LEY 53-07

LIBRO I: DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 1. El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante
una retribucin, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y direccin
inmediata o delegada de sta.
Art. 2. Trabajador es toda persona fsica que presta un servicio, material o intelectual, en
virtud de un contrato de trabajo.
Empleador es la persona fsica o moral a quien es prestado el servicio.
Art. 3. Se entiende por empresa la unidad econmica de produccin o distribucin de
bienes o servicios.
Establecimiento es la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma, se integra
y contribuye a la realizacin de los fines de la empresa.
Art. 4. Los contratos relativos al servicio domstico, al trabajo del campo, al trabajo a
domicilio, a los transportes, a los vendedores, viajantes de comercio y otros semejantes
y a los minusvlidos, estn sometidos al rgimen especial que para cada uno de ellos se
establece en este Cdigo.
Art. 5. No estn regidos por el presente Cdigo, salvo disposicin expresa que los
incluya:
1. los profesionales liberales que ejerzan su profesin en forma independiente;
2. los comisionistas y los corredores;
3. los agentes y representantes de comercio;
4. los arrendatarios y los aparceros de los propietarios.
Art. 6. Los administradores, gerentes, directores y dems empleados que ejercen
funciones de administracin o de direccin, se consideran representantes del empleador,
en sus relaciones con los trabajadores, dentro de la rbita de sus atribuciones. Son a su
vez trabajadores en sus relaciones con el empleador que representan.
Art. 7. Intermediario es toda persona que, sin ser representante conocido del empleador,
interviene por cuenta de este ltimo en la contratacin de los servicios de uno o varios
trabajadores.
Tambin se consideran como intermediarios los que contratan trabajadores para ser
utilizados en trabajos de la empresa de otro.
Art. 8. Los jefes de equipos de trabajadores y todos aquellos que, ejerciendo autoridad y
direccin sobre uno o ms trabajadores, trabajan bajo la dependencia y direccin de un
empleador, son a la vez intermediarios y trabajadores.
Art. 9. El trabajador puede prestar servicios a ms de un empleador en horarios de trabajo
diferentes. No puede hacerse sustituir por otro en la prestacin de sus servicios ni utilizar
uno o ms auxiliares, sin la aprobacin del empleador.
Art. 10. El trabajador que desee designar un sustituto o emplear uno o ms auxiliares, lo
mismo que el intermediario, debe comunicar al empleador las condiciones en que
prestarn sus servicios el sustituto, los auxiliares o los trabajadores contratados, a fin de
que el empleador pueda dar su aprobacin y el contrato de trabajo quede formalizado
directamente con este ltimo.
La circunstancia de que el sustituto, los auxiliares o los trabajadores ejecuten su trabajo
con conocimiento del empleador o de sus representantes, supone dicha aprobacin.
Art. 11. Se reputa que el intermediario que trabaja conjuntamente con las personas
contratadas por l y el trabajador que utiliza auxiliares, cuando slo han obtenido la
aprobacin tcita del empleador, segn la disposicin final del artculo anterior, tienen
poder para percibir la remuneracin correspondiente al trabajo realizado en conjunto,
mientras los trabajadores subordinados o los auxiliares no den a conocer al empleador
las condiciones en que prestan sus servicios.
Art. 12. No son intermediarios, sino empladores, los que contratan obras o partes de
obras en beneficio de otro para ejecutarlas por cuenta propia y sin sujecin a ste.
Sin embargo, son intermediarios y solidariamente responsables con el contratista o
empleador principal, las personas que no dispongan de elementos o condiciones propias
para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.
Art. 13. Siempre que una o ms empresas, aunque cada una de ellas tuviese
personalidad jurdica propia, estuviesen bajo la direccin, control o administracin de
otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto econmico, a los fines de
las obligaciones contradas con sus trabajadores, sern solidariamente responsables,
cuando hayan mediado maniobras fraudulentas.
Art. 14. Los trabajadores al servicio de un empleador que haya contratado obras por su
propia cuenta en beneficio de un tercero, tienen derecho de exigir de este ltimo que
retenga el
importe de las retribuciones devengadas en una de las fechas fijadas para el pago,
siempre que este pago no haya sido hecho por el empleador en la forma indicada.
En este caso, los trabajadores quedarn subrogados en los derechos de su empleador
frente al tercero.
Los pagos hechos por el tercero al contratista antes de la oposicin de los trabajadores
podrn justificarse por todos los medios y sin requisito de fecha cierta.
El tercero no pagar a los trabajadores sino en virtud de sentencia oponible al contratista
o con el consentimiento de este ltimo.
El empleador podr probar por todos los medios el pago que hubiere hecho al contratista
o ajustero antes de recibir la notificacin de los trabajadores.

