Ley de SST - SG PDF

LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Y SGSST
DR. WILSON BECERRA LLEMPN

MDICO OCUPACIONAL
SISTEMA, GESTIN Y SISTEMA DE GESTIN
CURSO REGIONAL: Bioseguridad, Salud Ocupacional y Prevencin

de Enfermedades Ocupacionales en Salud
SISTEMA DE GESTION DE SST

SISTEMA DE GESTION DE SST

Marco Normativo
Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo
La presente Ley es aplicable a todos los sectores
econmicos y de servicios; comprende a todos los
empleadores y trabajadores bajo el rgimen
laboral de la actividad privada en todo el territorio
nacional, trabajadores y funcionarios del sector
pblico, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de
la Polica Nacional del Per, y trabajadores por
cuenta propia.

Importancia del SGSST
ES EL DE PROTEGER LA INTEGRIDAD FSICA,

MENTAL Y SOCIAL DEL TRABAJADOR, A TRAVES DE
LA PREVENCIN, ELIMINACIN, MINIMIZACIN
Y/O CONTROL LOS RIESGOS LABORALES, ASI
COMO TAMBIN EL DE PROTEGER EL MEDIO
AMBIENTE Y LA PROPIEDAD, CUYOS BENEFICIOS
RECAEN DIRECTAMENTE EN LOS TRABAJADORES Y
SUS FAMILIAS, EN LOS EMPLEADORES Y EN EL
PROPIO ESTADO.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
ACTUAR PLANIFICAR
LEY N 29783
VERIFICAR
EJECUTAR

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
1. SEGUIMIENTO Y MEDICIN DEL
1. REVISIN POR LA DIRECCIN 1. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIN *
DESEMPEO
2.- EVALUACIN DEL CUMPLIMIENTO 2. PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN
LEGAL ACTUAR INFORMACIN U ORIENTACIN
3. INVESTIGACIN DE ACCIDENTES 3. TRMINOS Y DEFINICIONES

4.- NO CONFORMIDAD, ACCIN
CORRECTIVA Y ACCIN PREVENTIVA 4. REQUISITOS DEL SGSST
5. CONTROL DE REGISTROS VERIFICAR PLANIFICAR
4.1.-REQUISITOS MNIMOS
6.- AUDITORA INTERNA
LEY N 4.1.1, 4.1.2. SGSST Y REVISIN INICIAL
29783 4.1.3. ALCANCE

1. RECURSOS, FUNCIONES,
RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD
HACER 4.2. POLTICA DE SST
2.- ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA Y
TOMA DE CONCIENCIA 4.3.-PLANIFICACIN
3. COMUNICACIN, PARTICIPACIN Y
CONSULTA
4 Y 5.-DOCUMENTACIN Y 4.3.1. IPER
CONTROL
4.3.2.REQUISITOS LEGALES Y OTROS
6 . CONTROL OPERACIONAL
7. PREPARACIN Y RESPUESTA A 4.3.3. OBJETIVOS Y PROGRAMAS

EMERGENCIA

SISTEMA DE GESTIN DE LEY N
29783
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PARTE I
PLANIFICAR
1. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIN
2. PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN INFORMACIN U ORIENTACIN
3. TRMINOS Y DEFINICIONES
4. REQUISITOS DEL SGSST
4.1.- REQUISITOS MNIMOS
4.1.1, 4.1.2. SGSST Y REVISIN INICIAL
4.1.3. ALCANCE
4.2.- POLTICA DE SST
4.3.- PLANIFICACIN
4.3.1.- IPER
4.3.2.- REQUISITOS LEGALES Y OTROS
4.3.3.- OBJETIVOS Y PROGRAMAS

1. Objeto y Campo de Aplicacin
Aplica a cualquier organizacin. Establece un
SGSST para
eliminar o
minimizar los
riesgos al que
estn expuestos
los trabajadores
y otras partes
interesadas.
Asegura la
conformidad
de la poltica
Implementa, mantiene y mejora
de SST.
de manera continua el SGSST.

2. Publicaciones que proporcionan
informacin u orientacin
EN ESTE ELEMENTO, SE PUBLICA LA BIBLIOGRAFA QUE

PROPORCIONE INFORMACIN U ORIENTACIN, PARA UN MEJOR
ENTENDIMIENTO DEL SGSST. SE RECOMIENDA LAS EDICIONES MS
RECIENTES.

