Como calcular las prestaciones laborables

Saludos amigos, en esta ocasin presentaremos como calcular nuestras

prestaciones laborables ya sea por ser cancelado (Desahucio), despedido o
que renunciemos (Desahucio por parte del empleado) de la empresa donde
trabajamos.

Esto en trminos legales se conoce como Terminacin del Contrato de

Trabajo entre las partes (Empresa-Trabajador).

En trminos sencillos, lo cancelaron (lo botaron), usted no se senta bien en la

empresa y se fue (renunci) o en puede ser que le ofrecieran una oferta de
trabajo mejor. Todos los casos mencionados anteriormente representan una
terminacin del contrato de trabajo y cuando esto sucede el empleador est
obligado a pagar al trabajador una asistencia econmica, prestaciones o los
derechos adquiridos.
Para explicar cmo funciona todo el proceso vamos a realizar uno de nuestros
mtodos favoritos de explicacin que consiste en preguntas y respuestas.

Cules son los casos en que el contrato de trabajo termina y el

empleador est obligado a pagar al trabajador una asistencia econmica?
Estos casos son:

La muerte del empleador o su incapacidad fsica o mental, siempre que estos

hechos conduzcan al cierre definitivo del negocio.

La muerte del trabajador o su incapacidad fsica o mental o inhabilidad para el

desempeo de los servicios que se oblig a prestar.

La enfermedad del trabajador u otra causa justificada que le impida concurrir a

sus labores por un perodo total de un ao, desde el da de su primera
inasistencia.

El agotamiento de la materia prima objeto de una industria extractiva.

La quiebra de la empresa, siempre que cese totalmente la explotacin del

negocio o el cierre o reduccin definitiva de su personal, resultantes de falta de
elementos para continuar la explotacin u otra causa anloga, con la
aprobacin de la Secretara de Estado de Trabajo (Art. 82).

En qu consiste la llamada asistencia econmica?

Se trata de una suma que el empleador deber pagar al trabajador que queda
sin empleo por una de las causas sealadas en el artculo 82 del Cdigo de
Trabajo (enumeradas en la respuesta anterior) y la cual consiste en:

Cinco das de salario ordinario despus de un trabajo continuo no menor de

tres meses ni mayor de seis;
Diez das de salario ordinario despus de un trabajo continuo no menor de seis
meses ni mayor de un ao;

Quince das de salario ordinario por cada ao de servicio prestado despus de

un ao de trabajo continuo (Art. 82).

Como calcular lo mencionado, veamos:

Sueldo = 10,000.00 / 23.83 = 419.64

419.64 es el salario ordinario

419.64 x 5 = 2,098.20

2,098.20 es el monto a pagar por asistencia econmica para el primer caso.

Sueldo = 10,000.00 / 23.83 = 419.64 x 10 = 4,196.39

4,196.39 es el monto a pagar por asistencia econmica para el segundo caso.

Sueldo 10,000.00 / 23.83 = 416.64 x 15 = 6,294.59

6,294.59 es el monto a pagar por asistencia econmica para el tercer caso.

En caso de muerte del trabajador, a quin le pagar el empleador la

asistencia econmica?

Deber pagarse a la persona que el trabajador hubiere designado, sea sta

pariente o no. Esta designacin la har el trabajador mediante declaracin
escrita y firmada hecha ante un Notario o ante la Secretara de Estado de
Trabajo. Hacerla ante la Secretara de Estado de Trabajo resulta mejor porque
el trabajador no tendr que pagar un solo centavo.
Es conveniente que el trabajador entregue copia de su declaracin a la persona
designada para recibir la asistencia econmica y otra copia al empleador
(Art.82).

Qu es el desahucio?

Es el acto por el cual el empleador o el trabajador, mediante aviso previo y sin

alegar causa, ejerce el derecho de poner trmino a un contrato de trabajo por
tiempo indefinido (Art. 75).

Cules son las obligaciones que debe cumplir el empleador que ejerce el
desahucio?

Debe dar aviso previo al trabajador (preaviso) y pagarle el auxilio de cesanta

(Art. 76 y 80).
Cules son las obligaciones que debe cumplir el trabajador que ejerce el
desahucio?

Debe dar aviso previo al empleador (preaviso) (Art. 76).

Qu es el aviso previo o preaviso?

