Despido
Tienen derecho a cobrar 25 jornales por ao de
trabajo, si en el ao han completado 240
jornadas.
En caso de no haber llegado a las 240, se calcula 2
jornales cada 25 trabajados; este clculo se
realiza ao a ao, contando desde la fecha del
despido hacia atrs.
Tienen derecho a cobrar 150 jornales como
mximo.
Si no ha llegado a trabajar 100 jornales, no nace
el derecho a la indemnizacin.
En el caso de los trabajadores del servicio
domstico estos tienen derecho a indemnizacin
por despido desde los noventa das corridos de
iniciada la relacin laboral
No tienen derecho a cobrarla en caso de que
fueran despedidos por notoria mala conducta.
Se toma en cuenta el salario del ltimo da
trabajado, sin descuentos jubilatorios.
No tienen derecho a indemnizacin:
los trabajadores zafrales;
los contratados para tareas transitorias;
los contratados a trmino.
Feriado
Si un trabajador mensual trabaja un feriado pago
deber cobrar el mes completo ms un da, que
se calcula dividiendo el sueldo entre 30.
Si el trabajador es jornalero y trabaja un feriado
pago recibe doble jornal. Todo patrono tiene la
obligacin de abonar a sus empleados, dentro de
los diez das anteriores al 24 de diciembre de
cada ao, un sueldo anual complementario.
En el caso del trabajador rural, las prestaciones DERECHO
en especie, por alimentacin y vivienda, integran
el concepto de salario y se computan para el
aguinaldo, de acuerdo a los ficto.
LABORAL
Aguinaldo
Todos los trabajadores de la actividad privada y
de las personas pblicas no estatales percibirn
de sus empleadores una suma para el mejor goce
de la licencia equivalente al 100 % del jornal
lquido de vacaciones, que debe ser abonada
antes del inicio de la licencia y en proporcin a
los das correspondientes.
Este beneficio lo tendrn inclusive los
trabajadores rurales y del servicio domstico.
Licencia
Tienen derecho a una licencia anual remunerada
de 20 das como mnimo todos los trabajadores
contratados por particulares o empresas
privadas de cualquier naturaleza, incluso el
servicio domstico.
Todo lo que debes saber
La licencia debe hacerse efectiva en un solo
perodo continuado, dentro del cual no se acerca del trabajo.
computarn los feriados.
Salario
El salario es la remuneracin o ganancia, por la
labor que este ltimo haya efectuado o deba
efectuar, o por servicios que haya prestado o
deba prestar.
El salario se puede fijar:
por tiempo trabajado: mensual, diario o por hora;
por produccin realizada: comisin, destajo, a la
parte por incentivo, asegurndose, como mnimo,
el logro de un salario normal, por 8 horas de
trabajo;
por sistema mixto: un salario bsico por tiempo,
y despus de alcanzar un mnimo de produccin,
se establece un porcentaje por comisin o
produccin.
Rgimen de Horario de Trabajo
Existe una doble limitacin de la jornada de
trabajo: no se puede trabajar ms de 8 horas
diarias, ni 44 o 48 horas semanales, segn se
trabaje en el comercio o en la industria.
Industria
El personal industrial est sujeto al rgimen de
ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales.
Se puede seguir tambin el rgimen de jornadas
diagramadas de 9 horas diarias de lunes a
viernes, complementando las cuarenta y ocho
horas semanales con tres horas de trabajo los
sbados. Este rgimen es admitido para los
adultos y en ciertas actividades.
Comercio
Los empleados y obreros del comercio en general
siguen el mismo rgimen que los de las
actividades industriales, pero el mximo semanal
est rebajado de cuarenta y ocho a cuarenta y
cuatro horas.
Descansos Intermedios
El trabajo diurno no podr ser consecutivo, con
carcter general, por ms de 5 horas, con un
descanso de dos horas o dos horas y media,
segn los casos. No obstante, el descanso podr
reducirse hasta una hora, siempre que en ello
estn de acuerdo obrero y patrono y medie la
comunicacin a la Inspeccin General del Trabajo
y de la Seguridad Social
Descanso Semanal
El descanso semanal es obligatorio para los
trabajadores de todo establecimiento comercial e
industrial y sus dependencias, cualquiera sea su
naturaleza. La duracin es distinta en la industria
y el comercio. En la primera es de 24 horas y en
el segundo de 36 horas.
Horas Extras
Las horas extras se pagarn con el 100 % (cien
por ciento) de recargo sobre el valor de la hora
simple, cuando se realicen en das hbiles.
Si la prolongacin de la jornada de trabajo se
realiza en da en que, de acuerdo a la ley,
convencin o costumbre, por ser feriado o
gozarse del descanso semanal, no se trabaje, el
recargo ser de 150 % (ciento cincuenta por
ciento) sobre el valor hora de los das laborales.
El mximo semanal permitido de realizacin de
horas extras es de 8 (ocho), con consentimiento
del trabajador
Feriados
todo trabajador percibir remuneracin como si
trabajara; en caso de trabajar, recibir doble
paga.