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VICERRECTORADO ACADMICO
DECANATO DE ESTUDIOS TECNOLGICOS
COORDINACIN DE ADMINISTRACIN DEL TRANSPORTE Y
ORGANIZACIN EMPRESARIAL
Informe de Pasantas presentado ante la Ilustre Universidad Simn Bolvar, como requisito
para optar al Ttulo de Tcnico Superior Universitario en Organizacin Empresarial
En especial a mis padres por brindarme todo lo necesario en esta vida y as obtener unas de
las metas ms preciadas para m.
A toda mi familia, por estar siempre atenta y brindarme todo el apoyo necesario cuando
ms lo necesitaba.
A mi hermano Miguel ngel Aguilera, por ser el mejor amigo que he tenido, siempre te
recordar y llevar conmigo a donde sea.
iii
RECONOCIMIENTO
Primero y antes que nada, quiero agradecer a Dios, por estar conmigo en cada paso que
doy, por fortalecer e iluminar mi mente y por haber colocado en mi camino a aquellas
personas que han sido soporte y compaa durante todo mi periodo de estudio.
A mi tutor profesional Ruth Daz Bello, por haber compartido gran parte de sus
conocimientos y as contribuir al desarrollo de mis habilidades tcnicas e intelectuales.
iv
NDICE GENERAL
ndice de Figuras.......................................................................................................vii
Resumen......................................................................................................viii
Introduccin...............................................................................................................01
CAPTULO I.............................................................................................................03
Marco Referencial..............................................................................................03
1.1.- Marco Institucional................................................................................03
1.1.1.- Resea Histrica de la Institucin...........................................03
1.1.2.- Misin.....................................................................................05
1.1.3.-Visin.......................................................................................05
1.1.4.-Poltica de Calidad...................................................................05
1.1.5.- Estructura Organizativa de la Institucin................................06
1.1.6.- Estructura Organizativa de la Unidad de Investigacin.........08
1.2.- Marco Legal...........................................................................................09
1.3.- Diagnstico............................................................................................10
1.3.1.- Descripcin y Anlisis de la Situacin Actual........................10
1.3.2.- Anlisis del Diagnstico del Problema...................................12
CAPTULO II.......................................................................................................14
El Problema......................................................................................................14
2.1.- Planteamiento del Problema..................................................................14
2.2.- Formulacin del Problema.....................................................................15
2.3.- Objetivos de la Investigacin.................................................................15
2.3.1.- Objetivo General.....................................................................15
2.3.2.- Objetivos Especficos..............................................................15
2.4.- Justificacin e importancia....................................................................16
2.5.- Alcance..................................................................................................17
2.6.- Limitaciones..........................................................................................17
CAPTULO III.....................................................................................................18
Marco Terico.................................................................................................18
3.1. Antecedentes de la investigacin............................................................18
3.2. Bases Tericas........................................................................................19
CAPTULO IV....................................................................................................37
Marco Metodolgico.......................................................................................37
4.1.- Tipo de Investigacin............................................................................37
4.2.-Diseo de la Investigacin......................................................................37