Es un aviso que se da a la parte que va a sufrir el desahucio, informndole que

se va a dar por terminado el contrato de trabajo (Art. 76).

Con qu tiempo de anticipacin debe darse este aviso?

Despus de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, con

un mnimo de siete das de anticipacin;

Despus de un trabajo continuo que exceda de seis meses y no sea mayor de

un ao, con un mnimo de catorce das de anticipacin;

Despus de un ao de trabajo continuo, con un mnimo de veintiocho das de

anticipacin (Art. 76).

Durante el plazo del preaviso sigue vigente el contrato?

S. Por consiguiente, el empleador debe seguir pagando el salario y el

trabajador debe seguir prestando sus servicios con diligencia y esmero. Sin
embargo, durante el plazo del preaviso el trabajador tendr derecho, sin
reduccin de su salario, a gozar de una licencia de dos medias jornadas a la
semana (Art. 78).

Y qu sucede si la parte que ejerce el desahucio no se lo avisa

previamente a la otra?

Si esto sucede, se deber pagar una indemnizacin equivalente a la

remuneracin que correspondera al trabajador durante el plazo que se ha
omitido, esto es, siete, catorce o veintiocho das de salario ordinario segn el
tiempo de vigencia del contrato (Art. 79).

En la prctica es frecuente que el empleador ponga fin al contrato de inmediato

y sin aviso previo, caso en el cual deber pagar la indemnizacin sustitutiva
que indica el artculo 79. Si el trabajador ejerce el desahucio y omite el plazo
del preaviso, tambin deber pagar esta un sustitutivo.

Qu es el auxilio de cesanta?

Es una indemnizacin que el empleador que ejerce el desahucio debe pagar al

trabajador (Art. 80).

Si es el trabajador que ejerce el desahucio, debe el empleador pagarle el

auxilio de cesanta?
No. El trabajador que ejerce el desahucio, o como se dice en la prctica, el
trabajador que renuncia a su empleo, no tiene derecho al auxilio de cesanta.
Sin embargo, por acuerdo entre las partes o por decisin del empleador, podra
recibir el auxilio de cesanta.

Cul es el importe o monto del auxilio de cesanta?

El importe o monto del auxilio de cesanta es el siguiente:

Despus de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, una

suma igual a seis das de salario ordinario; Despus de un trabajo continuo no
menor de seis meses ni mayor de un ao, una suma igual a trece das de
salario ordinario;

Despus de un trabajo continuo no menor de un ao ni mayor de cinco, una

suma igual a veintin das de salario ordinario, por cada ao de servicio
prestado;

Despus de un trabajo continuo no menor de cinco aos, una suma igual a

veintitrs das de salario ordinario, por cada ao de servicio prestado.

Toda fraccin de un ao, mayor de tres meses, debe pagarse de conformidad

con lo dicho en los prrafos primero y segundo de esta respuesta (Art. 80).

Y los aos que se hayan trabajado con anterioridad a la vigencia del

nuevo Cdigo de Trabajo (antes del 17 de junio de 1992), tambin deben
pagarse conforme a las reglas explicadas en la pregunta anterior?

No. Los aos trabajados con anterioridad a la vigencia del nuevo Cdigo de
Trabajo (antes del 17 de junio de 1992) deben pagarse en base a quince das
de salario ordinario por cada ao de servicio prestado (Art. 80).

Qu plazo tiene el empleador para pagar al trabajador las

indemnizaciones por omisin del preaviso y por el auxilio de cesanta?

Diez das, a contar de la fecha de terminacin del contrato (Art. 86).

Y si el empleador no paga estas indemnizaciones en el plazo de diez

das, qu sucedera?

En este caso, el empleador deber pagar una suma igual a un da del salario
devengado por el trabajador por cada da de retardo en pagar las mencionadas
indemnizaciones (Art. 86).

Qu debe hacer el trabajador que no recibe en el plazo de diez das a

contar de la fecha de terminacin de su contrato las indemnizaciones que
le corresponden por omisin del preaviso y por el auxilio de cesanta?

Lo ms conveniente es que el trabajador visite la Secretara de Estado de

Trabajo (Departamento de Inspeccin del Trabajo, en la primera planta) para
que se cite al empleador y se trate de que ste pague voluntariamente las
sumas adeudadas.