3. Trminos y definiciones
SON LOS MODELOS, PAUTAS Y PATRONES ESTABLECIDOS
ESTNDARES POR EL EMPLEADOR QUE CONTIENEN LOS PARMETROS Y
LOS REQUISITOS MNIMOS ACEPTABLES DE MEDIDA,
CANTIDAD, CALIDAD, VALOR, PESO Y EXTENSIN
ESTABLECIDOS POR ESTUDIOS EXPERIMENTALES,
INVESTIGACIN, LEGISLACIN VIGENTE Y/O RESULTADO DEL
AVANCE TECNOLGICO, CON LOS CUALES ES POSIBLE
COMPARAR LAS ACTIVIDADES DE TRABAJO, DESEMPEO Y
COMPORTAMIENTO INDUSTRIAL. ES UN PARMETRO QUE
INDICA LA FORMA CORRECTA DE HACER LAS COSAS.
Para qu estandarizar?
PARA HACER LAS COSAS IGUALES PARA
OBTENER RESULTADOS IGUALES
PARA QUE LOS RESULTADOS SEAN
PREDECIBLES

NORMAS: REGLAS NORMAS NACIONALES
DE CONDUCTA
QUE SE USAN NORMAS INTERNACIONALES
PARA NORMAS Y DISPOSICIONES DE
IMPLEMENTAR EL LA PROPIA ORGANIZACIN
SGSST:

Sistema de
Gestin de SEGURIDAD PELIGRO
Seguridad y Y SALUD EN
Salud en el EL TRABAJO
Trabajo SGSST RIESGO
EVALUACIN
DE RIESGOS
ACCIDENTE INCIDENTE

4.1 Requisitos Mnimos Art. 17
EL
INSTRUMENTOS Y
EMPLEADOR DIRECTRICES
DE
DEBE
CONFORMIDAD
INTERNACIONALES Y
ADOPTAR UN
ENFOQUE
LA LEGISLACIN
VIGENTE

Art. 34, 35
4.1 Requisitos Mnimos
ENTREGAR A CADA TRABAJADOR EL RISST.
LAS EMPRESAS
CON VEINTE O REALIZAR NO MENOS DE CUATRO
CAPACITACIONES ALAO EN SST.
MS
TRABAJADORES ADJUNTAR AL CONTRATO DE TRABAJO, LA
DESCRIPCIN DE LAS RECOMENDACIONES
ELABORAN SU DE SST.
RISST
BRINDAR FACILIDADES ECONMICAS Y
LICENCIAS CON GOCE DE HABER PARA LA
PARTICIPACIN.
EL
ELABORAR UN MAPA DE RIESGOS CON LA
EMPLEADOR PARTICIPACIN DE LA ORGANIZACIN SINDICAL,
DEBE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES,
DELEGADOS Y EL CSST, EL CUAL DEBE
EXHIBIRSE EN UN LUGAR VISIBLE.

4.1 Requisitos Mnimos Art. 54
ABARCA TODA ACTIVIDAD QUE SE
DESARROLLE DURANTE LA
EJECUCIN DE RDENES DEL
EL DEBER DE EMPLEADOR, O DURANTE LA
PREVENCIN DEL EJECUCIN DE UNA LABOR BAJO SU
AUTORIDAD, O EN EL
EMPLEADOR DESPLAZAMIENTO A LA MISMA, AN
FUERA DEL LUGAR Y HORAS DE
TRABAJO.

4.1.1 Sistema de Gestin de SST Art. 25
CONSIDERANDO:
EL EMPLEADOR DEBE
Tipo de Empresa
IMPLEMENTAR EL
SGSST
Nivel de exposicin a peligros y riesgos
Cantidad de trabajadores expuestos

4.1.1 Sistema de Gestin de SST OHSAS 18001
CMO
ESTABLECER EL
SGSST?
EL EMPLEADOR DEBE
CMO
EXPLICAR MATENDR EL
SGSST?
PARTIENDO DE LA
LNEA BASE

4.1.1 Sistema de Gestin de SST
y 4.1.2 Revisin Inicial Art. 37
SIRVEN DE BASE
REALIZAR UNA PARA PLANIFICAR EL
EVALUACIN SGSST Y/O
PARA INICIAL O ESTUDIO REALIZAR LA
ESTABLECER LOS MEJORA CONTINUA.
UN SGSST SE DE LNEA BASE DEL LA EVALUACIN
RESULTADOS
DEBE: SISTEMA APLICA A TODOS
EXISTENTE DE LA LOS TRABAJADORES
Y A LAS
ORGANIZACIN ORGANIZACIONES
SINDICALES.
CONSISTE EN COMPARAR LOS REQUISITOS DELSISTEMA

