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EN EL TRABAJO
1. INTRODUCCIN
2. JUSTIFICACION
El sistema tiene como fin el establecer una serie de herramientas y medidas que
permitan el desarrollo de procedimientos y procesos de mejoramiento continuo del
medio y mbito laboral en la cual se desempean los trabajadores de Consorcio
Infravial Ayapel como son:
3. POLITICAS
4. OBJETIVOS
5. MARCO LEGAL
Nombre Tema
Profesionales.
6. DEFINICIONES
la poltica y objetivos.
Ausentismo. Se denomina al nmero de horas programadas, que se dejan de
trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo, las enfermedades
profesionales o enfermedad comn.
Catlogo de Riesgos. Recopilacin sistemtica, ponderada y actualizada de
los distintos factores de riesgo a que estn expuestos los trabajadores en su
ambiente de trabajo.
Condiciones de salud. Son los factores de riesgo del microambiente social,
del microambiente laboral y de las condiciones sociales y econmicas derivadas
de las formas de vinculacin al proceso productivo que influye en la salud del
trabajador. Son el conjunto de variables objetivas y subjetivas de orden
fisiolgico, psicolgico y sociocultural que determinan o condicionan el perfil
socio demogrfico y de morbi-mortalidad de la poblacin trabajadora, en su
elaboracin deben intervenir, adems del personal de sst, otras dependencias
de la empresa encargada de las acciones de bienestar social, con el fin de
orientar en forma integral sus programas.
Condiciones de trabajo. Es el conjunto de caractersticas de la tarea, del
entorno y de la organizacin del trabajo, las cuales interactan produciendo
alteraciones positivas o negativas y que, directa o indirectamente, influyen en la
salud y la vida del trabajador.
Condicin Subestndar. Cualquier defecto de diseo, instalacin, o situacin
que intervengan los equipos, las maquinas, sistema, etc. y que puedan
ocasionar un accidente.
Consecuencia: Resultado ms probables y esperados a consecuencia de la
actuacin del riesgo.
Desempeo. Resultados medidles del sistema de gestin en seguridad
industrial y sst relativos al control de los riesgos de seguridad y salud de la
organizacin, basados en la poltica y los objetivos del Sistema de Gestin en
Sst
elemento agresivo.
Fuente generadora del riesgo. Se refiere a los procesos, objetos,
instrumentos, condiciones fsicas o psicolgicas que generan el factor de riesgo.
Grado de control. Calificacin de las medidas de eliminacin o mitigacin de
los factores que se han puesto en evidencia en la fuente de riesgo, en el medio
de transmisin y en las personas.
Grado de Peligro (Riesgo). El grado de riesgo se define como el producto de
las consecuencias que pueda producir un factor de riesgo sobre la salud
individual o colectiva de los trabajadores y/o los daos materiales a la empresa.
Es un dato semicuantitativo que se calcula para cada factor de riesgo
detectado. Este permite comparar la agresividad de un factor con respecto a los
dems y establecer prioridades para su control.
Husped. Trabajador (es). Es el individuo o poblacin afectados o susceptibles
de serlo en determinada empresa, lugar de trabajo o rea.
Incidencia. Medida dinmica de la frecuencia con que se presentan o inciden
por primera vez, los eventos de salud o enfermedades en el periodo.
Incidente de trabajo. Evento que gener un accidente o que tuvo el potencial
para llegar a ser un accidente. Un incidente en el que no ocurre enfermedad,
lesin, dao u otra prdida, tambin se conoce como casi-accidente. El trmino
incidente incluye los casi-accidentes.
Incapacidad. El estado de inhabilidad fsica o mental de un individuo que le
impida desempear de forma temporal o permanente su profesin u oficio
habitual.
Incidente de Trabajo. Evento imprevisto que sobreviene por causa o con
ocasin del trabajo, sin consecuencias directas para la salud del trabajador.
ndice o razn. Es el cociente entre dos nmeros que muestra la relacin de
tamao entre ellos. Se define como la relacin existente entre dos poblaciones
o universos diferentes.
Instrumentos de apoyo. Herramientas o medios de apoyo necesarios para la
posteriores.
Peligro. Es una amenaza con potencial de dao en trminos de lesin,
enfermedad o afectacin del ambiente de trabajo, la propiedad o una
combinacin.
