Derecho Laboral

II UNIDAD
LA CONTRATACION LABORAL

2.1.- CONTRATO DE TRABAJO.

2.1.1.- CONCEPTO
Es el acuerdo voluntario entre trabajador y empleador que puede ser persona natural o
jurdica, en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposicin del segundo su
propio trabajo, a cambio de una remuneracin.
El contrato de trabajo da origen a un vnculo laboral el cual genera y regula un
conjunto de derechos y obligaciones para las partes, as como las condiciones dentro
de las cuales se desarrollara dicha relacin laboral.

2.1.2.- ELEMENTOS ESENCIALES Y TIPICOS.

La existencia de un contrato de trabajo es necesario que confluyan 3 elementos
indispensables; prestacin personal o de servicios, remuneracin y vinculo de
subordinacin jurdica. El primer elemento exige que el trabajador preste los servicios
de manera personal y directa. La actividad puesta a disposicin del empleador, cuya
utilizacin es objeto del contrato de trabajo.
La remuneracin es definida como integro de lo que el empleador paga al trabajador
como contraprestacin por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sea la
denominacin que se le de, siempre que sea de su libre disposicin.
El vinculo de subordinacin jurdica implica que le trabajador debe prestar sus
servicios bajo la direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normas
reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias para la ejecucin de las
mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los limites de la razonabilidad,
cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
Estos tres elementos son esenciales para configurar la existencia de una relacin
laboral; sin embargo, el contrato se suele caracterizar adems por una serie de
elementos que si bien no son indispensables para su determinacin, permiten su
identificacin como un contrato tpico o comn.
Dicha caractersticas son las siguientes:

v Que la labor se realice en un centro de trabajo determinado, proporcionado o

establecido por el empleador.

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v Que se trate de un servicio prestado durante la jornada legal o habitual del

respectivo centro de trabajo.

v Que se labores de manera exclusiva para un solo empleador.

2.1.3.- FORMALIDAD.
El contrato de trabajo a plazo indeterminado (no sujeto a plazo fijo) puede celebrarse
por escrito o en forma verbal; en cambio los contratos sujetos a modalidad y otros de
carcter especial se celebran en los supuestos y con los requisitos legalmente
establecidos, es decir por escrito y con registro ante el MTPE. En todo caso, los
empleadores debern registrar a sus trabajadores en las planillas, dentro de las 72
horas de ingresados a prestar sus servicios, independientemente que se trate de un
contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial.

2.1.4.- PARTES CONTRATANTES.

Las partes en el contrato de trabajo son dos: el empleador, que puede ser persona
natural o jurdica y el trabajador, que siempre ser una persona natural. Nuestra
legislacin permite la intermediacin laboral mediantes cooperativas de trabajadores y
empresas de servicios.
Estas pueden celebrar contratos con determinadas empresas (denominadas usuarias)
para la prestacin de servicios, destacando determinado personal, con la obligacin de
asumir el otorgamiento de los beneficios sociales correspondientes a los trabajadores
destacados as como las contribuciones sociales del caso, mientras que el vnculo
tcnico y el poder de direccin lo asume la empresa usuaria.

2.1.5.- DERECHOS DEL EMPLEADOR GENERADOS POR EL CONTRATO DE

TRABAJO.

2.1.5.1.- PODER DE DIRECCION

A.- CONCEPTO.- el poder de direccin es la potestad que confiere el empleador el

contrato de trabajo, en virtud del cual este se encuentra facultado a dar rdenes sobre
el modo, tiempo y lugar de ejecucin del trabajo, ordenando las prestaciones

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laborales.
De acuerdo con la propia ley de productividad y competitividad laboral se faculta al
empleador a normar reglamentariamente laborales del trabajador, dictar las rdenes
necesarias para la ejecucin de las mismas y sancionar disciplinariamente dentro de
los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las
obligaciones a cargo del trabajador.