4.3.- Instrumento para el Levantamiento de Informacin..............................38
4.4.- Anlisis y Tratamiento de la Informacin.............................................39
4.4.1.- Elaboracin del Cronograma de Actividades.........................40
CAPTULO V......................................................................................................41
Presentacin y Anlisis de los Resultados......................................................41
Conclusiones........................................................................................................43
Recomendaciones................................................................................................44
Fuentes de Informacin.......................................................................................45
v
ANEXOS.47
vi
NDICE DE FIGURAS
vii
UNIVERSIDAD SIMN BOLVAR
VICERRECTORADO ACADMICO
DECANATO DE ESTUDIOS TECNOLGICOS
COORDINACIN DE ADMINISTRACIN DEL TRANSPORTE Y
ORGANIZACIN EMPRESARIAL
RESUMEN
El trabajo realizado en la Coordinacin de Planificacin, Desarrollo y Evaluacin
Curricular, consisti en analizar la estructura organizativa actual del departamento. Como
resultado de la investigacin, se revel que los empleados de nuevo ingreso desconocan
ciertas labores propias del cargo por el cual ingresaron, debido entre otras cosas, a la falta
de un documento donde se encuentren plasmadas las labores propias de cada cargo en
especfico. Como respuesta a la presente problemtica, se procedi a desarrollar una
Propuesta de Manual Organizacional Especfico para la Coordinacin de Planificacin,
Desarrollo y Evaluacin Curricular, el cual aportara una definicin de cada cargo
perteneciente al departamento y las respectivas asignaciones del mismo. Para el desarrollo
de la presente propuesta se consideraron los Reglamento de la Comisin Central de
Currculo y Comisin Central de Servicio Comunitario (ambos adscritos a la Coordinacin
de Planificacin, Desarrollo y Evaluacin Curricular), as como entrevistas realizadas a los
coordinadores de dichos departamentos, con el objetivo de definir las asignaciones
especficas da cada cargo. El diseo de la Propuesta del Manual Organizacional Especfico,
se fundamenta en asegurar y suministrar al personal la informacin necesaria para realizar
las labores que les han sido encomendadas, as como en facilitar la seleccin de nuevos
empleados y proporcionarles a los mismos los lineamientos necesarios para el correcto
desempeo de sus atribuciones.
El Captulo III se encuentra estructurado por el marco terico, en el cual se perciben los
antecedentes de la investigacin y las bases tericas necesarias para la realizacin del
presente documento.
2
CAPITULO I
MARCO REFERENCIAL
La Universidad Central de Venezuela fue fundada por Real Cdula del Rey Felipe V el 22
de diciembre de 1721 como Real y Pontificia Universidad de Caracas, en solemne
ceremonia, en la Capilla Universitaria, donde tom posesin del Rectorado el presbtero Dr.
Francisco Martnez de Porras. De sus aulas egresaron los abogados que redactaran el Acta
de Independencia de Venezuela y que escribiran su primera Constitucin, es la institucin
educativa y cultural ms antigua y fecunda del pas.
Ya en los ltimos aos del siglo XVIII, la Universidad de Caracas comienza a vestirse a la
moderna, gracias a Baltasar de los Reyes Marreros, quien inicia la enseanza de la
filosofa racionalista de Locke, Newton, Spinoza, Leibnitz, Descartes y otros pensadores.
Desde ese momento los alumnos y profesores rechazan los postulados de las obras de
Aristteles, Santo Toms, Justiniano e Hipcrates. Al estallar la revolucin de la
Independencia, la vieja universidad colonial y monstica, se torn en aquel entonces ms a
tono con la nueva poca.
3
Simn Bolvar y Jos Mara Vargas que promulgan nuevos estatutos en el ao de 1827;
incorporan nuevas ctedras y laboratorios, eliminan el odioso procedimiento de seleccionar
los alumnos por el color de la piel, aminoran el costo de los ttulos universitarios, aumentan
el sueldo de los catedrticos, suprimen el latn como lengua oficial de la enseanza y dotan
a la Universidad de un inmenso patrimonio econmico, representado en tierras y haciendas.
En tres sitios de Caracas ha funcionado la Universidad: desde su fundacin hasta 1856 al
lado del Palacio Arzobispal donde hoy funciona el Museo Diocesano. En 1857 se muda
para la antigua sede del Convento de San Francisco (hoy, Palacio de las Academias) y
desde 1953, ocupa a plenitud la Ciudad Universitaria, decretada en 1943 por el presidente
Isaas Medina Angarita, proyectada arquitectnicamente por el maestro Carlos Ral
Villanueva y construida, en gran parte, en el gobierno del General Marcos Prez Jimnez.