Art. 21. El trabajador o el empleador que no sepa o no pueda firmar suplir su firma
vlidamente fijando sus seas digitales en las actas relativas al contrato o a su ejecucin
o modificacin.
Dicha autoridad local archivar uno de los originales, despus de ser registrado en el
libro que llevar con tal objeto, y enviar el otro original, en los tres das de haberlo
recibido, al Departamento de Trabajo para su registro y archivo en esta oficina.
Art. 23. En caso de prdida o destruccin del contrato escrito, en todos sus originales, la
prueba de su contenido se har por todos los medios.
Art. 24. El contrato de trabajo escrito enunciar:
1. los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y
residencia de los contratantes y las menciones legales de sus cdulas personales
de identidad;
2. el servicio que el trabajador se obliga a prestar y las horas y el lugar en que
deba hacerlo;
3. la retribucin que habr de percibir el trabajador con indicacin de lo que gana
por unidad de tiempo, por unidad de obra o de cualquier otra manera, y la forma,
tiempo y lugar del pago;
4. la duracin del contrato, si es por cierto tiempo, la indicacin de la obra o
servicio que es objeto del contrato, si es para una obra o servicio determinados, o
la mencin de que se hace por tiempo indefinido;
5. lo dems que las partes puedan convenir de acuerdo con la ley.
Contendr las firmas de las partes o sus seas digitales y las firmas de los testigos, si a
ello hubiere lugar, segn se prev en el artculo 21.

LOS TIPOS DE CONTRATOS

Anteriores pueden clasificarse a su vez en dos categoras: contratos por tiempo

indefinido y contratos temporales. En los primeros se incluiran los contratos a tiempo
parcial (si la relacin es indefinida), y los indefinidos ordinarios e indefinidos de fomento
del empleo; en el segundo grupo todos los dems.

CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO

El contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido, por cierto tiempo, o para una obra
o servicio determinado. Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana 25 Art. 26.-
Cuando los trabajos son de naturaleza permanente el contrato que se forma es por
tiempo indefinido. Sin embargo, nada se opone a que el empleador garantice al
trabajador que utilizar sus servicios durante cierto tiempo determinado. Art. 27.- Se
consideran trabajos permanentes los que tienen por objeto satisfacer necesidades
normales, constantes y uniformes de una empresa.

Contrato de Duracin Limitada

Los contratos de trabajo de duracin limitada, lo son en razn del tiempo de duracin
convenido, conforme a la naturaleza del trabajo que hace que ste slo dure una parte
del ao, por la necesidad temporal del servicio, para intensificar temporalmente la
produccin o cuando los trabajos correspondan a circunstancias accidentales de la
empresa.

1 EL CONTRATO PARA LA FORMACIN Y APRENDIZAJE

Este tipo de contrato tiene por objeto que el trabajador adquiera la formacin
terica y prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o de un puesto
de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificacin.

Debe dedicarse a la formacin terica del trabajador un mnimo del 15 % de

la jornada mxima prevista en el convenio colectivo, o en su defecto, de la jornada
mxima legal. Respetando este lmite, los convenios colectivos podrn establecer el
tiempo dedicado a la formacin terica y su distribucin.

Cuando el trabajador contratado no haya finalizado los ciclos educativos comprendidos

en la escolaridad obligatoria, la formacin terica tendr como objetivo inmediato
completar esta educacin.

Por su parte, se entender cumplido el requisito de formacin terica cuando el

trabajador acredite, mediante certificacin de la Administracin Pblica competente,
que ha realizado un curso de formacin profesional ocupacional adecuado al oficio o
puesto de trabajo objeto del contrato.

Requisitos: La celebracin de este tipo de contrato debe ajustarse al cumplimiento de

ciertos requisitos.

2EL CONTRATO DE INTERINIDAD

Tiene por objeto la sustitucin de trabajadores con derecho a reserva del puesto de
trabajo o la cobertura de un determinado puesto mientras dure el proceso de seleccin.