B.- MANIFESTACIONES
La doctrina considera como manifestaciones del poder de direccin del empleador, la
facultad de dictar reglamentos, ordenes o normas generales del comportamiento en
los centros de trabajo o instrucciones particulares a cada trabajador o grupo de
trabajadores la facultad de ir modalizando la ejecucin el contrato para ir adaptndolo
a las necesidades de la empresa y por ultimo, la facultad de exigir conductas privadas
en el trabajador, vigilando y controlando el cumplimiento de sus instrucciones y
ordenes.
De acuerdo con la LPCL, el poder de direccin se expresa en 3 atribuciones del
empleador: dirigir, controlar y sancionar. La facultad de dirigir se puede hacer efectiva
ya sea a travs de mandatos genricos en forma de reglas, como por ejemplo un
reglamentos interno de trabajo; o singulares, dirigidos a destinatarios concretos.
La facultad de controlar en cambio, se refiere en la posibilidad de verificar el
cumplimiento de las rdenes impartidas, supervisando o fiscalizando la labor de los
trabajadores.
Por ultimo, la facultad sancionadora permite al empleador penalizar los
incumplimientos, aunque normalmente, la legislacin laboral se ocupa solo de las
faltas que pueden dar lugar a la sancin mas severa, que es el despido y deja a la
autonoma privada la regulacin de las dems.

C.- PRINCIPALES ATRIBUCIONES

A continuacin, una sntesis de las principales atribuciones.
AL INICIO

Puede celebrar un contrato de trabajo por tiempo indeterminado o

sujeto a modalidad. Tambin puede celebrar por escrito contratos en
rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna.

Puede pactar con el trabajador la exoneracin del periodo de prueba,

as como la extensin de este a 6 meses en el caso de trabajadores
calificados o de confianza, o a un ao, en el caso del personal de
direccin.

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Puede pactar libremente el monto de la remuneracin del trabajador,

debiendo observar el mnimo legal establecido. As mismo, en caso que
pacte una remuneracin mensual igual o mayor a 2UIT, puede convenir
con su trabajador la determinacin de una remuneracin integral
computada por periodo anual, que comprenda todos los beneficios
legales y convencionales aplicables a la empresa, con excepcin de la
participacin en las utilidades.

DURANTE

El empleador puede dictar unilateralmente el reglamento interno de

trabajo el que deber ser aprobado por la AAT, cuando se trate de
empresas con ms de 100 trabajadores.

Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.

Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en
algunos das la jornada ordinaria sea mayor y en otros menos de 8
horas, sin que en ningn caso la jornada ordinaria exceda en promedio
de 48 horas por semana.

Establecer turnos de trabajo fijos o rotativos, que pueden variar con el

tiempo segn las necesidades del centro de trabajo.

Puede pactar horas extraordinarias de trabajo con un sobretasa

mnima de 25 % (por las 2 primeras horas) y de 35% (a partir de la
tercera hora9 del valor de la hora ordinaria, o compensarlas con el
otorgamientos de permisos o descansos de igual extensin al sobre
tiempo realizado.

Puede establecer el horario de trabajo, es decir la hora de ingreso y

de salida del centro de labor.

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Puede fijar la oportunidad del descanso vacacional de comn

acuerdo con el trabajador. A falta de este, el empleador la determinara
en forma unilateral.

Puede suspender el contrato de trabajo como sancin disciplinaria al

trabajador.

Puede conceder permisos o licencias a sus trabajadores.

Por razones de caso fortuito o fuerza mayor, puede disponer una

suspensin perfecta de laborales hasta por un mximo de 90 das,
siguiendo los procedimientos correspondientes ante la AAT.

Puede fijar el da de descanso semanal en fecha distinta al domingo y

establecer regmenes acumulativos o alternativos de trabajo y
descanso.

AL TRMINO

El empleador puede despedir al trabajador por causa justa

relacionada con su capacidad o su conducta.

Por causa justificada relacionada con situaciones imprevisibles o

inevitables, econmicas, tecnolgicas, etc., puede terminar
colectivamente la relacin de trabajo con todo o con arte del personal,
siguiendo el procedimiento correspondiente ante la AAT.

Puede optar por la jubilacin obligatoria del trabajador que tenga

derecho a percibir una pension (es decir, que tenga 65 aos de edad y
por lo menos 20 aos de aportacin), siempre que se obligue a cubrir la
diferencia entre la pension que va a recibir su trabajador, y a reajustarla
proporcionalmente.

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LIMITES
El empleador debe ejercer su poder de direccin dentro del marco legal,
teniendo en cuenta que s un poder limitado y condicionada, que debe
ejercerse tomando en cuenta la dignidad del trabajador. De este modo,
las ordenes que empleador imparta debern estar referidas al trabajo o
estar conexin intima con el; de otro modo, no tiene por que ser
obedecidas por los trabajadores en la mediad que escapan al mbito
propio del poder de direccin empresarial.
El adecuado ejercicio del poder de direccin requiere de la existencia de
3 condiciones:

v La vigencia de la relacin laboral.

v El que sea ejercicio durante la realizacin de la jornada

de trabajo.

v El que los actos del empleador derivados de su poder

de direccin, encuentren dentro del marco de labor
convenida.