Si el empleador no asiste a la cita o se niega a pagar voluntariamente lo

adeudado, el trabajador debe dirigirse de inmediato a un abogad para intentar
una demanda y reclamar ante los tribunales de trabajo los derechos que le
correspondan.

Qu tiempo tiene el trabajador para reclamar las indemnizaciones por

omisin del preaviso o por el auxilio de cesanta?

Tiene un plazo de dos meses, a contar de la fecha de terminacin de su

contrato (Art. 702, ordinal 2).

Puede el empleador descontar o deducir alguna suma de lo que

corresponde al trabajador por concepto de las indemnizaciones por
omisin del preaviso y por el auxilio de cesanta?

No puede haber descuento -o deduccin por concepto del impuesto sobre la

renta, ya que estas indemnizaciones no estn sujetas al pago de dicho
impuesto.

Sin embargo, el empleador puede cobrarse de las indemnizaciones que paga,

lo que le deba el trabajador.

Asimismo, podr descontar lo que deba el trabajador al Banco de los

Trabajadores (Art. 86).

Qu es el despido?

Es la terminacin del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del

empleador (Art. 87).

Qu diferencias hay entre el despido y el desahucio?

En el desahucio, el empleador pone fin al contrato de trabajo aunque el

trabajador no haya cometido una falta, siempre que pague el aviso previamente
su decisin (si no lo hace debe pagar una indemnizacin por omisin de
preaviso) (Art.79).

En el despido, el empleador pone fin al contrato del trabajo, alegando que el

trabajador incurri o cometi una falta o culpa.

Puede el empleador despedir al trabajador por cualquier falta o culpa?

No. El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo despidiendo al

trabajador si ste incurre o comete una de las faltas o culpas que seala el
Cdigo de Trabajo en su artculo 88.
Qu debe hacer el trabajador cuyo empleador le dice que est despedido
o que se vaya de la empresa o que no vuelva ms o que le impide el
ingreso al establecimiento?

Debe de inmediato visitar la Secretara de Estado de Trabajo y solicitar:

a) que se le redacte una comunicacin que depositar en el Departamento de

Correspondencia de la Secretara de Estado de Trabajo, en la cual pedir se le
expida una certificacin en que se diga si el empleador comunic o no el
despido y en qu fecha lo hizo.

b) que se enve un inspector de Trabajo a la empresa para que confirme con el

empleador si ha ejercido o no el despido.

Cul es el prximo paso que debe dar el trabajador? Dirigirse donde un

abogado o a una confederacin o central de trabajadores para intentar
una demanda judicial contra el empleador por causa de despido
injustificado.

Qu tiempo tiene el trabajador para intentar esta demanda?

Tiene un plazo de dos meses, a contar de la fecha de terminacin de su

contrato, esto es, del da en que el empleador le dijo que estaba despedido
(Art. 702, ordinal l).

Si no intenta la demanda en este plazo pierde todos sus derechos.

Qu sucede si el tribunal declara justificado el despido ejercido por el

empleador?

Que el contrato de trabajo habr terminado y el empleador no tendr que pagar

ni la indemnizacin por omisin del preaviso, ni el auxilio de cesanta (Art. 94)
ni la indemnizacin compensadora por vacaciones no disfrutadas (Art. 184).

Sin embargo, conserva su derecho a recibir los salarios devengados y no

pagados; la proporcin del salario de Navidad (Art. 221); y la proporcin de la
participacin en los beneficios de la empresa, lo que en la prctica se llama
bonificacin.
Y qu pasa si el tribunal declara injustificado el despido ejercido por el
empleador?

En este caso el contrato de trabajo termina, pero el empleador tendr que

pagar al trabajador determinados valores o sumas, conforme a las reglas
siguientes:

- si el contrato de trabajo es por tiempo indefinido, el trabajador recibir la

indemnizacin por omisin del preaviso, el auxilio de cesanta y los salarios que
se vencieren durante el litigio, sin pasar de seis meses;
- si el contrato de trabajo es por cierto tiempo o para una obra o servicio
determinados, el trabajador recibir la mayor suma entre el total de salarios que
faltare hasta el vencimiento del plazo o hasta la conclusin del servicio o la
obra convenidos y la suma que habra recibido en caso de desahucio, adems
de los salarios que se vencieron durante el litigio, sin exceder de seis meses
(Art. 95).