Plan de emergencias. Conjunto de normas y procedimientos generales
destinados a prevenir y a controlar en forma oportuna y adecuada, las
situaciones de riesgo en una empresa.
Personal expuesto. Nmero de personas expuestas al factor de riesgo en el
rea especificada.
Poblacin Objeto. Conjunto de individuos a quienes son orientadas las
acciones preventivas y correctivas de un programa establecido.
Poltica en Set. Lineamientos generales, establecidos por la direccin de la
empresa, que permiten orientar el curso de accin de unos objetivos para
determinar las caractersticas y alcances del PSO.
Probabilidad. Es el grado de inminencia o rareza de ocurrencia real de un
evento en un individuo, personas y/o materiales.
Procedimientos. Conjunto de pasos estandarizados que conforman y
describen el modo en que se debe realizar una actividad dada, con el fin de
garantizar al mximo la calidad de la misma y la homogeneizacin entre todos
los responsables de su ejecucin (gestores-ARP, proveedores internos y
externos).
Priorizacin de riesgos. Consiste en el ordenamiento secuencial de la
severidad de los factores de riesgo identificados, segn su grado de
peligrosidad y/o de riesgo, con el fin de desarrollar acciones de control,
correccin y prevencin en orden prioritario.
Prevaleca. Medida de frecuencia con que existe un evento de salud o
enfermedad en el momento, independientemente de cundo se haya originado.
Sistema de gestin seguridad y salud en el trabajo (SG SST). El concepto
de sistemas de gestin se utiliza con frecuencia en los procesos de toma de
7. GENERALIDADES DE LA EMPRESA
ACTIVIDAD ECONOMICA:
TELEFONO: 3006550159
7.2.1.2 MATERIALES
Motoniveladora
Compactador
7.3. RECURSOS
7.3.1. Humano
rea Responsable
Personal de apoyo:
N
PROFESIN
PERSONAS
1 Psicloga
1 Fisioterapeuta
1 Mdico
1 Fonoaudiloga
1 Asesores en (ARL)
7.3.2. Financiero
7.4. RESPONSABILIDADES
EMPLEADOR
ejecutan.
personal.
TRABAJADORES
Notificar por escrito sobre convocatoria a los reuniones por lo menos una vez
al mes.
Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comit e informar a los
trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.
Controlar la asistencia, tomar nota de los temas tratados, elaborar las actas y
llevar el archivo de actividades desarrolladas.
Organismo fiscalizador.
Los entes vigilantes de las actividades del SG SST en Colombia, sern las
Administradoras de Riesgos laborales, a las cuales se inscriba cada entidad. En las
visitas realizadas para evaluacin del Programa, la ARL SURA correspondiente,
verificar el cumplimiento de las actividades programadas.
8.1 DEFINICION
La matriz debe ser una herramienta flexible que documente los procesos y evale
de manera integral el riesgo de una institucin, a partir de los cuales se realiza un
diagnstico objetivo de la situacin global de riesgo de una entidad. Aparte de lo ya
mencionado la matriz de riesgos constituye una herramienta clave en el proceso de
supervisin basada en riesgos, debido a que la misma nos permite efectuar una
evaluacin cualitativa o cuantitativa de los riesgos inherentes de cada actividad en
estudio y la determinacin del perfil de riesgo del proceso.
Monitoreo continuo.
8.2 OBJETIVOS
8.3 CARACTERISTICAS
Involucrar a todas disciplinas relacionadas con sst, para que el estudio del
ambiente de trabajo cubra todos los aspectos tcnicos, organizacionales y
de salud.
FISICOS: Son todos aquellos factores ambientales de la naturaleza fsica que al ser
percibidos por las personas, pueden provocar efectos adversos a la salud segn sea
la intensidad, la exposicin y concentracin de los mismos.
Ruido
Radiaciones: Ionizantes
Humedad Relativa
Vibraciones
Radiaciones no Ionizantes
Gases y Vapores.