La actual sede (la Ciudad Universitaria de Caracas) es la ms emblemtica de las obras del
maestro de la arquitectura cuya magnificencia lleg a su mxima expresin el 30 de
noviembre del ao 2000, al ser declarada la Ciudad Universitaria de Caracas (tambin
conocida como sntesis de las artes, por las 107 obras de arte de artistas nacionales y
extranjeros, que hacen vida en ella) Patrimonio Cultural de la Humanidad por la UNESCO.
4
polticas enfocadas a garantizar el desarrollo curricular de la Universidad Central de
Venezuela, tanto en pregrado como en postgrado, as como mantener los vnculos con los
entes asesores y consultores del subsistema de educacin superior a nivel regional y
nacional. La presente entidad busca la excelencia de su desempeo laboral, en un constante
asesoramiento educativo a todas las facultades y escuelas de la Universidad Central de
Venezuela; as como el desarrollo de una poltica de constante investigacin y desarrollo,
para de esta forma prestar un mejor servicio a la presente casa de estudio.
1.1.2. Misin
1.1.3. Visin
5
de Venezuela, realizando actividades de asesora y anlisis, a fin de contribuir a la
formacin humana, social, intelectual y profesional de los egresados de la misma.
Algunas de las funciones que desempea el personal que labora dentro de la presente
coordinacin son las siguientes:
6
el Fondo fundacin Jubilados, la Comisin Electoral, La Comisin de Auditora Interna, el
Instituto Botnico Tobas Lser y la Comisin de mesa del Consejo Universitario.
El tercer y ltimo nivel se encuentra compuesto por las dependencias del rectorado, las
cuales son: el departamento de administracin, la comisin de asesora jurdica, bomberos
voluntarios, la direccin de cultura, COPRED, la direccin de informacin comunitaria, la
direccin de extensin, la direccin de deportes, la direccin de TIC, la direccin de
seguridad, la coordinacin de relaciones interinstitucionales, el centro para la paz, la
divisin de ambiente y salud y COMIR. El vicerrectorado acadmico presenta las
siguientes dependencias: la coordinacin de asuntos estudiantiles, el CDCH, el consejo de
estudiantes graduados, SICHT, el instituto de estudios de bioingeniera, SADPRO, EUS-
Barquisimeto, CENDES, CENAMB, el centro de estudios de Amrica, ctedras libres, el
centro de estudios para la mujer y la coordinacin de planificacin, desarrollo y evaluacin
curricular. El vicerrectorado administrativo cuenta con los siguientes departamentos:
direccin de planificacin y presupuesto, la direccin de administracin y finanzas, la
direccin de recursos humanos, la direccin de servicios administrativos especiales y la
divisin de informtica. Secretara cuenta con los siguientes departamentos: Direccin de
archivo central, la direccin de admisin y registro estudiantil, la direccin de organizacin
de bienestar estudiantil y la divisin de investigacin y anlisis.
7
Figura 1. Estructura Organizativa de la Universidad Central de Venezuela
Fuente: Manual de Organizacin de la Universidad Central de Venezuela
8
organigrama no destacan la comisin central de currculo ni de servicio comunitario, por
ser anteriormente dependencias indirectas del vicerrectorado acadmico.
9
- Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos, publicada en Gaceta Oficial N
2.818 del 1 de Julio de 1981.
- Ley de Universidades, publicada en Gaceta Oficial N 1.429 Extraordinario del 8 de
Septiembre de 1970.
- Ley Orgnica de la Administracin Pblica, publicada en Gaceta Oficial N 37.305
de fecha 17 de Octubre de 2001.
- Ley Contra la Corrupcin, publicada en Gaceta Oficial N 5.637 Extraordinario del
07 de Abril de 2003.
- Ley sobre Simplificacin de trmites administrativos, publicada en Gaceta Oficial
N 36.845 del 07 de Diciembre de 1999.