EXISTENTE, CON LOS REQUISITOS DE LA LEY DE SST, Y
OTROS DISPOSITIVOS PERTINENTES

4.1.2 Revisin Inicial OHSAS 18001
LA LNEA BASE - CONSIDERAR TODOS LOS RIESGOS A LOS QUE LA

PROPORCIONA ORGANIZACIN SE ENFRENTA.
INFORMACIN
PARA: - FORMULAR PLANES.
-IMPLEMENTAR Y PRIORIZAR MEJORAS
EN EL SGSST.
EN EL PROCESO SE PUEDE HACER USO DE

LISTAS DE VERIFICACIN, ENTREVISTAS,
INSPECCIONES, MEDICIN DIRECTA,
RESULTADO DE AUDITORAS, ETC.

4.1.3 Alcance
UNA ORGANIZACIN DEBE IMPLEMENTAR UN SGSST PARA LA ORGANIZACIN Y
LAS SUBDIVISIONES DE LA MISMA.
SE DEBE DETERMINAR LO QUE HAY QUE CUBRIR: QUINES, QU Y DNDE.

4.2 Poltica de SST Art. 22
ESPECFICA
EL EMPLEADOR, APROPIADA A LA NATURALEZA
EN CONSULTA
CON LOS CONCISA Y CLARA
TRABAJADORES Y EXPONE POR
ESCRITO LA
SUS POLTICA QUE
REPRESENTANTES DEBE SER: FIRMADA POR EL EMPLEADOR
DIFUNDIDA Y ACCESIBLE
ACTUALIZADA Y A DISPOSICIN DE
LAS PARTES INTERESADAS

4.3 Planificacin Art. 38
LA a)Cumplir como mnimo, las disposiciones

PLANIFICACIN de las leyes y reglamentos nacionales,
los acuerdos convencionales y otras
PERMITE A LA derivadas de la prctica preventiva.
EMPRESA
b) Mejorar el desempeo laboral en

forma segura.
c) Mantener los procesos productivos

o de servicios de manera que sean
seguros y saludables.

4.3.1 Identificacin de Peligros Art. 56
y Evaluacin de Riesgos - IPER
FSICOS
EL
EMPLEADOR
PREVE QUMICOS
CONTROLES
BIOLGICOS
ERGONMICOS
PSICOSOCIALES

a) ELIMINACIN DE LOS
PELIGROS Y RIESGOS DESDE
LAS MEDIDAS EL ORIGEN
DE
PREVENCIN b) SUSTITUCIN DE LA FUENTE
QUE GENERA EL PELIGRO
Y
PROTECCIN c) APLICACIN DE CONTROLES
DENTRO DEL DE INGENIERA
SGSST, SE
APLICAN EN d) APLICACIN DE CONTROLES
EL SIGUIENTE ADMINISTRATIVOS
ORDEN DE
PRIORIDAD e) DOTACIN DE EQUIPOS DE
PROTECCIN PERSONAL

EL EMPLEADOR:
GARANTIZA LA
PROTECCIN DE
LOS
TRABAJADORES
QUE, POR SU
SITUACIN DE
DISCAPACIDAD,
SEAN
ESPECIALMENTE
SENSIBLES A
LOS RIESGOS
DERIVADOS DEL
TRABAJO.

4.3.2 Requisitos Legales y Otros Art. 38
CONSTITUCIN POLTICADEL ESTADO
EN EL SGSST,
EL EMPLEADOR LEYES
DEBE TENER
EN CUENTA:
DECRETOS SUPREMOS
RESOLUCIONES MINISTERIALES Y
DIRECTORALES
ORDENANZAS DE GOBIERNOS REGIONALES Y

MUNICIPALES ENTRE OTROS

4.3.3 Objetivos y Programas Art. 39
PELIGRO: SILLA NO
ERGONMICA
CONTROL:
Colocar sillas ergonmicas
para la atencin en consulta
externa..
DEL CONTROL SE
PARA EL LOGRO DEL OBJETIVO GENERA EL
ESPECFICO, LA EMPRESA GENERA Y OBJETIVO
EJECUTA UNO O MAS PROGRAMAS ESPECFICO DEL
SGSST

29783
PARTE II
HACER
1. RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD
2. ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA Y TOMA DE CONCIENCIA
3. COMUNICACIN, PARTICIPACIN Y CONSULTA
4 Y 5. DOCUMENTACIN Y CONTROL
6. CONTROL OPERACIONAL
7.- PREPARACIN Y RESPUESTA A EMERGENCIA