Solventes.
cidos Base
Disolventes
Desechos
Plaguicidas
Vectores
Motores defectuosos
Fricciones
Golpes
Proyeccin de partculas
Manipulacin de materiales
Sealizacin
Almacenamiento inadecuado
Electricidad esttica
Conductores elctricos
Extintores inadecuados
Extintores defectuosos
INSTALACIONES LOCATIVAS
Techos defectuosos
Cadas a nivel
Cadas de altura
Posturas Inadecuadas
Carga esttica:
De pie
Sentado
Niveles de Atencin
Carga dinmica:
Esfuerzos
Movimientos
Frecuencia
Otros
Turnos
Incentivos
Estndares
Relaciones interpersonales
Clima laboral
Ambiente de trabajo
Espacio vital
Temperatura
Ritmo de Trabajo
Conflicto de autoridad
Contenido de la tarea
Grado de variedad
Posibilidad de decisiones
Nivel de responsabilidad
Posibilidad de creatividad
HUMANOS: Incluye, no solo aquellos factores que tienen que ver con los hbitos o
conductas inseguras, sino tambin los relacionados con la vulnerabilidad individual,
es decir, con las caractersticas biolgicas y orgnicas de las personas.
Insatisfaccin
Poca motivacin
Deficiencias fsicas
Disturbios emocionales
TRANSPORTE:
Disposicin de basuras
Servicios sanitarios
Emisiones ambientales
NATURALES
Terremotos
Vientos Fuertes
Maremotos
Incendio forestal
Deslizamientos de Tierra
9.2. PRESUPUESTO
comprende:
N trabajadores * periodo
N AT en el
periodo*K
ndice de frecuencia de Accidentes de
N HHT en el
Trabajo (IFAT) =
periodo
N ATI en el
periodo*K
ndice de frecuencia de Accidentes de
N HHT en el
INDICES DE Trabajo Incapacitantes (IFATI) =
periodo
ACCIDENTALIDAD
N Casos de EP (nuevos y
INDICES DE
Tasa de Prevaleca Antiguos) en el periodo*K
ENFERMEDAD
General EP = N Promedio de Trabajadores en
el periodo
N Casos de EC (nuevos y
Tasa de Prevaleca Antiguos) en el periodo*K
Global EC = N Promedio de Trabajadores en
el periodo
K= 1.000
INDICES DE
AUSENTISMO
N de ausentismo en un periodo
ndice General de * 100
Ausentismo (IGA) = N total de trabajadores en el
mismo periodo
Tipo de lesin
Parte del Cuerpo Afectada
ESTADISTICAS DE
ACCIDENTALIDAD=
Das De Incapacidad
Da de la Semana
9.3.4. ENCUESTAS
La evaluacin del SG SST puede ser realizada por la empresa (Auto evaluacin) o
por el Ministerio de Proteccin Social para calificacin oficial del programa.
10.1. DEFINICIN
10.2. OBJETIVOS
Generalidades de la Empresa
10.3.2. Re-induccin
Observacin
Solicitud directa
Modernizacin de equipos
Evaluacin de desempeo
Evaluacin SST
Nivel bsico deber ejecutarse durante los seis meses siguientes al ingreso
de la compaa.
Nivel complementario: Son aquellas capacitaciones que se programan para
mejorar las competencias de los trabajadores y se derivan de los
programas de gestin PVE, matriz de peligros y dems actividades del SG-
SST
10.3.4. Capacitacin
Evaluacin de desempeo
a. Registro de capacitaciones.
El Jefe de talento humano, responsable de SST, lder de calidad son responsables
de la recepcin, archivo, actualizacin y manejo de los registros de capacitacin
de todo el hospital, entregar material necesario para el control de asistencia, con el
fin de dejar el registro de personal que toma la formacin, capacitacin y/o
entrenamiento, igualmente se deja copia del contenido de los cursos,
certificaciones o diplomas remitiendo al rea de personal a quien corresponda
para ser adjuntadas a las hojas de vida.
Nota. Los formatos a utilizar son los avalados por el hospital si el proveedor del
servicio lo requiere, se utilizaran los formatos que pertenecen a su empresa y para
efectos de validez se dejara una copia y anexara al plan institucional de
capacitacin.
b. Evaluacin de la capacitacin.
Sera responsabilidad de cada director, jefe o coordinador de acuerdo al rea
capacitada, realizar la evaluacin de validacin del conocimiento aprendido de la
informacin impartida en la capacitacin interna, a cada una de los funcionarios.
Para garantizar la asimilacin del conocimiento adquirido.
Se considera adecuado los resultados cuya calificacin promedio este por encima
del 70% de ser as se considera optimo el proceso de calificacin dada al
funcionario y se proceder con los registros generales de resultado de las
capacitaciones; caso contrarios debern identificar actividades de refuerzo con el
o los funcionarios que aplicase.