1.3. Diagnstico
1.3.1. Descripcin y Anlisis de la Situacin Actual
10
El reclutamiento de personal es un conjunto de tcnicas y procedimientos orientados a
atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la
organizacin. El mtodo para el reclutamiento de personal empleado dentro de la
Coordinacin de Planificacin, Desarrollo y Evaluacin Curricular, es mediante anuncios,
siendo los medios de comunicacin ms empleados: el peridico y avisos en las carteleras
dentro de las instalaciones de la universidad, lo cual limita significativamente a los
candidatos por los diversos cargos.
11
1.3.2. Anlisis del Diagnstico del Problema
Luego de haber recopilado toda la informacin relacionada con las actividades especficas
que se realizan dentro de la Coordinacin de Planificacin, Desarrollo y Evaluacin
Curricular, se procedi a avaluar la situacin actual.
De igual manera, mediante reuniones con el personal que labora dentro de la presente
unidad, se pudo constatar el hecho de que no existe un documento dentro de la
coordinacin, donde se encuentren especificadas todas y cada una de las actividades que
cada empleado ha de realizar. La presente situacin acarrea como consecuencia una
deficiencia en el nivel de produccin de los empleados, debido a que desconocen a
cabalidad las actividades que han de realizar.
12
En la Figura 3 se puede apreciar algunos factores que dan vida a la problemtica que
presenta en la actualidad la Coordinacin de Planificacin, Desarrollo y Evaluacin
Curricular, as como el rea al cual pertenecen dichas causas.
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CAPITULO II
EL PROBLEMA
Las Decisiones que tome cualquier empresa en la actualidad sobre su Recurso Humano,
ser un factor fundamental a la hora de determinar el grado de xito que dicha organizacin
posea o pretenda alcanzar. Resulta de suma importancia el esfuerzo coordinado de todo el
personal que labora dentro de la institucin, para poder lograr una administracin efectiva,
lo cual a su vez abre las puertas para que la organizacin alcance los objetivos planteados.
De igual forma vale la pena destacar que una organizacin realmente funcional debe estar
estructurada por un conjunto de cargos funcionales y jerrquicos cuyas normas de
comportamiento deben sujetarse a todos sus miembros. El primer intento de definir y
establecer racionalmente los cargos y tareas desempeadas por las personas se dio con la
administracin cientfica, aspecto en que Taylor fue pionero. En la actualidad, las empresas
suelen contar con un manual organizacional, el cual es una herramienta donde se plasma
todos aquellos cargos con su respectivo nivel jerrquico, atribuciones, normas, entre otros
aspectos; lo cual ayuda al personal reciente a familiarizarse con su trabajo e integrarse con
la cultura organizacional, as como conocer las atribuciones y obligaciones de cada cargo
dentro de la institucin.
14
Especfico, lo cual le proporcionara al menos tres (3) beneficios, nombrados a
continuacin: 1.- facilidad en el proceso de reclutar y seleccionar adecuadamente su
Recurso Personal; 2.- un mejor conocimiento de las necesidades que impidan el ptimo
desempeo de las actividades realizadas por el personal; 3.- agilidad en el proceso de toma
de decisiones en la alta gerencia.
15
- Definir y describir las funciones especficas de los cargos de la estructura
organizativa de la Coordinacin de Planificacin, Desarrollo y Evaluacin
Curricular.
- Elaborar una propuesta de Organigrama que se adapte a las polticas de
expansin de la Coordinacin de Planificacin, Desarrollo y Evaluacin
Curricular.
- Elaborar una propuesta de Manual de Organizacin Especfico para la
Coordinacin de Planificacin, Desarrollo y Evaluacin Curricular que cumpla
con los requerimientos exigidos.
El factor humano es uno de los ms relevantes dentro de cualquier organizacin, ya que del
mismo depende el buen desempeo de sus actividades y el buen cumplimiento de los
objetivos establecidos previamente por la institucin. El personal representa el activo ms
importante con el que cuenta toda empresa, por lo que su efectiva gerencia es la clave del
xito o del fracaso que pueda tener la misma.
Toda organizacin, sin importar que tan grande sea, necesita contar con polticas que le
permitan mantener un orden de las actividades que cada empleado debe realizar segn su
cargo, con la intencin de sacar el mayor provecho al desempeo laboral de los mismos.