1. Recursos, Funciones, Art. 26,
36, 48
Responsabilidad y Autoridad
ORGANIZA UN SERVICIO DE SST PROPIO O COMN A VARIOS
EMPLEADORES, CUYA FINALIDAD ES ESENCIALMENTE
PREVENTIVA
ES RESPONSABLE DEL SGSST
ASUME EL LIDERAZGO Y COMPROMISO DE

EL LAS ACTIVIDADES EN SST, RESPALDA LAS
EMPLEADOR ACTIVIDADES DE SST Y DEBE PROVEER Y
MANTENER UN AMBIENTE DE TRABAJO
SEGURO Y SALUDABLE
DELEGA LAS FUNCIONES Y LA AUTORIDAD NECESARIAAL PERSONAL

ENCARGADO DEL DESARROLLO, APLICACIN Y RESULTADOS DEL SGSST, QUIEN
RINDE CUENTAS AL EMPLEADOR O AUTORIDAD COMPETENTE, ELLO NO LO
EXIME DE SU DEBER DE PREVENCIN Y, DE SER EL CASO, DE RESARCIMIENTO.

1. Recursos, Funciones, Art. 31,
33, 36, 49
ELIGEN A SUS REPRESENTANTES
LOS ANTE EL CSST O A SUS
TRABAJADORES SUPERVISORES EN SST
EN LOS CENTROS DE TRABAJO EN DONDE EXISTEN ORGANIZACIONES

SINDICALES, LA ORGANIZACIN MS REPRESENTATIVA CONVOCAA LAS
ELECCIONES DEL COMIT PARITARIO, EN SU DEFECTO, ES LA EMPRESA
LA RESPONSABLE DE LA CONVOCATORIA.
EL CSST, EL SUPERVISOR Y TODOS LOS QUE PARTICIPEN EN EL SGSST
CUENTAN CON LAAUTORIDAD QUE REQUIERAN PARA LLEVAR A
CABO ADECUADAMENTE SUS FUNCIONES. ASIMISMO, SE LES OTORGA
DISTINTIVOS QUE PERMITAN A LOS TRABAJADORES IDENTIFICARLOS.
LOS GARANTIZAN LAS ELECCIONES Y EL REAL

CUMPLIMIENTO DEL CSST
EMPLEADORES

1. Recursos, Funciones, Art. 49
EL TIENE LA OBLIGACIN DE
EMPLEADOR PRACTICAR EXMENES MDICOS
ANTES, DURANTE Y AL TRMINO
DE LA RELACIN LABORAL A LOS
TRABAJADORES, ACORDES CON
LOS RIESGOS A LOS QUE ESTN
EXPUESTOS EN SUS LABORES.

1. Recursos, Funciones, Responsabilidad y Art. 82,
Autoridad 86
EL EMPLEADOR INFORMA AL MTPE:

LOS ACCIDENTES MORTALES.
LOS INCIDENTES PELIGROSOS
EL CENTRO MEDICO ASISTENCIAL QUE ATIENDA AL TRABAJADOR POR PRIMERA

VEZ SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO Y/O ENFERMEDADES PROFESIONALES
EST OBLIGADO A INFORMAR AL MTPE.
EN EL CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E

INCIDENTES PELIGROSOS QUE AFECTEN A LOS TRABAJADORES
INDEPENDIENTES, LA NOTIFCACIN EST A CARGO DEL MISMO TRABAJADOR O
DE SUS FAMILIARES EN EL CENTRO ASISTENCIAL QUE LE BRINDA LA PRIMERA
ATENCIN, EL CUAL PROCEDE LA COMUNICACIN AL MTPE ASI COMO AL MINSA.

2. Entrenamiento, Competencia y Art. 27,
Toma de Conciencia 49, 51, 69
DEFINE LOS REQUISITOS DE COMPETENCIAS PARA CADA PUESTO DE

TRABAJO.
ADOPTA DISPOSICIONES PARA QUE TODO TRABAJADOR DE LA
ORGANIZACIN EST CAPACITADO.
ESTABLECE PROGRAMAS DE CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO.
GARANTIZA LA OPORTUNA Y APROPIADA CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO AL

MOMENTO DE LA CONTRATACIN, DURANTE EL DESEMPEO DE LA LABOR Y
CUANDO SE PRODUZCAN CAMBIOS EN LA FUNCIN O PUESTO DE TRABAJO O
EL EN LA TECNOLOGA.
EMPLEADOR CONSIDERA LAS COMPETENCIAS PERSONALES, PROFESIONALES Y DE GNERO
DE LOS TRABAJADORES AL MOMENTO DE ASIGNAR LAS LABORES.
CONTROLA Y REGISTRA QUE SOLO LOS TRABAJADORES, ADECUADA Y