El identificar los anteriores agentes tiene por objeto cuantificar si los niveles de
contaminacin se encuentran o no por encima de los niveles recomendados por la
legislacin (valores lmites permisibles, TLVs).
Luxometrias
Stress Trmico
Sonometras
Periodicidad: Trimestral
Inspecciones documentadas
Notificacin de anomalas
Planes de emergencia
Trmite de incapacidades
Programa de Sealizacin
INSPECCIONES PROGRAMACIN
Para todo lo anterior se han diseado diferentes formatos que buscan facilitar la
recoleccin de la informacin referente a las inspecciones.
Muchas son las veces en que los procesos de investigacin de accidentes se mal
interpretan, causando malos entendidos, de los cuales se obtiene como resultado
de estas investigaciones prcticas que terminan sealando al personal, buscando
a los culpables y a los que cometen errores y muy rara la vez que se llega a
identificar las causas reales que originaron el evento y mucho menos se proponen
las soluciones efectivas para los problemas que se presentan.
Nombre de la empresa
Posible lesin
hacer hoy para prevenir y/o evitar, cuando es posible, que suceda o que las
consecuencias no sean tan grandes como podran ser?, contiene la descripcin de
los riesgos, recursos y recomendaciones de mejoramiento y prevencin de los
riesgos encontrados. Se presentar separadamente para facilitar su actualizacin
peridica y el seguimiento a la implementacin de las recomendaciones.
Los incendios son una calamidad imprevisible, costosa y que muchas veces
cobran vidas humanas, sin dejar atrs las prdidas econmicas que genera dao
o la desaparicin de una compaa. Por esto, la Empresa cuenta con la
proteccin contra incendio en dos categoras de atencin para evitar y en tal caso
controlar el evento.
Entre estas tenemos la proteccin pasiva, la cual busca por todos los medios
evitar que se presente la conflagracin por causas de las actividades que dentro
de la compaa se desarrollan. Es as como todo el personal se ve involucrado y
comprometido, realizando y manteniendo las instalaciones en buenas condiciones
de seguridad, en especial algunas reas como: reas de parqueo, Almacn, La
distribucin fsica de los inmuebles dentro de las reas, La disponibilidad y
distribucin de rutas de evacuacin, La instalacin de compartimentos que
impidan la propagacin del fuego, El poseer instalaciones elctricas en buenas
condiciones, El tener un adecuado y continuo mantenimiento predictivo y
preventivo y El mantener a temperatura ambiente equipos de cmputo y de
comunicacin que irradian calor a los elementos que los rodean.
Que el extintor asignado sea del tipo adecuado para el riesgo de incendio
que se pueda presentar en el rea.
Las instrucciones de manejo deben estar sobre la placa del extintor y deben
ser legibles y estar frente a la vista.
Que se haya colocado un sello de garanta (en el cuello del cilindro y que se
encuentre intacto.
- Medios Expelentes.
11.1. DEFINICION
11.2. OBJETIVOS
corregirlos
Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales
(EG) y las profesionales (EP)
Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psicofsicas
Hacer seguimiento peridico de los trabajadores para identificar y vigilar a
los expuestos a riesgos especficos
Dengue
Varicela
Hepatitis B
Leptospirosis
Sfilis gestacional
Sfilis congnita
TBC
Lepra
VIH
Intoxicaciones
IRA
EDA
Lesiones de columna.
Trastornos degenerativos.
Antecedentes de trauma raqudeo o craneal.
Actividades extraocupacionales.
Antecedentes quirrgicos.
Enfermedad vascular perifrica.
Enfermedades metablicas.
Mecnica corporal.
Simetra de las extremidades.
Postura.
Marcha.
Fuerza.
Sensibilidad.
Estos resultados sern notificados por responsable del rea de Seguridad y Salud
en el Trabajo, con el objeto de tenerlos en consideracin en los movimientos de
personal. Finalmente, Los resultados sern archivados en la historia clnica
ocupacional del empleado.
Este examen tiene importantes beneficios tanto para el empleador como para el
trabajador, toda vez que sus resultados determinan el impacto de las medidas
preventivas adoptadas en la empresa y define el nivel de responsabilidad legal
que el empleador ha asumido frente a la prevencin de los riesgos profesionales.
El reconocimiento mdico ser obligado para aquellas bajas que hayan pasado el
periodo de tiempo establecido. Una vez reconocido, se introducir el alta del
empleado en el sistema, si procede.