En razn de lo antes expuesto se hace evidente la existencia de un Manual de Organizacin
Especfico para la Coordinacin de Planificacin, Desarrollo y Evaluacin Curricular, el
cual permita exponer con detalle la estructura orgnica del departamento, sealando los
puestos y la relacin existente entre los mismos; as como describir las tareas especficas de
cada unidad orgnica, lo cual facilita establecer las responsabilidades de cada empleado,
contribuir a la ejecucin correcta de las labores encomendadas al personal, y en general,
propiciar el mejor aprovechamiento de los recursos humanos y materiales dentro de la
organizacin.
16
2.5. Alcance
El alcance del presente trabajo de investigacin, contempla el anlisis y revisin de los
reglamentos internos de las diferentes dependencias que integran la Coordinacin de
Planificacin, Desarrollo y Evaluacin Curricular; as como la necesidad de realizar una
propuesta de Manual Organizacional Interno mediante el estudio y definicin de los
criterios empleados para determinar las responsabilidades de cada puesto de trabajo.
2.6. Limitaciones
17
CAPITULO III
MARCO TERICO
En este captulo se presentan las diversas bases tericas que se vinculan estrechamente con
el desarrollo de la investigacin y que, por consiguiente fundamentan la misma. Se hace
importante aclarar algunos conceptos acerca de la logstica de organizacin, manuales
administrativos, y dems trminos que facilitarn el estudio del problema planteado.
18
Freites, Penlope (2002) de la Universidad Simn Bolvar sede Litoral, llev a cabo una
investigacin denominada Manual de Descripcin y Anlisis de cargos para el
departamento de RRHH de la aerolnea Air France, donde lleg a la conclusin de que
los Manuales de Organizacin Especficos permiten simplificar o distribuir adecuadamente
las funciones del personal del departamento. El control de seleccin y reclutamiento de
personal ser ms efectivo, eficaz y ptimo; y por ende mejora la situacin actual.
3.2.1. Organizacin
19
Yoder (1981) establece que la organizacin formal, es la que aparece trazada en los
diagramas de organizacin. Es la estructura formalmente establecida por los
administradores, quienes definen las tareas que deben ser ejecutadas y asignan
responsabilidades para su ejecucin.
La palabra organizacin proviene del griego rganon, que significa instrumento. Pero
quizs ilustre mejor el significado del presente concepto el uso que en castellano se da al
organismo. ste implica necesariamente:
Los objetivos de la organizacin tcnica pueden clasificarse en dos grupos: los bsicos y
los derivados.
- Suplir las limitaciones: Es evidente que ningn hombre puede bastarse por s
mismo, sino que para satisfacer sus necesidades requiere coordinarse con otros, lo
que hace necesariamente dentro de varias organizaciones.
- Permitir la comunicacin de valores: No slo nos asociamos con los dems en
razn de nuestras habilidades y limitaciones, sino que tambin lo hacemos para
comunicar a los dems nuestros pensamientos, nuestros afectos, entre otros. Es
20
- evidente que muchas de las organizaciones a las que pertenecemos responden a
estos fines.
- Lograr la eficacia de la accin con la mayor eficiencia posible: Como se sabe, la
eficacia es lograr las metas u objetivos que nos hemos propuesto, pero es evidente
que mientras mejor nos organicemos lograremos esas metas en mejores niveles y
condiciones y con menor esfuerzo.
21
La estructura organizacional se refiere a la forma en que las actividades de una
organizacin se dividen, organizan y coordinan. La descripcin de Ernest Dale acerca de
lo que es organizar, como un proceso de cinco pasos, presenta una buena estructura para el
presente planteamiento.
1. Hacer una lista de trabajo que necesite realizarse para alcanzar los objetivos de la
organizacin.
2. Dividir todo el trabajo en actividades que puedan desempear lgica y
cmodamente individuos o grupos.