SUFICIENTEMENTE CAPACITADOS Y PROTEGIDOS, ACCEDAN A LOS AMBIENTES O
ZONAS DE RIESGO GRAVE Y ESPECFICO.
QUE DISEE, FABRIQUE, IMPORTE, SUMINISTRE O CEDA MQUINAS, EQUIPOS,

SUSTANCIAS, PRODUCTOS O TILES DE TRABAJO, DISPONE LO NECESARIO PARA
QUE:
SE PROPORCIONE INFORMACIN Y CAPACITACIN SOBRE LA INSTALACIN
ADECUADA, UTILIZACIN Y MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE LAS MAQUINARIAS Y
EQUIPOS, ASIMISMO PARA EL USO APROPIADO DE LOS MATERIALES PELIGROSOS.

2. Entrenamiento, Competencia y Art. 74
Toma de Conciencia
TIENEN LA
OBLIGACIN DE
REVISAR LOS
PROGRAMAS DE
CAPACITACIN Y
ENTRENAMIENTO, Y
LOS FORMULAR LAS
TRABAJADORES Y RECOMENDACIONES AL
EMPLEADOR
SUS
REPRESENTANTES

3. Comunicacin, Art. 71
Participacin y Consulta
A) A TTULO GRUPAL, LAS RAZONES DE LOS
EL EXMENES OCUPACIONALES E
EMPLEADOR INVESTIGACIONES EN RELACIN CON LOS
RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN
LOS PUESTOS DE TRABAJO.
B) A TTULO PERSONAL, SOBRE LOS
RESULTADOS DE LOS INFORMES MDICOS
QUE SON CONFIDENCIALES, CUYO
INCUMPLIMIENTO A LA CONFIDENCIALIDAD
POR PARTE DE LOS EMPLEADORES ES
PASIBLE DE ACCIONES ADMINISTRATIVAS Y
JUDICIALES A QUE D LUGAR.
PROCEDIMIENTO

4 - 5. Documentacin y Art. 28
Control
EL EMPLEADOR:
-IMPLEMENTA LOS REGISTROS Y
DOCUMENTACIN DEL SGSST
(FSICO O ELECTRNICO).
-DEBEN ESTAR ACTUALIZADOS Y A
DISPOSICIN DE LOS
TRABAJADORES Y DE LA AUTORIDAD
COMPETENTE, RESPETANDO EL
DERECHO A LA CONFIDENCIALIDAD.

OHSAS
4 5. Documentacin y 18001
Control
A)APROBAR LOS DOCUMENTOS.
LA ORGANIZACION DEBE
ESTABLECER, IMPLEMENTAR
Y MANTENER UNO O VARIOS
B) REVISAR Y ACTUALIZAR LOS DOCUMENTOS.

C)ASEGURARSE QUE SE IDENTIFICAN LOS CAMBIOS Y EL ESTADO DE
PROCEDIMIENTOS PARA:
REVISIN ACTUAL DE LOS DOCUMENTOS.

D)ASEGURARSE QUE LAS VERSIONES PERTINENTES DE LOS
DOCUMENTOS ESTN DISPONIBLES EN LOS PUNTOS DE USO.
E)ASEGURARSE DE QUE PERMANECEN LEGIBLES Y FCILMENTE
IDENTIFICABLES.
F)ASEGURARSE QUE SE IDENTIFICAN LOS DOCUMENTOS DE ORIGEN
EXTERNO QUE LA ORGANIZACIN HA DETERMINADO QUE SON
NECESARIOS PARA LA PLANIFICACIN Y OPERACIN DEL SGSST Y SE
CONTROLA SU DISTRIBUCIN; Y
G)PREVENIR EL USO NO INTENCIONADO DE DOCUMENTOS
OBSOLETOS Y APLICARLES UNA IDENTIFICACIN ADECUADA EN EL
CASO DE QUE SE CONSERVEN POR CUALQUIER RAZN.