Estrategias de relajacin.
Riesgo mecnico
Ergonmico, el cual incluye ruido, iluminacin y problemas osteomusculares
El propio trabajador
Acceso al puesto
Controles de operacin
Factores ambientales que inciden
Forma de realizacin del trabajo (mtodo)
Tecnologa del proceso
Organizacin del espacio del trabajo
Horario y duracin del trabajo (ritmo, jornada)
Mantenimiento y aseo
Control de factores de riesgo.
PUESTOS DE TRABAJO
OFICINAS OPERATIVA
Oficinas
Lugares donde se ejecutan las
Recepcin
operaciones
Puesto manejos de computador
Casos especiales
Conservacin visual.
Cada vez que se creen nuevos lugares de trabajo, dotarlos con sillas que
se puedan adecuar a las caractersticas fsicas del trabajador (Altura,
Contextura, longitud de brazos o piernas).
En las oficinas se deben conservar las reas existentes para que siempre
sea amplio el espacio para acomodar en forma funcional y segura el
nmero de empleados que all trabajen.
Se sugiere que las sillas ergonmicas, tengan una altura apropiada a los
puestos de trabajo.
dichos puestos.
Conservacin auditiva.
Jornadas de descanso
Estrs.
Rol de la organizacin.
Estabilidad en el empleo.
Sistemas de reconocimiento.
Vida particular.
- Fallas en la concentracin
-Problemas de comunicacin
- Irritabilidad, angustia y
- Tensin muscular con familia y compaeros
depresin
- Cansancio, fatiga - Disminucin de la
- Ideas y pensamientos
- Problemas productividad y creatividad
negativos
gastrointestinales - Sentimiento de frustracin
- Agresividad
- Sntomas cardiacos - Aumento de accidentalidad
- Sentimientos de miedo y
y respiratorios - Poca participacin en
tristeza
- Trastornos en el actividades laborales y
- Prdida del sentido por la
sueo y la sociales
vida
alimentacin - Dificultad para expresin de
- Aumento en el consumo de
sentimientos
alcohol, cigarrillo y otras
Alcoholismo.
El abuso del alcohol tiene un costo elevado para los empleadores por ser causa
de ausentismo laboral. Todos aquellos que consumieron alcohol en exceso ayer,
y tienen resaca hoy, pueden sentirse faltos de coordinacin, an tratando de
Perfiles Ocupacionales
Los requisitos de salud mental y fsica para el desempeo eficaz del trabajo
Las caractersticas antropomtricas requeridas por el cargo
Los riesgos a los cuales se est expuesto
Descripcin de las funciones diarias, peridicas y ocasionales
Los elementos de proteccin personal que requiere
La experiencia
Los conocimientos en seguridad
Vacunacin.
Primeros auxilios.
Material de curacin
Curitas (paquete x 50): Son tiles para cubrir heridas pequeas que as lo
requieran.
Esparadrapo (1 rollo grande): Se usa para fijar la gasa, afrontar los bordes
de las heridas pequeas y asegurar las inmovilizaciones de fracturas.
Tijeras (1).
Termmetro (1).
Jabn y toalla (1).
Linterna con pilas (1)
Libreta y lpiz (1).
Lista de telfonos de emergencia.
Manual de primeros auxilios o folleto.
Camilla: Debe haber por lo menos una por rea de trabajo; tiles para el
transporte de heridos graves, impedidos para movilizarse, como en el caso
de fractura de columna, o severas de miembros inferiores.
Recomendaciones de uso.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
PRESUPUESTO
N trabajadores * periodo
N actividades Ejecutadas*100
PLANEACION % de cumplimiento del cronograma=
N actividades programadas
N ATI en el periodo*K
ndice de frecuencia de Accidentes de Trabajo
N HHT en el periodo
Incapacitantes (IFATI) =
INDICES DE
ACCIDENTALIDAD (N Das perdidos o N Das Cargados) *K
ndice de Severidad
N HHT en el periodo
(IS) =
Tipo de lesin
Parte del Cuerpo Afectada
ESTADISTICAS DE ACCIDENTALIDAD=
Das De Incapacidad
Da de la Semana
ENCUESTAS
La evaluacin del SG SST puede ser realizada por la empresa (Auto evaluacin) o
por el Ministerio de Proteccin Social para calificacin oficial del programa.
ANEXOS