REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD DEL ZULIA

FACULTAD DE HUMANIDADES Y EDUCACIN

Repblica Bolivariana De Venezuela

Universidad Del Zulia
Escuela De Comunicacin Social
Departamento De Periodismo Audiovisual
Prctica Profesional III
Tutor: Orlando Jimnez

Por:
Estefani Rivera 23.865.691

Febrero, 2017
LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS

El derecho laboral venezolano, nace a partir de la promulgacin de la

primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928 que estableci un conjunto
sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del
hecho social del trabajo.

La ley orgnica del trabajo surgi como consecuencia de las importantes

contradicciones surgidas con la instauracin del modelo neoliberal, que en
Venezuela vivi su momento de mayor intensidad a partir del ao 1989.
La ola privatizadora de entonces, entre otras medidas econmicas de gran
impacto social, impuls una serie de luchas sociales que llevaron al
reordenamiento de una serie de reglamentaciones dispersas en diversas normas
de distinta categora, remozando de esta manera el contrato social existente.

La promulgacin de la presente Ley Orgnica del Trabajo, Trabajadores y

las Trabajadoras (LOTTT) resulta especialmente oportuna a la luz de la manera
como la coyuntura poltica internacional ha evolucionado desde 1999: evidencias
de un agotamiento del modelo econmico predominante y la subsecuente
explosin de crisis estructurales, que han llevado a los gobiernos de muchos
pases del mundo a ceder ante la tentacin de introducir regresiones a los
derechos de los trabajadores y las trabajadoras, incurriendo en evidentes
violaciones de derechos fundamentales de la poblacin.
 PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES

Trabajo como hecho social

Garantizar los derechos de los trabajadores
Consagrar el derecho al trabajo incluyendo a personas con discapacidad
Garantiza la igualdad de gneros
Oficializa el idioma indgena
Elimina la tercerizacin

DE LAS RELACIONES Y EL TRABAJO

Garantiza la estabilidad
Limitacin de toda forma de despido
Incorporacin del acoso laboral y sexual
Definicin de las condiciones de los contratos
Fija la obligacin del pago de la diferencia del trabajo por reposo mdico

JUSTA DISTRIBUCIN DE LA RIQUEZA Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO

La riqueza producto de trabajo

El estado es responsable de proteger y fortalecer los ingresos
Prohibicin del cobro de las comisiones
Se eleva a 30 das de salario el pago mnimo por concepto de utilidades
Garantiza las prestaciones sociales

MODALIDADES ESPECIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Ley especial para la designacin de los trabajadores y trabajadoras

residenciales
Se igualan los derechos de los trabajadores y trabajadoras en las labores
para el hogar
Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la seguridad social
 Se establece la obligacin de los patronos de incorporar en su nmina el
5% de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad
Ley especial que regir las condiciones laborales de los trabajadores con
discapacidad.

Trabajar para la justicia social constituye nuestra valoracin del pasado, y nuestro mandato para
el futuro."

Juan Somavia, Director General de la OIT

QU ES LA OIT? (Tambin conocida como IOT)

Fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles,
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo
especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos
relativos al trabajo y las relaciones laborales.
Fue fundada despus de una guerra destructiva, basada en una
visin segn la cual una paz duradera y universal slo puede ser alcanzada
cuando est fundamentada en el trato decente de los trabajadores. La OIT
se convirti en la primera agencia de las Naciones Unidas en 1946.
La estructura tripartita de la OIT, en la cual trabajadores y
empleadores tienen el mismo derecho a voto que los gobiernos durante las
deliberaciones de los rganos principales de la OIT, garantiza que las
opiniones de los interlocutores sociales queden fielmente reflejadas en las
normas, polticas y programas de la OIT.
Los objetivos principales de la OIT son promover los derechos
laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la proteccin
social y fortalecer el dilogo al abordar los temas relacionados con el
trabajo.
La misin de la OIT est agrupada en torno a cuatro objetivos estratgicos:

Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales

en el trabajo
Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener
empleos e ingresos dignos
Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos
Fortalecer el tripartismo y el dilogo social

Para apoyar la consecucin de estos objetivos, la OIT cuenta con un

bagaje nico de experiencias y conocimientos sobre el mundo del trabajo,
que ha adquirido a lo largo de casi 100 aos de dar respuestas a las
necesidades de trabajo decente, de medios de vida y de dignidad de
personas alrededor del mundo. La OIT est al servicio de sus mandantes
tripartitos y de la sociedad en general de diversas maneras, entre ellas:

Formulando polticas y programas internacionales para promover los

derechos humanos fundamentales, mejorar las condiciones de trabajo y de
vida, y aumentar las oportunidades de empleo

Elaborando normas internacionales del trabajo respaldadas por un sistema

singular de control de su aplicacin

Formulando e implementando, en asociacin activa con sus mandantes, un

amplio programa de cooperacin tcnica internacional, para ayudar a los
pases a llevar a la prctica dichas polticas

Llevando a cabo actividades de formacin, educacin y investigacin que

contribuyen al progreso de todos estos esfuerzos