajadores en ella comprendidos, con excepcin
del personal de direccin o de confianza y del personal
comprendido en el artculo 78o.
b) Suspende todos los efectos de los contratos
individuales de trabajo, inclusive la obligacin de abonar
la remuneracin, sin afectar la subsistencia del vnculo
laboral.
c) Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias,
materias primas u otros bienes, salvo circunstancias
excepcionales con conocimiento previo de la Autoridad
de Trabajo.
d) No afecta la acumulacin de antigedad para
efectos de la compensacin por tiempo de servicios.
Artculo 78.- Se excepta de la suspensin de
actividades a aquellas labores indispensables para la
empresa cuya paralizacin ponga en peligro a las
personas, la seguridad o la conservacin de los bienes o
impida la reanudacin inmediata de la actividad ordinaria
de la empresa una vez concluida la huelga.
Artculo 79.- La huelga debe desarrollarse
necesariamente en forma pacfica, sin recurrir a ningn
tipo de violencia sobre personas o bienes.
Artculo 80.- Cuando lo solicite por lo menos la
quinta parte de los trabajadores afectados, la
continuacin de la huelga requerir de ratificacin.
La consulta se sujetar a los mismos requisitos que la
declaratoria de huelga.
Artculo 81.- No estn amparadas por el presente
Decreto Ley las modalidades irregulares, tales como
paralizacin intempestiva, paralizacin de zonas o
secciones neurlgicas de la empresa, trabajo a desgano,
a ritmo lento o a reglamento, reduccin deliberada del
rendimiento o cualquier paralizacin en la que los
trabajadores permanezcan en el centro de trabajo y la
obstruccin del ingreso al centro de trabajo.
Artculo 82.- Cuando la huelga afecte servicios
pblicos esenciales o tratndose del caso previsto en el
artculo 78, los trabajadores en conflicto debern
garantizar la permanencia del personal indispensable
para impedir su interrupcin total y asegurar la
continuidad de las actividades que as lo exijan.
Anualmente las empresas que prestan estos
servicios esenciales, comunicarn a sus trabajadores u
organizacin sindical que los representa y a la Autoridad
de Trabajo el nmero y ocupacin de los trabajadores
necesarios para el mantenimiento de los servicios, los
horarios y turnos que deban cumplir, as como la
periodicidad en que deben producirse los respectivos
reemplazos.
La indicada comunicacin tiene por objeto que los
trabajadores u organizacin sindical que los represente,
cumplan con proporcionar la nmina respectiva cuando
se produzca la huelga.
Los trabajadores que sin causa justificada dejen de
cumplir el servicio, incurrirn en falta grave.
Los casos de divergencia sobre el nmero y
ocupacin de los trabajadores que deben figurar en la
relacin sealada en este artculo, sern resueltos por la
Autoridad de Trabajo. (*)
(*) Artculo modificado por el Artculo 3 de la Ley N
27912, publicado el 08-01-2003, cuyo texto es el
siguiente:
"Artculo 82.- Cuando la huelga afecte los servicios
pblicos esenciales o se requiera garantizar el
cumplimiento de actividades indispensables, los
trabajadores en conflicto deben garantizar la
permanencia del personal necesario para impedir su
interrupcin total y asegurar la continuidad de los
servicios y actividades que as lo exijan.
Anualmente y durante el primer trimestre, las
empresas que prestan estos servicios esenciales,
comunicarn a sus trabajadores u organizaciones
sindicales que los representan y a la Autoridad de
Trabajo, el nmero y ocupacin de los trabajadores
necesarios para el mantenimiento de los servicios, los
horarios y turnos que deben cumplir, as como la
periodicidad en que deben producirse los respectivos
reemplazos. La indicada comunicacin tiene por objeto
que los trabajadores u organizacin sindical que los
represente cumpla con proporcionar la nmina
respectiva cuando se produzca la huelga. Los
trabajadores que sin causa justificada dejen de cumplir
el servicio, sern sancionados de acuerdo a Ley. Los
casos de divergencia sobre el nmero y ocupacin de
los trabajadores que deben figurar en la relacin
sealada en este artculo, sern resueltos por la
Autoridad de Trabajo."