6. Control Operacional Art. 50
EL REALIZA :
-EL DISEO DE LOS PUESTOS Y AMBIENTES DE
EMPLEADOR TRABAJO.
-LA SELECCIN DE EQUIPOS Y MTODOS DE
TRABAJO.
-LA ATENUACIN DEL TRABAJO MONTONO Y
REPETITIVO.
-LA ELIMINACIN DE LAS SITUACIONES Y
AGENTES PELIGROSOS.
-LA SUSTITUCIN DE SITUACIONES PELIGROSAS,
POR OTRAS QUE ENTRAEN MENOR PELIGRO.
-EL MANTENIMIENTO DE POLTICAS DE
PROTECCIN COLECTIVA E INDIVIDUAL.
PROCEDIMIENTOS
Y ESTNDARES DE
TRABAJO

EN LAS EVALUACIONES DEL PLAN INTEGRAL DE PREVENCIN DE
RIESGOS, SE TIENE EN CUENTA LOS FACTORES DE RIESGO QUE
PUEDAN INCIDIR EN LAS FUNCIONES DE PROCREACIN DE LOS
TRABAJADORES; EN PARTICULAR, POR LA EXPOSICIN A LOS
AGENTES FSICOS, QUMICOS, BIOLGICOS, ERGONMICOS Y
PSICOSOCIALES, CON EL FIN DE ADOPTAR LAS MEDIDAS
PREVENTIVAS NECESARIAS.

-ADOPTA EL ENFOQUE DE GNERO PARA LA
EL DETERMINACIN DE LA EVALUACIN INICIAL Y EL
EMPLEADOR PROCESO DE IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y
EVALUACIN DE RIESGOS ANUAL.
- IMPLEMENTA LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA
EVITAR LA EXPOSICIN DE LAS TRABAJADORAS EN
PERODO DE EMBARAZO O LACTANCIA A LABORES
PELIGROSAS.
LAS TRABAJADORAS EN ESTADO DE GESTACIN

TIENEN DERECHO A SER TRANSFERIDAS A OTRO
PUESTO QUE NO IMPLIQUE RIESGO PARA SU SALUD
INTEGRAL, SIN MENOSCABO DE SUS DERECHOS
REMUNERATIVOS Y DE CATEGORA.

7. Preparacin y Respuesta a Art. 39
Emergencias
ES EL RESPONSABLE DE
LA MEJORA CONTINUA DE LOS
EL PROCESOS, LA GESTIN DEL
CAMBIO, LA PREPARACIN Y
EMPLEADOR RESPUESTAA SITUACIONES DE
EMERGENCIA.

29783
PARTE III
VERIFICAR
1.- SEGUIMIENTO Y MEDICIN DEL DESEMPEO
2. EVALUACIN DEL CUMPLIMIENTO LEGAL
3. INVESTIGACIN DE ACCIDENTES
4. NO CONFORMIDAD, ACCIN CORRECTIVA Y ACCIN PREVENTIVA
5. CONTROL DE REGISTROS
6. AUDITORA INTERNA

1. Seguimiento y Medicin Art. 20
del Desempeo
LA MEDICIN Y EVALUACIN
EL EMPLEADOR PERIDICA DEL DESEMPEO
DEBE CON RESPECTO A LOS
CONSIDERAR: ESTNDARES.
EL RECONOCIMIENTO POR
EL BUEN DESEMPEO.

2. Evaluacin del OHSAS 18001
Cumplimiento Legal
- EVALUAR PERIDICAMENTE EL
CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS
EL EMPLEADOR LEGALES APLICABLES.
DEBE: - MANTENER LOS REGISTROS DE LOS
RESULTADOS DE LAS EVALUACIONES
PERIDICAS.
- EVALUAR EL CUMPLIMIENTO CON
OTROS REQUISITOS.

3. Investigacin de Accidentes Art. 42
LA INVESTIGACIN LAS CAUSAS INMEDIATAS (ACTOS Y

DE LOS CONDICIONES SUBESTNDARES).
ACCIDENTES,
ENFERMEDADES E LAS CAUSAS BSICAS (FACTORES
INCIDENTES PERSONALES Y FACTORES DEL TRABAJO).
RELACIONADOS
CON EL TRABAJO Y CUALQUIER DIFERENCIA DEL SGSST, PARA
SUS EFECTOS EN LA PLANIFICACIN DE LA ACCIN
LA SST, PERMITE CORRECTIVA PERTINENTE.
DETERMINAR: *

3. Investigacin de Accidentes Art. 81
LA INFORMACIN PREVENIR LOS ACCIDENTES Y LOS DAOS A LA

EN MATERIA DE SALUD.
ACCIDENTES DE
TRABAJO, REFORZAR LAS ACTIVIDADES NACIONALES DE RECOLECCIN
ENFERMEDADES DE DATOS E INTEGRARLAS DENTRO DE UN SISTEMA
RELACIONADAS AL COHERENTE Y FIDEDIGNO EN MATERIA DE ACCIDENTES DE
TRABAJO E TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES
INCIDENTES PELIGROSOS.
PELIGROSOS DEBE
PERMITIR: ESTABLECER LOS PRINCIPIOS GENERALES Y
PROCEDIMIENTOS UNIFORMES PARA EL REGISTRO
Y LA NOTIFICACIN.
FACILITAR LA PREPARACIN DE
ESTADSTICAS ANUALES.
FACILITAR ANLISIS COMPARATIVOS PARA

FINES PREVENTIVOS.