Requisitos: El trabajador que se pretende sustituir (por ejemplo de baja o

en excedencia) deber tener derecho a la reserva del puesto de trabajo en virtud de
norma, convenio colectivo o acuerdo individual.

La forma del contrato: El contrato deber celebrase por escrito y en l deber figurar
claramente quin es el sustituido y la causa de lasustitucin. En los casos en los que
se realiza para cubrir una vacante mientras dura el proceso de seleccin, se debe
identificar claramente cul es el puesto a cubrir. El periodo de prueba: No podr ser
superior a 6 meses para los tcnicos titulados, de 3 meses para los trabajadores en
empresas de menos de 25 trabajadores y de 2 meses para el resto de los trabajadores.

La duracin del contrato: Ser la del tiempo que dure el derecho de reserva del puesto
de trabajo. En el caso de cobertura de puesto de trabajo en los periodos de seleccin, la
duracin del contrato coincidir con el tiempo que dure la seleccin o promocin, con un
mximo de 3 meses.
 3 EL CONTRATO POR OBRA O SER VICIO DETERMINADO

Tiene por objeto la realizacin de obras o servicios determinados

con autonoma y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa cuya
ejecucin, aunque est limitada en el tiempo, es de duracin incierta.

Los convenios colectivos determinarn cules son los trabajos o tareas con entidad
propia dentro de la actividad normal de la empresa que podrn cubrirse con contratos de
estas caractersticas.

Requisitos: No existen requisitos especficos ni para el trabajador y ni para la empresa.

Forma del contrato: El contrato deber celebrarse por escrito indicando de forma
especfica en qu consiste la obra o servicio objeto del contrato.

Periodo de Prueba: Salvo que se disponga otra cosa en el convenio colectivo aplicable,
no podr ser superior a 6 meses para los tcnicos titulados, de 3 meses para los
trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores y de 2 meses para el resto de
los trabajadores.

La duracin del contrato: Ser la del tiempo necesario para la realizacin de

la obra o servicio determinado. No obstante, estos contratos no podrn tener una
duracin superior a 3 aos ampliables un ao ms por convenio colectivo. Tras estos
plazos, los trabajadores adquirirn la condicin de trabajadores fijos.

4EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Es aquel por el que el trabajador se obliga a prestar sus servicios un determinado nmero
de horas al da, a la semana, al mes o al ao que deber ser inferior al de la jornada a
tiempo completo establecida en el convenio colectivo aplicable al sector o, en su defecto,
al de la jornada mxima legalmente establecida.

Requisitos: No existen requisitos especficos para la empresa o para el trabajador.

Forma del contrato: El contrato debe realizarse por escrito en el modelo oficial,
indicndose el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al
ao, segn corresponda, su distribucin horaria y su concentracin mensual, semanal y
diaria.

Tambin debe hacerse constar igualmente la determinacin de las horas y los das en
los que el trabajador va a prestar sus servicios.

Si no se detallan expresamente estas circunstancias, el contrato se entender celebrado,

salvo que pueda acreditarse lo contrario, a jornada completa.

El periodo de prueba: No puede ser superior a 6 meses para los tcnicos titulados, a 3
mesespara los trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores y a 2
meses para el resto de los trabajadores.

5EL CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA

PRODUCCIN

Tiene por objeto atender las exigencias circunstanciales del

mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, aunque se trate de la actividad
normal de la empresa.

Requisitos: Se fijarn por convenio colectivo las actividades en las que se podrn
contratar trabajadores eventuales y el volumen que esta modalidad contractual puede
representar en el total de contratos que celebre la empresa. No existen requisitos
especficos que deba cumplir el trabajador.

La forma del contrato: El contrato debe celebrarse por escrito, debiendo indicarse
la causa que lo justifica, esto es, cul es la eventual circunstancia de la produccin.

El periodo de prueba: Salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo, no podr
ser superior a 6 meses para los tcnicos titulados, de 3 meses para los trabajadores en
empresas de menos de 25 trabajadores y de 2 meses para el resto de los trabajadores.
La duracin del contrato: Ser como mximo de 6 meses dentro de un periodo de 12
meses contados a partir del inicio de la relacin laboral, salvo modificacin efectuado por
el convenio aplicable y sin que en este caso pueda superar la duracin de 12 meses
dentro de un periodo de 18.