Bien, hemos visto todas las leyes que comprenden el cdigo de trabajo para la
terminacin del contrato de trabajo, es decir, el paquete que tiene las
prestaciones.

Ahora vamos a ver cada uno de los casos mencionados anteriormente en la

prctica.

Caso 1, la renuncia por parte del trabajador.

El Sr. Juan Carlos Meja, fue contactado por una compaa, la cual le ofreci un
mejor puesto de trabajo y con mejores condiciones.

Juan, lleva cuatros aos y seis meses trabajando para la compaa actual y
decide renunciar.

En el departamento de Gestin Humana preparan sus derechos adquiridos.

Cuando los trabajadores renuncian solo tienen derecho a las vacaciones y al

salario de navidad, no al preaviso y la cesanta.

Como Juan tena 6 meses despus de cuatros aos haba tomado sus
vacaciones del ao pasado y se encaminaba a las prximas, de acuerdo a las
reglas de las vacaciones, despus de 6 meses de trabajo le tocan 7 das de
salario ordinario.

Sueldo 20,000.00 / 23.83 = 839.28

839.28 es el salario ordinario

839.28 x 7 = 5,874.96

5,874.96 es la proporcin del las vacaciones

Ahora para determinar el salario de navidad hacemos lo siguiente:

(El sueldo x el tiempo trabajado / los meses del ao)

Sueldo 20,000.00 x 6 meses = 120,000.00 / 12 meses en el ao = 10,000.00

20,000.00 x 6 = 120,000.00 / 12 = 10,000.00

10,000.00 es la proporcin de salario de navidad.

Entonces 5,874.96 (Vacaciones) + 10,000.00 (salario de navidad) = 15,874.96

15,874.96 son los derechos adquiridos por parte del empleado durante ese
ao, debido a que Juan renuncio es lo nico que le toca. En caso que hubiera
trabajado algunos das tendran que pagrselo tambin.

Caso 2. El desahucio (cancelacin) por parte del empleador

(empresa)
Mara Hernndez trabajaba como gerente de operaciones para la compaa X,
la misma tena tres aos, cinco meses y 20 das y devengaba un sueldo
30,000.00, pero fue cancelada.

En departamento de Gestin Humana Prepara sus prestaciones de la siguiente

manera:

Cesanta

Despus de un trabajo continuo mayor de un ao y menor de cinco 21 das de

salario ordinario por cada ao de servicios, como tena 3 aos.

21 x 3 = 63

Despus de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, con

un mnimo de 7 das, como tena cinco meses, entonces 7 das.

63 + 7 = 70

Total de das de cesanta = 70

30,000.00 / 23.83 = 1,258.92 x 70 = 88,124.40

Cesanta = 88,124.40

Preaviso

Despus de un ao de trabajos continuo 28 das de salario ordinario

30,000.00 / 23.83 = 1,258.92 x 28 = 35,249.76

Preaviso = 35,249.76

Vacaciones

En este caso, el trabajador recibir una compensacin en dinero equivalente a:

6 das de salario ordinario, si tiene ms de cinco meses de servicio;

7 das de salario ordinario, si tiene ms de seis meses de servicio;

8 das de salario ordinario, si tiene ms de siete meses de servicio;

9 das de salario ordinario, si tiene ms de ocho meses de servicio;

10 das de salario ordinario, si tiene ms de nueve meses de servicio;

11 das de salario ordinario, si tiene ms de diez meses de servicio;

12 das de salario ordinario, si tiene ms de once meses de servicio (Arts.180 y

182).

14 das de salario ordinario, si tiene ms de un ao de servicio

18 das de salario ordinario, si tiene cinco aos o ms de servicio

En este caso tiene 5 meses, entonces 6 das.

30,000.00 / 23.83 = 1,258.92 x 6 = 7,553.52

Vacaciones = 7,553.52

Salario de navidad (La Regala)

Para determinar el salario de navidad se suman todos los sueldos devengados

durante el ao, en este caso siempre ha sido 30,000.00.

30,000.00 x 12 = 360,000.00 / 12 = 30,000.00, pero Mara no tena todos el

ao, entonces sumaremos los salario devengado durante los cinco meses.