4. No Conformidad, Accin Art. 41
Correctiva y Accin Preventiva
EL OBJETO
PERMITE:
DE LA
SUPERVISIN
IDENTIFICAR LAS FALLAS O
DEFICIENCIAS EN EL SGSST.
ADOPTAR LAS MEDIDAS

PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
ASOCIADAS AL TRABAJO.

5. Control de Registros Art. 28, 87
DEBE CONTAR CON:

EL - REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
EMPLEADOR ENFERMEDADES OCUPACIONALES E
INCIDENTES PELIGROSOS, DEBINDOLOS
EXHIBIR AL MTPE EN SUS INSPECCIONES.
- EN EL REGLAMENTO SE ESTABLECEN LOS
REGISTROS OBLIGATORIOS A CARGO DEL
EMPLEADOR.
- LOS REGISTROS RELATIVOS A
ENFERMEDADES OCUPACIONALES SE
CONSERVARN POR UN PERIODO DE VEINTE
AOS.

6. Auditora Interna Art. 43
REALIZA AUDITORAS PERIDICAS A FIN DE COMPROBAR SI

EL EMPLEADOR
EL SGSST HA SIDO APLICADO, ES ADECUADO Y EFICAZ.
LA AUDITORA SE REALIZA POR AUDITORES

INDEPENDIENTES.
EN LA CONSULTA SOBRE LA SELECCIN DEL

AUDITOR Y EN TODAS LAS FASES DE LA
AUDITORA, INCLUIDO EL ANLISIS DE LOS
RESULTADOS DE LA MISMA, SE REQUIERE LA
PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES Y DE
SUS REPRESENTANTES.

6. Auditora Interna Art. 44
-QUE LA
ESTRATEGIA DEBEN SER
LAS
GLOBAL
SGSST
DEL
LOGRE
COMUNICADOS AL
INVESTIGACIONES LOS FINES CSST, A LOS
Y LAS AUDITORAS PREVISTOS. RESULTADOS TRABAJADORES Y
- DE SER EL
DEBEN PERMITIR AL CASO, CAMBIOS A SUS
EMPLEADOR EN LA POLTICA Y ORGANIZACIONES
EN LOS
OBJETIVOS DEL
SINDICALES
SGSST
* *

29783
PARTE IV
ACTUAR
1.- REVISIN POR LA DIRECCIN

1. Revisin por la Direccin Art. 46
LA DIRECCIN Los objetivos de la SST de la empresa.

DE LA EMPRESA Los resultados de las actividades de IPER.
DEBE REVISAR
Los resultados de la supervisin y medicin de la
Y TOMAR
eficiencia.
ACCIONES DE
LOS ASPECTOS La investigacin de accidentes, enfermedades e
MS incidentes relacionados con el trabajo.
RELEVANTES Los resultados y recomendaciones de las auditoras y
DEL SGSST, evaluaciones realizadas por la direccin de la
RELACIONADOS empresa.
CON: Las recomendaciones del CSST, o del supervisor de SST
y por cualquier miembro de la empresa en pro de
mejoras.
Los cambios en las normas legales.
Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus
respectivas medidas de recomendacin, advertencia y
requerimiento.
Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.
60 R
SISTEMA
CURSO DE GESTIN DE
REGIONAL: SEGURIDAD Y SALUDSalud
Bioseguridad, EN EL TRABAJO E
Ocupacional y Prevencin E
IMPLEMENTACIN DE EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
ACTUAR PLANIFICAR
A P
V E
VERIFICAR EJECUTAR

Lo nico seguro en el mundo, es que
todo cambia con el tiempo!