Como es natural, el trabajador solo esta a disposicin del empleador mientras dure la
relacin laboral, no antes de constituida ni despus de extinguida esta, y nicamente
por las horas de su jornada laboral, no en sus horas o das de descanso. Sin embargo,
algunas obligaciones del trabajador subsisten en los momentos del interrupcin o
suspensin del a relacin laboral. Tal es el caso del deber de lealtad derivado del
principio de buena fe, que se deben ambas partes.

2.1.6.- IUS VARIANDI

Se define como ius variandi la potestad del empleador de variar, dentro de ciertos
lmites, las modalidades de prestacin de las tareas del trabajador. As la LPCL seala
como una de las facultades del empleador el introducir cambios o modificar turnos,
das u horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de las labores,
dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro
de trabajo.

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Algunas de las manifestaciones de esta facultad del empleador de modificar las

condiciones de trabajo, se encuentren recogidas las condiciones de trabajo, se
encuentran recogidas en la legislacin, entre ellas tenemos:

v Puede unilateral y discrecionalmente extender la jornada de trabajo en la empresa,

hasta el lmite de 8 horas diarias o 48 semanales, incrementando la remuneracin en
funcin al tiempo adicional.

v Puede reducir o ampliar el nmero de das la jornada semanal de trabajo, el

empleador se encuentra autorizado a prorratear las horas centro de los restantes das
de la semana, considerndose las horas prorrateadas como parte de la jornada
ordinaria de trabajo, en cuyo caso esta no podr exceder en promedio de 48 horas
semanales.

v Puede introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, asi como la
forma y modalidad de la prestacin de las labores, dentro de criterios de razonabilidad
y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.

LIMITES AL IUS VARIANDI

Adicionalmente a los lmites del poder de direccin de empleador, el ius variandi tiene
como limites el respeto al grupo tiene como limite el respeto al grupo profesional del
trabajador y en segundo termino, el respeto a las condiciones de trabajo pactadas, las
cuales no pueden ser modificadas sustancialmente, salvo cuando circunstancias
objetivas as lo justifiquen.

As la LPCL establece que toda modificacin que se introduzca en relacin a la

prestacin de servicios por parte del trabajador deber hacerse dentro de criterios de
razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.

2.1.7.- CLASES DE CONTRATOS

2.1.7.1 CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO

A.- CONCEPTO

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E l contrato de trabajo es a tiempo indeterminado cuando su duracin puede

prolongarse indefinidamente hasta que sobrevenga alguna causa de determinacin
cuyo acaecimiento las partes no fijan al momento de celebrar el acuerdo o de dar inicio
a la relacin. La necesidad social de la permanencia del trabajador en el centro de
trabajo hace que el contrato de trabajo a tiempo indeterminado sea la regla general y
que el contrato de trabajo a tiempo determinado sea la excepcin vale decir que si no
se dan los supuestos especficos para la celebracin y subsistencia de un contrato a
tiempo determinado el contrato o relacin de trabajo debe considerarse o ser de a
tiempo indeterminado. En toda prestacin de servicios remunerados y subordinados se
presume salvo prueba en contrario la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.

B.- PERIODO DE PRUEBA

El periodo de prueba es de tres meses contados a partir de la fecha de ingreso de

trabajo. Sin embargo se puede pactar un trmino mayor si las labores a desarrollar
hacen necesario un periodo de capacitacin o de adaptacin o cuando por la
naturaleza o el grado de responsabilidad del trabajo tal prolongacin resulte justificada.
En este caso el periodo de prueba debe constar por escrito y no puede exceder en
conjunto con el periodo inicial, de seis meses para los trabajadores calificados o de
confianza y de un ao para el personal de direccin.
El reglamento del Decreto Legislativo 728 prescribe que el exceso del periodo de
prueba que se pactara superior a los seis meses o el ao no surtir efecto legal
alguno. En realidad de modo general no es posible alargar el periodo de prueba cuya
duracin mxima esta sealada por ley.
En caso de suspensin del contrato de trabajo o reingreso del trabajador se suman los
periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el periodo de prueba
establecido por la ley. No corresponde dicha acumulacin en caso que el reingreso se
haya producido a un puesto notoria cualitativamente distinto al ocupado previamente a
que se produzca transcurridos tres aos de producido el cese. Sobre los casos de
suspensin del contrato de trabajo.
Vencido el periodo de prueba el trabajador adquiere permanencia en el trabajo y otros
beneficios de los trabajadores estables que retrotraen al primer da de trabajo. Se
debe haber superado los tres meses o el trmino pactado para que esto suceda. No
tendra estos derechos el trabajador que tuviese nada ms que tres meses
consecutivos de servicio o el tiempo convenido.