30,000.00 x 5 = 150,000.00 los cinco meses

Tambin trabajo 20 das, es decir, una quincena y cinco das

30,000.00 / 2 = 15,000.00 la quincena

30,000.00 / 23.83 = 1,258.92 x 5 = 6,294.60, los cinco das

Entonces decimos 150,000.00 + 15,000.00 + 6,294.60 = 171,294.60

171,294.60 es la suma de los sueldos devengados en el tiempo que trabajo,

dividimos entre los 12 meses del ao.

171,294.60 / 12 = 14,274.55

Salario de navidad = 14,274.55

Das trabajados

Los das trabajados fueron determinados ms arriba de la manera siguiente:

30,000.00 / 23.83 = 1,258.92 x 5 = 6,294.60

Das trabajados = 6,294.60

Ahora ya hemos determinado todos los clculos de las prestaciones y derechos

adquiridos para Mara

Resumen

Cesanta = 88,124.40

Preaviso = 35,249.76

Vacaciones = 7,553.52

Salario de navidad = 14,274.55

Das trabajados = 6,294.60

Total de prestaciones = 151,496.83

Caso 3. Desahucio por parte de la empresa

Carlos Meja trabaja para ABC Industrias, como gerente financiero,
devengando un sueldo de 60,000.00 + 20,000.00 de comisin, el mismo tiene 6
aos trabajando para la compaa y no haba tomado vacaciones en el ao,
pues las mismas son colectivas en diciembre, pero fue desahuciado.

Cesanta

Despus de un trabajo continuo mayor de cinco ao 23 das de salario

ordinario por cada ao de servicios, como tena 6 aos

23 x 6 = 138

Das de cesanta 138

60,000.00 +20,000.00 = 80,000.00 / 23.83 = 3,357.11 x 138 = 463,281.18

Segn el Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana todo suma pagada al

trabajador por el trabajo realizado es su sueldo, por eso sumar al sueldo los
incentivos fijos, las comisiones y cualquier otro pago que sea de forma fija.

Cesanta = 463,281.18

Preaviso

Despus de un ao de trabajos continuo 28 das de salario ordinario

60,000.00 + 20,000.00 = 80,000.00 / 23.83 = 3,357.11 x 28 = 93,999.08

Preaviso = 93,999.08

Vacaciones

Como las vacaciones eran colectivas en el mes de Diciembre no llego a

tomarla por tanto procederemos a pagrselas:

En este caso, el trabajador recibir una compensacin en dinero equivalente a:

6 das de salario ordinario, si tiene ms de cinco meses de servicio;

7 das de salario ordinario, si tiene ms de seis meses de servicio;

8 das de salario ordinario, si tiene ms de siete meses de servicio;

9 das de salario ordinario, si tiene ms de ocho meses de servicio;

10 das de salario ordinario, si tiene ms de nueve meses de servicio;

11 das de salario ordinario, si tiene ms de diez meses de servicio;

12 das de salario ordinario, si tiene ms de once meses de servicio (Arts.180 y

182).

14 das de salario ordinario, si tiene ms de un ao de servicio

18 das de salario ordinario, si tiene cinco aos o ms de servicio

Como tena 6 aos de servicios, entonces son 18 das de salario ordinario

60,000.00 + 20,000.00 = 80,000.00 / 23.83 = 3,357.11 x 18 = 60,427.98

Vacaciones = 60,427.98

Salario de navidad

Para determinar el salario de navidad se suman todos los sueldos devengados

durante el ao, en este caso siempre ha sido 60,000.00 + 20,000.00 de
comisiones.

60,000.00 + 20,000.00 = 80,000.00 x 12 = 960,000.00 = 12 = 80,000.00

Salario de navidad = 80,000.00

Como no tena das trabajados, entonces hacemos un resumen

Resumen
Cesanta = 463,281.18
Preaviso = 93,999.08

Vacaciones = 60,427.98

Salario de navidad = 80,000.00

Total a paga = 697,708.24

Bien, esperemos que tengan una idea de cmo calcular las prestaciones
laborales y los derechos adquiridos.

Dependiendo el tiempo, si trabaja horas extras o nocturnas, si tiene comisiones

o incentivos podr variar los derechos adquiridos.

Recuerden que el monto de vacaciones est sujeto a las deducciones de AFP,

SFS y ISR.

Gracias por participar.