3. Combinar las actividades de manera lgica y eficiente.
4. Establecer mecanismo para la coordinacin.
5. Controlar la efectividad de las estructuras organizacionales y ajustarlas a las
necesidades.
22
3.2.3. Divisin del Trabajo
La sociedad ha descubierto que los objetivos se pueden lograr si lo que hay para hacer se
reparte entre todos sus miembros. Una vez que se han identificado y dividido las tareas
individuales, es necesario combinarlas en grupos. Esto se lleva a cabo mediante el proceso
que se conoce con el nombre de departamentalizacin, lo cual no es ms que agrupar en
departamentos aquellas actividades de trabajo que son similares o tienen una relacin
lgica. Algunos autores creyeron que podan identificar a cuatro modelos fundamentales
para dividir las operaciones y que, si les era posible exponer las ventajas y los
inconvenientes de cada norma, podran resolver los problemas practico, escogiendo
simplemente lo que mejor se amoldara a una situacin determinada. En casi todas las
normas comunes conocidas, se agrupan las operaciones por sectores geogrficos, o por
productos, por clientes o por funciones.
Las divisiones geogrficas, por ejemplo, son las indicadas para el manejo de cadenas de
almacenes cuyas operaciones se hallan dispersas en sitios apartados. Los fabricantes de
productos voluminosos y de bajo precio, tales como el cemento y el ladrillo, por lo comn
tambin dividen su trabajo en territorios atendidos por fbricas separadas.
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Las divisiones por productos son quizs las que se implantan con mayor frecuencia en las
empresas de mayor tamao, tales como la General Electric que, por ejemplo, tiene un
departamento que disea, fabrica y vende bombillas elctricas y otros que llenan funciones
semejantes para productos tales como grandes generadores, aparatos para el hogar y
motores a reaccin. An las compaas pequeas pueden encontrar ventajas en fundar
fbricas separadas para productos diferentes.
Se puede apreciar divisiones por clientelas en los departamentos de ventas que cuentan con
clientes grandes y pequeos. Los grandes, que poseen departamentos tcnicos de compras,
tienen que recibir un trato diferente al de los pequeos que se interesan simplemente por el
servicio de ventas y por las condiciones crediticias.
Una cuarta norma en la divisin del trabajo es por funciones. Este trmino se emplea a
menudo en forma vaga, refirindose a lo siguiente:
Cuando la administracin pone a la orden de un gerente todas o casi todas las operaciones
relativas a una sola funcin, se dice que la organizacin se encuentra dividida por
conceptos de funciones.
24
3.2.4. Insistencia histrica en la divisin por departamentos
En la primera mitad del siglo XX, casi todos los autores y oradores que abordaban el tema
de la administracin, implcitamente aceptaban que la forma funcional de la organizacin
era la preferible, si era posible implantarla. Reconocan sin discusin que las
especializaciones por tipos de trabajo acrecentaban la eficiencia y sentan que mientras ms
rgida fuese la especializacin, mayor sera la eficiencia.
3.2.5. Jerarquizacin
La departamentalizacin sirve como base para agrupar los trabajos, no obstante sigue
existiendo la necesidad de determinar la forma en la que se incluirn estos en cada grupo.
La vinculacin de los departamentos produce una jerarqua de la organizacin.
Chiavenato (1999) define que jerarquizar es una manera de clasificar las cosas, de
estereotiparlas, con el fin de manejarlas con mayor facilidad. La base para las
descripciones de puestos se encuentra en la divisin y en la departamentalizacin del
trabajo. Si se identifican funciones para cada persona, la organizacin facilitar el dominio
de las operaciones y como consecuencia obtendr una mayor eficiencia.
25
3.2.6. Definicin de cargo
Segn Chruden y Sherman citado por Chiavenato (1990) definen un cargo como:
Bryan Livy define un cargo como la reunin de todas aquellas actividades realizadas
por una sola persona que pueden unificarse en un solo concepto y ocupan un lugar
formal en el organigrama.