Si se celebra por una duracin inferior a la legalmente establecida, el contrato

podr prorrogarse de mutuo acuerdo por una sola vez hasta alcanzar el tiempo de
duracin mxima del mismo. Si superado este plazo el trabajador continuara prestando
sus servicios para la empresa, su relacin laboral pasar a ser de carcter indefinido.

6CONTRATO RELEVO

Tiene por objeto la sustitucin de aquel trabajador de la empresa que accede de

forma parcial a la jubilacin.

Se considerar jubilacin parcial la que es solicitada despus de los 60 aos y antes

de los 65, y que se compatibiliza con el desempeo del trabajo a tiempo parcial,
vinculndose a la existencia de un contrato de relevo realizado con un trabajador
desempleado o que ya trabaje para la empresa pero con un contrato de duracin
determinada. Tambin se considerar jubilacin parcial la reduccin de la jornada y
salario entre un 25 y un 75 % para aquellos trabajadoreso que hayan alcanzado la edad
de 61 y se les reconozca por la Seguridad Social este beneficio.

En este periodo el trabajador sustituido compatibilizar el cobro de la parte proporcional

de la pensin de jubilacin y del salario que corresponda a su trabajo a tiempo parcial. A
efectos de las prestaciones farmacuticas tendr la consideracin de pensionista.

Requisitos: No existen requisitos especficos para la empresa ni para el trabajador.

La forma del contrato: Deber realizarse por escrito en el modelo oficial.

7 CONTRATO A DOMICILIO
Es aquel en el que la actividad laboral se realiza en el domicilio del trabajador o en un
lugar que ha escogido libremente y sin la vigilancia directa del empresario.

Requisitos: No existen requisitos especiales ni para el empresario ni para el trabajador.

La forma del contrato:Por escrito y en modelo oficial.

El periodo de prueba: En defecto de pacto en convenio colectivo, no podr exceder de 6

mesespara los tcnicos titulados y para los dems trabajadores, de 2 meses en
empresas de ms de 25 trabajadores y de 3 meses en las de menos de 25.

La duracin del contrato: Ser la que establezcan las partes, bien de duracin
determinada, bien por tiempo indefinido.

La extincin del contrato de trabajo: No existen causas especiales por lo que habr de
estarse a la legislacin vigente.

Retribucin: Se har de acuerdo con el convenio colectivo aplicable.

OBLIGACIONES DE TRABAJADO Y EL EMPLEADOR

Segn el artculo 44 del Cdigo de trabajo de la Repblica Dominicana las obligaciones

del trabajador son las siguientes .- Adems de las contenidas en otros artculos de este
Cdigo y de las que pueden derivarse de los contratos de trabajo, de los convenios
colectivos de condiciones de trabajo y de los reglamentos interiores, son obligaciones de
los trabajadores:

1ro. Someterse a reconocimiento mdico a peticin del empleador, para comprobar que
no padece ninguna incapacidad o enfermedad contagiosa que lo imposibilite para realizar
su trabajo. Dicho examen estar a cargo del empleador;

2do. Asistir con puntualidad al lugar en que deba presentarse para prestar sus servicios
y desempearlos en la forma convenida;
3ro. Observar rigurosamente las medidas preventivas o higinicas exigidas por la ley, las
dictadas por las autoridades competentes y las que indique el empleador, para seguridad
y proteccin personal de ellos o de sus compaeros de labores o de los lugares donde
trabajan;

4to. Comunicar al empleador o a sus representantes las observaciones que hagan para
evitar cualquier dao que puedan sufrir los trabajadores o el empleador;

5to. Prestar los servicios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que la
persona o los bienes del empleador o de algn trabajador estn en peligro, sin que por
ello tengan derecho a remuneracin adicional;

6to. Observar buena conducta y una estricta disciplina durante las horas de trabajo;

7mo. Guardar rigurosamente los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los

productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan
conocimiento por razn del trabajo que ejecuten, as como de los asuntos administrativos
reservados cuya divulgacin pueda causar perjuicio al empleador, tanto mientras dure el
contrato de trabajo como despus de su terminacin;

8vo. Conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se les faciliten para el
trabajo, sin que sean responsables de su deterioro normal ni del que se ocasione por
caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construccin;

9no. Evitar desperdicios innecesarios en la manipulacin de los materiales y devolver al

empleador los que no hayan usado; y

10mo. Desocupar dentro de un trmino de 45 das, contados desde la fecha en que

terminen los efectos del contrato de trabajo, las viviendas que les hayan facilitado los
empleadores;

Art. 45.- Est prohibido a los trabajadores:

1ro. Presentarse al trabajo o trabajar en estado de embriaguez o en cualquiera otra

condicin anloga;
2do. Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, salvo las excepciones
que para ciertos trabajadores establezca la ley.