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2.1.7.2.- CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

Nuestra legislacin laboral mantiene como regla general la celebracin de los

contratos de trabajo por tiempo indeterminado. Sin embargo, permite pactar contratos
a plazo fijo a los que se denominan sujetos a modalidad. Estos pueden celebrarse
cuando as lo requieran las necesidades del mercado a mayor produccin de la
empresa, o cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a
prestar o de la obra que se va ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o
de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.

Puede celebrar estos contratos las empresas o entidades privadas, as como las
empresas del estado e instituciones publicas, cuyos trabajadores estn sujetos al
rgimen laboral de la actividad privadas, observando en este ultimo aso, las
condiciones o limitaciones que por disposiciones especificas se establezcan.

2.1.7.2.1.- MODALIDADES.

A.- CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL.

a) CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL.- Es aquel celebrado entre un

empleador y un trabajador, para satisfacer las necesidades originadas por el inicio de
una nueva actividad empresarial.

Se entiende por nueva actividad, tanto al inicio de la actividad productiva, como la

posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como el
inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma
empresa.

Su duracin mxima es de 3 aos.

b) CONTRATO POR NECESIDAD DE MERCADO.- es aquel que se celebra entre un

empleador y un trabajador con el objeto de entender incrementos coyunturales de la
produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aun
cuando se trate de laborales ordinarias que formen parte de la actividad normal de la
empresa y que no pueden ser satisfechas con persona permanente.
Su duracin mxima es de 3 aos.

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c) CONTRATO POR RECONVERSION EMPRESARIAL.- es celebrado en virtud a la

sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa,
y en general, toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos
y administrativos.

Su duracin mxima es de 2 aos.

B.- CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL.

a) CONTRATO OCASIONAL.- es aquel que se celebra con el objeto de atender

necesidades transitorias, distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.

Su duracin mxima es de 6 meses al ao.

b) CONTRATO DE SUPLENCIA.- es celebrado entre un empleador y un

trabajador, con la finalidad que este sustituya a un trabajador establece cuyo
vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista en
los dispositivos legales y convencionales vigente.

Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancia. El empleador

deber reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisin.

c) CONTRATO DE EMERGENCIA.- es aquel que se celebra para cubrir las

necesidades producidas por caso fortuito o fuerza mayor. El caso fortuito o la
fuerza mayor en este tipo de contratos, se configura por su carcter inevitable,
imprevisible e irresistible.

Su plazo coincidir con la duracin de la emergencia.

C.- CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO.

a) CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECFICO.- es

aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con un objeto previamente
establecido y una duracin determinada. La caracterstica de estos contratos es
que al trabajador se le requiere para que ejecute una obra, material o

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intelectual, o un servicio especifico, y no para que simplemente preste su

servicio durante un periodo de tiempo. Es decir, se exige un resultado.

El plazo ser el que resulte necesario, pudiendo celebrarse las renovaciones

que resulten igualmente necesarias para la conclusin de la obra o servicio
objeto de la contratacin.

b) CONTRATO INTERMINENTE.- es que se celebra para cubrir las necesidades

de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas.

No tiene un plazo de duracin especifico en todo caso ser el que la actividad

requiera.

c) CONTRATO DE TEMPORADA.- es el que se celebra con el objeto de atender

necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen
solo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en
periodos equivalentes en cada ciclo, en funcin de la naturaleza de la actividad
productiva. En el contrato de temporada debe constar necesariamente por
escrito lo siguiente:

La duracin de la temporada.

La naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o

explotacin.

La naturaleza de las labores del trabajador.

El plazo del contrato depender de la duracin de la temporada.

D.- OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD.

a) REGIMEN DE EXPORTACION DE PRODUCTOS NO TRADICIONALES.- los

contratos de trabajo del rgimen de exportacin de productos no tradicionales a
que se refiere el decreto ley N 22342 se regulan por sus propias normas. Sin
embargo, les son aplicables las disposiciones establecidas por la LPCL en lo
relativo a la aprobacin de los contratos.