Existen diferentes modelos tericos para la descripcin de cargos, a pesar de que los
autores consultados coinciden en que no hay un formato estndar ya que pueden variar en
forma considerable de una organizacin a otra.
26
Segn Chiavenato (1999) la descripcin y anlisis de cargos abarca los siguientes
aspectos:
- Intrnsecos: Nombre del cargo, posicin del cargo en el organigrama (nivel del
cargo, subordinacin, supervisin y comunicaciones colaterales) y contenido del
cargo (tareas o funciones diarias, semanales, mensuales anuales y espordicas).
27
3.2.7. Definicin de Manual
En cualquier puesto de una organizacin se tiene que dedicar algn tiempo de la gestin a
preparar comunicaciones. Existe una gran variedad de formas de comunicacin
administrativa escrita (informes, grficas, memorando, manuales, control de proyectos,
entre otros). El medio ms empleado por las organizaciones para comunicar las decisiones
referentes a procedimientos, polticas, antecedentes, aspectos tcnicos, entre otros, son los
manuales.
Quiroga (1999) define que manual como un documento que contiene, en forma ordenada
y sistemtica, informacin y/o instrucciones sobre historia, organizacin, poltica y/o
procedimientos de una organizacin que se consideren necesarios para la mejor ejecucin
del trabajo.
Un manual administrativo hace que las instrucciones sean definitivas, permite resolver
rpidamente las malas interpretaciones, muestra a cada uno de los empleados cmo encaja
su puesto en el total de la organizacin y les indica la manera en que pueden contribuir
tanto al logro de los objetivos de la empresa como al establecimiento de buenas relaciones
con los dems empleados. Esta informacin, as como las instrucciones y descripciones de
procesos, tambin legar a los jefes a travs del manual. Ms an, esta herramienta facilita
28
el entrenamiento del personal recin llegado, ya que proporciona la informacin que
necesitan en forma sistematizada.
Existen tres tcnicas para la elaboracin de los manuales, los cuales son descritos a
continuacin:
- Verificar los puntos o asuntos que sern abordados: En este punto se especifica
en si los asuntos o puntos de mayor relevancia que debe contar el manual.
29
- Detallar cada uno de los asuntos: Esta parte permite recopilar los datos sobre los
asuntos que se va a tratar mediante el hecho de observar cmo se realiza el trabajo
aclarando la forma en que el servicio es realizado.
- Elaborar una norma de servicio que deber ser incluida en el manual: Esta
ltima tcnica deber explicar el porqu, el cmo, quin lo hace y para qu. Deber
ser redactado en forma clara y sencilla.
30
- Manual de Propsito mltiple: El manual de propsitos mltiples reemplaza total
o parcialmente a los mencionados anteriormente, en aquellos casos en los que la
dimensin de la empresa o el volumen de actividades no justifique su confeccin y
mantenimiento.
31
3.2.8. Manual de Organizacin
Bsicamente existen dos clases de manuales organizacionales: los manuales generales y los
especficos.
32
Los objetivos del manual de organizacin son:
- Antes de delegar los puestos de trabajo es necesario organizar los recursos con
que cuenta la empresa.
- La delegacin que induce el establecimiento de normas de actuacin debe
preceder el acto de supervisin.
- Los jefes deben delegar y vitalizar las normas de actuacin y reconocimiento y
recompensar la ejecucin del trabajo para motivarlos.
33
otros factores relacionados entre s, se deriva un plan de organizacin que se expresa
generalmente en un organigrama.
El diagrama causa-efecto fue diseado por Kauro Ishikawa; por tal razn tambin se le
denomina diagrama de Ishikawa aunque popularmente se le conoce como diagrama de
espina de pez por la forma que adopta.