3ro. Hacer colectas en el lugar en que prestan servicios, durante las horas de ste;

4to. Usar los tiles y herramientas suministradas por el empleador en trabajo distinto de
aquel a que estn destinados, o usar los tiles y herramientas del empleador sin su
autorizacin;

5to. Extraer de la fbrica, taller o establecimiento tiles del trabajo, materia prima o
elaborada, sin permiso del empleador; y

6to. Hacer durante el trabajo cualquier tipo de propaganda religiosa o poltica.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

el Cdigo Laboral Dominicano plantea ciertos puntos donde refiere los derechos y
obligaciones de todo empleado nacional o extranjero que labore en el pas.

Obligaciones

Someterse a reconocimiento mdico a peticin del empleador, para comprobar que no

padece ninguna incapacidad o enfermedad contagiosa que lo imposibilite para realizar su
trabajo;

Asistir con puntualidad al lugar en que deba presentarse para prestar sus servicios;

Observar rigurosamente las medidas preventivas o higinicas exigidas por la ley, las
dictadas por las autoridades competentes y las que indique el empleador;

Prestar los servicios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que la persona
o los bienes del empleador o de algn trabajador estn en peligro;

Guardar rigurosamente los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los

productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan
conocimiento por razn del trabajo que ejecuten;

Conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se les faciliten para el trabajo; y,

Evitar desperdicios innecesarios en la manipulacin de los materiales y devolver al

empleador los que no hayan usado.
 DESPIDO INJUSTIFICADO

Despido es la resolucin del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador.

Si el empleador no prueba la justa causa invocada como fundamento del despido, el

tribunal declarar el despido injustificado y resuelto el contrato por causa del empleador
y, en consecuencia, condenar a este ltimo a pagar al trabajador los valores siguientes:

1o. Si el contrato es por tiempo indefinido, las sumas que correspondan al plazo del
preaviso y al auxilio de cesanta.

2o. Si el contrato es por cierto tiempo o para una obra o servicio determinado, la mayor
suma entre el total de salarios que faltare hasta el vencimiento del trmino o hasta la
conclusin del servicio o la obra convenidos y la suma que habra recibido en caso de
desahucio, a menos que las partes hayan fijado por escrito una suma mayor.

3o. Una suma igual a los salarios que habra recibido el trabajador desde el da de su
demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva, dictada en ltima instancia. Esta suma
no puede exceder de los salarios correspondientes a seis meses.

Si como consecuencia de la dimisin surge contencin entre las partes y el trabajador

prueba la justa causa invocada por l, el tribunal declarar justificada la dimisin y
condenar al empleador a las mismas indemnizaciones que prescribe el artculo 95 para
el caso de despido injustificado.

Faculta a los trabajadores para dar por terminados sus contratos con la responsabilidad
que a cargo del empleador establece este Cdigo en los casos de despido injustificado.

DESPIDO JUSTIFICADO

Es justificado cuando el empleador prueba la existencia de una justa causa prevista al

respecto en este Cdigo. Es injustificado en el caso contrario.

Si como consecuencia del despido surge contencin y el empleador prueba la justa

causa invocada por l, el tribunal declarar justificado el despido. Por requerir el
empleador al trabajador que preste sus servicios en condiciones que lo obliguen a
cambiar de residencia, a menos que el cambio haya sido previsto en el contrato o resulte
de la naturaleza del trabajo o del uso, o sea justificado y no cause perjuicios al trabajador.
La Secretara de Estado de Trabajo, est facultada para anular las licencias concedidas,
cuando haya motivos justificados.