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Las empresas industriales de exportacin de productos no tradicionales podrn

contratar personal en el nmero que requieran, para atender operaciones de
produccin para exportacin, cumpliendo los requisitos siguientes:

La contratacin depender del contrato, orden de compra o

documento que origina la exportacin, as como del programa de
produccin de exportacin para satisfacerlos.

Los contratos se celebran por obra determinada en funcin de la

totalidad del programa y/o de sus laborales parciales integrantes y
podrn realizarse entre las partes (renovarse) cuantas veces sea
necesaria.

En cada contrato deber especificarse la labor a efectuarse y en

contrato de exportacin, orden de compra o documento que le origine.

b) ZONA FRANCAS Y OTROS REGIMENES ESPECIALES.- los contratos de

trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas, as como cualquier
otro rgimen especial, se regulan por sus propias normas.

c) OTROS SERVICIOS SUJETOS A MODALIDAD.- cualquier otra clase de

servicio sujeto a modalidad no contemplado especficamente en la LPCL podr
contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal, por una
duracin adecuada al servicio que debe prestarse.

2.1.7.2.2.- CARACTERISTICAS COMUNES DE LOS CONTRATOS SUJETOS A

MODALIDAD.

A.- FORMALIDAD.
a) Escrituracin.- los contratos de trabajo debern constar por escrito y por triplicado
consignndose en forma expresa.

Su duracin.

Las causas objetivas determinantes de la contratacin.

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Las dems condiciones de la relacin laboral, as como las clausulas

especiales que se exigen segn el tipo de contrato.

b) Conocimiento y registro.- una copia de los contratos ser presentada a la AAT dentro
de los 15 das naturales de su celebracin o suscripcin, para efectos de su
conocimiento y registro. El incumplimiento de esta disposicin trae como consecuencia
la imposicin de la multa, sin perjuicio del pago de la tasa correspondiente.

c) Entrega de copia al trabajador.- el empleador deber entregar al trabajador copia del

contrato de trabajo sujeto a modalidad, dentro del termino de 3 das hbiles contado a
partir de la fecha de su presentacin ante la AAT.

d) Tasa.- de acuerdo con lo establecido en el TUPA del MTPE el costo por el registro de
los contratos sujetos a modalidad dentro del plazo es de 0.33% de la UIT; por la
presentacin extempornea es de 2.5% de la UIT.

e) Renovaciones.- la renovacin de los contratos modales esta sujeta a las mismas

formalidades de la celebracin del contrato inicial.

B.- DURACION DE LOS CONTRATOS

Dentro de los plazos mximos establecidos en las distintas modalidades contractuales,
podrn celebrarse contrato por periodos menores pero que sumados no excedan
dichos limites. En los casos que corresponda, podr celebrarse en forma sucesiva con
el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de
trabajo, en funcin de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no
superen la duracin mxima de 5 aos.
Los plazos mximos establecidos en las distintas modalidades contractuales, se
computan a partir de la fecha de inicio de la prestacin efectiva de los servicios.

C.- PERIODO DE PRUEBA

En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba legal o convencional. El
periodo de prueba solo podr establecerse en el contrato primigenio, salvo que se
trate del desempeo de una labor notoria y cualitativamente distinta a la desempeada
previamente.

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D.- DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se consideraran de duracin
indeterminada se consideraran de duracin indeterminada en los siguientes casos:

v Si el trabajador continua laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo

estipulado, o despus de las prorrogas pactadas, si estas exceden del limite mximo
permitido.

v Cuando se trate de un contrato para obra determinada o de servicio especifico, si el

trabajador continua prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia
de contrato, sin haberse operado renovacin.

v Si el titular del puesto sustituto, no se reincorpora vencido el trmino legal o

convencional y el trabajador contratado continuase laborando.

v Si el titular de puesto sustituido no se reincorpora vencido el trmino legal o

convencional y el trabajador contratado continuase laborando.

v Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas

establecida en la LPCL.
E.- DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJDORES
Los trabajos con contratos de trabajos sujetos a modalidad, tiene derecho a percibir
los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores
vinculados a un contrato de duracin indeterminada del respectivo centro de trabajo.
Tienen derecho tambin a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato
una vez superado el periodo de prueba.
Si el empleador, vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el contrato,
resolver arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajador una indemnizacin
equivalente a una remuneracin y medida ordinaria mensual por cada mes dejado de
laboral hasta el vencimiento del contrato con e limite de 2 remuneraciones. Para
demandar su pago ante la autoridad judicial se aplica el plazo de 30 das naturales de
producido el despido.

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