34
El Diagrama causa-efecto permite estructurar, de una manera lgica y sistemtica, las
causas del problema que se est tratando de resolver. En este proceso, se parte de la
definicin precisa de un problema y, mediante un anlisis exhaustivo y riguroso de la
situacin, se construye el diagrama para determinar las causas que influyen sobre l. El
diagrama causa-efecto se construye en tres fases:
35
- Fase 4: Asignacin de las Causas a las categoras. El paso siguiente ser colocar
las causas detectadas, en el problema concreto que se est resolviendo, en cada una
de las familias, tambin en forma de flechas. Para cada causa, se utilizar un
nombre (una o dos palabras) que permita su identificacin de manera fcil e
inequvoca.
36
CAPITULO IV
MARCO METODOLGICO
En el presente captulo se presenta el tipo de Investigacin que fue realizada, adems de los
instrumentos empleados para el levantamiento de la informacin, el tratamiento y anlisis
de la informacin y las etapas que se cumplieron para la elaboracin del informe.
37
interpretarlos, entender su naturaleza y factores constituyentes, explicar sus causas y
efectos, o predecir su ocurrencia, haciendo uso de mtodos caractersticos de cualquiera
de los paradigmas o enfoques de investigacin conocidos o en desarrollo.
38
La observacin directa Representa la ms comn de las tcnicas de investigacin, la cual
puede ser aplicada en el rea fsica donde se desarrollan las actividades de inters de
estudio dentro de la organizacin. Permite, distinguir con exactitud, la forma en que se
lleva a cabo los procesos y verificar la secuencia de pasos especficos a seguir para la
ejecucin de los mismos.
39
Posteriormente, se procedi a realizar las entrevistas con la coordinadora de Planificacin,
Desarrollo y Evaluacin Curricular, las secretarias y la jefa de la Comisin Central de
Servicio Comunitario, con el propsito de conocer el modo en el que desempean sus
labores y conocer los criterios empleados para la toma de decisiones dentro del
departamento.
40
- Clasificacin y organizacin de la informacin con el objeto de comprobar y verificar la
operatividad del sistema y comprobacin.
- Familiarizacin con la estructura organizacional del departamento.
- Familiarizacin con el reglamento interno
interno de la Coordinacin de Planificacin, Desarrollo y
Evaluacin Curricular.
41
CAPITULO V
PRESENTACIN Y ANLISIS DE LOS RESULTADOS
5.1. Propuesta
42
5.2. Estructura del Manual de Organizacin
El Manual de Organizacin Especfico se encuentra estructurado de la siguiente manera:
- Portada.
- ndice de Contenido.
- Introduccin.
- Captulo I: Aspectos Generales del Manual.
- Objetivo del Manual.
- Alcance.
- Normas Generales del Manual.
- Base Legal.
- Hoja de Vida del Manual.
- Captulo II: Descripcin y Funciones del Departamento.
- Misin.
- Visin.
- Responsabilidad.
- Objetivo del Departamento.
- Estructura Organizacional del Departamento.
- Organigrama del Departamento.
- Cuadro de Asignacin de Personal del Departamento.
- Descripcin General y Funciones de las Dependencias.
- Coordinador de Planificacin, Desarrollo y Evaluacin Curricular.
- Secretara.
- Coordinador de la Comisin Central de Currculo.
- Jefe de la Unidad de Planificacin Curricular.
- Jefe de la Unidad de Proyecto y Desarrollo Curricular.
- Jefe de la Unidad de Evaluacin Curricular.
- Jefe de la Comisin Central de Servicio Comunitario.
43
CONCLUSIONES
En este captulo se presentarn las conclusiones del estudio, as como tambin las
recomendaciones dadas a la Coordinacin de Planificacin, Desarrollo y Evaluacin
Curricular.
44
RECOMENDACIONES
Para la Organizacin:
Para la Universidad:
45
FUENTES DE INFORMACIN
Textos:
46
Tesis:
47
Anexos
48
ANEXO A. MANUAL ORGANIZACIONAL ESPECFICO DE LA
COORDINACIN DE PLANIFICACIN, DESARROLLO Y EVALUACIN
CURRICULAR
49