DESAHUCIO

es el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar
causa, ejerce el derecho de poner trmino a un contrato por tiempo indefinido. El
desahucio no surte efecto y el contrato por tiempo indefinido se mantiene vigente, si el
empleador ejerce su derecho: 1o. Durante el tiempo en que ha garantizado al trabajador
que utilizar sus servicios, conforme a lo dispuesto por el artculo 26. 2o. Mientras estn
suspendidos los efectos del contrato de trabajo, si la suspensin tiene su causa en un
hecho inherente a la persona del trabajador. 3o. Durante el perodo de las vacaciones
del trabajador. 4o. En los casos previstos en los artculos 232 y 392. Si el trabajador
ejerce el desahucio contra un empleador que ha erogado fondos a fin de que aqul
adquiera adiestramiento tcnico o realice estudios que lo capaciten para su labor, dentro
de un perodo igual al doble del utilizado en el diestramiento o los estudios, contado a
partir del final de los mismos pero que en ningn caso exceder de dos aos, su
contratacin por otro empleador, en ese perodo, compromete frente al primer empleador
la responsabilidad civil del trabajador y adems, solidariamente, la del nuevo empleador.

DIMISIN

Es la resolucin del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador. Es

justificada cuando el trabajador prueba la existencia de una justa causa prevista al
respecto de este Cdigo. Es injustificada en el caso contrario. Se reputa inexistente y, en
consecuencia, no extinguir los derechos que el trabajador haya adquirido, cuando lo
que realmente se ha operado es un traspaso, cambio o transferimiento del trabajador a
otra empresa, entidad o empleador con fines fraudulentos. Se presume siempre el fraude
en perjuicio de los derechos del trabajador cuando el traspaso, cambio o transferimiento
de ste ha tenido lugar a otra empresa, entidad o empleador que sea una filial de la
empresa con la cual opera el traspaso o cambio, o que mantengan con ella afinidad o
vinculacin en el desenvolvimiento de sus actividades o negocios, o integre con ella un
solo conjunto econmico. Art. 97.- El trabajador puede dar por terminado el contrato de
trabajo, presentando su dimisin, por cualquiera de las causas siguientes: 1o. Por
haberlo inducido a error el empleador, al celebrarse el contrato, respecto a las
condiciones de ste. 2o. Por no pagarle el empleador el salario completo que le
corresponde, en la forma y lugar convenidos o determinados por la ley, salvo las
reducciones autorizadas por sta. 3o. Por negarse el empleador a pagar el salario o
reanudar el trabajo en caso de suspensin ilegal de los efectos del contrato de trabajo.

La dimisin no comunicada a la autoridad del trabajo correspondiente en el trmino

indicado en este artculo se reputa que carece de justa causa.

El trabajador que presente su dimisin y abandone el trabajo por cualquiera de las causas
enumeradas en el artculo 97 no incurre en responsabilidad.

DIMISIN JUSTIFICADA ART 96

La dimision es la terminacion del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador
(Art. 96 Codigo de Trabajo), osea es una renuncia justificada por falta de accion u omision
del empleador, la cual perjudica al trabajador, o sus derechos. A continuacion copiamos
integro el articulo indicado:

Art. 96.- Dimisin es la resolucin del contrato de trabajo por voluntad unilateral del
trabajador. Es justificada cuando el trabajador prueba la existencia de una justa causa
prevista al respecto en este Cdigo. Es injustificada en el caso contrario. Se reputa
inexistente y, en consecuencia, no extinguir los derechos que el trabajador haya
adquirido, cuando lo que realmente se ha operado es un traspaso, cambio o
transferimiento del trabajador a otra empresa, entidad o empleador, con fines
fraudulentos. Se presume siempre el fraude en perjuicio de los derechos del trabajador
cuando el traspaso, cambio o transferimiento de ste ha tenido lugar a otra empresa,
entidad o empleador que sea una filial de la empresa con la cual opera el traspaso o
cambio, o que mantenga con ella afinidad o vinculacin en el desenvolvimiento de sus
actividades o negocios, o integre con ella un solo conjunto econmico.
Es diferente a la renuncia, porque cuando se renuncia del empleo el trabajador lo que
hace es ejercer el desahucio, y se va de la empresa aunque el empleador no le haya
dado motivos para hacerlo, caso en el cual no tiene derecho al auxilio de cesantia. En
cambio, la dimision es irse de la empresa porque el empleador cometio una falta o culpa.