Artculo 83.- Son servicios pblicos esenciales:
a) Los sanitarios y de salubridad.
b) Los de limpieza y saneamiento.
c) Los de electricidad, agua y desage, gas y
combustible.
d) Los de sepelio, y los de inhumaciones y
necropsias.
e) Los de establecimientos penales.
f) Los de comunicaciones y telecomunicaciones.
g) Los de transporte.
h) Los de naturaleza estratgica o que se vinculen
con la defensa o seguridad nacionales.
(*) De conformidad con el Artculo 1 del Decreto
Supremo N 075-92-PCM, publicado el 03-09-92, se
consideran como servicios pblicos esenciales
dentro de los alcances de este literal a los de
administracin, operacin, equipamiento y a que se refieren, respectivamente, el segundo y quinto
mantenimiento de terminales y muelles en el pas,
sean martimos, fluviales o lacustres
i) Los de administracin de justicia por declaracin de
la Corte Suprema de la Repblica.
j) Aquellos cuya interrupcin cree riesgo grave e
inminente para personas o bienes. (*)
(*) Artculo modificado por el Artculo 3 de la Ley N
27912, publicado el 08-01-2003, cuyo texto es el
siguiente:
"Artculo 83.- Son servicios pblicos esenciales:
a) Los sanitarios y de salubridad.
b) Los de limpieza y saneamiento.
c) Los de electricidad, agua y desage, gas y
combustible.
d) Los de sepelio, y los de inhumaciones y
necropsias.
e) Los de establecimientos penales.
f) Los de comunicaciones y telecomunicaciones.
g) Los de transporte.
h) Los de naturaleza estratgica o que se vinculen
con la defensa o seguridad nacional.
i) Los de administracin de justicia por declaracin de
la Corte Suprema de Justicia de la Repblica
j) Otros que sean determinados por Ley."
Artculo 84.- La huelga ser declarada ilegal:
a) Si se materializa no obstante haber sido declarada
improcedente.
b) Por haberse producido, con ocasin de ella,
violencia sobre bienes o personas.
c) Por incurrirse en alguna de las modalidades
previstas en el artculo 81.
d) Por no cumplir los trabajadores con lo dispuesto en
el artculo 78 o en el artculo 82.
e) Por no ser levantada despus de notificado el
laudo o resolucin definitiva que ponga trmino a la
controversia.
La resolucin ser emitida, de oficio o a pedido de
parte, dentro de los dos (02) das de producidos los
hechos y podr ser apelada. La resolucin de segunda
instancia deber ser emitida dentro del plazo mximo de
dos (02) das.
Artculo 85.- La huelga termina:
a) Por acuerdo de las partes en conflicto.
b) Por decisin de los trabajadores.
c) Por resolucin suprema en el caso previsto en el
artculo 68o.
d) Por ser declarada ilegal.
Artculo 86.- La huelga de los trabajadores sujetos al
rgimen laboral pblico, se sujetar a las normas
contenidas en el presente Ttulo en cuanto le sean
aplicables. A este efecto la comunicacin e intervencin
prrafos del artculo 82 del presente Decreto Ley se
entender referidas al Instituto Nacional de
Administracin Pblica.
La declaracin de ilegalidad de la huelga ser
efectuada por el Sector correspondiente.
TITULO V
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
PRIMERA.- Cuando en el presente Decreto Ley se
haga mencin a empresa, se tendr para todo efecto
como referido a empleador, cualquiera sea su forma
jurdica, modalidad, fines, etc.
SEGUNDA.- La Autoridad de Trabajo proceder en el
plazo de noventa (90) das calendarios a depurar los
registros vigentes de sindicatos, federaciones y
confederaciones asignando a cada uno un nmero
provisional correlativo segn la antigedad de su
registro.