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LEY DE SEGURIDAD Y

DR. WILSON BECERRA LLEMPN

CURSO REGIONAL: Bioseguridad, Salud Ocupacional y Prevencin

CURSO REGIONAL: Bioseguridad, Salud Ocupacional y Prevencin

CURSO REGIONAL: Bioseguridad, Salud Ocupacional y Prevencin

CURSO REGIONAL: Bioseguridad, Salud Ocupacional y Prevencin

ES EL DE PROTEGER LA INTEGRIDAD FSICA,

CURSO REGIONAL: Bioseguridad, Salud Ocupacional y Prevencin

CURSO REGIONAL: Bioseguridad, Salud Ocupacional y Prevencin

3. INVESTIGACIN DE ACCIDENTES 3. TRMINOS Y DEFINICIONES

29783 4.1.3. ALCANCE

7. PREPARACIN Y RESPUESTA A 4.3.3. OBJETIVOS Y PROGRAMAS

CURSO REGIONAL: Bioseguridad, Salud Ocupacional y Prevencin

CURSO REGIONAL: Bioseguridad, Salud Ocupacional y Prevencin

CURSO REGIONAL: Bioseguridad, Salud Ocupacional y Prevencin

EN ESTE ELEMENTO, SE PUBLICA LA BIBLIOGRAFA QUE

CURSO REGIONAL: Bioseguridad, Salud Ocupacional y Prevencin

CURSO REGIONAL: Bioseguridad, Salud Ocupacional y Prevencin

CURSO REGIONAL: Bioseguridad, Salud Ocupacional y Prevencin

CURSO REGIONAL: Bioseguridad, Salud Ocupacional y Prevencin

CURSO REGIONAL: Bioseguridad, Salud Ocupacional y Prevencin

CURSO REGIONAL: Bioseguridad, Salud Ocupacional y Prevencin

CURSO REGIONAL: Bioseguridad, Salud Ocupacional y Prevencin

CURSO REGIONAL: Bioseguridad, Salud Ocupacional y Prevencin

CURSO REGIONAL: Bioseguridad, Salud Ocupacional y Prevencin

CONSISTE EN COMPARAR LOS REQUISITOS DELSISTEMA

CURSO REGIONAL: Bioseguridad, Salud Ocupacional y Prevencin

LA LNEA BASE - CONSIDERAR TODOS LOS RIESGOS A LOS QUE LA

EN EL PROCESO SE PUEDE HACER USO DE

CURSO REGIONAL: Bioseguridad, Salud Ocupacional y Prevencin

SE DEBE DETERMINAR LO QUE HAY QUE CUBRIR: QUINES, QU Y DNDE.

CURSO REGIONAL: Bioseguridad, Salud Ocupacional y Prevencin

CURSO REGIONAL: Bioseguridad, Salud Ocupacional y Prevencin

LA a)Cumplir como mnimo, las disposiciones

b) Mejorar el desempeo laboral en

c) Mantener los procesos productivos

CURSO REGIONAL: Bioseguridad, Salud Ocupacional y Prevencin

CURSO REGIONAL: Bioseguridad, Salud Ocupacional y Prevencin

CURSO REGIONAL: Bioseguridad, Salud Ocupacional y Prevencin

CURSO REGIONAL: Bioseguridad, Salud Ocupacional y Prevencin

ORDENANZAS DE GOBIERNOS REGIONALES Y

CURSO REGIONAL: Bioseguridad, Salud Ocupacional y Prevencin

CURSO REGIONAL: Bioseguridad, Salud Ocupacional y Prevencin

CURSO REGIONAL: Bioseguridad, Salud Ocupacional y Prevencin

ES RESPONSABLE DEL SGSST

ASUME EL LIDERAZGO Y COMPROMISO DE

DELEGA LAS FUNCIONES Y LA AUTORIDAD NECESARIAAL PERSONAL

CURSO REGIONAL: Bioseguridad, Salud Ocupacional y Prevencin

EN LOS CENTROS DE TRABAJO EN DONDE EXISTEN ORGANIZACIONES

LOS GARANTIZAN LAS ELECCIONES Y EL REAL

CURSO REGIONAL: Bioseguridad, Salud Ocupacional y Prevencin

CURSO REGIONAL: Bioseguridad, Salud Ocupacional y Prevencin

EL EMPLEADOR INFORMA AL MTPE:

EL CENTRO MEDICO ASISTENCIAL QUE ATIENDA AL TRABAJADOR POR PRIMERA

EN EL CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E

CURSO REGIONAL: Bioseguridad, Salud Ocupacional y Prevencin

DEFINE LOS REQUISITOS DE COMPETENCIAS PARA CADA PUESTO DE

ESTABLECE PROGRAMAS DE CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO.

GARANTIZA LA OPORTUNA Y APROPIADA CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO AL

CONTROLA Y REGISTRA QUE SOLO LOS TRABAJADORES, ADECUADA Y

QUE DISEE, FABRIQUE, IMPORTE, SUMINISTRE O CEDA MQUINAS, EQUIPOS,

CURSO REGIONAL: Bioseguridad, Salud Ocupacional y Prevencin

CURSO REGIONAL: Bioseguridad, Salud Ocupacional y Prevencin