Las nminas provisionales sern publicadas por tres
(03) das consecutivos en el Diario Oficial "El Peruano" y,
vencidos los (30) das siguientes, con las observaciones
formuladas por los organismos sindicales, la Autoridad
de Trabajo elaborar y publicar el registro definitivo.
TERCERA.- Los trabajadores y las empresas o
gremios comprendidos en negociaciones colectivas a
nivel de rama de actividad, actualmente en trmite,
debern ratificar o modificar su voluntad de continuar
negociando en dicho nivel dentro de los treinta (30) das
naturales posteriores a la entrada en vigencia del
presente Decreto Ley. De no haber acuerdo de partes, la
negociacin colectiva se llevar a cabo a nivel de
empresa.
 La Autoridad de Trabajo dispondr el archivamiento Ministro de Agricultura
definitivo de los expedientes a que se refiere el prrafo JORGE CAMET DICKMANN
anterior en los cuales no hubiere recado acuerdo de Ministro de Industria, Comercio Interior, Turismo e
partes para continuar negociando a nivel de rama de Integracin
actividad. (*) JAIME YOSHIYAMA TANAKA
Ministro de Energa y Minas
(*) Disposicin Transitoria y Final derogada por AUGUSTO ANTONIOLI VASQUEZ
el Artculo 4 de la Ley N 27912, publicado el 08-01- Ministro de Trabajo y Promocin Social
2003. ALFREDO ROSS ANTEZANA
CUARTA.- La negociacin colectiva en trmite o la Ministro de Transporte, Comunicaciones,
primera negociacin colectiva cuya convencin, laudo o Vivienda y Construccin
resolucin rija a partir de la vigencia del presente JAIME SOBERO TAIRA
Decreto Ley, deber incluir la revisin integral de todos Ministro de Pesquera
los pactos y convenios colectivos vigentes sobre ALBERTO VARILLAS MONTENEGRO
condiciones de trabajo y remuneraciones. A falta de Ministro de Educacin
acuerdo se proceder conforme a las normas JORGE LAU KONG
establecidas en el presente Decreto Ley. (*) Ministro de la Presidencia.
POR TANTO:
(*) Disposicin Transitoria y Final derogada por Mando se publique y cumpla.
el Artculo 4 de la Ley N 27912, publicado el 08-01- Lima, 26 de junio de 1992
2003. ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI
QUINTA.- De conformidad con el artculo I del Ttulo Presidente Constitucional de la Repblica
Preliminar del Cdigo Civil, al regularse mediante, el OSCAR DE LA PUENTE RAYGADA
presente Decreto Ley ntegramente las materias sobre Presidencia del Consejo de Ministros y Ministro
Libertad Sindical, Negociacin Colectiva y Huelga, de Relaciones Exteriores
quedan derogadas todas las disposiciones que rijan AUGUSTO ANTONIOLI VASQUEZ
sobre la materia. Ministro de Trabajo y Promocin Social.
SEXTA.- Por Decreto Supremo se dictarn las
normas reglamentarias del presente Decreto Ley.
SETIMA.- El presente Decreto Ley, entrar en
vigencia al da siguiente de su publicacin en el
Diario Oficial "El Peruano", debiendo adecuarse a
sus disposiciones todas las negociaciones
colectivas que se enecuentren en
trmite. (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los
veintiseis das del mes de junio de mil novecientos
noventids.
ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI
Presidente Constitucional de al Repblica
OSCAR DE LA PUENTE RAYGADA
Presidente del Consejo de Ministros y Ministro
de Relaciones Exteriores
VICTOR MALCA VILLANUEVA
Ministro de Defensa
CARLOS BOLOA BEHR
Ministro de Economa y Finanzas
JUAN BRIONES DAVILA
Ministro del Interior
FERNANDO VEGA SANTA GADEA
Ministro de Justicia
VICTOR PAREDES GUERRA
Ministro de Salud
ABSALON VASQUEZ VILLANUEVA